医院绩效考核分配方案文档格式.doc
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工作量分（班次分）：
白班5分（主班），夜班6分（副班），值班6分，休息时间送病人根据时间段算分。
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工龄分：
工龄*0.1。
入院当年工龄分为0，次年为0.2，以此类推；
临时聘用工作人员岗位也计入工龄，（以入院时间开始计算，中途请长假者不算。
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系数：
科室不分临时聘用或正式聘用工作人员。
入科时有工作人员执业证书的工作人员，所有考核通过（含医院及科室考核），试用期半年年后系数1.0;
入科时无工作人员执业证书或应届毕业生，所有考核通过，试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者1.0，未取得执业证书或不能独立胜任工作的0.5;
新工作人员一年内未通过考核者，降系数至0.5直至考核通过为止。
其他工作人员系数1.0。
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职称：
工资体现。
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职务：
科主任1.3，副科主任1.1，未担任职务的工作人员1.0。
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奖励：
（按奖惩条例）
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惩罚：
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质控扣款:
（医院质控和医院质控扣款）
四、核算方法
1.个人绩效分=工作量分（工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄分）╳系数╳职务╳职称。
2.个人奖金=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。
3.实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励
五、工作人员工作奖惩条例
（一）惩罚条例
1.劳动纪律
上班迟到或早退扣50元，迟到30分钟以上旷工，以科钟为准，一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。
上班时间未向科主任请假擅自离岗参照早退处罚办法。
搭班不在科内听班按脱岗处理，一次300元。
未经科主任同意，擅自换班一次扣500元；
擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣200元（书面请假），不服从科主任应急调配扣500元。
上班干私活（打电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、洗头洗澡、带小孩上班、看小说、聊天等）一次扣50元。
上班时间在岗位上睡觉一次扣500元，在值班室或其他地方睡觉扣200元。
在办公场所高声谈笑，引起投诉一次扣50元。
2.仪表与服务态度
上班着装不整齐（披肩发、戴耳钉耳环、戴手脚链、戴戒指、留长指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等），科内质控一次扣50元，上班时间吃早餐扣50元。
与病人或家属吵架一次扣100元，由于工作失误而影响护理质量造成医疗纠纷者一次扣100元（造成医疗损失者按医院法律条例处罚）。
病人或家属投诉工作人员态度不好，经核实无误一次扣100元。
工作人员上班时相互吵架，双方各扣50元，无理取闹骂人者加扣100元。
3.工作质量
未进行财产交接双方各扣50元，发生财产数目不清造成遗失者，追究当事人责任，并按财产损失金额50％赔付（500元之内财产按实际数扣除，500元以上财产，则按500元+超出百元的部分再按50％赔付）。
未进行床边交接班，交接班未查看病人双方各扣50元∕次。
违反操作规程一次扣50元，因违反操作规程或护理工作常规和制度，发生护理安全意外事件如管道脱落、窒息、输液外渗等按情节轻重扣50元不等，并上报医院。
各种登记表记录不符合要求每处扣5元，各班工作职责未按要求及时完成每次每处扣5元。
发生一般差错每例扣50元，发生严重差错每例扣500元，并上报医院。
造成科室或病人的经济损失的由责任人个人承担。
发生差错主动上报的扣罚减半，隐瞒不报的扣罚加倍。
业务理论考试低于80分，扣50元，低于70分扣100元，50分以下扣200元，（包括院内和科内考核），医院操作考试不及格或补考一次扣50元。
无故未参加医院组织的业务学习每次扣50元。
质控员未履行单月质控职责扣50元。
（二）奖惩条例
参加医院业务考试，理论成绩90分（含）以上，操作95分（含）以上奖励100元。
满意度测评（医院及科内）受病人或家属书面表扬者每票加50元，个人收到锦旗或表扬信加200元。
及时发现问题，避免差错事故发生者每例加50元。
第一作者在省级刊上发表论文每篇加100元，核心期刊每篇加100元，发表专著加100元。
受科室委派参加院内或院外比赛者，比赛获奖再按等级奖励；
院内一等奖加200元，二等奖加100元，三等奖加50元；
院外一等奖加200元，二等奖加100，三等奖加50元。
全年夜班总数排名本病区前三位的每人加100元。
医务科
2017年1月（修订）
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