维修部激励方案文档格式.doc
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具体实施办法:
将“工作态度”“维修技能”“服从情况”“部门协调”等项目综合考虑来决定奖励的幅度。
2·
工作态度占20%的比例维修技能占40%服从情况占30%部门协作占10%
3·
各组由各组组长负责指挥,安排工作,根据各项目执行情况有组长或主管判定奖励情况,上报总监审核,批准执行。
4.施行10分制,分值分为优良中差。
9分及以上为优,7分及以上为良,5分及以上为中,4分及以下为差。
奖金为:
组长优500元良300元中200元差无奖励
组员优300元良200元中100元差无奖励
5·
每月月底评定,后公布结果,随工资发放奖金
6.根据当月情况总监可以决定各组或全部门不执行此方案
①发生重大事故(人为故意)②设备总体状况很差③公司运营情况不乐观
各项目细则:
工作态度:
10分
1·
做事积极
2·
发现问题及时上报处理
3·
做事任劳任怨
4·
点检,巡查到位
5·
主动帮助组员
6·
关心设备状况
7·
维修单,报表填写工整具体
8·
办公区域干净整齐
9·
维修工具完好,整洁,使用正确
10·
工作时间精神状态良好
维修技能:
维修效率高
维修后设备性能完好
3·
维修后设备外观复原
4·
维修中遇到问题及时反馈
5·
维修时安全措施到位
6·
维修后一周内设备状况良好
7·
工作中有行之有效的改善措施
8·
维修过程中思路清晰,有理有据,能找出问题点
9·
对负责区域的设备功能,原理,各配件熟悉
10·
设备保养工作到位
服从情况:
服从安排
踏实肯干
不同意见要有说服力或有更好的办法
遵守厂规厂纪
很好执行各项工作任务
理解主次,掌握工作重点
不盲从,工作主动
良好的理解与沟通
不投机取巧,不逢迎
如实反馈,不夸大不掩饰
部门协作:
和各部门沟通良好
投诉频率低
指导生产人员对设备保养到位
对生产维修单及时处理
生产反映的问题能妥善处理
能培训生产操作员正确使用设备
本部门合作活跃
和外协沟通良好
能指导生产员工在安全,不损坏设备的情况下协助维修
在工作之余,能多学习品质,工艺等知识
计算方法:
例如:
各大项都有有6小项达到要求得6分
工作态度6x20%=1.2
维修技能6x40%=2.4
服从情况6x30%=1.8
部门协作6x10%=0.6
总分1.2+2.4+1.8+0.6=6
该人员得分为2.4+1.8+0.6+0.6+0.6=6分级别为中组长奖金为300元
组员奖金为200元
具体实施情况可根据实际有所变动,组长得分可由主管,总监直接给出优良中差,组员得分有组长给出优良中差报主管,总监批准。
制定:
审核:
批准: