达到退休年龄的劳动者的法律风险.docx

达到退休年龄的劳动者的法律风险.docx

《达到退休年龄的劳动者的法律风险.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《达到退休年龄的劳动者的法律风险.docx（2页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

达到退休年龄的劳动者的法律分析

一、退休年龄到底是多少岁？

答：

（1）根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁的，连续工龄满10年的，应该退休。

（2）广东省劳动厅、广东省社会保险管理局转发劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》

中第二条规定，对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。

其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。

综述：

企业在签订合同时，应当注意岗位性质，如果是工人类的，就要注明是工人类，如果是管理类的，则退休年龄为55岁（女）

。

二、未享受社保退休待遇，但到达了退休年龄的，是否认定与公司为劳动关系？

答：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：

“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

”

因此，到达退休年龄的，无论是否享受社保退休待遇，都与公司不建立劳动关系，在法律上，是劳务关系。

该条款赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该权利的行使，并不以劳动者是否已享受基本养老保险待遇为前提。

三、退休年龄到达后，仍因未够年限不能享受社会退休待遇，劳动者要求现在的用人单位为其缴纳社保，用人单位是否应该支付？

答：

在劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不再负有为其参加社会保险的法定义务，因此，用人单位是没有义务为其支付的。

四、聘用达到退休年龄的劳动者，对用人单位有哪些好处？

答：

1、不属于劳动关系，不适用于劳动法的各种法律法规，工资可以适当低于广州市最低工资标准即1550元（但不应过分低于）

，加班费不需要按照劳动法的规定支付两倍或三倍工资。

2、不需要为其缴纳社保。

五、聘用达到退休年龄的劳动者，对用人单位有哪些不好处？

答：

年纪大的员工，身体是否能吃得消，这是其一，其二，在用人单位内部发生人身损害，该员工的医疗费、伤残费用都需要用人单位买单（即使普通的劳动者，没买社保一样是由用人单位买单）

，因此，建议给这类人购买商业性质的意外险种。