整理做好乡党委书记本职工作经验材料.docx

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整理做好乡党委书记本职工作经验材料

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\fanwencaijitwo\农村村委工作总结.doc做好乡党委书记本职工作经验材料

乡镇党委书记主要承担三方面的职责：

一是全面负责党的建设，二是发展地方经济社会，三是维护一方稳定平安。

其执政能力的高低直接关系到本乡镇的发展质量和发展速度，深连着当地百姓的衣食住行。

如何当好一个让组织放心、干部信任、群众满意的乡镇党委书记，是每位现任者必须深思并付诸实践的重大课题。

要成为一个合格的乡镇党委书记，除了在讲政治、揽全局、搞团结、勤学习、带班子、建队伍、守清廉、弘民主等基本功上不断锤炼和完善自己外，还应在以下几个方面下功夫。

一、在思路上下功夫。

思路决定出路，决策决定成败要在理思路上下功夫思路决定出路。

思路清了，方向明了，步子才稳，发展才快。

作为乡镇党委书记，其工作思路在很大程度上直接影响着整个乡镇的发展战略，如果作为乡镇“一把手”的党委书记都思路不清，工作重点不突出，其它班子成员和乡镇干部在工作中就可能不知所措，没有了方向和工作重心。

因此，作为乡镇党委书记，必须根据乡情，结合现行政策和上级要求，理清工作思路，明确工作重点。

只有这样，才能根据工作的轻重缓急统筹兼顾、妥善安排，从容应对，也只有这样，整个乡镇的工作才能做到重点突出，全面推进。

（一）、理清紧跟县委总体发展的思路。

年初全县经济工作会议上县委明确提出了建设湘南城乡一体化先行区的发展方略，要求各级各部门要“千方百计使各项工作加力提速，千方百计以抓大机遇促大跨越，千方百计以抓大项目促大发展”，如何使辖区内的各块工作跟上县委的步子，对于乡镇来说，党委书记是第一责任人，必须理清这一事关全局的发展思路。

（二）、要理清本乡镇的发展思路。

首先，要深入剖析乡情。

到一个乡镇任职，就要对该乡镇的历史文化、社会经济、资源环境、基层组织、民风民俗、干群关系等方面进行深入细致的调查研究，精准地剖析优劣态势，做到心中有数，才能正确决策。

其次，要抓好目标定位。

通过对乡情社情的精准剖析之后，要召集班子成员、干群代表共同研究对全乡工作尤其是基础设施、文化教育、农村发展等方面提出切合实际的奋斗目标，并把它贯通于乡村干部、人民群众之中，以形成上下同欲，合力攻关的共同愿望。

再次，要本着对历史负责、对现实负责、对未来负责的思想认真作好本乡镇具要有前瞻性、责任感和连续性的发展规划。

第四，组织班子成员、干部职工共同认真研究，提炼出本届党委政府的执政理念、工作思路和运行机制，制定出既利于执行，又能推动工作的考核制度。

就广发乡而言，在广泛调查研究的基础上，提出了“保平安、调结构、甩重管、惠民生、强队伍”的工作思路、创先争优活动“四个二”主题活动、文化广发建设“八个一”主题活动和“十二五”时期“321”的总体构想，并大力度组织实施，工业企业逐步得到依法规范发展，农业产业化水平明显提高，人口计生实现甩重进类，基层组织战斗力明显增强，农业基础设施条件明显改善，社会大局保持基本稳定，取得了预期效果。

（三）、理清党委书记自身的工作思路。

党委书记的基本工作职责是把方向、揽全局、出主意、用干部。

农业农村工作千头万绪、千变万化，上面千条线，下面一根针。

面对如此复杂局面，如何处变不惊，应对自如，这是对其驾驭全局和复杂局面能力的综合考验。

随时保持清醒的头脑，明确自身工作职责，要从纷繁复杂的具体事务中摆脱出来，把主要精力放在管大事、抓大事、科学统筹人力资源上。

作为一名乡镇党委书记，如何领悟和践行这一指示精神，关键就在于个人。

二、要在抓大事上下功夫。

“工作大气魄，实践大手笔”，作为乡镇党委书记，必须以大创新的思维，树立大发展的理念，在抓大事、管大事上下功夫。

（一）、抓好大项目。

要树立抓大项目就是抓大发展的理念，千方百计争取大项目的实施。

（二）、抓好惠民、富民工程。

民生大于天，关注民生是乡镇党委书记的天责。

坚持以“政府引导、部门帮扶、农户主体、产业支撑、效益为主、环境改善”为原则的生态文明家园建设是一项惠民、富民工程。

三、在壮胆识上下功夫作为一名乡镇党委书记面对绝佳的发展机遇，要及时猎取机会，把握主动权，就必须在胆识上下功夫。

（一）、要有壮胆识的资本。

有“敢”的精神，并不等于就能“敢为”，不掌握“敢”的科学内涵，那就是“蛮”。

因此，乡镇党委书记要真正敢为，就必须加强方方面面的刻苦学习，特别是在政治素养上、理论功底上、法律法规上、业务工作上要强于班子、强于干部，唯有如此，才能在工作实践中找到自己的声音，才能正确把握事物发展的客观规律，准确领悟上级的指示精神，透彻了解本乡镇的实际情况，搞清楚事关全局的重大问题和关键节点，进而通盘筹划，整体协调，从而获取壮胆识的资本。

（二）、要有壮胆识的方法。

调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。

到广发仅十个月就踏遍了广发每一条渠道和每一个自然村，并且在绝大多数自然村主持召开了党员组长、群众代表座谈会，虚心听取群众意见，动手绘制了广发乡水系分布示意图、广发乡自然村分布示意图。

乡镇党委书记要取得领导工作的主动权，就必须解放思想，更新观念，摆脱事务性工作，迈开双脚，到村组农户家中做艰苦深入细致的调查研究，掌握第一手资料，亲自解剖麻雀;透析问题的根源，找到解决问题的办法，探求其本质和发展规律，从而得出正确的结论，如此，才能放胆去干、去闯。

（三）、要有壮胆识的底气。

始终坚持群众观点，走群众路线，赢得群众的支持和信任，是我们党克敌致胜的一大法宝。

作为乡镇党委书记必须牢固树立群众观点，时刻关心群众疾苦，及时解决群众困难，处处支持群众发展，虚心听取群众批评意见;要随时保持人民群众本色，清正廉洁，刚正不阿，办事公开公平公正，决策不离民主民意，随时随地接受群众监督。

凡事围绕群众利益作决策就会得到群众的支持和拥护，就有壮胆识的最大底气。

就广发而言，面对各种矛盾纠纷隐患、突发群体性事件，我始终坚持重心下移、依靠群众、相信群众，并创造性地提出了大调解工作机制，始终做到亲临一线、敢于担当、果断决策，成功处置了新儒峰与乌竹头毁井纠纷、大塘与大村葬坟纠纷，周密组织实施上坪里井水恢复重建，确保了整个区域平安稳定和群众满意度提升。

四、要在执行力上下功夫执行比什么都重要。

对多数乡镇而言，并不缺乏制度、策略，真正面临的最大危机是执行力的严重缺失。

就其根源，是制度残缺所致，中国现行的“压力型体制”，使乡镇处在压力的最未端，繁重的工作任务，诸多的一票否决，使乡镇干部承受着极大的压力，所有任务只能分解到乡村干部的头上，这势必会引起矛盾和冲突。

一方面，乡镇把任务分解之后总希望干部能立即执行，速见实效;另一方面，乡村干部认为任务太多、压力太大，加上工作的分工、干部的能力、工作的条件等等因素，干部自然兹生出不公情结，部份人在工作中表现出软磨硬泡的怠工行为。

这是谁都不愿看到，也不想碰到，但又必须面对的棘手问题。

“将帅无能，累死三军”，这是对乡镇党委书记驾驭全局能力的重大考验。

作为领导者，行为比语言更重要，提高乡村干部执行力的有效办法首先是书记必须团结班子、带好干部、以身作则、率先垂范，其次是激励人心、凝聚合力，打造团队，只要激活大家的希望和梦想，就会创造奇迹。

面对广发乡村级组织创先争优意识不强、工作执行能力较差的问题，我善于在机制创新中寻求突破、推动工作，如人口计生工作推行村“五大头”“3选1”季度考核制度、乡村干部综合绩效考评“四个挂钩”工作机制、林权制度改革“四定两包三结合”考核制度，并且一以贯之督查督办，确保工作落实到位。

对于影响全局的一些重大问题，属于通过解剖麻雀找准症结，牵头组织实施。

如烤烟生产扩面，因土地流转费分担比例不明一直难以推进，我在调研基础上提出了完善烟税分成体制。

激发合作社扩面内在冲动，扩面任务由600亩增加到近3000亩，XX年有望实现烟叶收购烟税收入翻番目标;文化综合楼建设因价格差异已推迟两年实施，我通过多次组织协调，以低于预算162元的价格与业主达成协议，确保了工程的顺利动工。

五、在出实效上下功夫发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，这是我们党全部工作的出发点和归宿点，是党委工作的生命之源。

而检验我们工作的标准是人民群众是否满意。

因此，乡镇党委书记要把工作实效看作第一任务，把为民谋利看作天大责任。

调动一切积极因素，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，切实做细做实各项惠民工作。

自加压力，抢抓机遇，发扬“跳起来摘桃子”的精神，按照“有多少事就找多少钱来办”的工作思路，努力创造条件，逐步造就农村服务城市，满足城市需求来达到以城带乡发展，最后实现共同发展的目的，全力构建社会主义和谐社会。

参加公务员面试也是一种谋职途径，在这一竞争中，谋略起着至关重要的作用。

不懂谋略，不得要领，纵然心机费尽也只是枉然，相反，动动脑筋，运用谋略，有的放矢，投其所好，则会事半功倍。

因此，要想避免在面试中被淘汰的不幸结局，在面试过程中，你有必要运用一定的面试答辩谋略。

　一、面试答辩原则　面试答辩必须遵循一定的原则。

只有遵循一定的原则，才有可能保证答辩沿着正确的方向进行，从而保证答辩的成功。

面试答辩必须遵循如下原则：

（一）紧扣试题（问题）原则　答辩必须根据试题的要求答辩，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所问，也不能随意扩大或缩小试题和问题的内容或范围。

（二）实事求是原则　所谓实事求是，是指老老实实地回答问题，一就是一，二就是二，既不缩小，也不夸大，更不能说假话。

只有这样，才能显示答辩者诚实的品格。

　（三）旗帜鲜明原则　在面试中，答辩者必须旗帜鲜明地回答问题，不能模棱两可，含糊其辞。

因为模棱两可，含糊其辞，就会使考官不明白你的观点，这样的话，面试就会归于失败。

　（四）简明扼要原则　答辩在时间上有严格的规定性，在内容上有严格的限定性。

根据答辩的这些特点，答辩一定要简洁，否则既是浪费时间，又会使评委和其他听众产生厌烦的情绪。

这样必然会影响答辩的效果。

　（五）文明礼貌原则　国家公务员一般都要求有较高的思想、文化素质，因而在答辩中就要充分地显示这种素质。

而这一素质，不但体现在答辩的内容上，同时也体现在对考官、评委和听众的文明礼貌上。

面试答辩者在答辩中要充分地尊重考官、评委和听众。

答辩的语言要谦和，遇到难以回答的问题要不急不躁，不要有怨恨情绪，更不能出现恶语伤人的现象。

否则，就有可能引起答辩主持者和听众的反感。

这样，就会必然影响答辩的效果。

　（六）审时度势原则　做任何事情，都要既坚持原则，又头脑灵活，审时度势，公务员面视更是如此。

高超的答辩，不仅是考生灵感的迸发和知识的展示，也是机智的活灵活现。

　二、面试答辩要领　

（一）观点正确　在面试答辩中，观点是基础，是灵魂。

观点有误，回答再详细也是徒劳。

正确的观点是回答的起点，所以要想在面试中胜出，你必须保证你的观点是正确的，为此，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。

（二）言简意赅、提纲挈领　对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明问题，思考时要理清思路，回答时，不含糊、不罗嗦、直截了当、一语中的。

　（三）辩证分析　大多数面试题的回答都要求分析要辩证，思路要开阔，切忌思维绝对化、僵化，以防止片面、静止、孤立地看待问题。

　（四）自圆其说　面试结束后，很多考生都会反映面试试题很怪异，考官的提问很刁钻，常常被杀个措手不及。

的确有这种情况。

面对考官近乎“苛刻”的提问，你不能不作答，但怎样回答比较好你并没把握。

怎么办呢?

我们的建议是：

越是这个时候，你越要鲜明地亮出你自己的观点，但需切记一点，那就是自圆其说。

只要能有理有据、自圆其说，那么你的观点就能站得住脚，就能为考官接受。

　（五）条理清晰　面试要求测试的能力中有一项是逻辑思维能力，而这项能力的体现则是考生的答辩条理分析，前后一致。

这就要求考生在听到面试题后，首先要思维有逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求考生的回答层次清晰，条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。

依此作答才能征服考官。

　（六）推陈出新　考生的回答，还应富有新意，做到推陈出新，在新的形势下，别出心裁，这样做才更有利于成功。

考官们和你一样，他们也不要听老套的东西，而且，能够推陈出新也是你创新能力的生动体现。

　（七）有理有据、言近旨远　面试答辩本身就有理论测试的特性，因此，考生们回答问题应该有一定的理论高度。

比方说，回答问题要有理有据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，引经据典，言近旨远，这样才能更好地论证问题。

　三、面试答辩谋略　公务员面试，对广大考生来说，不单是一种挑战，也是一次全面展示自己才华、气质、风度的机会。

凡是那些能在面试中脱颖而出的考生，不仅平时勤学苦练、善于思考，在面试中也能安之若素、沉着应战，非常注意答辩谋略和技巧。

高超的答辩，不仅需要考生灵感的迸发和知识的展现，也需要谋略的灵活运用。

本文向读者推荐几种面试答辩谋略。

（一）化虚为实　在面试中，主考官常常会问一些比较虚的问题，考生如果以虚对虚，答起来会觉得无从说起，或不着边际，评委们也会听得一头雾水。

所以，面对这类试题，最好的办法是化虚为实，或曰避虚就实。

　不过，运用化虚为实的技巧，应注意以下三点：

　第一，要把握好试题的主旨，虚的内容与实的事例要环环相扣；　第二，要善于调动自己的知识储备和生活积累，只有这样，回答问题时，才能得心应手；　第三，是要注意“画龙点睛”，答辩结尾时要注意提炼、总结和升华，还实以虚。

（二）先抑后扬　面试题中一般都有一道让评委了解面试者自身特点和素质的试题，聪明的面试者都会抓住答这一类试题的机会，充分运用语言艺术，巧妙地宣传自己。

回答这类问题，最让人称道的是运用先抑后扬的技巧，考生在回答时首先出人意料地从劣势讲起，单刀直入，对自己的缺点，供认不讳，然后话锋一转，神不知，鬼不觉地大谈特谈自己的长处。

这种先抑后扬的答辩谋略，不仅易在评委心中留下鲜明的印象，而且会博得评委的信任和赏识。

　运用先抑后扬的谋略，要注意处理好以下三种关系：

　第一，是谦恭与自信的关系。

在抑时要表现出自己谦恭的良好风度，给评委留下一个虚怀若谷、有自知之明的印象；在扬时要从内容、语言、气势和仪态气质上表现出信心百倍，有能力，有魄力。

评委们马上会信任有加。

总之，抑要抑得适度，扬要扬得实在。

　第二，是直率与含蓄的关系。

抑时可以开诚布公，不要遮遮掩掩，欲说还休；扬时委婉含蓄、娓娓道来。

这样，会让评委们认为你才华横溢、含而不露、虚怀若谷，最容易获得评委的支持。

　第三，是理智与情感的关系。

对自己的优劣的介绍和评价，要表现出鲜明的理智来，以此激发评委对最终的任职者作出理智的判断和选择。

同时，也需要情感的作用，热烈而真挚的感情，能够与评委产生心理共鸣，从而确立有利于考生的情感意向。

倘若在答辩时能把理智和情感结合起来，那么这样情理交融的答辩必定会获得良好的现场效果。

　（三）机动灵活　记得在一次公选面试中，主考官出了这样一个题目：

“假如这次考试后，组织上虽然选拔了你，最后安排的却只是协管各项工作的助理岗位，你会怎么对待组织上的安排?

”此时，你千万不要被这样的问题难倒。

因为一些重要领导岗位（像水电局对湖区的地市来说，每年的防汛任务相当繁重）可能需要领导工作和实践工作经验都相当丰富的干部。

而经过最后考察，发现你从学校毕业才几年，也不是学水电专业的，且工作经验不足，为留有余地，组织上这种安排的可能性是存在，也是合理的。

一位考生是这样回答的：

“安排我在助理岗位上工作，我也会毫无怨言，既来之，则安之。

作为一名党的干部，必须像军人一样，义不容辞地接受组织的安排。

说实在的，组织上能够安排我在助理岗位工作，这是对我的能力和在这次公开选拔中的表现的肯定；安排我在助理岗位，既是组织培养锻炼、考察考验我的过程，对我来说，也是一个学习钻研、进入角色的过程。

在助理岗位上工作，我同样会感到自豪和荣幸，因为单位的运筹帷幄和兴旺发达之中，也会有我的一份功劳，我一定会配合分管的副局长，努力完成本职工作任务。

我也相信，经过组织上的培养锻炼，成长、成熟之后，组织上对我今后的安排会适当考虑的。

”　这位考生就巧妙地运用了随机应变的方法。

听到题目后，考生心里便清楚，这是有意考查他是否愿意服从组织安排和能否正确对待名位。

在辨明“风向”的基础上，答辩时，他立即表明态度，不但说自己愿意接受组织的安排，而且感到自豪和荣幸，不仅如此，还对这打破常规的安排作出合理的解释。

有了这样的回答，评委们一定会给他一个较高的分数。

因此，我们的公务员考生也应借鉴这一点。

　运用随机应变的谋略，首先要读懂考官出题的意图，这样方能准确地把握答辩的方向。

其次要态度鲜明。

再次要坦诚心志，阐述一下你这样回答的理由。

　第三节出现纰漏随机应变面试是一种非常正式、严肃的场合，对个人的事业前途关系重大。

在这种情境下，考生们在陌生的地方被陌生人盘问，相对处于被动地位，再加上心理负担的影响，所以难免会出现这样那样的疏忽或纰漏，所以有些细节必须引起足够的重视。

另外，即使出现了尴尬局面，你也必须急中生智、妥善处理，方能化险为夷，反败为胜。

农村民事调解是符合农村特色化解各类矛盾的主要手段，具有快捷、灵活工作效能,对于维护邻里和睦、社会稳定具有相当重要的正面作用。

如何加将民事调解工作做到当事人的心窝里,就应掌握民事调解中的技巧，笔者就农村民事调解技巧说出一些建议.一、把握局势，找准矛盾焦点“知己知彼，百战不殆”要想调解成功，在调解之前必先把握局势,收集有关信息，了解双方当事人的矛盾焦点、纠纷性质、起因经过，还要了解当事人的个性，找准当事人的认识误区和问题症结，这个过程是调解的基础环节，如果盲目介入，不但不容易搞好调解工作，反而会因对整个过程和当事人的情况缺乏了解，使调解工作陷入被动，甚至恶化。

二、控制场面，选准切入点三、换位思考，选准沟通点调解人员应使当事人双方换位思考，促进双方彼此了解，帮助当事人理清思路和纠纷发生的来龙去脉，明了自身的言行举止有哪些不当的地方，对对方的侵权行为，应怎样助法律，利用法律武器维护自己的合法权益，而不能采取侵权行为，只有条分缕析，细致入微的讲解常常带来良好效果，才能避免一些无意义的争执。

面对“剪不断，理不乱”的繁难的民事纠纷，善于化繁为简，化难为易，用通俗易懂的语言为当事人分析。

真正实现沟通无距离、沟通无障碍。

四、客观公正，选准平衡点不偏不倚，公平行事，自始致终以法律为依据，以事实为准绳进行调解，是调解人员应牢记的调解原则。

现实生活中，民事调解极易受到来自各方面的压力和干扰。

人际关系的影响、亲戚朋友的面子、个别领导的招呼，除这些因素外还不免有当事人的社会地位、经济状况、个人修养、容貌服饰等因素，而产生对当事人的好恶情感，不仅影响调解工作的进行，还能考验调解员是否出于公心。

调解人员应当坚持调解的客观公正性、立场居中、不偏不倚。