军体部岗位竞聘方案1Word文档格式.doc

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（五）坚持个人意愿与组织安排相结合原则。

　　三、竞聘岗位

（一）综合教研室主任1人

（二）任课教师8人

（三）器材（仓库、场地、设备）管理员1人

四、岗位职责

（一）综合教研室主任岗位职责

1、在部主任（副主任）的直接领导下，组织本室教师实施教科研活动和学生群体活动等工作；

完成学院规定教学工作量。

2、编写本教研室的年度（学期）工作计划、预算及工作总结；

3、负责本教研室日常教学安排与管理工作，不定期检查教师的教学计划（含首页）、教案（含课后小结）等教学文件；

4、组织教师开展本教研室的业务学习、集体备课、听课、进修培训、教科研活动、课题研究等工作；

完成规定的个人科研积分，积极带领全体教师完成部门科研积分；

5、负责登记每个教师的教学实施情况、工作量统计，组织学生对教师进行体育课程教学质量评估；

及时向部里反映并协助解决教学中出现的各种问题；

6、负责教研活动记录、档案等文件的整理和保管工作；

7、负责本教研室的宣传、信息化建设工作；

8、协助部领导制定学院学生群体工作计划并组织教师实施，组织教师实施学院学生体质健康标准测试工作；

9、配合部领导对运动场所及体育器材的使用安排和管理工作；

10、协助部领导做好教师的业务考核及各项管理工作，完成部领导交办的其他工作。

11、服从组织工作安排，积极承担并按时完成学院和部里安排的指令性工作任务。

要求：

工作日作息时间按学院3-4节、5-6节、7-8节上课时间坐班。

（二）任课教师岗位职责

1、在教研室主任的带领下，认真做好教学、科研、群体竞赛和运动队训练等工作；

完成学院规定教学工作量360学时/年。

2、每学期根据排课情况，按照教学大纲，认真编写好的教学计划（含首页）、授课教案（含课后小结），严格按要求上好每一节体育课。

及时作好教学工作记录；

3、要认真执行《体育课程教学常规》，加强安全教育，防止事故发生。

主动配合教研室主任进行教学检查工作；

4、负责任课班学生的理论、技能考核工作。

及时完成学期体育成绩的评定、统计和上报工作。

认真做好年度（期末）工作总结报告；

5、配合教研室主任进行课程建设与课程改革，积极参加本教研室的业务学习、集体备课、进修培训、教科研活动、课题研究等工作，积极撰写和发表论文，完成规定的科研积分；

6、、认真完成任课班的《学生体质健康标准》测试工作，积极主动进行学生体质、健康的调研，提高教学质量，有效的增强学生体质；

7、参与和组织好学生的早操（晨练）、课外活动、训练、辅导和群体竞赛裁判工作；

8、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不擅自离岗，自觉维护教研室的办公环境；

9、服从组织工作安排，积极承担并按时完成学院和部里安排的指令性工作任务。

（三）器材（仓库、设备、场地）管理员兼其他岗位职责

1、在教研室主任的直接领导下，负责体育器材、仓库、设备、场地的管理兼其他工作；

2、负责器材、仓库、场地、设备的管理、保养、维修、报损，保证教学训练、竞赛及群体活动的开展；

3、每天检查场地设施，每周组织学生打扫篮球场、排球场一次，用水冲刷羽毛球场地一次；

4、及时了解场地器材使用情况，每年根据需要提出维修场地，购买器材计划，向教研室主任报，经部里批准后实施；

5、器械、设备物品入库必须认真登记入账，账目登记清楚，帐物相符；

6、教师上课使用器材要登记，下课时要清点回收，对丢失器材应书面说明情况；

7、仓库物品一年清查一次，并向教研室主任汇报清查情况。

8、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不擅自离岗，不断提高工作和服务质量；

9、负责对塑胶田径场管理员工作的日常管理工作，负责部门文件的收发工作；

10、服从组织工作安排，积极承担并按时完成学院和部里安排的指令性工作任务。

五、任职条件

（一）综合教研室主任任职条件

1、热爱党的教育事业，爱岗敬业、具有较强的事业心，服务意识强、有奉献精神；

2、为人师表，关爱学生，作风正派，遵纪守法，坚持原则，团结同事；

3、有扎实的专业知识和技能，具备一定的教育教学及教研的实践经验，有突出的教育教学成果。

4、具有开拓精神，勇于改革，敢于创新，具有较强的组织协调能力；

5、具备本科（含本科）以上学历和讲师（含讲师）以上职称的在编体育教师；

6、身体健康。

（二）任课教师任职条件

1、具有良好的师德师风，关爱学生、为人师表、爱岗敬业、遵纪守法；

2、具有扎实的专业知识和技能，具有一定的教科研能力；

3、具有本科（含本科）以上学历（新进教师应具有硕士研究生以上学历），具有高等教育教师资格证书。

4、身体健康。

（三）器材（仓库、场地、设备）管理员任职条件

1、思想政治素质过硬，爱岗敬业、服务意识强、能吃苦耐劳；

2、具备初级以上仓库保管员技术职称。

3、具有器材（仓库、设备、场地）相关工作经验。

　　六、竞聘程序

（一）公布岗位：

通过会议在军体部范围内公布聘任岗位、任职条件、任期职责、竞聘方案等。

（二）报名：

填写选岗《申请表》，每人限报2个岗位。

（三）竞聘演讲（占60%）：

竞聘考评组组织选岗竞聘人员在竞聘会议上发表竞职演讲，演讲内容应包括过去工作及自身优势小结、对申报岗位的认识、对今后工作的设想等。

演讲时间为5分钟。

（四）答辩（占20%）：

竞聘考评组提问，由选岗竞聘人员现场答辩回答，时间3分钟

（五）能力测试（占20%）：

选岗竞聘人员进行专业技能能力测试，测试项目：

10分钟课的组织（内容自选）。

（六）测评评分：

考评成绩实行百分制，考评标准：

能胜任（80分以上）、基本能胜任（70-80分）、不能胜任（70分以下），考评分在70分以下的原则上不能在本岗位聘用

（七）公示考评结果：

考评结果由高到低排序，报组织人事处汇总。

　　七、竞聘考评组

　　竞聘考评组由丁承亮（组长）、吴卫、吕海等5人组成

　　八、日程安排

　　9月30日—10月7日拟订《岗位责任书》、竞聘方案，上报组织人事处

10月9日公布各岗位及《岗位责任书》

10月10日组织竞聘人员填写选岗《申请表》上报组织人事处

10月12日8：

30-10：

10在黄金校区军体部办公室，实施竞聘演讲、答辩。

10月13日8：

10在黄金校区东区运动场，进行专业能力测试，测试项目：

10分钟课的组织（内容自选）；

10月14日确定拟聘人员名单上报组织人事处

九、其他事项，按照学院相关文件规定执行。

军事体育教学部

2011年9月30日

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