IT系统业务功能中英文对照翻译文档格式.docx
《IT系统业务功能中英文对照翻译文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《IT系统业务功能中英文对照翻译文档格式.docx（45页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
专员
Commissioner
执行
经理分配的任务，如招聘，培
训安排，考勤等日常事务的处理；
Perform
tasks
assigned
by
Manager,
IT
系统业务功能中英文对照翻译
系统业务功能
System
business
function
5.1
角色定义
definitions
（分类：
行政，招聘，培训。
考勤）
（Classification:
administration,
recruitment,
training
attendance
checking）
such
recruitment,
arrangement,
checking
other
routine
affairs;
与公司各部门员工进行沟通协调，协同
办公
Communicate,
coordinate
collaborate
office
with
employees
departments
相关负责人
Related
Principals
管理项目组，车间，产品线等单元中的
人员及事务
Personnel
in
Management
project
team,
workshops
lines.
普通职员
Staffs
查看维护个人信息；
View
maintain
personal
information;
获取个人的工资，考勤，合同，休假，
培训，绩效等信息；
Gain
information
about
wages,
work
attendance,
contract,
holiday,
training
performance,
etc.
进行休假申请，查看审批结果；
Request
vacation
check
approval
results;
进行考核自评，培训申请，空缺职位申
请，推荐等。
Make
self-assessment,
application,
vacancy
application
recommendation,
系统管理员
Administrator
维护系统正常运作，权限管理，基础数
据管理等
Maintain
normal
operation
the
system,
access
control
basic
data
management,
5.2
整体功能设计
Overall
function
design
Integration
Application
Seves
Group
ERP
DXI
Data
Exchange
Interface
Portal
Employee
Self-
service
Information
Browsing
Statistical
Forms
Decision
Support
Payment
Budget
Daily
Routine
Time
Training
Performance
Contract
File
Recruitment
Organizational
Information
Position
Layer
Business
Basis
基础层
包含的是变动很小的静态数据，主要有两大类，一类是员工个人属性数据，
如姓名、性别、学历等；
另一类是企业数据，如企业组织结构、职位设置、工资
级别、管理制度等。
基础数据在
系统初始化的时候要用到，是整个系统正常
运转的基础。
layer
contains
static
data
small
changes,
including
two
main
categories:
one
is
concerning
employees’
attributes,
name,
gender,
educational
background;
is
enterprise
data,
organizational
structure,
position
setting,
wage
grade
etc.
The
are
required
in
system
initialization
regarded
basis
running
whole
system.
业务层
对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工
作中不断产生与积累新数据，如新员工数据、薪资数据、绩效考核数据、培训数
据考勤休假数据等。
这些数据将成为企业掌握人力资源状况、提高人力资源管理
水平以及提供决策支持的主要数据来源。
corresponds
functions
specific
flow
management.
These
constantly
produce
accumulate
new
works,
staffs,
payroll,
performance
appraisal,
training,
will
become
sources
master
status,
improve
provide
decision
support.
决策层
建立在基础数据与大量业务数据组成的
数据库基础之上，通过对数据
的统计和分析，能快速获得所需信息，如工资状况、员工考核情况等。
这不仅能
提高人力资源的管理效率，而且便于企业高层从总体把握人力资源情况。
founded
on
database
that
formed
mass
data.
By
statistical
analysis,
can
acquire
useful
quickly,
staff
It
not
only
promote
efficiency,
but
also
help
senior
level
grasp
a
whole.
员工自助服务门户
是员工了解企业的门户，是员工与
管理部门沟通的窗口，
可以充分了解员工对企业的意见与反馈，可以让员工充分参与企业的发展，了
解公司的组织架构、文化、规章制度等。
self-service
portal
understand
window
communication
between
management
department.
fully
opinions
feedbacks
enterprise,
let
better
participate
development
know
about
structure,
culture,
rules
regulations
enterprise.
数据交换接口
提供与其他系统的丰富的接口，既能数据导入，又能数据输出；
既
提供一般数据接口，如
EXCEL
格式的数据转换，又提供了基于
Web
服务的系统
接口，如与
SAP
ECC6.0、Oracle
EBS
系统的专用接口。
能够方便将现有的系统中
数据实现平滑过渡，避免资源浪费，同时加快开发进程。
Data
Interface
（DEI）
provides
various
interfaces
connecting
systems,
which
input
output
data;
general
interface,
exchange
format,
interface
based
service,
special
ECC6.0
Oracle
EBS.
DEI
easily
realize
smooth
transition
current
avoid
resource
waste
accelerate
development
process.
5.3
功能模块设计
Functional
Module
Design
5.3.1
组织管理
组织机构管理用于建立企业的人力资源管理的组织结构、职位体系、岗位体系。
并建立企业的职务职能体系和职业技能标准，为工作分析、员工能力素质评价建
立数据基础。
从而，建立现代人力资源管理的基础。
used
build
position
post
create
functional
vocational
skill
standards,
job
analysis
employee
capability
&
competence
evaluation,
thus
establish
foundation
modern
management.
建立企业内各级人力资源组织，包括法人组织与职能机构（职能部门），并建立
各级组织间关系。
形成人力资源组织关系，作为各人力资源业务系统内部的汇报
关系。
Establish
organizations
at
all
levels,
corporate
organization
functional
（functional
departments）,
relations
between
levels
form
relationship
reporting
systems.
依据企业工作分析的结果,建立企业内部职务体系，职位体系，岗位体系，并依据
职位评价的结果，通过职位建立企业的职位薪资体系。
并可以通过岗位之间的上
下级关系建立企业各项
业务的审批流程。
员工任职方式有多种，可以有正式
任职，兼职，临时代理等。
Based
result
internal
enterprise;
addition,
post
salary
enterprise.
Through
relations
higher
lower
posts,
examination
approval
process
Staffs
hold
great
many
ways,
such
formally,
part-time
temporarily,
职能要素管理，职能要素表明一项最基本的工作任务。
同时，同一个任务，对不
同岗位的人员要求也是不同的，因此对同一职能要素进行分级管理。
职能要素是
建立职位，岗位说明书的基础。
element
management:
indicates
most
work
assignment.
Meanwhile,
same
assignment
has
different
requirements
staffs
of
it
necessary
implement
decentralized
same
element.
specifications.
资格要素管理，资格要素是企业对员工所拥有的知识，能力，技能要求。
企业内
规范的资格要素体系即是企业的职业技能标准。
对同一项自个要素进行分级管理。
资格要素是建立职位，岗位说明书的基础。
Qualification
elements
knowledge,
ability
employees.
regulatory
qualification
standard
Implement
qualification
Qualification
5.3.2人事管理
5.3.2
处理并跟踪员工从入职直至离职全过程的信息。
建立包括员工个人工作档案，员
工个人能力素质模型的建立，评估，更新。
员工所服务组织，担任的职位，岗位
历次变更，员工培训的所有历史记录，员工薪资变更记录，员工职位发展过程，
员工绩效成绩档案，劳动合同及变更，奖惩记录等全方位员工视图。
Process
track
from
their
appointment
demission.
Establish
working
files,
build,
evaluate
update
model
staffs.
Create
an
all-round
view
organization
served
each
change,
historical
records
training,
records
employee
positions,
archives,
labor
contracts
rewards
punishment
records,
员工档案信息是整个
系统的基础，大部分的报表都来自对员工档案信息的统
计和分析。
员工档案信息内容完整，采用结构化的方法进行管理，主要包括员工
档案，个人简历，变更记录，素质模型四大部分。
Staff
file
entire
reports
come
from
statistics
files.
complete
content,
managed
structured
approach
four
major
parts,
files,
CVs,
change
model.
员工素质模型，根据对员工在企业中任职能力的评估评价结果建立员工个人能力
素质模型。
根据企业的职工技能标准进行持续的评估和跟踪，可维护其历史记录。
员工能力素质模型可用于员工对岗位，职位适应性匹配，以及用于员工聘任，选
拔，调配，培训，职业生涯管理等的管理决策。
model:
capacity
evaluation
assessment
staffs’
ability
Make
ongoing
tracking
standards
records.
be
applicability
match
posts
decision
employ
selection,
deployment,
career
management,
员工入职管理，用于处理员工入职时的个人资料检查，员工档案登记，素质模型
初次建立，初次工作任命及其他如合同签订，入职培训等相关操作。
以及管理员
工试用期，转正等。
information,
register
model,
assign
sign
contract
carry
out
appointment
relevant
operations
when
joins
as
manage
probation
obtainment
permanent
status.
岗位编制管理，企业可根据需要决定是否启用岗位编制管理。
使用岗位编制可以
进行人力资源数量规划，发现岗位空缺，追踪招聘结果。
岗位编制有多种不同的
管理方式，系统指定定员，确定上限，确定下限，确定编制范围等。
Post
staffing
manageme
升级会员 