《500强企业校园招聘经典面试问题汇编》含答案Word格式.docx
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（四川新筑路桥公司面试题）
即兴演讲类
15、请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开头第一个字展开做一分钟以内的简单发言。
（徐工集团校招面试题）
16、用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。
（建设银行面试题）
17、请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。
如果让你变成一个动物，你希望变成什么？
（中国建筑国际集团面试题）
18、以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。
一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童，你怎么看？
（中国银行面试题）
专业问题类
19、请您谈谈银行利率市场化问题。
20、请从您的专业角度分析温州信贷问题。
（民生银行面试题）
21、谈谈你对互联网的理解。
（腾讯公司面试题）
22、如何使跨国公司实现本土化？
（埃森哲面试题）
23、请谈谈宝洁的多产品战略。
（腾讯面试题）
案例情境类
24、企业中是平时不怎么做事儿，但在关键时刻可以解决问题的员工重要还是平时很努力工作，但关键问题不能胜任的重要？
（东亚银行校招面试题）
25、我们在市区内和郊区有两家基层营业部，但市区的效益不好、郊区的好，请问你愿意分到哪里，为什么？
（交通银行广东省分行校招面试题）
26、当清晨第一缕阳光照在草原上的时候，羚羊大喊：
“快跑，不然会被狮子吃掉！
”狮子也大喊：
“快跑，不然会饿死！
”。
请由此进行即兴演讲。
（交通银行广东分行面试题）
27、某人花8元钱买了一只鸡，9元钱卖了，10元钱又买回来了，11元又卖了，他最后赚了多少钱？
（箭牌面试题）
28、设计一个电影院的洗手间，并给出分析和理由。
（腾讯公司产品经理岗面试题）
认识单位类
29、请您谈谈您对所要应聘部门的工作认识。
30、一个中型汽车零部件生产商总经理应该具备哪些核心素质？
（中建国际校招面试题）
31、如果公司需要你从最基层的销售手机做起，是否愿意，为什么。
（三星集团校招面试题）
32、你为什么选择深圳建行？
（深圳建行面试题）
33、谈一下你对越级请示或反映问题的看法。
（中国邮政面试题）
34、你怎么看待团队合作？
（五粮液面试题）
时政类
35、如果你是达芬奇沙发的CEO，如何来处理达芬奇事件。
（华为校招面试题）
36、谈谈你对“3Q”大战的看法。
（招商银行深圳分行校招面试题）
37、你如何看待小悦悦事件？
你认为出现这类事件的原因是什么？
（建设银行河南分行面试题）
38、你认为当前的货币政策是否适应实体经济形势？
今后的货币政策是否会转向？
（招商银行深圳分行面试题）
39、你觉得中国面临的最大挑战是什么？
（宝洁面试题）
40、谈谈对政府微博的看法。
（北京市公务员面试）
某企业校园招聘模拟面试题目附答案
1、自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么？
答：
我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人身上学习我不懂的东西，我也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作。
总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。
当然我也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。
2、如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作？
我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的感谢。
户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。
毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。
我会好好权衡。
3、看你的简历中得知你有在大公司作intern的经历，为什么你在找正式工作的时候来我们这样一家小公司？
大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。
对于一个刚毕业的学生来说，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验.在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往长年累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外,还有很多机会接触别人做的东西,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个"
多面手"
.有了在小公司的工作经验,不需要很长时间,我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它.还有一点,大公司创造利润之后?
配到每个员工头上的红利其实并不多;
而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上,是那种所谓你能看得到摸的着的好处,这一点也是相当吸引我的。
4、请问你是否有男友？
他/她和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题？
是的，我有一个感情很稳定的男友，并且确实我们暂时不在一个地方。
从我个人来讲，我确实很希望能有机会两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。
如果我为了这份感情放弃一份我十分满意的工作，那将会令我和男友之间的?
系变得非常沉重。
这不是我所希望看到的，也不是我男友所希望看到的。
我们希望能够各自拥有各自事业的发展空间，双方都是独立出色的个体，这将会使我们更加欣赏对方。
5.你曾经考过GRE和TOEFL，是否意味着你更愿意到国外深造学习？
目前国内的实际情况是，考T/G准备出国是时髦，我也确实考虑过有机会能到国外继续深造学习。
不过随着我思想的逐步成熟，我目前已经彻底放弃了这个想法。
由于我一直呆在校园里，我认为我急需培养实际中做事情的能力，这种能力远比书本上得来的知识更加珍贵。
学历和经历比起来，我认为经历更加重要。
另外，虽然我放弃了出国学习，并不意味着我放弃学习的机会，我会在工作中努力学习一切我不懂的东西，这将令的我在解决实际问题时候事半功倍。
6、你希望公司里面的人事关系是什么样子？
如果实际上不是你所期望的，你会怎么样？
我希望公司能有一个和谐的人际关系，我相信贵公司也一定是如此，因为只有大家精诚合作的条件下，才会有如此出色的业务成绩。
如果在一些地方有些小小的不如意，我不会介意，首先我认为完成我的本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待每一位同事，相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我不认为有什么矛盾是无法调和地。
7、当你的客户很明显在刁难你的时候，你如何应付?
首先我要以公司的利益为重，尽可能让客户明白，公司的宗旨是全心全意的服务于客户。
很多时候我相信客户对于我的刁难也是出于对我公司办事能力的一种考验，我一定会竭尽全力使客户相信公司，相信我。
不过，如果客户提出一些很过分甚至违背人性的要求之之，我不会妥协，我相信公司也一定不会让它的员工在外受到人格上的侮辱。
8、如果上司交给你一件不属于你份内的工作，你会拒绝or接受它？
公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作，不存在份内与分外的差别。
我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。
9、你的简历显示了你参加了丰富多彩的课外活动，那么你如何处理这些活动与学业
之间的平衡关系？
作为一个学生，我能够接触的社会有限，如果每天只浸泡在课本中，我可能只是一个高分低能的人物，无法胜任贵公司的职务。
我认为我在念书期间所参与地社会活动对我的身心发展有很大的好处，他们在培养我的责任心以及与人沟通的能力方面有很大的好处。
因此在学业不荒废的情况下，我尽可能多参加一些社会活动，这种经验积累带来的好处将会在我进入贵公司工作之后得到充分的体现。
10、如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待这件事情？
这对于我完全不是问题。
我不在意学历高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能够对于工作能力以及工作量大小有一个公平的权衡标准。
以我个人来讲，绝对不会看不起比我学历低的人，只要他有真才实学，我很乐意向他学习。
因此，我相信，公司安排我们的起薪相同，也是因为公司对于我们的能力有着相同的估量，我会和同事好好合作，为公司的发展中做出贡献。
校园招聘通用面试题
一、基本情况测试题
1、请您自我介绍一下？
考察点：
考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简练、条理清晰、层次要分明。
2、谈谈您的家庭情况？
考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。
3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？
考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。
4、您认为自己最大的弱点是什么？
考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。
5、哪位人物对你影响最大？
考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
考察应聘者是否对于这个问题是能如实的回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
二、个人能力测试题：
7、您认为您适合干什么？
考察点：
一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择，考察了解应聘者对未来规划以及性格特点。
8、最基础的工作您也会愿意干么？
考察应聘者明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。
9、您能为我们公司带来什么呢？
考察点：
考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。
10、您和其他求职者有什么不同？
考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其它学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
11、您的目标及和对前途的打算是什么？
考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。
12、你为什么还没找到合适的职位呢？
考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验及实习经历。
13、有想过创业吗？
考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。
16、你认为自己过去学习或工作中最值得骄傲的一件事是什么？
考察面试者的思维模式和心理特征，是否自己积极主动、好胜进取。
17、你如何评价你过去所在的单位？
（如有实习）
考查面试者的人格是否健全，是否总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非。
另一方面考察其是否对待工作有独到的见解和思维。
18、你计划在公司工作多久？
考察应聘者对企业的愿景是什么?
是否有长期发展的愿望而不是口不对心的满口允诺。
三、智能型测试题
这类问题和背景性问题不同，主要考察应试者的综合分析、言语表达，逻辑思维能力等。
通过提出一些值得思考而且富有争论性的现实问题和社会问题，让应试者阐述自己的看法和观点。
这一类问题没有明确的正确答案，因此考察的重点不是应试者的答案是否正确，而是在于应试者的逻辑思维、推理、分析、表达能力和知识面，在于考生能否抓住看似复杂问题的实质和症结所在，有逻辑、有层次、有针对性地展开论述，也在于应聘者的思维是否活跃且具有创造性。
19、当你走上了主要领导工作岗位，发现工作压力、强度远远超过了你当初的想象，你会怎么做？
20、现在办事，请客送礼之风盛行，如果你办事，首先想到的是送礼好，还是用权利好？
21、我们单位需要有两种办事人员。
一种只需在本地工作，但薪金较低，发展的机会也较少；
另一种需长期出差，比较辛苦，但薪金较高，发展机会也多。
你倾向于选择哪种工作？
四、行为性测试题
这是提高结构化面试预测有效性的核心技术。
通过让考生确认在过去某种情景、任务或背景中他们实际做了什么，从而取得考生过去行为中与一种或数种能力要素相关的信息。
目的是通过关注考生过去的行为，而预测考生将来的表现。
试题1：
主考官：
你能不能举出一个你所遇到的实例，当时你的老师或上级主管与你在某个活动或工作的要求上没有达成共识，给我讲一讲当时的情况是怎样的？
候选人：
............
主考官：
你当时是怎么想的？
后来你是怎样说服上级部门的主管？
最后达成了什么样的共识？
试题2、请详细说说在以往的工作中，由你组织的比较成功和不太成功的活动各一次，并说说体会。
试题3、请用3分钟左右的时间谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么报考这个专业？
出题思路：
背景性问题。
导入正题，初步了解考生的基本情况，以便为以后的提问收集资料。
考官可根据考生回答的具体情况进行追问，同时要尽可能地让考生多表现自己，考察其求职动机与拟任职位的匹配性。
试题4、假设你是某高校一名教师，近期将从韩国来30名学生参加一个汉语学习短期班，为期三周。
学校决定让你来安排此次培训班，你打算如何做？
情境性题日。
考察计划、组织、协调能力。
通过考生对此题目的反应来判断考生是否具备上述能力。
本题结合考生年轻、希望全力负责或承担某项工作的心态，为他提供了一次机会。
可从他在短期班到来之前所做的准备与规划中，考察出他计划的预见性、组织的缜密性和协调的艺术性等各方面的水平。
试题5、假设有这样一种情况：
你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法？
考察点：
情境性问题。
考察考生人际交往的意识与技巧。
一般人都认为，善谈者，左右逢源，言克天下；
而不善辞令者、处处被动、举步维艰。
懂得如何与人交谈，是人与人之间达到默契沟通的一个重要因素，考生对此的认识对其人际交往能力有重要影响。
【校园招聘试题-通用】
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答：
"
我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"
。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答"
我最大的缺点是过于追求完美"
，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？
为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好：
教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：
我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"
（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
）
7、最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：
适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？
（或为什么你想到这里来工作？
）
"
我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"
应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：
因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？
这是针对"
工作热忱"
而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"
在自己责任范围内，不能算是加班"
较有利。
总之，尽量诚实回答，如果你说了"
是"
而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？
因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"
销售额是多少多少"
之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗？
现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。
你必须回答"
当然"
你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说"
没有"
（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；
其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
17、你过去的上级是个什么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"
我上一次面试弄得一塌糊涂……"
指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？
我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
事后诸葛亮地说……"
记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。
特别是你有前上司的证明信，没有比"
当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"
更好的回答了。
24、有过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲。
但如果你的回答是"
有"
的话，千万小心，下一个问题可能就是"
那么为什么你不这样做呢？
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分？
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"
完全不了解"
，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"
因为对该公司的×
×
点相当有兴趣所以再来应征"
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作？
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"
工作无聊"
、"
人际关系不好"
等原因，也要准备"
会尽量改变并克服自己缺点"
的答案作为缓冲。
此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。
而应说是为了"
实现自我"
之类的话语。
此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。
不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。
在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"
我离开原单位是为了寻找更好的机会"
听起来还是以自我为中心，而"
我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"
则要好得多。
要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的工作？
回答得要领有三点：
担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。
请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方？
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；
至于失败经验与其说"
，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
31、选择这份工作的动机？
或者这个职位最吸引你的是什么？
这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
回答应使考官确认你具备他要求的素质。
同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调"
就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"
求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
32、你认为这份工作最重要的是什么？
叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。
33、你认为这个业界的现状怎样？
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