合同法实践报告Word格式文档下载.docx

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所谓设立，是指当事人订立合同以形成某种法律关系；

所谓变更，是指当事人协商一致以使原有的合同关系在内容上发生变化；

所谓终止，是指当事人协商一致以消灭原法律关系。

　　再次，合同当事人法律地位平等。

这是理解本案的关键，也是合同关系与以命令服从为特征的行政关系的根本区别。

　　具体到本案而言，应当明确的是，工商局对于批发市场具有双重身份，既是工商行政管理机关，又是该市场的投资开办主体。

作为工商行政管理机关，工商局对该批发市场进行的市场监督等行政执法行为不受合同法的调整；

作为该批发市场的投资开办主体，工商局则成为民事主体，它与其他民事主体在法律地位上是平等的，其收取摊位费的行为是民事行为，而不是行政法上的行政行为，因而应受到民事法律的调整。

故法院作为民事案件对此进行了审理。

　　篇二：

合同法调查报告

大学生对劳动合同法认识情况调查报告

（1）

　　社会实践调查报告

　　报告题目：

关于大学生对《劳动合同法》认识

　　的调查

　　课程名称：

毛泽东思想和中国特色社会主义理

　　论体系概论

　　学院：

职业技术学院

　　专业：

自动化（应用技术方向）

　　年级：

自动职111

　　学号：

11XX1027（冉曜琦）11XX1031

　　（杨强研）11XX1028（奠德林）

　　学生姓名：

冉曜琦杨强研奠德林

　　指导教师：

刘锦

　　XX年5月10日

　　目录

　　一、前言……………………………………………………….4

（一）调查的背景、意义………………………………………4

（二）调查的时间、地点、对象、方法、内容………………5

　　（三）调查说明…………………………………………………6

　　二、调查结果与思考……………………………………………6

（一）调查结果…………………………………………………6

（二）结果分析…………………………………………………11

　　（三）结果原因分析……………………………………………12

　　三、解决措施及需要了解的一些基本知识………………….13

（一）解决措施………………………………………………….13

（二）在求职上大学生需要掌握的一些基本知识………………13

　　四、结束语……………………………………………………….14参考文献…………………………………………………….15附录..……………………….………………………………16调查问卷样卷……………………………………………….16问卷分析…………………………………………………….17心得体会…………………………………………………….17

　　关于大学生对《劳动合同法》认识的调查

　　一、前言

（一）调查背景、意义

　　背景:

当前，越来越多的大学生利用假期打工，一方面可以获得锻炼，另一方面还能赚取一些收入。

但由于大学生的特殊身份，无法寻求劳动法的保护，并且国家劳动部也明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，可以不签订合同，这使得许多大学生打工期间的合法权益屡遭侵害，却因证据不足而放弃选择司法程序维权而且大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，大学生如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题。

其实，大学生们可以要求与用人单位签订书面的劳务合同，明确双方的权利义务，从而保障自己的合法权益。

求职陷阱多与合同有关，故业内呼吁大学生学习劳动法。

　　意义:

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定，劳动合同法的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据。

劳动法有其独立的调整对象和独立的法律部门地位，劳动法对劳动关系的调整在我国现阶段具有非常重要的意义,而我国劳动法律体系的建立和实施也亟需提升劳动法学研究和教育水平。

现行劳动法学的学科设置难以满足社会对劳动法学研究和人才教育的需求,因此需要适时提高和调整劳动法的学科地位和学科设置。

通过这次问卷调查了解大学生对劳动法的认识情况，让大学生知道怎样用法律武器保护自己的合法权益，让组员学会用专业知识解决现实问题，学会使用劳动合同法来维护我们大学生的合法权益，在劳动合同的订立时学会维护我们的劳动权益，在劳动合同的履行和变更时学会维护自己的合法权益，在劳动合同的解除和终止时学会维护自己的合法权益，不要让违法分子损害我们的正当利益。

（二）调查的时间、地点、对象、方法、目的

　　1.调查的时间：

XX年5月5日—5月10日

　　2.调查的地点：

贵州大学蔡家关图书馆

　　3.调查的对象：

贵州大学蔡家关在校大学生

　　4.调查的方法：

问卷调查、现场观察、查阅文献

　　5.调查的目的：

　　这次我们对蔡家关在校大学生进行了一次问卷调查，目的是为篇二：

劳动合同法调查报告新蒲新区工会工作委员会

　　关于《劳动合同法》贯彻实施及工会劳动

　　法律监督工作情况的调查报告

　　为深入了解、准确把握《劳动合同法》的贯彻实施情况，配合搞好全国人大常委会今年将开展的《劳动合同法》执法检查，进一步做好维护好职工权益工作，促进和谐劳动关系的建立，新蒲新区工会工作委员会与所辖新蒲、新舟两镇工会组织人员，于3月中旬通过召开镇劳保所、企管站等相关部门负责人，辖区企业负责人、基层工会负责人参加的座谈会，走访部分企业等方式对《劳动合同法》贯彻实施及工会劳动法律监督工作情况进行了调研。

现将调研情况报告如下：

　　一、基本情况

　　在今年《劳动合同法》实施以来，两镇政府及有关部门高度重视该法的学习宣传和贯彻实施，在开展宣传教育、推动劳动合同的签订和履行、建立健全劳动关系三方协调机制、加强劳动仲裁监察和劳动者权益保护等方面，做了大量工作，取得了较为明显的成效。

（一）抓宣教，增强了用人单位和劳动者的法律意识。

　　今年以来，镇政府及有关部门狠抓宣传和教育培训工

　　作，广泛宣传实施《劳动合同法》的重要意义及有关知识，营造了推进《劳动合同法》实施的浓厚氛围。

一方面，组织相关单位先后在镇最繁华的地段宣传《劳动合同法》12期，免费发放《劳动合同法》单行本200多册，印刷张贴标语口号1000多份，出动宣传车5次，接受群众咨询100多人次。

另一方面，劳动和社会保障等部门，通过举办多层次的培训班，邀请专家授课辅导，进一步提高了全社会对《劳动合同法》的认知度，用人单位和劳动者的法律意识有了新的提高，合同签订率呈现出上升趋势。

到目前，新舟镇55家用人单位，用工总数约计3520人，累计合同签订率达到50%。

其中，今年上半年新签劳动合同156多份。

新蒲镇

（二）抓基础，规范了企业用工行为和劳动合同管理。

两镇政府注重夯实工作基础，坚持作

　　好全面贯彻实施《劳动合同法》的基础性工作，不断加强制度建设，印发文件纠正了少数企业突击解除劳动合同和滥用劳务派遣等错误行为，企业用工行为和劳动合同的签订与管理得到初步规范。

　　一是实行了劳动用工登记备案制度。

新舟镇有关职能部门在深入调查摸底的基础上，积极引导企业做好劳动用工登记备案工作，及时将劳动用工、签订劳动合同及解除终止劳动合同情况向劳动保障部门备案，凭登记备案手续办理各项社会保险缴纳手续，使企业劳动用工行为日趋规范。

同时，在办理劳动合同鉴证时认真把关，对用人单位与劳动者约定试用期、服务期和竞业限制的，一律要求在劳动合同文本上体现出来，对因此引发的劳动争议纠纷，则严格按《劳动合同法》及有关法律规定处理。

新蒲镇制定印发了《关于加强劳动用工备案管理的意见》，为在全省实施劳动用工动态监管做好准备。

　　二是规范了劳动合同文本。

针对不同类型、不同行业的用工特点，分类制订了合同文本；

对部分用人单位自行制订的劳动合同文本进行统一审查和整改，进一步规范了合同文本的内容和格式。

三是推行了劳动合同动态管理制度。

新舟镇督导用人单位加强人力资源管理，安排专人负责劳动合同管理工作，建立了劳动合同管理基础台帐和数据库，实行信息化管理，加强了对用人单位与劳动者签订、续订、变更、解除、终止劳动合同等情况的动态管理。

新蒲镇继续推进劳动合同制度三年覆盖计划，重点组织建筑、餐饮等人员流动性大的行业开展劳动合同的签订；

　　二、存在的困难和问题

（一）思想意识相对滞后。

　　基层企业对《劳动合同法》普遍存在三种不同的态度。

一是积极应对。

部分经济效益较好、规模较大、且原来管理基础比较好的企业，一方面积极完善、修改内部各项规章制度、调整薪酬结构、提高管理水平，另一方面改善员工待遇、建立好企业内部和谐的劳动关系，以适应《劳动合同法》的实施。

二是观望等待。

部分企业负责人思想认识不到位，以人为本的意识不强，甚至存在误区。

有的认为《劳动合同法》规定的内容约束企业的多，约束职工的少，增加了企业用工成本，加大了管理难度，影响了企业发展。

部分中小型企业认为《劳动合同法》的规定与实际情况存在较大差距，难以真正落实，因此对《劳动合同法》持观望、等待态度，并寄望全国人大能在短期内修改《劳动合同法》。

该类企业普遍存在用工人数较多、工资水平较低、工作时间长、劳动合同签订率和员工参保率低等特点。

三是消极维持。

部分管理基础薄弱、劳动生产条件较差、用工制度不规范、工资计酬不明晰的企业，对《劳动合同法》置诸不理，仍维持原有的管理模式。

　　另一方面劳动者法律意识不强。

部分企业职工特别是新生务工人员，认识不到签订劳动合同的重要性，缺乏依法维权意识，存在短视行为。

有的认为企业为职工缴纳的社会保险金不如给自己现金实惠；

有的怕签订劳动合同后不自由，难以跳槽流动。

（二）劳动合同签订及履行还不够到位。

　　按《劳动合同法》的规定来衡量，基层企业劳动合同签订率还比较低，履行合同方面也不够规范。

在合同签订方面，受企业管理和发展水平等多方面的影响，有的企业为应付检查，只与部分职工签订了形式上的劳动合同，但条款内容简单空洞，缺少必备条款；

有的企业只与少数中层和技术人员签订合同。

在合同履行方面，有的企业不按规定为职工及时足额缴纳社会保险费，不能兑现相关福利待遇；

有的没有落实必要的劳动保护措施；

有的随意扣压和拖欠工资等。

另外，也有少数企业职工不认真或不完全履行劳动合同，擅自违约、毁约的行为时有发生。

　　（三）监察执法方面存在薄弱环节。

　　随着经济的发展，新区两镇目前用人单位数量众多、涉及面广，劳动监察执法力量相对薄弱。

在执法过程中，存在执行力度不够，执法刚性不强等问题，特别是对那些不依法签订劳动合

　　同、不参加社会保险、长期拖欠保费的企业缺乏强有力的处罚和制约措施，劳动保障监察执法难以落实到位。

　　三、对今后工作的建议

　　全面贯彻实施好《劳动合同法》是一项长期而艰巨的任务，建议上级政府在前段工作的基础上，进一步加大工作力度，重点抓好以下几个方面。

（一）进一步加大《劳动合同法》的宣传力度。

　　要充分利用各类新闻媒体，采用多种途径，深入开展宣传工作。

要深入到公共就业服务机构和大量使用农民工的企业及居民服务业相对集中的社区，通过学习培训、现篇三：

关于《劳动合同法》实施情况的调查报告

　　关于《劳动合同法》实施情况的调查报告

　　为推进《劳动合同法》的贯彻实施，深入分析《劳动合同法》实施过程中遇到的矛盾和问题，积极探索新形势下工会依法维护职工合法权益的新思路新举措，努力构建和发展和谐稳定的劳动关系，市总工会《劳动合同法》实施情况调研课题组于XX年5月至8月对本市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调查。

本次调查在全市19个区县、11个产业（局、集团公司）中进行，涉及机械加工、汽车制造、建筑施工、纺织服装、电信邮政、公共交通、市容环境、物业管理、超市卖场、宾馆餐饮、银行证券、娱乐服务、商务楼宇等领域的近300个企业（其中：

国有、集体企业占％，外商、港澳台商投资企业占%，民营企业、个体经济占％，事业单位等其它企业单位占％）。

在调查中，发出职工调查问卷3000份，收回2904份，回收率%；

发出企业调查问卷300份，收回291份，回收率97%；

走访企业17家，召开企业经营者、工会干部和职工代表座谈会20个；

对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈。

经对调查数据汇总和分析，结合本市贯彻实施《劳动合同法》的实践，形成本调查报告。

　　一、学习和贯彻实施《劳动合同法》的基本情况

　　《劳动合同法》于XX年6月29日由国家主席胡锦涛签署的第65号主席令公布以后，全国掀起了学习宣传《劳动合同法》的热潮。

全面宣传和系统学习《劳动合同法》，正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和具体内容，是《劳动合同法》得以切实贯彻的有力保证。

（一）广泛学习宣传，树立正确解读《劳动合同法》的舆论导向《劳动合同法》颁布后，市总工会下发了《关于学习贯彻〈劳动合同法〉推进劳动合同制度实施的意见》；

会同市劳动保障局、市企联联合举行贯彻实施《劳动合同法》学习宣传推进会；

召开社会各界专家、学者参加的恳谈会、座谈会和组织专题讲座10多场；

组织编印了《劳动合同法》学习问答下发给基层工会和广大职工群众供学习使用；

组织了专家普法讲师团，为各地区、系统和基层企事业单位工会开展培训提供服务。

全市有百万余名职工参加了由全国总工会组织的《劳动合同法》知识竞赛。

《劳动报》等新闻媒体积极发挥主流媒体正确的舆论导向作用，通过正面解读和典型宣传，引导用人单位和广大职工全面准确地理解《劳动合同法》，为《劳动合同法》的积极实施营造了良好的社会氛围。

　　1、《劳动合同法》的普及宣传增强了劳动者的依法理性维权意识通过对《劳动合同法》的广泛宣传，广大劳动者对《劳动合同法》的认识进一步增强。

职工调查问卷显示（见表一、二、

　　三），％的职工知道《劳动合同法》从XX年1月1日起施行，％的职工知道用人单位变更劳动合同需要与劳动者双方协商一致，％的职工认为《劳动合同法》的全面实施有利于维护职工合法权益。

如果发生劳动争议，有％的职工选择通过正常途径维权，首选找单位领导协商解决的职工占％，找工会协调的职工占％，寻求企业调委会调解的职工占％，申请劳动争议仲裁的职工占％。

职工调查问卷还显示，达％的职工在与企业签订劳动合同后持有个人保留的那份劳动合同文本，有利于依法处理劳动争议和自我保护。

在座谈会上，职工们纷纷表示，《劳动合同法》的颁布实施，对维护职

　　工合法权益、完善劳动合同制度、促进劳动关系和谐发展具有重要意义。

广大职工的依法理性维权意识明显增强。

　　2、正确理解《劳动合同法》增强了企业管理者的规范用工意识在调研中，先后召开了企业经营者、劳动人事经理座谈会4个；

在对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈中，除了一线工人外，还有部分企业负责人、部门经理、人事助理等人员。

大多数企业管理者认真参与加了各种形式的《劳动合同法》的学习培训，增强了规范用工意识，认为《劳动合同法》在内容和范围上并没有超越《劳动法》规定的基准要求，只是提高了企业对劳动用工管理的能力要求。

认真贯彻实施《劳动合同法》，切实维护职工合法权益，不仅是企业应当承担的社会责任，更是对企业的长远、健康发展具有根本的促进作用。

不少大型企业、集团主动清理企业的劳动用工情况，完善劳动规章制度。

而一些劳动密集型的中小服装、餐饮、物业管理企业等，由于原先的人力资源管理基础薄弱，贯彻实施《劳动合同法》后管理成本有所增加。

企业调查问卷显示，《劳动合同法》颁布实施后，有60家企业认为本企业的用工成本提高很多，占％；

有147家企业认为用工成本略有提高，占％；

有23家企业认为用工成本持平或略有降低，占％；

还有35家企业认为用工成本是否提高目前还看不出，占％。

　　3、《劳动合同法》的颁布实施增强了工会组织依法履行职责意识《劳动合同法》颁布实施后，本市各级工会组织通过各种形式，积极组织培训，广泛开展宣传。

浦东新区、南汇区、闵行区总工会编写《劳动合同法实用手册》、《劳动合同法工会权利义务操作手册》等宣传资料，指导企业规范劳动用工制度，指导和帮助职工签订好劳动合同，指导各级工会和用人单位依法推进劳动合同制度和集体合同制度建设。

徐汇区、普陀区、杨浦区总工会开展《劳动合同法》进楼宇、进园区、进企业、进班组的宣传活动，为职工提供法律辅导、就业援助、心理咨询等全方位服务，扩大法律法规的宣传面和普及面。

嘉定区、虹口区、青浦区、长宁区、闸北区、交运集团、电力股份集团等工会把《劳动合同法》的宣传与推进地区、企业协调劳动关系机制建设相结合，取得良好效果。

在调研座谈会上，广大工会干部表示，要认真履行《劳动合同法》赋予工会组织的各项职责：

要进一步扩大工会组建覆盖面，吸收劳务工、农民工加入工会；

积极参与协调劳动关系三方机制，表达职工诉求；

不断完善集体协商机制，代表职工与企业开展集体协商，制定企业规章制度，签订集体合同和专项协议，促进企业健康持续发展；

以创建劳动关系和谐企业活动为载体，配合企业建立健全劳动合同制度；

加强对企业履行劳动合同、集体合同情况的监督检查，切实维护职工的合法权益，全面履行《劳动合同法》赋予工会的各项职责。

企业调查问卷显示，％的企业工会建立了职工签订劳动合同台账，％的企业工会能参与对职工签订劳动合同进行指导帮助，％的企业在单方面解除职工劳动合同时听取工会意见。

基层工会组织依法履行职责的意识增强。

（二）积极贯彻实施，依法规范劳动用工制度呈良好态势

　　《劳动合同法》颁布实施以来，本市企业贯彻实施《劳动合同法》的总体情况是平稳的，除个别企业处于观望等待状态，大部分企业对本单位的劳动合同文本和规章制度进行了修订、调整和完善；

及时梳理用工人员情况，逐步提高劳动合同的签订率；

不断增强企业的劳动用工管理水平,积极推进劳动用工制度建设的规范化。

依法规范劳动

　　篇三：

劳动合同该法执行情况社会实践报告

　　2、对《劳动合同法》的执行还有待规范。

　　一是部分用人单位劳动合同签订率低。

主要是一些小规模的私营企业，劳动合同签订率仅为55%，其中10人以下的餐饮服务业劳动合同签订率仅为21%，部分小型私营企业、小作坊、个体工商户习惯于传统用工方式，没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。

二是有些劳动合同内容签订的不够明确。

没有规定劳动的报酬、工作时间和休息休假等合同必备条款，用人单位对规范文本自作主张，根据自己的需要随意删改。

三是少数企业有意规避法律，部分劳动者片面理解法律，导致劳资纠纷频发。

如有些企业只发给职工一份空白劳动合同，让职工签字后立即收回，合同的其他地方都空着，这样，此后发生劳动争议，劳动者要主张劳动关系都很困难。

少数企业对正常用工采取适用于临时性、辅助性、替代性岗位的劳务派遣工形式，或通过采取让员工与委托的劳务公司续签劳动合同的形式，以此规避用工风险和应当承担的法律责任，侵害了劳动者的合法权益。

还有的将事实上全日制用工却变相签订为非全日制用工合同，损害劳动者合法权益。

另一方面部分劳动者即使自身存在过错却不当行使仲裁和诉讼权利的状况，从而引发了大量的劳动争议案件。

如追索拖欠工资、补缴社保费、解除劳动合同经济补偿金等“欠薪欠保”等案件数量激增。

劳动者维权意识不断增强，特别是《劳动争议调解仲裁法》的实施，使劳动者免费参与仲裁、诉讼的积极性普遍提高，但是片面理解法律、诉求内容多期望值高的情况突出，据仲裁部门介绍目前过度维权的情况约占三分之一，调解工作难度不断加大。

　　3、对《劳动合同法》的执法保障还有待加强。

　　劳动保障行政管理方式和执法力量尚不能完全适应新法实施的需要。

一是对列入管辖范围的基础情况尚未全面掌握。

目前列入劳动行政部门管理的主要为经过用工登记或工商登记的企业，而对劳动合同法要求纳入管理的无主管个体经济组织、民办非企业单位和机关、事业单位、社会团体用工以及劳动者劳动权益落实情况等，劳动行政部门尚在调查摸底之中。

二是管理方式较为被动。

针对面广量大的劳动执法监察任务，目前的劳动执法力量相对不足，加上劳动合同备案的要求又不具刚性，导致劳动行政部门难以全面及时地掌握劳动合同签定的动态，对发生的苗头性问题也无法主动及时地发现和指导，一般只能通过被动地有限度地纠正发生的违法行为。

三是目前由于劳动保障监察机构的人员素质、编制、经费和设施都难以适应行政执法工作的需要，经常、主动、全面开展日常巡视和专项检查力度有限，监督检查手段弱化，影响到行政执法的强制性、权威性和有效性。

劳动争议案件明显增多，但办案人员少，办案经费紧张，劳动监察和劳动争议仲裁的办案经费也未纳入财政预算。

　　三、几点建议

　　1、进一步加大劳动合同法的宣传力度。

　　结合《劳动合同法实施条例》及相关部门规章，政府职能部门要会同工会、企业主管部门、行业协会组织以及各新闻媒体，继续加强对《劳动合同法》的宣传和培训，引导正确社会舆论，全面理解劳动合同法的重大意义，立法原则和劳动关系双方的权利义务，消除对《劳动合同法》的误解误读，进一步为《劳动合同法》的贯彻实施，营造良好的舆论氛围。

要大力宣传贯彻《劳动合同法》，培育构建和谐劳动关系的先进典型，引导各类企业增强依法经营和长远发展意识，在注重自身发展的同时，自觉承担起社会责任。

要通过多种形式加强对劳动者，特别是外出务工人员的法律宣传，引导他们全面理解劳动合同的权利和义务，增强遵章守法和岗位责任意识，正确行使劳动权利，依法维护自身权益。

　　2、进一步强化对企业规范用工的指导和服务。

　　一是要强化服务意识，提高指导与服务的主动性。

要根据劳动力资源市场化配置的新情况，主动研究用人单位贯彻《劳动合同法》中的新情况，结合用人单位的不同特点，积极探索变被动为主动的管理服务途径。

要把完善劳动合同备案制度、健全工资协商和集体合同制度，作为掌握动态情况、主动介入管理的重要措施，提高劳动合同登记备案率和集体合同签订覆盖率。

二是加强培训，提高企业贯彻执行新法的能力。

在加强对宣传普及的同时，通过案例讲解等形式加大实务培训力度，提高企业和人事管理人员的法律意识和业务水平。

三是引导企业将贯彻《劳动合同法》与企业管理创新结合起来。

面对《劳动合同法》实施后的新问题、新要求，帮助和指导企业纠正种种不规范的管理行为，依法制订和完