新员工入职培训计划表表格推荐下载.xlsx

新员工入职培训计划表表格推荐下载.xlsx

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00入职报到40分钟办理入职手续，简单介绍场地，办公用具，座位等安排HR专员无无使新人更好融入HR专员HR负责人无39:

00-10:

30公司简介1.5H发展历程，概况，组织架构及职责划分，发展方向，产品介绍HR专员PPT+视频无了解公司发展和概况HR专员HR负责人无410:

30-11:

30公司价值准则及相关案例1H公司价值准则及涉及到的经典案例HR专员PPT+视频笔试了解行为准则HR专员HR负责人无511:

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00员工试用期工作学习规划0.5H入职第一月工作及学习具体计划HR专员文档+视频无清楚自己的具体工作规划HR专员HR负责人无613:

30-14:

00考勤管理制度0.5H公司考勤管理制度的主要内容HR专员文档+视频无了解公司考勤制度HR专员HR负责人无714:

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30晨会管理制度0.5H公司晨会管理制度的主要内容HR专员文档+视频无了解公司晨会制度HR专员HR负责人无814:

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30办公环境管理制度0.5H公司办公环境管理制度的主要内容HR专员文档+视频无了解公司5S制度HR专员HR负责人无915:

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00员工职业心态2H员工职业素养和心态的洗礼HR负责人视频无引导其具备良好职业心态HR负责人无1017:

00-17:

20当天学习总结20分钟思考当天学习的内容，并给出简单的总结HR专员个人思考无促进思考总结HR专员HR负责人无11下班前10分钟第一天感受交流10分钟当天整体入职感受，适应和不适应的地方交流HR专员当面沟通无员工关怀及改进HR专员HR负责人无12第二天08:

20参加晨会0.5H每天例会HR专员无无熟悉氛围HR专员HR负责人无1308:

20-10:

30如何快速成长2H快速、高效学习成长的思路和操作准则HR专员视频无引导其知道如何快速成长HR专员HR负责人无1410:

00如何做好个人职业规划1.5H个人职业生涯规划的思路及操作方法HR专员视频无引导做好个人发展规划HR专员HR负责人无1513:

00试用期考核评定管理制度0.5H试用期的工作标准和要求HR专员文档+视频无明确评价标准HR专员HR负责人无1614:

00-15:

00OPDCAS1H计划和自我管理工具HR专员视频无使其学会自我管理HR专员HR负责人无1715:

00-16:

005W2H1H思考问题的宽度HR专员视频无使其学会系统思考问题HR专员HR负责人无1816:

305WHY0.5H思考问题的深度HR专员视频无使其学会深度思考问题HR专员HR负责人无1916:

00工作总结的写法0.5H工作总结的具体标准HR负责人面授无使其学会写工作总结HR负责人工作总结表2017:

20当天学习总结20分钟思考当天学习的内容，并给出简单的总结HR专员个人思考无使其学会自我总结归纳HR专员HR负责人无21下班前10分钟第二天感受交流10分钟当天整体入职感受，适应和不适应的地方交流HR专员当面沟通无员工关怀及改进HR专员HR负责人无22第三天08:

20参加晨会0.5H每天例会，并且背诵公司价值准则HR专员当面口试使员工记住公司价值准则HR专员HR负责人无23待定分配部门安排进部门学习HR专员无笔试使员工逐步进入工作状态HR专员HR负责人无24待定部门介绍部门主要职责，组织架构，人员分工直接上级面授无使员工熟悉部门直接上级HR专员无25待定岗位介绍岗位职责描述直接上级面授无使员工熟悉岗位直接上级HR专员无26待定岗位核心工作步骤和核心指标部门内涉及到的操作流程制度和核心指标直接上级文档+视频无使员工清楚工作流程和目标直接上级HR专员无27下班前10分钟第三天感受交流10分钟当天整体入职感受，明天工作安排直接上级当面沟通无员工关怀及改进直接上级HR专员无28第四天待定安排工作任务1根据操作流程制度开展工作任务1直接上级当面沟通无使员工在工作中学习直接上级HR专员无29待定对工作任务1跟进及反馈过程中确认工作进度，帮助解决工作异常直接上级当面沟通无跟催确认并及时教导直接上级HR专员无30待定第四天工作小结10分钟请员工自我总结当天工作得失，如何改进直接上级当面沟通无员工关怀及改进直接上级HR专员无31第五天待定执行对工作任务1的改进根据改进的内容实施直接上级当面沟通无使员工从问题从学习生长直接上级HR专员无32待定确认总结任务1的改进效果确认并自我总结改进得失，如何改进直接上级当面沟通无使员工反思总结直接上级HR专员无33待定安排工作任务2根据操作流程制度开展工作任务2直接上级当面沟通无使员工在工作中学习直接上级HR专员无34待定对工作任务2跟进及反馈过程中确认工作进度，帮助解决工作异常直接上级当面沟通无跟催确认并及时教导直接上级HR专员无35待定第五天工作小结10分钟请员工自我总结当天工作得失，如何改进直接上级当面沟通无员工关怀及改进直接上级HR专员无36第六天待定执行对工作任务2的改进根据改进的内容实施直接上级当面沟通无使员工从问题从学习生长直接上级HR专员无37待定确认总结任务2的改进效果确认并自我总结改进得失，如何改进直接上级当面沟通无使员工反思总结直接上级HR专员无38待定安排工作任务3根据操作流程制度开展工作任务2直接上级当面沟通无使员工在工作中学习直接上级HR专员无39待定对工作任务3跟进及反馈过程中确认工作进度，帮助解决工作异常直接上级当面沟通无跟催确认并及时教导直接上级HR专员无40下班前10分钟入职阶段工作总结交流0.5H辅导员与其交流入职阶段总结、下周工作计划安排直接上级当面沟通无员工关怀及改进直接上级HR专员周工作总结41熟悉阶段（1周）第一天根据部门辅导计划开展工作直接上级无使员工在明确的工作中学习直接上级HR专员无42第二天根据部门辅导计划开展工作直接上级无使员工在明确的工作中学习直接上级HR专员无43第三天根据部门辅导计划开展工作直接上级无使员工在明确的工作中学习直接上级HR专员无44第四天根据部门辅导计划开展工作直接上级无使员工在明确的工作中学习直接上级HR专员无45第五天周六下午观影2H狂奔蚂蚁当幸福来敲门卡特教练3选一HR专员视频无励志HR专员HR负责人无46第六天16:

30熟悉阶段工作总结交流0.5H辅导员与其交流入职熟悉阶段总结、下周工作计划安排直接上级当面沟通综合评估第二周总结改进及员工关怀直接上级HR专员周工作总结47融入阶段（1周）第一天根据部门辅导计划开展工作直接上级无使员工在明确的工作中学习直接上级HR专员无48第二天根据部门辅导计划开展工作直接上级无使员工在明确的工作中学习直接上级HR专员无49第三天根据部门辅导计划开展工作直接上级无使员工在明确的工作中学习直接上级HR专员无50第四天根据部门辅导计划开展工作直接上级无使员工在明确的工作中学习直接上级HR专员无51第五天根据部门辅导计划开展工作直接上级无使员工在明确的工作中学习直接上级HR专员无52第六天16:

30融入阶段工作总结交流0.5H辅导员与其交流入职熟悉阶段总结、下周工作计划安排直接上级当面沟通综合评估第三周总结改进及员工关怀直接上级HR专员周工作总结53放手阶段（1周）第一天根据部门计划开展工作直接上级无使员工在明确的工作中学习直接上级HR专员无54第二天根据部门计划开展工作直接上级无使员工在明确的工作中学习直接上级HR专员无55第三天根据部门计划开展工作直接上级无使员工在明确的工作中学习直接上级HR专员无56第四天根据部门计划开展工作直接上级无使员工在明确的工作中学习直接上级HR专员无57第五天根据部门计划开展工作直接上级无使员工在明确的工作中学习直接上级HR专员无58第六天08:

40根据部门计划开展工作直接上级无使员工在明确的工作中学习直接上级HR专员无5914:

40-15:

00月度工作总结报告20分钟个人试用期工作总结（包含个人下阶段的工作和成长规划）直接上级当面沟通无进行试用期总结直接上级HR专员月工作总结6015:

30部门试用期考评结果面谈0.5H直接主管与员工沟通评估试用期表现直接上级当面沟通综合评估试用期最终评估直接上级HR专员试用期考评表6115:

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00HR试用期考评结果面谈0.5HHR与员工沟通评估试用期表现HR负责人当面沟通综合评估试用期最终评估HR负责人试用期考评表