《工作纪律管理制度2》.docx
《《工作纪律管理制度2》.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《工作纪律管理制度2》.docx（13页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
《工作纪律管理制度2》
《工作纪律管理制度2》
一、总则
为保证公司生产经营工作的顺利进行，在遵照国家法律法规的基础上，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、分工及职责
1、公司行政管理部是工作纪律的归口管理部门，安保监察部对违反工作纪律的单位和部门进行考核，并负责监督、纠正和处罚违纪现象。
2、安保监察部按公司工作纪律管理规定对员工违反工作纪律的行为进行监督、考核，负责员工出入门的管理。
3、公司工作纪律管理实行分级管理，即各公司、各部门、班组各负其责。
4、各部门负责人是本部门工作纪律管理的第一责任人，各班组长是本班组工作纪律管理的直接责任人，考勤员是本单位工作纪律管理者，负责协助单位负责人做好员工工作纪律管理考核工作。
三、违反工作纪律行为及处罚
员工出现下列行为者，均属于违反工作纪律。
1、上班时员工应着装整洁、大方、得体，不得穿拖鞋，1违反规定者，首次口头警告，再次，罚款30元。
2、员工工作时间应坚守岗位，严禁脱岗、漏岗。
工作时间员工外出要有明确去向，检查时无去向者，按脱岗处理，扣发本人当日工资。
3、员工休病假，需向公司提供市级以上医院诊断书和医院休病假的意见，由公司领导批准。
不按此规定，弄虚作假开假病历、假诊断书，骗取准假的、“泡病号”的。
（累计15天以上的，公司将与之解除劳动关系。
）
4、严禁工作时间打扑克、下棋、炒股票，违反者每次罚款50元；严禁班前和工作时间喝酒，违反者每次罚款100元；严禁在工作时间或工作场所打麻将，违反者每次罚款500元，给予公司通报批评。
违反以上规定三次者，属行为，公司将与之解除劳动关系。
5、员工不得在其他企业或单位兼职，如有兼职行为进行批评教育，拒不改正继续兼职的，公司与其解除劳动关系。
6、司机严禁酒后驾车或私自将车辆借给他人使用，如发现即调离司机岗位。
违反规定发生的一切后果，由其本人承担，公司概不负责。
7、保持工作环境整洁有序，禁止在办公区域或工作岗2位大声喧哗、打闹。
首次违反者口头警告；再次，罚款50元。
8、禁止工作时间做与工作无关的事情，禁止利用公司微机进行娱乐活动，如玩游戏、看影碟等。
发现有以上行为的，每次罚款30元。
9、禁止在办公室存放现金及贵重物品，否则，造成一切后果由本人负责。
10、在调查内部治安案件、火灾事故过程中故意提供伪证的，视情节及后果，给予责任人200元罚款、解除劳动关系。
11、传播封建迷信。
涣散人心，影响工作的，罚款200元，情节严重者，公司与之解除劳动关系。
12、容留他人在单位住宿的，每次罚款100元。
13、阻碍安全、保卫人员正常工作或在紧急情况下不服从公安、保卫人员及现场指挥人员指挥的，每次罚款100元，情节严重者，公司与之解除劳动关系。
14、携带管制刀具、电击器、匕首等凶器进入单位的，每次罚款200元。
15、使用淫秽语言和书写下流文字侮辱他人，或捏造事3实诽谤他人的，违反一次口头警告，两次以上的，予以通报批评。
16、公司各岗位人员必须保持通讯畅通，确保公司联系及时。
一次不开机，口头警告；二次不开机，扣当月通讯补贴的50%；三次以上不开机而影响工作的，取消当月通讯补贴。
17、公司各主管出差或到外埠，必须向本部门领导请示；公司主管以上干部出差或到外埠，必须向公司主管领导请示。
未经批准擅自外出，违反一次口头警告，两次以上的，予以通报批评。
18、未经公司领导批准，不得擅自携带公司印章、文件、资料、合同、账目、报表等到外出办事，禁止擅自提供和泄露公司各种重要数据、图表、文件材料等业务信息。
如因以上行为危害公司利益，造成公司经济损失5000元以下（含5000元）的，给予责任人口头警告，并责令其赔偿损失的20%；造成经济损失5000元以上，责任人赔偿20%，公司与之解除劳动关系。
触犯刑律的，依法追究刑事责任。
19、员工采取不正当手段谋取私利，侵占公款，偷盗财物，索取回扣、佣金等，一经发现，公司将追回财物，并根4据情节罚款1000—3000元。
违规两次以上或者违规金额超过5000元的，公司与之解除劳动关系。
触犯刑律的，依法追究刑事责任。
20、无正当理由不服从工作分配，无理取闹，打架斗殴的，将暂停其工作，并视情节轻重，罚款300—1000元；影响生产、工作秩序3小时以上，打架斗殴造成伤害的，公司将与之解除劳动关系。
触犯刑律的，依法追究刑事责任。
21、因玩忽职守或擅离职守，违反操作规程、管理制度，工作不到位、不作为而导致公司财产遭受损失的，损失在5000元以下，将给予责任人通报批评，并责令其赔偿损失20%；损失在5000元以上2万元以下的，将给予责任人警告处分并责令其待岗学习三个月，赔偿损失20%，待岗期间发给当地最低生活费；损失在2万元（含2万元）以上的，责任人赔偿损失20%，公司与之解除劳动关系。
触犯刑律的，依法追究刑事责任。
22、公司各岗位人员、各主管和各级主管领导，在遇有突发或重大事项时，必须在第一时间向上级报告，同时向公司主要领导、主管领导报告。
未能及时报告的，视情节给予100—1000元经济处罚；给公司造成极坏影响、重大损失或5安全事故的，予以解除劳动关系。
四、刷卡考勤管理
1、凡在公司内工作的人员，均应按公司规定的作息时间、地点实行刷卡考勤。
2、员工出勤情况以考勤机记录时间为准。
3、正常班制、倒班人员上班前、下班后均应在本单位指定的刷卡地点各刷卡一次。
工作时间出入公司的人员应在所出入大门刷卡。
4、因通勤车故障、事故原因，造成员工未按时刷卡，所在单位职能人员做出情况统计，经行政管理部核实后按正常出勤处理。
5、员工未按规定时间刷卡，未履行请假手续，视为迟到、早退或旷工。
6、由他人替代刷卡者，按旷工处理。
7、刷卡考勤机因故障无法使用时，各单位考勤员应做好考勤记录。
五、检查与考核
1、行政管理部对公司各单位刷卡考勤情况进行监管。
2、各单位、部门考勤员每月月末将本单位、部门员工6未按规定刷卡及事由，上报行政管理部。
3、各作业现场班长和各部（室）主管负责分管员工的日常考勤和劳动纪律检查等管理工作，对他人违纪行为可向公司主管部门或主管领导反映或举报。
4、行政管理及安保监察部负责对各部（室）、各岗位员工工作纪律和日常管理的监督检查指导和纠正。
定期或不定期的检查员工考勤、请假制度的执行情况及工作纪律情况。
有权对检查中发现的违规行为予以纠正、限期整改。
第二篇：
工作纪律管理制度员工工作纪律管理制度
一、
适用范围
1.工作纪律是员工在生产（工作）当中，必须遵循的行为准则，做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。
2.为规范劳动纪律，依据《劳动法》、《企业内部管理规定》等，结合公司实际情况特制定本制度。
3.本制度规定了员工劳动纪律的具体管理办法。
4.本制度适用于公司在岗领导、员工和试用期、见习期人员及来厂实习生。
二、管理机构和职责
1.为全面加强工作纪律的管理，建立公司工作纪律责任网络，明确各级领导管理劳动纪律的责任，实行一级抓一级的做法，即：
2.分管行政副总是公司工作纪律管理的第一责任人，各分管领导负辅助管理及连带责任。
3.各部门负责人是本部门劳动纪律第一责任人，负责抓好所分管的一般管理人员或班组长。
4.为规范劳动纪律的管理，便于考核工作纪律，公司成立工作纪律考核监督领导小组：
组长：
兆革立
副组长：
潘雪赵越成员：
各部门负责人
4.1领导小组的主要职责：
4.2负责组织对全公司劳动纪律的监督考核工作。
4.3负责对检查或抽查当中发现的问题有争议时，做出处理决定。
领导小组挂靠综合办公室，负责考核的日常工作。
5.综合办公室主要职责：
5.1负责每月对全公司各部门（班组）或个别部门（班组）进行劳动纪律检查或抽查。
5.2负责对劳动纪律考核监督小组检查或抽查中的材料整理，数据统计、汇总。
5.3负责收集员工检举违反劳动纪律的意见，并调查核实，情况属实，提交劳动纪律考核监督领导小组。
5.4负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。
5.5辅助监督违纪员在培训学习（停薪、非停薪）、调岗期间的工作态度和工作表现。
—1—5.6对在正常监督检查下，拒不配合、态度恶劣，行为过激的、情绪化严重的员工有劝退、处罚权。
三、
管理条例与方法
1.各部门（班组）应加强对工作纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚。
每月5日前，各部门劳动纪律第一责任人应把上月本部门违反工作纪律人员名单及事由报公司综合办公室。
2.公司领导、部门负责人应以身作则，带头执行工作纪律，在遵章守纪中起模范表率作用。
出门办事需请假，打招呼，事后及时销假。
3.工作纪律考核监督小组每月不定时对全公司各部门进行工作纪律检查或抽查，并进行通报。
4.员工上班期间必须做到：
4.1按公司要求干净、整齐着装。
不能穿背心、拖鞋，生产区不能穿短裤、、背心、穿裙子、穿拖鞋、长头发女士需将头发盘起。
4.2佩带工作证。
应统一佩带在外衣左胸或胸前位置。
工作证不得外借，也不得借他人岗位证使用。
4.3在特殊工作（生产）场所不能佩带工作证，经班长、部门负责人允许，工作时间可暂不佩带工作证，一旦进入生产场所，需及时佩带工作证。
4.4遵守厂部规定的作息时间，按时上下班，轮班人员必须提前10分钟交接班。
4.5认真工作，遵守纪律，不干与本职工作无关的事。
如：
看小说、玩电脑、看电影、玩手机游戏、打牌、下棋（含围观者）、聊微信、、睡觉、干私活等。
员工上班期间不允许离岗或串岗。
4.6员工进入生产区域时必须佩带好劳保用品，如安全帽等。
4.7员工酗酒上班或上班期间无故不服从领导指挥，经教育不改者，或无理取闹、骂人等情绪激动行为，部门负责人及综合办公室有权劝当事人退班，罚款200元并按旷工处理。
4.8宿舍员工注意用电安全，禁止私自使用大功率电器，小型用电器使用完毕后及时拔出插销。
4.9员工倒班人员不准离开生产区，如遇特殊情况，需经部门领导允许，办理请假手续，方可离开。
4.10按时上下班，不迟到、不早退，禁止长时间无故脱岗。
4.11员工上班期间考勤表无记录或临时有事没到综合办登记的，视为旷工。
4.12员工上班时间内禁止在办公区域相互嬉戏、追逐、打闹、大声喧哗及串岗、无故脱岗、聚众闲聊，不得影响办公室其他人员的工作。
4.13公司全体员工一律不得在厂区、办公区发生打架斗殴事件，一经发现，罚款500元并做开除处理。
4.14员工不得以任何理由和方式损坏公物，如有违反者，除批评教育外，除按损坏物品原价值赔偿。
4.15员工上班期间不得随意躺卧、吃零食、光膀子、脱鞋等有损公司形象的姿态。
。
4.16员工不得偷盗公司财物，如有违反者，一经发现，立即开除并扣罚当月工资。
—2—4.17要保持办公环境、办公设施清洁、卫生，有垃圾、脏物及时清理，不得乱扔烟头、随地吐痰。
4.18所有员工互相尊重，团结协作，不得造谣生事、搬弄是非及拉帮结派。
4.19员工上班期间禁止饮酒（如工作需要需经领导同意），否则一律扣发当月工资。
4.20在办公室使用的传真机、电话、复印机、空调、灯、电脑及其他电器用品应按操作规程使用及保养，下班前关闭电源方可离开。
四处罚标准及连带责任
1.检查组每月发现违反以上条例1次/人，现场给予警告，并做好记录。
2.检查组每月发现违反以上条例2次/人，将其调离原工作岗位进行公司各项规章制度、产品知识学习，知道考试合格（95分以上）为止；如考试不合格，停发该员学习期间工资，直到考试成绩合格为止。
3.检查组每月发现违反以上条例3次/人，直接视生产经营需要，调整其工作岗位，何时返回原先岗位根据其在行为工作态度和表现而定，原则上不少于3个月；并对其直接领导进行通报批评，并停薪参加公司管理制度学习及培训，直至考试成绩合格为止。
4.如发生当月员工连续3次以上违反上述条例，取消其年底奖金资格，认错和公正态度良好者，在调岗表现良好后重返原工作岗位前需要临时进入监督检查小组工作，直到抓到违纪者为止，余额则上不少于2周；其部门领导负连带责任，取消其年底奖金资格，直接进入监督检查小组工作，原则上不少于1个月，直到抓到违纪者为止。
5.全体员工需要积极配合好监督检查小组工作，不要产生抵触情绪，更不要产生过激行为。
6.如果检查小组成员及各部负责人确实没有认真履行监督检查职责（非员工屡教不改，无视管理），将接受相应的行政处理。
7.违纪员工不服从正常监督检查，情绪化严重，出现过没人打架等过激行为，视为严重违反企业管理规章制度，直接开除并扣发当月工资。
五监督检查与考核
1.本制度规定的内容与要求由劳动纪律领导小组检查。
2.本制度按公司《经济责任制考核管理标准》的有关部分进行考核。
六附则
1.本制度在执行中与上级的有关政策相抵触时，按上级规定政策执行。
2.本制度由综合办公室负责解释。
3.本标准自从公布之日起执行。
第三篇：
工作纪律管理制度工作纪律管理制度
为加强企业管理，强化职工纪律性，维护正常工作秩序，树立良好的企业形象，特制定本制度。
一、要求员工严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位责任制，加强团结、协调配合、齐心协力、尽职尽责做好各项工作。
二、要求员工认真学习文化知识和业务知识，不断提高文化水平和业务水平，熟悉掌握工作本领和业务技能，全面提升工作能力和综合素质。
三、要求员工积极响应公司的各项号召，做到服从领导，听从指挥，积极参加公司组织的各项集体活动。
四、自觉遵守公司的考勤制度，按时上、下班，不准无故迟到、早退或旷工。
五、员工在工作时间内不准无故乱串科室、不得闲聊、吃零食及用餐等，不准大声喧哗或讲不文明用语，确保办公环境整洁优美，处于安静状态。
六、严禁员工在工作期间用电脑玩游戏或进行与业务无关的网上聊天。
不准玩手机，办公场所不准听音乐。
七、工作期间内，禁止外来闲杂人或与工作无关的人员在公司逗留（公司客户人员除外）。
在未经许可的情况下，严禁外来人员使用电话、电脑等设备。
八、严禁员工在公司内部搞不正当活动，拉帮结派，说有损公司形象和不利于团结的话。
要求员工加强团结，谈论有利于公司发展的言论，办有利于公司发展的事。
九、公司全体员工都要做到文明礼貌、讲卫生、爱护公共设施、物品摆放整齐，着装要整洁、大方得体，公共场所禁止吸烟。
十、员工在下班前，要收拾好桌面上的文件资料，将资料柜和门窗锁好，关闭电源、电脑等，确保文件资料不外泄，办公设备安全。
十
一、违反纪律处罚标准
1、不执行上级命令、不服从管理或无理取闹顶撞上级领导者，给予行政处分，并罚款元。
2、未经请假无故不参加会议和集体活动及劳动者，罚款元。
3、对无故乱串科室，上班吃零食的员工，罚款元。
4、工作期间对玩手机和电脑的员工，罚款元。
5、公司的机要文件及公章管理不当造成损失，根据情节轻重给予处理。
轻者调整工作岗位，罚款元；情节严重，给公司造成重大损失的，要承担经济损失和刑事责任。
6、未经许可私自复制或通过互联网发送公司重要文件资料的，将给与行政处罚，并罚款元。
7、对损坏公司财物（电脑、打印机、办公桌椅等办公设备）的，要按价赔偿。
8、在公司公共场所禁止吸烟，违者罚款元。
第四篇：
上班工作纪律管理制度上班工作纪律管理制度
特规定如下为了规范公司全体人员上班时间的工作组织纪律：
第一条：
公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，无特殊情况不得
迟到、早退、请假、旷工等，按照公司考勤管理制度执行。
第二条：
职员进入公司应当穿着整洁大方、不准穿奇装异服，不准穿拖鞋，要
体现良好素养，自觉维护公司形象。
第三条：
员工进入公司必须佩戴上岗证，上岗证应端正的佩戴在前胸；上岗证
损坏或者遗失，应及时申请补办，补办上岗证交工本费5元。
第四条：
上班时间必须坚守本职岗位，不得擅自离岗、窜岗，严禁看杂志、听
音乐、抽烟、吃东西和处理私人事物，如因工作需要离开应向主管说明去处。
第五条：
上班时间不能做与工作无关的事情，不准谈与工作无关的闲话，生产
线上的员工上班时间不准打接电话，不准会客。
第六条：
服从各级管理人员依权限进行的指挥领导，不可推委，对于个人认为
安排不合理的事项不得在工作时间内在车间里与管理人员顶撞吵闹，影响他人工作，如有隐情可于下班之后越级反映；不得聚众闹事，组织罢工，违者予开除，领头者送公安机关处理；
第七条：
爱护公司财物，丢失或破坏照价陪偿；损毁、涂改或泄漏重大文件档
案者，公司有权要求责任人赔偿并开除；偷盗公司财物者一律开除并送公安机关处理；
第八条：
尊重上级管理人员，侮辱、诽谤、威胁、恐吓或暴力侵害管理人员将
给予重罚，情节严重送公安机关处理；
第九条：
爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞，不得利用公司名
誉在外招摇撞骗，不得做出有损公司形象的行为；
第十条：
在公司任职期间，不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或受
聘于其他人士和公司；
第十一条：
不得接受客户、顾客、供应商或其它与公司有业务往来的单位和个人
赠送的钱物；
第十二条：
员工应清楚自己在公司的职责，积极参加自己应该参加的各种会议、
团体作业，以便了解公司的实际情况，确保更好的工作。
行政办
第五篇：
员工工作纪律管理制度员工工作纪律管理制度
第一章总则
第一条为保持良好的工作环境和工作氛围，提高员工的工作效率，是员工工作规范化，之低昂本制度，公司所有员工必须遵守。
第二条公司对全职员工的基本要求。
团结协作，工作不许推诿；工作认真、严谨高效。
第二章考勤纪律
第三条遵守考勤制度，上下班签到。
第四条公司员工实行签到制。
实事求是，不托人、不迟到、不早退‘不旷工，不得弄虚作假，为难考勤人员。
第五条公司严禁无故缺勤，擅离职守。
第六条公司考勤由人力资源部门负责执行，考勤记载要求真实‘在、准确、完整，不得因顾及私情和讲究面子而故意遗漏、隐瞒。
第七条严格遵守劳动时间、不迟到、不早退、不旷工。
第八条员工上班，因公外出时，须向领导报告，并在去向登记表上认真、如实的填写外出日期、外出时间，外出事由及预计返回时间等信息。
第九条员工上班期间不得擅离岗位办私事，对未经批准，擅自不上班者，做矿工论处。
第十条公司员工在工作期间若因公事需要离开，须告知主管领导，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚50元。
第十一条无部门主管批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天（当班）考勤，并对没人罚款50元；若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负责全部责任。
第十二条在工作中，员工必须坚守工作岗位，不得串岗，脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准吧与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。
凡违反者每次罚款50元。
第十三条工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔偿外，并根据情节的轻重处以100-500元的罚款，情况严重的，予以除名。
第十四条开会及培训期间不得使用手机，不得交头接耳，不得无故离开。
第十五条员工外出办事时要保持电话畅通，保证公司有事通知时能及时通知到，否则视情节严重处罚。
内容仅供参考
升级会员 