企业员工职工手册.docx

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企业员工职工手册

1、职工守则……………………………………………………1

2、公司用工制度……………………………………………1

2.1、招工相关条例…………………………………………1

2.2、用工相关条例…………………………………………1

2.3、工时奖分及劳保相关标准…………………………2

2.4、车票医药费报批规定…………………………………5

3、现场管理措施……………………………………5

3.1、考勤制度…………………………………………6

3.2、职工评分标准…………………………………………7

3.3、安全处罚条例…………………………………………8

3.4、质量及文明施工奖罚制度……………………………10

3.5、保卫制度…………………………………………13

3.6、材料管理制度…………………………………………14

4、后勤管理措施……………………………………15

4.1、食堂管理制度…………………………………………15

4.2、生活管理制度…………………………………………16

5、附录…………………………………………18

5.1、职工安全生产教育记录卡…………………………18

5.2、职工安全生产责任书………………………………19

5.3、安全生产目标责任书…………………………19

6、后记………………………………………………21

1、职工守则

1.1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。

1.2、遵纪守法，严格执行各项规章制度。

1.3、关心集体，爱护公物，积极参加管理。

1.4、专心本职工作，努力学习，提高业务水平。

1.5、讲究质量，提高效率，赶超先进。

1.6、注重安全，相互关心，确保平安。

1.7、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。

1.8、弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。

2、公司用工制度

2.1、招工相关条例

2.1.1、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保并按要求填写担保书，如有新职工在当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。

2.1.2、由于建筑行业工作的特殊性，本公司一律不招不满18周岁的青少年及55周岁以上的人员。

如有弄虚作假者，一切后果自负。

2.1.3、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。

2.1.4、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。

2.2、用工相关条例

2.2.1、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，并与公司签订相关协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。

2.2.2、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育并签订职工安全生产责任书，并经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。

2.2.3、原则上职工不得随意调动工地和调动工种，如有实际困难，可以用书面申请的方式逐级向上呈报。

调动工地需由总部批准后备案；调动工种需经所在项目部负责人批准。

如发现有私自调动者，则其所有工资以外的优惠待遇取消，并追究落实者责任。

2.2.4、中途新招职工，必须首先上报总部，由总部统一安排。

凡是项目部私自安排者，年终分配所有工资以外的优惠待遇一律取消，并追究落实者责任。

2.3、工时奖分及劳保相关标准

2.3.1、职工工时一律执行公司《内部定额制度》（试行本），实行内部定额用工制度。

2.3.2、进入工地工作不满30天自行离开的，所做工时和其它一切待遇取消；未满100天者，无特殊情况，取消除其工资外的一切福利待遇，且需扣除其年初办证等开支和费用，不足者需追补。

2.3.3、每年定10个月计算奖分（具体时间由总部确定），奖分每月定为10分。

每月经班组长同意后允许休息一天，不扣奖分；如果不休息，出满勤者加2个奖分。

2.3.4、每月无故停工1天，扣去2个奖分；每月无故停工2天，扣去4个奖分；停工3天，扣7个奖分；停工3天以上者，当月不再计取奖分；对于好逸恶劳者、消极怠工者，月出勤不满20天的，只要连续2个月一律辞退。

2.3.5、职工病假一天，少记1个奖分；按天计算，病假7天，少记7分；病假7天以上，当月不再记取奖分。

2.3.6、因气候等客观原因不能劳动或派停工时，经项目负责人签字后，不扣奖分。

2.3.7、对于工伤者，属一般轻伤且时间较短者，受伤之日起15天内不扣奖分；属重伤且伤期在三个月以上者，45天内不扣奖分。

特殊情况报总部讨论决定。

2.3.8、凡是年初晚到工地，或是中途来工地者，从参加劳动之日算起，当月按实际天数记取奖分，每3天记1个奖分，不足3天不记奖分。

2.3.9、中途有事回去者（征兵、丧事除外），一律按下列规定扣取奖分：

⑴、征兵规定：

出勤工时不照顾，体检时间定10天，奖分照记，二次复查时间凭人武部证明，超过时间的奖分按旷工处理；征兵体检合格，从接到人武部入伍通知后一律不记出勤奖分。

⑵、丧事规定：

出勤工时不照顾，奖分在规定时间内照记，丧配偶50天，丧父母、子女和过继伯父家的为15天，超过时间的奖分按旷工处理。

⑶、结婚：

一律不照顾。

、奖分奖励标准：

奖分达到60—75分，每天按5元计算；奖分达到76—90分，每分按8元计算；达到91—110分，奖分按15元计算；达到111分以上的每分按20元计算。

2.3.11、因工伤不能继续劳动，征兵入伍以及其它特殊情况不能及时返回工地者，达不到奖分标准，每个奖分按8元计算；因工程后期施工需要招工的，每个奖分按15元计算。

2.3.12、技术奖：

凡是技术高，工作积极努力的职工，年终由项目部上报，经总部审核后，按有关规定发放技术奖金。

2.3.13、回家必须办理请假手续，如擅自回家的，按下列规定扣除奖分：

⑴、根据项目部施工情况，在抢工期间没有特殊情况擅自回家的。

15天以内扣奖分10个；16—20天扣奖分20个；21天以上扣奖分30个。

这项工作一定要及时扣除，年底任何人证明无效。

⑵、职工在年内最后一个月在未得到项目部批准的情况下提前私自回去一律扣20个奖分。

⑶、对于病假、工伤、丧事、征兵的证明件，必须及时交给考勤会计，否则只能按旷工处理出勤、工时、奖分。

2.3.14、年底抢工奖励措施：

为满足业主的需要，年底各项目部可根据具体情况经总部批准后确定抢工时间并采取年终抢工奖励，其奖罚标准如下：

⑴、出勤满者，白天每天奖10元；每月停工1天，每天奖8元；停工2天，每天奖5元；超过2天当月不奖。

⑵、每月停工超过3天，白天奖分每天扣4分；停工5天以上者，每天奖分扣5分，全年级别分扣1分。

⑶、每月晚上加班满25班以上者（每班4小时以上），每个晚班奖10元；加班20班以上，每班奖8元；加15班以上，每班奖5元。

⑷、每月晚上加班不满15个，取消白天奖金；如需要加班而不加班的每夜各扣3个奖分。

、为了鼓励大家多劳多得，体现加班的优厚，对定额用工超额后的工时奖励作如下规定（见下表）：

类别

工种

施工阶段

完成内部定额指标（每人平均）

奖励标准

主体

木工

钢筋

泥工

开始打垫层之前

12工时/天

15%

打垫层后一个月

15工时/天

15%

打垫层后二个月以上

17工时/天

15%

安装

预留预埋阶段

14工时/天

10%

安装高峰阶段

16工时/天

15%

竣工前二个月内

14工时/天

20%

装修

泥工

木工

油漆

全面进入装修阶段

15工时/天

20%

竣工前二个月内（包括竣工收尾在内）

13工时/天

30%

、每月考勤奖分表张榜公布后，请迅速查找遗漏差错，有疑问的地方上报考勤会计，以便及时纠正，自张榜十天内有效。

如发现班组长弄虚作假，请随时向总部举报。

2.3.17、对于手套、安全帽等劳保用品全部实行包干使用，出勤100天以上者每天0.5元，年底一次性支付包干费。

2.4、车票医药费报批规定

2.4.1、职工调迁费用一律按每年400元计算。

公司安排乘坐包车离返京人员，公司统一支付包车费用；安排乘坐其它交通工具离返京的人员，年底一次性补贴400元，均不再计算差额费用；乘坐公司自备车辆离返京的视同乘坐包车；单次乘坐包车的，按200元计。

2.4.2、医药费采取包干使用，出勤天数180天以上年底一次性支付包干费80元。

2.4.3、丧事差旅费报销对象：

父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母，及个别继承伯父、叔父遗产的可以报支外，其余对象一律不予报支，报支额度按公司统一规定。

2.4.4、职工因工出差，只报火车硬座、长途汽车卧铺，飞机票不报，出租车一次20元以内；住宿费在省级城市报50元，其余城市30元；伙食补助费每日20元。

出差中统一由公司安排的，不再作任何补助。

2.4.5、市内出差一律乘坐公交车，办证、外出开会、去医院照顾病人等无特殊情况，乘坐出租车均不报支。

2.4.6、工伤具体规定：

属于指挥失误，安全措施不力，外来因素造成的意外工伤为一类工伤；不按操作规范，工作粗心大意引起的工伤为二类工伤；不听从指挥或者喝酒以及吵架引起或者下班以后引起的，一律不作工伤处理。

不管一类、二类工伤，要详细写明工伤事故情况，由工长、安全员、项目经理、医生签字。

一类工伤住院期间，每天按20元计算，医院费全报；二类工伤住院期间，每天按15元计算，医药费报支80%；工伤出院后，一律按国家保险条例处理。

2.4.7、职工出差住院等所有发票都应及时结清，本年一律不报上一年的发票。

3、现场管理措施

3.1、职工考勤制度

3.1.1、职工的每日出勤必须认真登记。

3.1.2、由班组长负责记录本小组所属职工当天的出勤情况，在晚前报至工长处；记录必须详细具体，弄虚作假者，取消当日奖分，并罚款100元。

3.1.3、由工长负责考核各个小组和职工，并将每天发生的安全质量问题和施工进度情况作详细记录，并将奖罚及时公布于众；每周末上报本周考勤情况至项目部，弄虚作假、执行不彻底者，责任人罚款100元。

3.1.4、项目部每月3日上报一次本项目部职工的上月实际考勤情况至总部。

如发现执行不彻底、弄虚作假者罚责任人200元。

3.2、职工评分标准

3.2.1、评分标准所占比例：

施工进度30%，工程质量30%，安全20%，材料、料具和文明施工15%，后勤和组织纪律5%。

3.2.2、职工的级别工分由组长、工长参与评定，项目部把关后上报公司总部。

每年七月底开始至年终评分二次，级别工分与出勤、工时、奖分同时公布。

每次公布后，职工必须在三天内提出意见，如无异议，则视为认可。

年底将不作任何调整。

3.2.3、木工、钢筋工、泥工：

学徒工，表现好的也不能突破8分，以后根据技术评分；在老师傅指导下可以一般操作的9—11分；能独立操作的11—12分；熟悉图纸、掌握规范评12—13分；具备上述条件、又能带领一些人工作的评13—14分；思想技术表现突出的可评14—15分。

3.2.4、安装工：

学徒工，表现好的也不能突破8分，以后根据技术评分；在老师傅指导下能进行水电操作的9—11分；能独立操作的11—12分；熟悉图纸、掌握规范评12—13分；具备上述条件、又能带领一些工作的评13—14分；思想技术表现突出的可评14—15分。

3.2.5、机修、电工、电焊、架子工：

学徒工，表现好的也不能突破8分，以后根据技术评分；在老师傅指导下可以一般操作的9—11分；能独立操作的11—12分；熟悉图纸、掌握规范评12—13分；具备上述条件、又能带领一些工作的评13—14分；突出表现的报公司总部另行评定相应分值。

3.2.5、塔吊、铲车、输送泵司机：

具备一定社会经验，懂得一些机械知识的评8—9分；能独立操作的9—11分；具备上述条件又能保养维修且操作熟练的评11—12分；思想技术表现突出的评12—13分。

3.2.6、炊事员：

能独立操作的9—9.5分；具备上述条件又能佐料配制得当、计划合理的评9.5—10分；安排300人以内的食堂负责人评11分；安排500人以内的食堂负责人评11.5分；安排500人以上的食堂负责人评12分。

3.2.7、保卫、清洁人员：

能遵守各方面制度，工作一般的评8—9分，工作认真负责的评9—11分。

3.2.8、小组平均分控制标准：

木工12.5分；泥工12分；钢筋工11.5分；安装工12分；架子工11.5分。

3.3、安全奖罚条例

3.3.1、各项目部安全员对工地的安全工作负全面责任；必须建立健全监督制度，做到明示公开；对于不按公司制度规定数额罚款，自行多罚或少罚款的管理人员发现一次罚款100元。

3.3.2、进入现场不戴安全帽的罚款50元，并令其退出现场；戴帽子不系帽带的罚款20元，并令其纠正。

3.3.3、高空作业和规定作业不系安全带者，罚款100元，并令其纠正，否则不准施工。

3.3.4、高空乱抛物体的，罚款100元，造成后果，另行处理。

3.3.5、酒后上班，罚款100元，并令其退出现场。

3.3.6、施工现场穿硬底鞋，拖鞋、赤脚、赤膊、短裤、背心上班者，罚款30元，并令其纠正。

3.3.7、施工现场吸烟者，罚款50元，在油漆仓库、木工棚等易燃物旁吸烟的罚款100元，造成后果另行处理。

3.3.8、特殊工种无证上岗，罚款50元；违反操作规程在易燃易爆构筑物上电焊、气焊擅自施工的罚款100元；并均令其退出现场。

3.3.9、参加安全三级教育和考试不合格人员上岗操作的罚款100元，并令其退出现场。

3.3.10、塔司、信号工违反“十不吊”原则的当事人罚款100元，造成后果另行处理。

3.3.11、所有机械定机定人，持证上岗，非机工擅自动用机具的罚款200元；定机人员如果随便交给他人开机，属不负责任罚款100元。

3.3.12、宿舍内私拉乱接电器、非电工私拉乱接用电设备的一律罚款50元，由此造成事故均由其个人负责。

3.3.13、在高空作业中开玩笑、吵骂的各罚100元，严重者开除。

3.3.14、电工在施工中不按操作规程操作给予罚款50元，所拉电线中发现裸露线的重罚200元，由此引起事故的拉线电工负主要责任。

3.3.15、架子工必须按施工方案和安全规程搭设脚手架，违反者给予罚款100元，并立即自行拆除并按标准重新搭设。

3.3.16、如发现有人乘吊篮上下给予罚款30元，操作人员罚50元；人货电梯如果超载罚操作人员50元，电梯门、防护门不关好罚100元。

3.3.17、要严格使用“安全四宝”，按规定做好“五边六口”的防护措施，发现隐患立即整改；如有一个部位不符合规定要求的，罚操作者50元。

3.3.18、工地上出现5000—10000元的工伤事故，所在组班组长罚款100元；10000元以上事故，班组长罚款200元；发生死亡事故，班组长罚款500元。

3.3.19、班组长管理得当，且所在班组未发生一起伤亡事故的，年终奖励100—500元。

3.3.20、职工提出安全合理化建议或有效防止事故发生的，视情况奖励50—500元。

3.3.21、被评为“工地安全生产先进工作者”的奖励100元。

3.3.22、所有罚款均由相关责任人签字证明后，每月汇总后与考勤表一起上交总部，年终统一从工资中扣除；所有奖金均由相关责任人签字证明后当场兑现；无论奖罚均需及时张榜公布接受监督。

3.4、工程质量及文明施工奖罚制度

3.4.1、工程质量奖罚标准：

1、装修、装饰工程的所有工程，按国家《建筑工程质量检查评定标准》考核评定：

如综合评分达95分以上，奖该施工段总定额工时的10%；评定为90—95分，不奖不罚；评定为88—90分扣该施工段总定额工时的5%，评定为80—88分扣该施工段总定额工时的15%；评定为80分以下扣该施工段总定额工时的30%。

2、主体工程（见下表）：

工种

内容

扣罚标准

木工

1、模板未按标准清理及涂刷隔离剂

每处每人罚20元

2、墙面超过30㎝2需要凿修的砼部位

每处每人罚30元

3、上下接槎跑模超过1㎝

每处每人罚30元

4、内侧墙体结构跑模

每处每人罚50元

5、门窗洞口内框固定不严、支撑不牢造成门窗洞口倾斜、移位

每处每人罚50元

6、楼层平台高低弯曲需要补修

每处每人罚20元

7、砼面垂直度、平整度偏差过大超过规范验收要求

每处每人罚30元

8、砼截面尺寸超过规范要求

每处每人罚30元

9、模板缝隙过大、堵缝不严、漏浆造成砼出现烂根、蜂窝、麻面，视情节

每处每人罚20—100元

10、拆模时未按要求施工损坏砼棱角或未经工长同意擅自拆模、松动螺杆，造成砼沾模，视情节

每处每人罚20—100元

11、报验时，不能一次性通过验收合格，扣班组每人5工时；如第二次验收仍不合格，取消该段整个班组所得工时

砼工

1、在浇筑砼前，未按规范要求接浆

每处每人罚50元

2、砼出现过振、露筋、烂根，根据情节

每处每人罚20—100

3、楼层面标高不一致，超过0.5㎝

每处每人罚30元

4、砼表面起泡严重的

每处每人罚30元

5、砼板、梁、柱接槎处，平仓标高超过0.3㎝

每处每人罚30元

6、砼浇捣后不按规范养护，产生裂缝

每处每人罚30元

7、砼浇捣后不按规范保护，产生冻伤

每处每人罚30元

8、砼如出现蜂窝、麻面、孔洞、露筋私自堵抹者

每处每人罚50元

9、任意改动砼配比，加大水灰比

发现一次罚100元，出现质量事故另行处理

10、事故缝、后浇带、楼梯接槎处杂物未清理干净

每处每人罚30元

钢筋工

1、成品钢筋未除锈、未清理就绑扎或钢筋绑扎后不清理的

每处每人罚30元

2、钢筋绑扎所使用的钢筋规格、数量不符合设计要求

每处每人罚30元

3、梁、柱的主筋移位，超过保护层

每处每人罚30元

4、其它钢筋移位超过保护层

每处每人罚20元

5、钢筋搭接长度、锚固长度、弯钩朝向，箍筋的数量、弯钩角度、接头位置等达不到规范验收要求

每处每人罚30元

6、钢筋绑扎跳扣、松扣、漏扣数量超过标准的

每处每人罚30元

7、焊接、机械连接不符合规范要求

每处每人罚30元

8、浇筑砼时看护钢筋，不负责任造成钢筋移位超过规范者

每处每人罚50元

9、乱割梁柱主筋

每处每人罚50元

10、报验时，不能一次性通过验收合格，扣班组每人5工时；如第二次验收仍不合格，取消该段整个班组所得工时

3.4.2、文明施工奖罚细则：

⑴、未做到工完料净落场清，每间每平方扣0.5工时。

⑵、未按规定进行成品保护的每处扣2工时。

⑶、未按规定堆放材料的每处扣2工时。

⑷、小钢模乱打洞每个扣5工时；大钢模乱打洞每个扣15工时。

⑸、损坏小钢模每平方米扣30工时；损坏大模每平方米扣100工时。

⑹、乱割脚手钢管每根扣5工时。

⑺、拆除大小模不按操作程序，乱扔落地的每次扣5工时。

⑻、在清理垃圾杂物时，发现每一只扣件，扣当班作业者5工时；发现每一只回型销及小型配件，扣当班作业者0.5工时；在垃圾装处理时，再发现一只回型销，按总袋数平均每袋扣1工时，发现一只小型配件，按总袋数平均每袋扣0.5工时。

⑼、钢筋绑扎完后，每发现一捆扎丝扣5工时；用于固定的钢筋未拆除每根扣10工时；搭接长度超过5公分以上每根扣5工时，搭接长度超过10公分以上，每根扣10工时。

⑽、浇捣砼时未将回型销、扣件拾起，每只回型销扣2工时，每只扣件扣10工时。

⑾、现场文明施工突出的班组奖该施工段总定额工时的10%。

3.4.3、所有罚款均由相关责任人签字证明后，每月汇总后与考勤一起上交总部，年终统一从工资中扣除；所有奖罚工时均由相关责任人签字证明后在当月工时中结算；无论奖罚均需及时张榜公布接受监督。

3.5、保卫制度

保卫人员工作时必须提高警惕，交接班要有记录，严禁离岗或值班中睡觉，发现一次罚100元。

3.5.2、保卫人员对来往人员、车辆要严格检查；必须健全出入登记手续，不能随便放进可疑对象。

3.5.3、保卫人员看到领导干部和熟人偷运物资回家，故意放行的，每次罚500元以上，二次以上开除出工地。

3.5.4、保卫人员里应外合，偷盗集体财产的给予1000元以上重罚，开除出工地，并追究其刑事责任。

3.5.5、工地大门人员要记好材料台帐，按顺序先后编号登记，严格材料出入手续，认真监督材料进出；坚决杜绝形式主义、弄虚作假，如有违反，每次罚款100元直至调离工作岗位。

3.5.6、保卫人员要认真协助安全员做好消防工作，一旦发现火情，迅速及时汇报，积极扑救。

3.5.7、工地上失窃材料物资，当班保卫人员负主要责任，原则上全额赔偿，但可根据实际情况按原价的30%—50%分摊赔偿。

3.6、材料管理制度

—200元的罚款。

—100元。

4、后勤管理措施

4.1、食堂管理制度

4.2、生活管理制度

—1000元的罚款；故意损坏电话机、门窗、桌椅等公物的，全部按价赔偿，并加以罚款500元；如对领导漫骂甚至殴打的，一律辞退。

5、附录

5.1、职工安全生产教育记录卡

5.1.1、职工安全生产教育记录卡

教育

日期

三级安全教育内容

教育者

受教

育者

公司教育

年月日

1、企业概况，本行业生产特点及安全生产的意义。

2、党和政府的安全生产方针、企业安全生产、劳动保护方面规章制度。

3、企业内外典型事故教训。

4、事故急救防护知识。

项目部教育

年月日

1、本工程概况，生产特点。

2、本工种生产中的主要危险因素、安全消防方面注意事项。

3、具体讲解本单位有关安全生产的规章制度和当地政府的有关规定。

4、历年来本单位发生的重大事故和事故教训及防范措施。

班组教育

年月日

1、根据岗位工作进行安全操作规程和正确使用劳动保护用品的教育。

2、现场讲解岗位施工、机械工具结构性能、操作要领。

3、可能出现的不正常情况的判断和处理发生事故的应急处理方法。

4、本岗位曾发生事故的教训和分析，本工地的安全生产制度教育。

工程名称：

姓名：

出生年月：

文化程度：

班组工种：

5.1.2、安全考核成绩记录

年度教育考核记录

转场、换岗教育考核记录

日期

考核成绩

补考成绩

日期

考核成绩

补考成绩

5.1.3、安全生产奖罚记录

日期

主要事由

奖罚内容

证人

事故及事故隐患记录

日期

事故类别

事故主要原因

伤害部位

证人

5.2、职工安全生产责任书

为了进一步加强安全生产管理，切实保障施工人员的人身安全，杜绝死亡事故减少一般事故，确保全年安全生产管理目标的实现，本人应做到如下几点：

1、认真学习和严格执行安全技术操作规程，模范遵守安全生产规章制度。

2、严禁酒后上班，严禁吸烟，不得随意进入危险场所或触摸非本人操作的设备、电闸、阀门、开关等。

3、积极参加安全活动，认真执行安全交底，不违章作业，服从领导和全员的指挥。

4、发扬团结友爱精神，在安全生产方面做到互相帮助、互相监督，对新工人要传授安全知识，维护一切安全设施和护具，做到正确使用，不准拆改，消防设施不准任意乱动。

5、对不安全作业要积极提出意见，并有权拒绝违章指令。

6、发生死亡和未遂事故，保护现场并立即上报。

7、施工中严禁高空抛物。

8、施工中严禁“三违”现象，做到“三不伤害”，发生事故坚持“三不放过”原则。

责任人（本人签字）：

5.3、安全生产目标责任书

甲方：

公司乙方：

职工

为全面推行安全生产目标管理责任制，进一步加强安全生产管理，确保本年度安全生产管理目标的实现，根据北京工程处的要求经施工队安全生产领导小组研究决定，同在京施工的职工签定安全生产目标责任书。

希望每个职工要