安全管理制度解决方案计划解决方案.docx
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安全管理制度解决方案计划解决方案
安全管理制度
一安全机构与职责
第一条为加强公司安全环保工作的组织和领导，形成完整的管理网络和工作体系，特制定本规定。
第二条 公司安全生产委员会是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导及有关部门负责人组成，其主要职责是：
全面负责公司安全生产管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产监督和检查，调查处理各类事故等工作。
安全生产委员会的日常事务由安全生产委员会办公室负责处理，安全生产委员会办公室设在安全环保部。
第三条 公司各矿区、选矿厂、生产技术部、物资供应部、综合办公室、资产财务部、保卫部必须成立安全生产领导小组，负责对本部门、单位的员工（矿区包括施工队人员）进行安全生产教育，制定安全生产措施，并组织实施。
严格执行公司各项安全生产管理制度和安全操作规程，实施安全生产监督、检查，贯彻执行公司安全生产委员会的各项安全指令，确保生产安全。
安全生产小组组长由各部门、单位的负责人担任，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员。
各工段、班组要选配一名不脱产的安全管理员。
第四条 安全生产主要责任人的划分：
公司法定代表人是公司安全生产第一责任人，部门、单位行政一把手是本部门、单位安全生产的第一责任人，专（兼）职安全生产管理员是本部门、单位安全生产的主要责任人。
第五条 工程技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
第六条 各部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
第七条 各部门、单位专（兼）职安全管理员要协助本部门、单位领导贯彻执行劳动保护法规和公司安全生产管理制度，处理本部门、单位安全生产日常事务和安全生产监督检查工作。
第八条 各工段、班组安全管理人员要经常检查、督促本工段、班组人员遵守公司安全生产管理制度和安全操作规程，做好设备、工具等的安全检查、保养工作，及时向有关领导报告本工段、班组的安全生产情况，做好原始资料的登记和保管工作。
第九条 员工在生产、工作中要认真贯彻执行安全、技术操作规程，遵守公司各项规章制度，爱护生产设备、安全防护装置、设施及劳动保护用品，发现不安全因素，及时向有关部门报告。
二安全检查与整改管理制度
第一条为加强公司安全检查与整改管理，避免各类事故的发生，特制定本制度。
第二条 开展经常性的安全检查与隐患整改旨在改变物的不安全状态、纠正人的不安全行为和改善作业环境，是避免事故发生的有效途径之一。
根据公司的实际情况，安全检查分为定期与不定期两种形式，定期检查分为部门、单位内部的日常安全检查、公司月份安全大检查、节假日和季节性专项检查；不定期检查以抽查形式为主。
第三条安全设备检查各组职责范围
组织单位：
安环部
职责范围：
对无按规定组织检查造成的后果负责。
1、矿山采矿组
组长单位：
技术部
成员单位：
矿山车间、调度室。
职责范围：
负责公司所有采矿部分（包括探矿）的检查，对由于检查不到位造成的后果负责。
2、机电设备组
组长单位：
物资供应部
成员单位：
选矿厂、矿山车间。
职责范围：
负责公司所用机电设备的检查，对由于检查不到位造成的后果负责。
3、易燃、易爆、有毒物品组
组长单位：
保卫部
成员单位：
物资供应部。
职责范围：
负责公司所有易燃、易爆、有毒物品的检查，对检查不到位造成的后果负责。
4、规章制度组
组长单位：
企管部
成员单位：
综合办公室。
职责范围：
负责全公司安全规章制度、生活区安全卫生的检查，对检查不到位造成的后果负责。
内部日常安全检查指部门、单位及班组两级的自检，由部门、单位负责人组织，一般每周进行一次，各生产班组必须每天对生产现场的作业环境和生产条件进行检查。
对查出隐患要制定整改措施，并落实专人进行整改，本单位无法完成整改的要以书面形式汇报给公司主管领导及安全环保部。
第四条 公司月份安全大检查
㈠、每月1日－8日（遇假期临时调整）为公司安全生产大检查日，由公司主管领导参加，安全环保部具体组织实施。
㈡、矿区的安全检查由安全环保部主管人员，生产技术部采矿、测量负责人，机电技术人员、设备技术人员、物业管理人员、矿山负责人、安全督导员和施工队负责人联合组成。
㈢、公司驻地安全检查由安全环保部主管人员，机电技术人员、设备技术人员、物业管理人员、综合办公室主管人员、财务部主管人员及选矿厂主管人员组成。
㈣、安全检查结束后，由安全环保部召集检查组人员进行情况汇总，于15日（遇假期临时调整）召开安全例会并下发整改通知。
整改通知要载明：
存在的安全隐患、整改方案、整改负责人、整改完成时间等内容。
第五条公司主要负责人下井检查
㈠、各矿区要建立公司主要负责人和生产经营管理人员下井登记档案，负责如实填写公司主要负责人和生产经营管理人员下井记录。
要将下井的时间、地点、经过路线、发现的问题及处理意见等有关情况进行登记，并存档备查。
㈡、公司主要负责人和生产经营管理人员，按照下列规定下井检查。
1、公司董事长或总经理每月不少于2次。
2、分管生产、经营、安全、机电的副总经理和总工程师每月不少于6次。
3、副总工程师、安环部经理、物资供应部经理每月不少于6次。
4、矿山车间主任每月不少于8次、副主任每月不少于12次。
第六条 节假日、季节性专项安全检查
重大节日（如国庆、春节等）停产前后要进行安全检查，冬、夏季要分别进行“四防”检查，夏季要进行防汛专项检查。
第七条 不定期抽查由安全环保部负责组织。
第八条 有关部门、单位需按规定派出安全检查人员，如因未派专人而导致检查漏项，从而引发安全事故，按公司《安全奖惩管理条例》对部门、单位负责人进行处罚。
第九条 检查组成员必须认真履行职责，如因玩忽职守而引发安全事故，按公司《安全奖惩内部条例》对部门、单位负责人进行处罚。
第十条 每次现场安全检查后，安全环保部都要及时下达安全隐患整改指令，并在期限到达时给予验收。
对限期整改未达标的，按公司《安全奖惩内部条例》规定进行处罚。
安全检查必须做好记录，并由安全环保部整理归档。
三安全目标管理制度
第一条 为加强公司的安全生产管理，努力实现安全生产工作目标，使安全目标管理规范化、制度化，特制定本制度。
第二条 每年年终，公司应召开安全生产委员会工作会议，研究制定次年的安全生产工作目标，并下发公司安全目标管理文件。
第三条 公司安全工作目标的制定，应为人身伤亡、重大环保、重大设备、交通、火灾事故为零的目标；千人负伤率等其他控制指标可按上级规定确定，并下达到各部门、单位，但不能分解给员工。
第四条 为保证公司各项安全目标的实现，应建立安全目标责任保证体系，层层签订《安全生产目标责任书》，层层分解落实安全责任，确保公司年度安全目标的实现。
第五条 各部门、单位要根据公司的年度安全目标，制定本部门、单位的安全生产工作目标，并为实现安全生产工作目标制定具体的实施方案和考核办法。
第六条 在公司目标管理与绩效考核中，安全指标应占有一定比例，实行伤亡事故一票否决制度。
四安全教育与培训管理制度
第一章 总则
第一条为搞好公司安全教育培训工作，使员工掌握有关规章制度和安全生产知识，提高安全意识，增强自我防护能力，特制定本制度。
第二章 三级安全教育
第二条 新招收的员工必须进行公司、车间（部门）和班组三级安全教育。
㈠、公司级教育。
新员工进公司，首先由安全环保部进行安全教育培训，经考试合格后再介绍到车间进行安全教育培训。
公司级安全教育培训内容如下：
1、学习国家有关安全生产的法律法规。
2、介绍选矿厂和矿区的特殊危险场所和职业危害。
3、学习公司安全生产规章制度。
4、介绍公司及行业中的典型事故案例及防范措施。
㈡、车间（部门）级教育。
根据新员工的岗位类别，车间（部门）级教育分别由选矿厂、矿山车间及各部门负责，经考试合格后再分配到班组。
车间（部门）级安全教育内容如下：
1、本车间（部门）的生产工艺流程和主要设备特点。
2、本车间（部门）的劳动纪律要求、安全规章制度及安全操作规程。
3、本车间（部门）的有毒有害因素。
4、本车间已发生的生产安全事故及防范措施。
5、本车间事故应急处理措施和救护知识。
6、岗位安全操作规程。
㈢、班组级教育。
班组教育由班组长和安全员负责。
安全教育培训内容如下：
1、本班组的岗位安全操作规程和岗位间工作衔接配合的安全注意事项。
2、本班组使用的机器设备、工具的性能以及安全防护装置的作用、维护方法。
3、劳动防护用品的性能及正确使用方法。
第三条 班组教育合格后，由班组长指定一名有经验的老工人负责新工人的安全防护工作，监护一个月后，方可独立作业。
第三章转岗安全教育
第四条转换工种（岗位）和采用新工艺作业的员工的安全教育由车间（部门）负责（特殊工种除外），按照车间（部门）和班组安全教育程序进行。
第五条转换工种（岗位）的员工，必须经考试合格后方可上岗操作。
安全教育培训试卷，由车间（部门）负责送交安全环保部存档。
第四章 特种作业人员安全教育培训
第六条 对特种作业人员的安全教育培训应按上级主管部门规定的培训内容、时间进行专门培训，经考试合格后，持证上岗。
第七条从普通岗位调到特种作业岗位的人员，要按对特种作业人员的要求，经过专门培训后持证上岗。
第五章 外来参观、学习、实习人员的安全培训
第八条 由安全环保部根据参观、学习和实习期的长短决定培训的方式和内容。
对于短期内的参观和学习人员，安全环保部要派出有经验的安全管理人员进行全程陪同，负责参观和学习人员的安全。
对于长期学习和实习的人员，要进行三级安全教育并有专人看护方可进入作业现场。
第六章 全员培训
第九条 每年由安全环保部对全体员工进行两次安全教育培训。
培训内容如下:
㈠、国家有关安全生产的法律法规。
㈡、省、市安全生产工作的决定和要求。
㈢、有关安全生产工作的理论知识。
㈣、本公司及同行业的典型事故案例。
㈤、本公司事故应急救援相关知识。
第十条 对外委井巷施工队作业人员的安全教育与培训由安全环保部协助完成。
五事故管理制度
第一条、伤亡事故划分
根据国家关于伤亡事故的分类，结合我公司实际，伤亡事故划分为三种。
（1）轻伤：
指一般轻微伤害，即负伤后需要休息105个工作日以内者为轻伤。
（2）重伤：
凡因工致残或事后引起致残，医师诊断认可为残废的或者损失工作日在105个以上者均为重伤。
（3）死亡：
因工作现场死亡或由于致伤原因事后死亡，均为工伤死亡。
第二条、事故报告
事故发生后，负伤者或最先发现的人，应立即报告班组长、车间主任等领导，有关领导必须立即转报安环部和公司领导，并组织人员进行抢救。
根据发生事故性质，按下列要求进行逐级上报。
（1）发生险肇事故、微伤、轻伤事故，当班要把事故经过报给安全员和车间主任。
（2）发生重大险肇事故、重伤事故要立即报告安环部、公司领导，同时车间要填写事故报表，在24小时内报安环部。
（3）发生工亡事故要立即报告安环部、公司领导，并保护好事故现场，全力组织抢救。
安环部和公司将事故发生情况简要地向上级主管部门、当地安监局、检查机关、工会等部门进行报告，最迟不得超过24小时。
第三条、事故的调查与分析
事故发生后，要根据发生事故的性质、伤害程度，分别由班组长、车间主任（部室）、公司组织人员对事故进行调查，在调查过程中要坚持“四不放过”原则。
（1）险肇事故、微伤、轻伤事故由车间主任负责组织召集本车间有关安全、技术工人等进行调查分析，提出处理意见，报安环部。
（2）重大险肇事故、重伤事故要根据事故发生情况，由安环部和车间或成立专门的调查组对事故进行调查分析。
调查结束后要写出书面调查材料，分析原因，弄清责任，提出处理意见，报公司和有关部门，上报时间最迟不超过3天。
（3）发生死亡事故，由公司主管安全副经理负责，安环部、保卫部、人事部、工会、事故单位和有关技术业务部门抽出专人成立事故调查组，对事故进行调查分析，按上级要求将调查结果逐级上报，上报时间最迟不得超过7天。
第四条、发生事故后必须做到：
（1）全公司要全力以赴，首先抢救伤员，防止事故发展和损失扩大。
（2）认真保护事故现场，有关人员要对事故现场进行详细检查，并做好记录。
（3）不经安环部、保卫部批准，不准擅自处理事故现场。
（4）坚决执行处理事故“四不防过”的原则，严肃认真地对事故进行调查分析和处理，并要制定切实可行的预防措施，防止类似事故发生。
六重大危险源监控制度
第一章尾矿库监测制度
第一条、坝体的监测
监测人员每年应在汛前、汛后、上冻前、解冻后进行四次监测，必须对设置测点进行测量，并建立好则量记录档案，做好分析报告，并报公司安环部。
遇到下列情况时，应适当增加测次。
a地震或久雨、暴雨之后，b变形量显着增大时，c渗水情况显着变大时，d库水位超过警戒水位时，e在坝体上进行较大规模施工之后，在每堆起一子坝前测量好下一级位置及规格，给操作工提供操作图纸。
第二条、尾矿库渗水量的监测
每月由尾矿库管理员对坝底和坝上的渗水量进行一次监测，并做记录，并对监测结果进行分析，若渗水量发生异常变化，应立即查找变化原因，并采取相应的治理措施，防止隐患扩大。
第三条、行业专家检查
定期邀请有关尾矿库的专家进行检查对尾矿库的安全现状进行检查。
听取专家意见，对发现的问题及时整改落实。
第二章炸药库监测制度
第一条、坚守岗位，昼夜值班，严格执行安全操作规程及发放手续。
认真学习安全消防知识，熟悉使用消防器材。
第二条、提高警惕，严防火灾，发现隐患及时处理并上报，确保仓库安全。
第三条、凭票发放，杜绝外借，严禁炸药、雷管混放，搞好库内文明卫生。
第四条、保持仓库墙外20米内不准有枯草和易燃、易爆物品。
第五条、仓库要有可靠的防雷措施。
第六条、建立出入登记制度，不经有关部门许可，任何人不准进入库内。
第七条、库内要有足够的防火器材、用具，并保持完好状态。
第八条、防止爆破材料被盗或变质，提高警惕，加强责任心，经常保持库内安全状况良好。
第九条、库内禁止用电器设施、禁止烟火，任何人不得将火种带入库内。
第十条、库内存放的爆破品必须按要求存放，严禁超限。
第十一条、严格爆破材料的领、退库手续，保证帐、物平衡。
入库要做检查和必要的试验。
七设备安全管理制度
第一条、每月召开一次由各设备使用单位行政一把手，设备厂（区）长参加的设备会议，对各设备使用单位做出的下月检修计划（小修除外，大修计划由设备供销部提出，各单位做出详细计划，公司领导批复后执行）逐项确定、落实；未做出检修计划的单位不得组织检修，否则每次对单位罚款500元，每月不组织会议罚物资供应部100元/次。
第二条、各单位做出的检修计划中，必须详细列出检修组织时间、检修部位、检修方案、责任人、安全方案等，且要严格按计划组织实施。
不按检修计划组织实施的每次处罚300元。
第三条、将公司设备按重要程度分为A、B、C三类设备（设备类别划分附后）。
对A类设备突发性检修或为避免设备状况进一步恶化而组织的临时检修，检修时间少于2小时的，各单位可自行组织，但必须报公司领导、物资供应部、调度室。
突发检修时间超出4小时的，需经公司领导、调度室、物资供应部同意后方可进行，且物资供应部应有人员参加，但此种情况每月不得超出2次。
第四条、对检修中存在的疑难问题，应随时组织有关人员进行研究（必须由公司领导参加），确定检修方案后，严格按方案实施，物资供应部现场人员必须全程监督、落实，待检修结束后，物资供应销部及参与维修人员应在检修结果中签字，并将检修方案、检修过程、检修后运转状况一并记录入档。
第五条、每月在召开计划检修会议时，设备使用单位应针对当月本单位发生的设备事故逐项进行分析，由设备供销部与公司事故处理领导小组分析认可后，依据《机械设备责任事故处理办法》做出处理决定。
第六条、各单位对机械设备的日常润滑、维护应建立专门的档案，且应真实记录，设备的润滑油更换应严格按维护规程执行，定期更换润滑油应及时通知物资供应部参加，维护结束后物资供应部在维护记录上签字为准。
不按维护规程、润滑要求进行导致的设备损坏，一律视同设备事故。
第七条、对机械设备事故直接损失超出300元以上者，各事故单位应及时通知物资供应部到现场共同分析事故原因，隐瞒不报的每次对单位领导罚款200元。
第八条、对各设备使用单位加强考核。
当各设备使用单位当月的设备运转率达到或超过28.50天（二月份为26.50天，同时系统停电每天超出4小时以上的视同运转时间），完好率达到或超出95%时，不予奖罚，当设备运转率低于28.50天时，每下降0.2天，扣罚单位领导当月奖金的5%，设备完好率低于95%时，每下降一个百分点，扣罚设备使用单位领导当月效益工资的5%；同时公司每月设备平均运转时间少于28.50天时，每下降0.2天,扣罚物资供应部负责人效益工资5%，设备完好率低于95%时，扣罚物资供应部负责人当月效益工资5%。
每月由物资供应部提供考核资料,经调度室签字确认后，交企管部考核，由劳资部在计算工资时执行。
第九条、公司所有设备必须标注操作工、维修工、设备负责人姓名，且应悬挂上墙。
对A类设备，同时应注明设备技术参数、维护、润滑方式、周期等，并根据设备的实际情况确定部位（点位）进行日常和定期检查，并将检测结果汇总。
对于突发问题要向物资供应部及时汇报，做到全员化设备管理。
无标示的，每少一处罚款100元，不按标示进行润滑、维护每次罚款500元。
第十条、各设备使用单位在组织检修时应认真细致，杜绝重复检修现象，对同一部位在三月内连续进行两次以上检修，每次处以200元罚款。
对损坏的设备，事故发生单位应于事故发生后的两日内写出书面报告，报公司主管领导及物资供应部，无书面报告的，每次处以100元罚款。
对外加工配件应在接到物资供应部的委托后，才能进行维修，否则不予结算。
第十一条、对于A类设备，检修结束后，备机备件必须在5日内检修完毕，做到有备无患。
日常购买、制做备件，须认真核查，保证最低库存量。
出现由于缺少备机备件造成停机二次罚款200元。
附：
陕西鑫元科工贸股份有限公司设备ABC类别明细
A类设备:
鄂式破碎机、圆锥破碎机、球磨机、矿井提升机、变压器、空压机、发电机；
B类设备：
浮选机、振动筛、分级机、电机车、主风机、提升绞车、供排水设备；
C类设备：
皮带运输机及其它等。
八安全生产档案管理制度
第一条、为加强安全管理工作，收集和保存安全资料，研究事故发生规律，总结经验，吸取教训，特制定本制度。
第二条、公司档案室设立专门安全生产档案柜，建立专项安全生产档案目录。
第三条、安全生产档案必须有以下内容：
公司内有关安全的文件、通知、简报以及管理制度等，有关安全的上级来文及来文处理情况，公司每年的安全生产计划和计划落实情况，公司内发生的各类事故及事故的处理结果。
有关安全的各项活动开展情况。
档案内容必须长期保存，以便查阅备用。
第四条、安全资料保存分为三类：
一类是永久保存资料；二类是定期保存资料；三类是当年保存资料。
第五条、员工伤亡事故报告、死亡事故登记卡、重伤事故登记卡、矽肺病登记簿、工伤事故报告单、事故登记簿、各种上报报表为永久保存资料，并将死亡事故、重伤事故月报表、工伤报告单及矽肺病诊断书存入个人档案。
第六条、新员工安全教育登记簿、变换工种安全教育培训登记簿、特殊工种作业人员培训登记簿、各级领导和管理人员培训登记簿为定期保存资料，应保存十年，试卷保存一年备查即可。
第七条、董事长、总经理安全讲话记录、安全会议记录、事故分析记录、安全总结记录、安全大检查整改记录、有关部门、单位月份安全情况综合报表、环保“三废”治理记录为定期保存资料，应保存三年，为收集整理安全管理经验之用。
第八条、日常安全检查记录、重大隐患整改通知单、调度会安全记录、安全奖罚记录、粉尘浓度月报表等为当年保存资料，应保存一年，以备查用。
第九条、各部门、单位的安全资料由本部门、单位自定保存时间，但伤亡事故登记簿必须永久保存。
第十条、发生伤亡事故，对事故的责任者的处理决定，应存入责任者个人档案。
第十一条、公司档案室由公司办公室管理，应建立档案管理制度，档案保管员应注意收集有关资料。
对借出的资料要及时提醒回收，以防丢失。
建立严格的借还签字手续。
第十二条、搞好档案的有关内容的保密工作。
安环部应不定期对档案进行检查，发现有缺失、材料收集不完整等现象时应及时提出整改。
九安全生产奖惩条例
第一章 总则
第一条 为保证国家有关安全生产方面的法令、法规和公司的各项安全生产规章制度及各项安全操作规程的贯彻实施，结合公司实际情况，特制定本条例。
第二条对在安全生产方面有突出贡献的部门、单位、班组和个人要给予奖励，对违反安全生产规章制度和安全操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关处理。
第二章 奖励
第三条 公司的安全生产工作应每年总结一次，并由公司安全生产委员会办公室组织按一定比例评选安全生产先进集体和先进个人。
第四条安全生产先进集体的基本条件
㈠、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚决执行国家有关安全生产方面的法令、法规，按照公司的部署和要求，加强安全生产管理；
㈡、安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；
㈢、严格执行公司各项安全生产规章制度和安全指令，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强员工的安全意识，提高员工的自我保护能力；
㈣、加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；
㈤、在本年度内未发生任何人身、设备、交通、火灾、污染等安全事故，安全生产工作成绩显着。
第五条安全生产先进个人条件
㈠、遵守公司安全生产各项规章制度，遵守各项安全、技术操作规程，遵守劳动纪律，保障安全生产；
㈡、积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；
㈢、坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥现象的发生。
第六条被评为公司年度安全生产先进个人，奖励100元。
第七条对安全生产有特殊贡献的，公司将随时给予奖励。
奖励标准视具体情况确定，一般在200～1000元。
第三章 惩罚
第八条 对玩忽职守、违章指挥、违章作业者，以及由其造成人身、设备、交通、火灾、污染、中毒等各类安全事故的责任者，应当分别给予经济处罚或行政处分。
第九条各级领导或有关管理人员、员工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一的，按玩忽职守论：
㈠、不执行公司有关规章制度和安全、技术操作规程、安全指令或自行其事的；
㈡、对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的；
㈢、不接受主管部门的管理和监督，不听取合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的；
㈣、对安全生产工作漫不经心、马虎草率、麻痹大意的；
㈤、对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的；
㈥、延误安装、维修安全防护设备或不安装、不维修安全防护设备的；
㈦、违反安全操作规程冒险作业或擅离岗位的；
㈧、擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等；
㈨、不服从指挥和劝告，进行违章作业的；
㈩、施工组织或单项作业组织有严重错误的；
（十一）、其他有违章违规行为的。
第十条安全惩罚分为七种：
㈠、罚款：
每次罚款50元，一个月内出现2次或一年内累计3次者，取消两个月绩效工资；
㈡、警告：
每次罚款100～200元，且取消当月绩效工资；
㈢、记过：
每次罚款200～500元，且取消当月绩效工资；
㈣、记大过：
每次罚款500～1000元，且取消一个季度绩效工资；
㈤、撤职：
罚款1000～1500元，且取消半年绩效工资；
㈥、留用察看：
罚款1500～2000元，且取消全年绩效工资；
㈦、开除：
罚款2000以上，且取消全年绩效工资。
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