永善县2011年卫生工作暨深化医药卫生体制改革目标责任书定稿Word格式.doc
《永善县2011年卫生工作暨深化医药卫生体制改革目标责任书定稿Word格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《永善县2011年卫生工作暨深化医药卫生体制改革目标责任书定稿Word格式.doc（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
主要工作
序号
具体任务
考核标准
分值
一、做好新型农村合作医疗工作（15分）。
1
加强新农合内部管理，建立新农合规范运行制度，建立新农合责任倒查制度和责任追究制度，加强新农合业务培训，提高院内新农合工作水平
加强新农合政策宣传学习得2分，对单位职工和村医培训新农合不少于2次，每少一次扣1分，年终随机抽查十人以上，对新农合基本政策答不出一项扣0.5分。
对村卫生所指导和督查每年不少于3次得3分，查记录少1次扣1分。
严格医疗服务价格和门诊减免公示，无乱收费得3分，服务价格未公示扣1分，门诊减免未公示扣1分，存在乱收费扣2分。
乡卫生院随机抽查门诊、住院各30份门诊处方，收费价格、处方与门诊减免登记表一致得2分，一项不规范扣0.5分，扣完后在总分中扣除；
卫生院住院人次与住院病历数相符得2分，不符少1份扣0.5分，扣完后在总分中扣除。
认真执行新农合的实施办法及相关规定，无违规行为，得3分，发现一次违规违纪行为扣1.5分，扣完后在总分中扣除。
15
二、实施国家基本药物制度（15分）
（一）全面施行基本药物制度
2
在卫生院内、辖区内所有村卫生所实行基本药物制度，配备和使用国家及省级共473种基本药物，使用率率100%。
县直医疗卫生单位使用率不低于35%。
未及时向配送监督管理办公室报送采购计划和配送情况一次扣1分，可累计扣完5分为止。
查看医疗机构基本药物配备和使用情况，乡村两级完全使用得5分，县直医疗卫生单位使用率达35%得5分。
中心卫生院使用非基药经过审批，比例在控制范围内得5分，发现未经批准使用非基药不得分。
5
（二）实行基药集中采购统一配送
3
乡镇卫生院负责辖区内所有村卫生所的药物采购，按照村卫生所的采购计划将药物分发至各村。
县直医疗卫生单位按比例集中采购。
查看基本药物采购情况，收集辖区内村卫生所采购计划集中采购得3分。
按时将药品分发各村得2分。
未集中采购不得分。
县直单位未按要求采购不得分。
（三）开展基本药物制度培训
4
有计划有组织地开展基本药物政策培训，引导临床人员合理用药，开展基本药物宣传，提高群众知晓率。
组织辖区内乡村医生开展培训得3分，开展宣传教育得2分。
未开展培训教育及大众宣传不得分。
县直单位设置相对固定的宣传栏重点宣传基本药物制度，公式基本药物品种及价格得5分，未落实不得分。
三、加快医院综合改革、建立新的运行机制（10分）。
严格执行一般诊疗费收费标准，杜绝乱收费，不增加群众负担。
执行9元的一般诊疗费收费标准，未加收、变相收费得3分。
违规收费不得分。
6
全面执行绩效工资制度，坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开职工的收入差距。
绩效工资及福利向关键岗位、业务骨干和公共卫生人员倾斜，调动职工积极性。
严格执行绩效工资制度得4分，不执行或执行不力不得分。
7
开展单位内部人事制度改革，实行定编定岗，按需设岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下的用人机制。
制定院内职工及乡村医生人事管理方案或办法，并组织实施得1分，未指定方案或未实施不得分。
按计划报送年度人才培养及需求计划得2分，未报送或报送不及时不得分。
四、加强院内管理，完善乡村两级医疗服务体系（5分）。
8
加强辖区内卫生工作管理，制定辖区内卫生工作计划并组织实施。
加强院内管理，完善各项制度。
县直单位制定年度工作计划，并组织实施。
制定辖区内卫生工作计划并组织实施得1分，未指定计划不得分。
建立单位院务管理、绩效考核方案、财务、岗位、学习、上下班、请销假等各项管理制度和主动争取当地党委政府的领导得1分，（查记录）制度缺一项扣0.1分，卫生院院长未接受或完成党委政府安排的工作任务1次扣0.5分。
年初有计划、半年及年末有总结、各种重大和临时性工作有总结、报告得1分，缺一项扣0.2分。
单位财务管理规范，大额支出和绩效考核方案经院务委员会集体决策并实行向主管局报批制度得1分，一次不规范扣0.5分。
档案资料规范管理得1分，年度文件、总结和、医疗文书未按规定规范管理，一项扣0.5分。
五、加快实施9项公共卫生服务，逐步实现均等化。
强化防保工作职责，完成年度目标任务（25分）。
9
按照年度目标要求，按时按量完成各项目标任务。
及时兑现各项补助，加强资金管理，严防截留挪用。
加强项目管理，注重痕迹资料收集，确保项目平稳运行。
强化疾病预防控制和妇幼保健职能，做好辖区内防保本职工作，资料规范，且能反映整个工作过程，完成预期目标。
考核以疾控中心、保健院的对各乡镇的考核分值比例为依据，计算各乡镇该项所得分值。
即：
乡镇得分=（乡镇公共卫生考核分÷
10）×
25%。
25
六、加强人才培养，提高院内职工和辖区乡村医生业务水平（5分）。
10
按要求完成培训任务。
加强业务培训和进修管理，积极派人参加各项业务培训，有计划安排人员到上级医疗单位进修，提高服务水平；
每年至少组织辖区内乡村医生开展2次业务培训，提高服务能力
对乡村医生培训每年不少于4次得2分，查阅记录和相关学习资，少1次扣0.5分；
完成在职人员、机顶盒培训阶段任务得1分，未完成不得分。
按时派人参加培训得1分。
有计划地组织人员进修得1分。
七、加强医疗机构执业管理，规范医疗行为，提高医护质量（6分）。
11
强化医疗质量管理，采取措施提高服务水平。
加强业务技能培训，严防医疗差错和事故。
加强病历管理，8小时前完成首次病程记录，24小时完成全病历书写，住院病历应当在患者出院7日内送交病案室或者统一收存管理，病历登记齐全，管理规范得2分，发现1例不符合要求扣0.5分（随机抽查10例，扣完为止）。
年内未发生负主要责任以上医疗事故得2分，发生1起3、4级以上医疗事故扣0.5分。
医生护士执业均按规定注册得1分，每少1人扣0.25分，扣完为止。
开展医务人员“三基三严”训练得1分，未开展和考核不合格不得分。
八、抓好卫生监督管理工作（5分）。
12
规范乡镇卫生监督管理，协助抓好公共场所卫生、职业卫生、学校卫生、消毒卫生、食品卫生、医疗市场等管理。
加强突发公共卫生事件处置培训，协助做到调查处理工作。
协助做好其他卫生监督事项。
抓好六类卫生管理，资料清晰可查得3分，少一样或资料不齐备扣0.5分。
开展突发公共卫生事件处置培训得1分，未开展或痕迹资料不齐备不得分。
配合做好其他卫生监督工作得1分（由卫生监督所提供考核资料）。
九、抓好党风廉政建设、医德医风教育和行业作风建设（10分）。
13
开展党风廉政建设和医德医风教育，开展预防职务犯罪教育，严格执行《卫生系统预防和治理职务犯罪实施方案》。
开展行风评议工作。
开展党风廉政和医德医风培训，有培训计划和授课课件，职工有培训记录，有培训现场照片得4分，少一项扣1分。
有专人负责行风建设工作，有行风宣传栏、院务公示栏得1分，一项没有不得分。
每年有两次行风宣传教育报告得1分，少1次扣0.5分。
有健全的行风建设制度得1分，有制度未认真执行不得分。
每年组织一次行业作风调查，形成行业作风调查综合报告1分（应包括存在问题和整改措施）。
七项综合满意度≥85%得1分，每降低1%扣0.2分。
职工满意度≥90%得1分，每降低1%扣0.2分。
十、抓好信访、社会治安综合治理及安全生产（3分）。
14
认真落实“一岗双责”管理，明确院长是第一责任人，制定信访、综治维稳、安全生产工作计划，并组织实施，及时解决工作中遇到的问题，完善工作计划，确保无安全事故发生，维护社会稳定。
年内无安全事故发生、积极配合相关部门开展综治维稳工作，抓好信访、闹访管理得2分，发生一起重特大灾害事故或重大群访事件扣1分，扣完3分为止。
单位没有职工参与法轮功等邪教组织、全年无刑事案件得1分，有1名职工参与邪教或发生1起刑事案件扣1分，扣完3分为止。
十一、抓好计划生育工作（1分）
认真做好计划生育工作，落实计划生育政策。
全年无一例超生和计划外生育，得1分，发生一例超生和计划外生育不得分。
—4—
升级会员 