劳务派遣的思路Word格式.doc

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劳务公司以及培训学校的宣传

1、实体长期宣传

在市内大型人才市场上租赁或者以合作的形式，设立固定招聘点，摆放大量宣传物，在每周的招聘会上以实体形式进行宣传。

宣传内容如下：

A、招聘某一类人

B、为某知名公司代理培养某类人才，并且保证就业

C、某些高薪职位

D、公司相关介绍（突出与政府的合作关系）

2、网站宣传

建立一个内容完善的网站。

尤其是在这个招聘越来越向网络化的时代。

网络包括所有公司的介绍，相关合作单位的介绍与政府的合作关系，近期招聘与培养的人才职位，劳动法律法规的介绍，政府对企业的扶持政策。

3、在农村以及拥有大量下岗职工的家属区进行户外宣传活动，以解决就业问题。

收集大量专业技能专业的下岗人员。

类似焊工，车工制造工厂方面的。

4、其他广告形式，以户外为主，选择众人口密集度高，工资水平相对低的群体进行宣传。

劳务公司伙伴选择

1、初期以与劳动密集型生产企业合作，以为企业在短期内提供大量初级工为内容，大范围招募工人。

在短期内树立口碑，造成影响力，预计时间半年到一年。

2、中期可以与省内外大中小型各类公司合作，利用培训学校建立优势，对人才进行定向培养与输送。

3、成熟期可以转型向猎头业务，国外业务劳务输出方向发展。

4、对以输出劳务人员的管理，专人进厂负责。

5、实行劳动力培训输出报表制度

培训学校

组织技能考证，给企业长期代培。

培训学校先期涉及的发展方向：

1、全国连锁的企业

2、农村进城务工培训体系初步形成，开展农产品加工，餐饮，家政服务，民族舞蹈艺术，保安，电脑应用，美容美发，家电维修，汽车驾驶，物业管理员，医用商品营业员，动画绘制员，图像制作员，营销员，仓库保管工，移动电话机维修员，客户服务员，化妆师，服装缝纫工，架子工，砌筑工，钢筋工，木工，混凝土工，制冷设备维修工，维修电工，电子设备装接工，商品营业员等方面培训。

3、强化技能培训，提高务工人员的技能与素质。

打造我区技能型，高素质型人才品牌。

4、上述两项目进入企业合作后，开展我校学历教育方面的工作。

撰写人：

曲英波

二零一三年十二月十三日