企业管理制度设备能源制度能源管理制度Word格式文档下载.docx

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（四）组织编制企业中长期提高能源利用及节能技改规划，制订年度节能技改计划，并组织实施。

（五）组织制订管理耗能单位和工序及重点耗能设备的能耗定额及指标。

（六）综合管理企业内部合理用能，进行能耗定额指标考核，落实节奖超罚制度。

（七）建立专兼职相结合的能源管理网络，并指导基层节能机构工作。

（八）开展经常性的能耗分析活动，特别对重点耗能工序和耗能设备制定措施，降低能耗。

（九）按能源管理的要求，协同计检部搞好能源计量工作。

（十）建立能源统计体系，管理能源数据，建立健全各种台帐，报表及原始记录。

（十一）组织有关部门进行能源审计，参与对新建、扩建耗能项目技改、技措项目的设计审查，参与重点耗能设备和国家规定淘汰的机电设备的大修理方案的确定。

（十二）定期进行企业的“能量平衡”和“水平衡”工作，不断挖掘企业节能潜力，提高企业能源利用率。

（十三）组织节能教育和技术培训，提高员工的节能知识水平，定期通报能耗及重要指标的完成情况，及时总结推广先进经验，推动节能降耗。

（十四）建立能源管理技术档案，积累有关资料。

第二条能源使用管理

（一）能源实行统一管理、分口负责、计划供应、定额考核的管理办法，设备能源部负责全公司的综合计划管理，负责全公司的煤、焦、油等统计管理工作，仓储部实物管理。

（二）无消耗定额的临时用能，必须由生产部开据证明，设备能源部签批，新增能源消耗项目必须由公司能源管理部门审批。

（三）电能管理

1、公司内临时用电单位必须按有关程序办理临时用电手续，报能源管理处备案。

2、外单位临时用电，必须按有关程序，报设备能源部审批，办理临时用电手续，由能源部书面通知计检部，按有关程序进行计量监督和抄表，此项在能源统计时列入外销。

3、新增用电项目由公司设备能源部审批，并按程序核定定额进行考核。

4、一切生活用电设施，必须由公司设备能源部核发“准用证”后方可使用。

（四）水、气能源管理

1、行政处负责全公司冷、热水供应，结构件分厂压缩空气供应。

2、临时用水量必须报能源处批准，备案。

3、外单位临时用水量必须报能源处批准，备案。

能源部书面通知计检部，按有关程序进行计量监督和抄表，此项在能源统计时列入外销。

第三条能源统计报表

（一）计检部抄表员每月30日前将本月公司用电量、用水量统计表报能源部。

（二）仓储部每月30日前将本月公司煤、焦、油、氧乙炔气等耗用量，报能源部。

（三）每月30日前设备能源部要将能源统计数字及时报生产部。

（四）生产部每月2日前将上月公司产值、产量表上报能源管理部门。

（五）能源管理部门每月5日前，将上月公司能源使用情况表报集团、省、市等相关管理机构。

第四条本制度由设备能源部负责解释，自经理办公会议审定通过后施行。

附1：

公司员工行为规范准则

1、遵守国家律法和公司的一切规章制度，认真履行岗位职责。

2、不向外人谈论本企业的机密，不向市场竞争对手透露有关业务方面的情况和提供业务技术方面的帮助。

3保管好、废弃文件应予以销毁。

4、除公或工作原因（履行有关手续）外，不私自带非公司人员进入任何机房档案资料室、仓和金库等场所。

5、不私自经营与务有关商或兼任公司以外的职业。

6、不得用工作机会和便谋求利假公济私，贪污腐化。

7、时刻牢记我们的工作权力是组织和人民赋予，克已为公。

8、服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

第二条敬业爱岗忠于职守勤奋高效质保量

1、以利益为重，个人服从集体。

2、提前五分钟到达工作岗位，清洁办公桌面卫生和场所环境，做好进入工作状态的准备上班看无关书刊及报纸，不拨私人电话。

3、推迟五分钟下班，清理收拾好文件、办公用品并清洁周围环境，保持良好状态。

4、认真负责处理好自己每天，对工作中的个环节和各项内容都要本着认真负责的精神工作必须每做完提倡天有进步，上下道工序之间的工作必须认真交接，事着落。

5、领导交办的事情要迅速处理并及时汇报，勿因疏忽而造成重大损失。

6、开会时间迟到。

确定不能参加时，提前告诉会议召集人。

7、召集会议应提前发书面通知，说明开时间地点、会议题和结束时间，并确保通知到参加者。

第三条关心企业团结同志统一信念荣辱与共

1、不在场合做任何有辱民族尊严和损害企业形象的言行。

2、建立程全网概念团结，确保上下左右的无缝协作。

3、同事之间要和谐处互尊重恶言相向不诋毁同事的声誉，

不讥讽他人的成绩。

4人对事坦诚公正、客观。

5、管理者与下属善于沟通，坦言相告。

6、勇于承担责任经得起失败和挫折，培养良好的心理承受能力。

第四条礼貌待客举止文明户至上用心服务

1用户服务主动礼貌热情耐心、周到。

2、接听电话要您好开头，“再见”结尾。

对于打错的电话要解释，忌生硬回绝，影响企业形象。

3、电话的语言简练，不因长时间占用电话而影响工作效率和下一个来话的接听。

4、主动了解尽力满足用户要求，不能决的问题认真做出解释。

5、认真执行首问负责制，为广大用户提供热情咨询服务，对用户的答复不摸棱两可、夸大其辞和随意承诺，更不能推诿扯皮。

6、全公司大力提倡和推行使文明服务，禁用忌语。

7个人的言行举止得体、大方。

8、工作时精神饱满姿态端庄，举止文明。

9、上班时间穿作服佩戴工号牌，不在办公场所着无袖衣背心、超短裙。

男不留长发，女员工宜淡妆。

10、营业场所各种设施和办公用具放理、有序。

特殊场合设置禁止吸烟的标志。

第五条尊重知识崇尚科技学而不厌勇攀高峰

1、崇尚科技知识尊重，建设良好的人才培育环境。

2、加强本职业务技术的学习不断更新知识，适应通信技术、业务发展的需要。

3、加强思想政治学习，不断提高道德修养和理论水平。

4、不断学习国内外先进的服务和管理经验，加快企业的发展步伐。

5、不固步自封勇于创新，努力培育组织和学习型的人生。

第六条诚守信真务实锐意创新追求卓越

1、工作从际出发脚踏实地，切忌浮夸。

2、墨守成规要不断进取勇创新，敢于尝试和承担风险。

附2：

惩戒细则

第一条目的：

为规范公司员工的行为，确保公司各项规章制度得到有效的贯执行，特制定本细则。

第二条适用范围：

公司全体员工

第三条管理权限：

行政办公室

第四条惩戒原则：

1．公司所有员工均应约束自己的行为，认真遵守公司各项规章制度

2．公司行政办公室对员工的表现定期或不定期的评审，并有权责令违反公司规章制度的员工在规定时间内改善其表现。

3．任何惩戒方式均不论违纪人员的职务高低予以平等一致的行使，违纪者必须以正确态度接受处理并迅速改正自己的过失。

第五条惩戒内容：

1．禁止高声喧哗、污言秽语。

2．爱护办公区域内一切设施，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及物品据为已有。

3．节约公司一切能源，随时注意关闭电源、水源开关。

4．阅报栏、会议室阅读区及其它公共设施内的物品，应本着爱护的原则在使用完毕后及时放回原处，不得随意丢弃、损坏。

5．工作时间内不得擅自离岗外出，不得进行上网聊天、玩游戏、打牌、下棋等娱乐活动。

6．不得在办公时间内进食、吃零食、饮酒。

7．注意保持办公区域的卫生，不得乱扔杂物或随地吐痰。

8．外出或下班离开时，应收拾好与工作有关的资料文件及个人物品，关闭电脑电源，将座椅推回原位始终保持办公场所整洁有序。

9．不得使用公司电话拨打收费台听取信息。

10．员工不得发型不整、怪异或染色过度；

不得浓妆艳抹或佩带过于繁杂、夸张的饰物；

不得在暴露在服装外的肌肤上纹身；

女员工应淡妆上岗。

11．其它情况

违反上述规定最低按50元／次进行处罚，因违反规定造成重大影响的，视具体情况酌情处理。

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第六条惩戒方式：

1．口头警告2．书面警告

3．责令书面检查4．罚款

5．赔偿损失6．解除劳动合同

以上处分方式可根据情况单独使用或两种方式结合使用；

公司也有权视具体需要采用最恰当的其它处分方式。