机械毕业实习报告范文3000字.docx

机械毕业实习报告范文3000字.docx

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机械毕业实习报告范文3000字

煤矿毕业实习报告范文3000字

一、实习目的

1、带学生走进现场进行生产实习是学校教学的重要一部分，这样我们学生就可以更加容易的将理论知识同生产实践相结合起来，它是教育教学体系中的一个不可缺少的重要组成部分和不可替代的重要环节。

它是与今后的职业生活最直接联系的，学生在生产实习过程中将完成学习到就业的过渡，因此生产实习是培养技能型人才，实现培养目标的主要途径。

它不仅是校内教学的延续，而且是校内教学的总结。

本次实习学校为我们联系的是金能集团的东庞矿，这个矿在河北省是规模较大的矿，其内部的设备自动化集成度很高，对我们电气专业的学生来说，这无疑是一个满意的实习场所。

这次实习我们主要要实地了解的是高压配电系统，从外部的高压进电到高压配电室，再到变压器，最终经低压配电室将电分配的矿区各个部分。

它们每个部分都是要求十分高的，所以我们要尽量多了解甚至是掌握各器件的作用和注意事项等。

2、金能集团东庞矿介绍

河北金能集团公司是经河北省政府批准，由邢台矿业（集团）有限责任公司和邯郸矿业集团有限公司在平等自愿基础上实施联合重组，于2005年12月18日正式挂牌成立的省属大型国有煤炭企业。

集团总部坐落在河北省邢台市，拥有河北邢台、邯郸、井陉、张家口和山西晋中五个矿区共21座生产矿井，地域上横跨晋冀，纵贯河北，经营范围涉及煤炭、电力、钢铁、化工、机械电子、建工建材等多个产业，是河北省和全国煤炭行业极具影响力的跨省区、跨行业、跨所有制的大型能源企业集团。

2006年完成原煤产量1761万吨，精煤产量653万吨，实现销售收入95亿元，实现利税18亿元，在岗职工年人均收入达到2.69万元。

在2006中国企业500强中位居第405位，在全国煤炭工业百强企业中列第21位，在河北省百强企业中名列第15位，综合实力在河北省省属国有企业中位居第3位。

小桥通若耶之溪，曲径接天台之路。

东庞矿的曲径，没有通向天台之路，却通向了地下几百米的采煤矿井。

据介绍，从东庞矿每天运出的原煤就有近万吨。

行走在这小桥流水之间，置身于亭台楼阁之侧，如果不是河北金能集团东庞矿那几个醒目的大字赫然入目，你一定不会以为这是一座年产几百万吨煤炭的矿山。

东庞矿目前已成为金能集团的支柱企业。

3、实习要求

①服从指导教师的实习安排。

②毕业实习期间，学生应每日填写实习日志，内容包括：

实习时间、地点、单位、内容、收获和体会，也可摘抄实习实测数据资料。

③实习结束后撰写不少于2000字的实习报告，并将实习日志、实习报告和实习单位意见鉴定在实习完成后交指导教师，作为毕业实习成绩评定的依据。

二、实习内容

（一）矿井高压电设备

1、kj137井下电网监控系统概述

该系统能在地面对井下供配电系统的所有电气量的监测、信号量的监测、开关分合控制操作，实现了对井下高压开关的远程遥控监测，能够实现视频。

音频及系统监测监控三网合一，从而全面完善了煤矿井下供电系统的远程监控，调度指挥的功能，使井下变电所能够成为真正的无人值守变电所。

该系统独有的录波功能能自动记录故障前后几秒内的故障波形，为故障的快速、精确判断和分析提供了准确的信号。

此外该系统还结合供电实际情况解决了突发停电开关瞬间的数据传输，欠压保护及越级跳闸等现象，并能通过光纤以太网与其他监控实现数据传输一体化，大大提高了系统的实用性。

2、主要技术参数

操作系统：

windowsxp

数据库：

sqlserver

系统容量：

可容纳128个32回路的变电所的信息量

通讯距离：

地面控制中心到配电装置730km

系统最大容量：

可接32个分站，每分站128个保护器

3、系统组成及原理

kj137井下电网监控系统按功能层共分三层：

地面矿监控层，该层为供配电系统调度监控中心;变电所集中监控层即变电所监控分站zbt—11矿用高压开关综合保护装置，该层主要完成高压防爆开关的数字保护控制，各个监控分站与地面调度监控中心间用光纤环网相连，构成光纤以太网，各变电所的综合保护与该变电所的监控分站间用双绞线相连构成现场总线网。

目前，矿井下电网监控系统共有四个分站即-300中央变电所、-480中央变电所、2900井区变电所、-480兆变电所。

（二）主井电控系统

1、概述

主井电控系统有北京煤科总院天地公司高新技术中心设计,于2004年正式成立投入运行，拖动系统为全数字晶闸管三相全控桥式逻辑无环流串联12脉动整流器电枢供直流拖动，励磁为全数字控制晶闸管三相全控桥式整流器供电，经变换励磁电流方向实现拖动系统四象限运行，采用双环流转速闭环调压调速。

计算机提升行程——速度控制器有计算机实现，全参数可调，以行程为自变量具有s型曲线（即加减速度变化率控制）的提升行程——速度控制器。

控制行程自动生成设计速度图的速度给定值（0——10v），控制提拖动系统运行,同时该装置产生相应的减速点，爬行点，停车点等控制信号，并用两台计算机（plc）实现全行程速度和位移等监视和报警。

2、技术参数

主井电控信号：

tksi——iv型

dcr600全数字直流传动系统技术说明

1）直流电流

型号：

glc8165.79

额定电枢电压;900v额定功率：

2100kv

额定励磁电压：

110v额定电枢电流：

2657a

额定励磁电流：

380a额定转速：

41.75rpm

2）电枢主整流变压器

型号：

2sl——2560/10

一次侧电压：

6000v二次侧电压：

450v

容量：

1950kv]接线方式：

y/y——0

3）励磁整流变压器

型号：

2sj——100/0.5一次侧电压：

380v

容量：

250kv二次侧电压：

410v

接线方式：

△/y——11

4）电抗器

型号：

xea270/3电感：

1mh

额定电流：

2500a额定电压：

1000v

5）电枢主整流装置

型号：

整流柜s2—06f—04/00*2

电源电压：

～450v，3相，50hz晶闸管数量：

24支且并联

输出电流：

4500a晶闸管参数：

1000a/2800v

6）电枢副整流装置

型号：

直流柜si—06f—04/00*2

电源电压：

～450v，3相，50hz晶闸管数量：

24支且并联

输出电流：

4500a晶闸管参数：

1000a/2800v

接线方式：

主副整流柜串联构成12脉动顺序控制电枢不可逆回路

7）励磁整流装置

型号：

dcf602—0900—61a

接线方式：

三相全控桥式逻辑无环流反并联

电源电压：

410v，3相，50hz

8）直流传动控制系统dcr601

①控制板sdcs—con—1

②电源板sdcs—pow—1

③数字i/o连接板sdcs—iob—23230vac

本板具有8个数字量输入（均为ac230v信号），8个数字量输出信号，其中6个为接点输出，2个光耦输出。

通过软件设置可自由定义socs—iob—23板的8个数字量输入和8个数字量输出，根据本系统的需要定义如下：

d11——风机和熔断应答d01——风机台

d12——励磁应答d02——励磁合

d13——备风d03——电机转速

d14——闸实验d04——系统准备好

d15——快速停车d05——系统运行

d16——复位d06——电枢电流过流

d17——启动/停止d07——测速故障

d18——解锁/封锁d08——装置过热

包括：

5路模拟输入，8路模拟输出，其中一个为实际电流，一个为轴编码器接口，dcr600数字量i/o定义，通过软件设置模拟量i/o定义如下：

a11——速度给定-10v～10v对应-10m/s～10m/s

a12——速度反馈-8v～8v对应-10m/s～10m/s

a01——励磁电流-4a～4a对应-380a～380a

a02——电枢电流-5a～5a对应-400a～400a

④测量板socs—pin—51

测量交流进线电压、电流、整流输出电压

⑤脉冲变压器板：

sdcs—reb—41

用于触发脉冲放大，本系统用了8块脉冲变压器板

⑥接口板：

sdcs—reb—1

用于连接和重新分配触发脉冲

⑦脉冲励磁板sdcs—reb—2

用于触发脉冲放大和分配，该板具有脉冲放大电源欠压监视信号输出

⑧脉冲放大电源npsh—01*2

提供脉冲放大电源480vac

⑨dcf600励磁单元

dcf600一般用于直流传动中的三相励磁单元由控制板sdcs——10n—1，电源板

sdcs—pin—12，功率单元等组成部分均集成于一箱体内，励磁单元型号为：

dcf602—500v/450a

⑩继电控制系统单元

该单元包括供电开关，控制按钮，指示灯，继电器，接触器等组成

3、工作原理

（1）提升工艺控制：

由计算机构成提升控制，闭锁，监视，报警等工艺控制功能。

由两台计算机构成双安全回路的监视和控制。

提升运行控制方式可实现如下几种控制方式

ⅰ、运转、实验、应急运转

ⅱ、速度（10米/秒）验绳（0.3米/秒）

ⅲ、半自动、自动、手动、复位

按需要可实现手控点动慢速（0.3米/秒）提升与下放运行，当任一台主控计算机出故障时，可在应急运转2rf，实现由单台计算机控制的系统低速（小于1.5米/秒=短时提升与下放运行）

（2）提升速度控制：

由计算机实现全参数可调，以行程为自变量具有s型曲线（即加减速度变化率控制）的提升行程——速度控制器。

按行程自动生成设计速度图的速度给定值（0——10伏），控制提拖动系统运行,同时该装置产生相应的减速点，爬行点，停车点等控制信号，并用两台计算机（plc）实现全行程速度和位移等监视和报警。

该装置是根据测量提升器在井中位置来控制提升机和提升容量，按设计所提出的提升运行速度图来运行，该速度运行图具有如下特点：

速度给定曲线是以行程为函数自变量;具有加速、减速变化率的控制（即实现s形曲线）;具有较高的分辨率和精度

（3）拖动系统为全数字晶闸管三相全控桥式逻辑无环流串联12脉动整流器电枢供直流拖动，励磁为全数字控制晶闸管三相全控桥式整流器供电，经变换励磁电流方向实现拖动系统四象限运行，采用双环流转速闭环调压调速。

（三）副井电控系统

1、概述

拖动系统为全数字晶闸管三相全控桥式6脉动整流器电枢供电直流拖动，励磁为全数字控制晶闸管三相全控桥式逻辑无环流整流器供电，经变换磁场电流方向实现拖动系统四象限运行，采用双环流转速闭环调压调速。

（1）提升速度控制：

由计算机实现全参数可调，以行程为自变量具有s型曲线（即加减速度变化率控制）的提升行程——速度控制器。

按行程自动生成设计速度图的速度给定值（0——10伏），控制提拖动系统运行,同时该装置产生相应的减速点，爬行点，停车点等控制信号，并用两台计算机（plc）实现全行程速度和位移等监视和报警。

（2）提升工艺控制：

由计算机构成提升控制，闭锁，监视，报警等工艺控制功能。

由两台计算机构成双安全回路的监视和控制。

（3）提升运行控制方式可实现如下几种控制方式

ⅰ、运转、实验、应急运转

ⅱ、速度ⅰ（10米/秒）速度ⅱ（5米/秒）验绳（1米/秒）

ⅲ、半自动、自动、手动、复位

按要求可实现手控点动慢速（v=2米/秒）提升与下放运行，当任一台主控计算机出故障时，可在应急运转2rf，实现由单台计算机控制的系统低速（v〈2米/秒=短时提升与下放运行〉

2、技术参数

副井电控型号：

tksz—ⅲ型

dcs500全数字直流传动系统技术说明

（1）直流电机

型号：

2d99/60

额定电压：

660v额定励磁电压：

55v

额定转速：

500rpm

额定电流：

2020a额定励磁电流：

98a

（2）电枢整流变压器

型号：

2sl—2500/10

一次侧电压：

6000v容量：

2000kva

二次侧电压：

750v接线方式：

△/y—11

电流：

192.5a/1650a

（3）励磁整流变压器

型号：

2sj—100/0.5

电压：

380v/300v容量：

100kva

电流：

152a/192a接线方式：

y/△—1

（4）电枢整流装置

型号：

整流柜sdsd06f1—03/00—750v

接线方式：

三相全控桥式，6脉动

电源电压：

700v3相50hz输出电流：

3650a

晶闸管数量：

18晶闸管参数：

900a/3200v

（5）励磁整流装置

型号：

dcf502，500v/200a

接线方式：

三相全控桥式逻辑无环流反并联

电源电压：

300v3相50hz输出：

350v200a

（6）直流传动控制单元dcr500

①控制板sdcs—con—1

②电源板sdcs—pow—1

③数字i/o连接板sdcs—iob—23230vac

本板具有8个数字量输入（均为ac230v信号），8个数字量输出信号，其中6个为接点输出，2个光耦输出。

通过软件设置可自由定义socs—iob—23板的8个数字量输入和8个数字量输出

④模拟i/o连接板sdc—i/ob—3

包括：

5路模拟输入3路模拟输出，其中一个为实际电流一个为轴编码器接口⑤脉冲变压器板：

sdcs—reb—41

用于触发脉冲放大，本系统用了3块脉冲变压器板

⑥接口板：

sdcs—reb—1

用于连接和重新分配触发脉冲

⑦脉冲励磁板sdcs—reb—2

用于触发脉冲放大和分配，该板具有脉冲放大电源欠压监视信号输出

⑧脉冲放大电源npsh—01*2

提供脉冲放大电源480vac

⑨dcf500励磁单元篇二：

人力资源管理专业实习报告范文

xxx大学

实习报告

学院：

经济管理学院

专业班级：

08人力三班

学生姓名：

张三

学号：

0920756

实习起止时间：

3月12至4月21日

实习单位：

广西方盛实业股份有限公司

2012年4月21日

毕业实习报告

一、实习简介

1、实习目的：

在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。

在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

2、实习单位：

xxx股份有限公司

3、实习时间：

2011年3月12日—4月21日

二、实习单位简介

xxx股份有限公司成立于2000年7月，是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。

现拥有十家子（分）公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能力。

方盛公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标，倡导先做人后做事、奋发有为的价值取向，为公司持续发展奠定了企业文化的基石。

十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下，实现了快速健康发展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业提供配套。

汽车零部件、“福狮牌”专用汽车在市场上已具有一定的市场影响力和品牌知名度。

三、实习过程和内容

在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最多的还是历练与收获。

记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。

第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。

幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。

我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。

我们公司是以汽车销售为主的，有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以

也就有很多我不熟悉的工种。

因为公司做业务压力比较大，员工流动性非常大，来应聘的人员多了，我发现了一个差别，就是北方与南方的差别。

在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年；而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。

从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经验少。

所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。

在这一个多月中，我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作，包括网络招聘，现场招聘，电话预约面试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的办理。

在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司管理部的具体工作和专业技能，进一步把大学的理论知识与实际工作相结合，拓展了自己所学的专业知识，让自己受益匪浅。

（1）招聘方面：

因为自己刚接触这份人事工作，所以，很多情况下自己都处于一个学习和摸索的状态，可能很多工作都是做的不够到位！

招聘工作的大致内容是在网上招聘网站筛选求职简历，并预约通过简历筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进行简单初试，因为我们主要是招聘业务员，比较注重个人形象和言谈举止，通过者再推荐到各需求部门经理处进行复试。

因为公司人员流动性大，也就意味着招聘任务比较重，，所以每个月都要参加几次大型现场招聘会，但目前这个时间段人才市场人才供需情况来看，属于淡季，因而到人才市场找工作的人比较少，质量也不是很好。

有些求职者只是处于观望状态，有好的机会或工作就选择跳槽；有的求职者只是投了简历，约定好了面试却选择放弃，可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题；有些求职者面试通过了也选择放弃，可能因为对公司的一些销售政策或压力。

综合这些情况，导致每次网络招聘和现场招聘的最后效果来看都不是很好，所以，招聘任务对自己来说，任重而道远！

（2）培训方面：

培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前计划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作；通过这一个多月的实习，发现自己在这方面还存在很大不足！

首先就是自己经验非常的不足，在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩展，不知道如何授课才可以让现员工更好的接受知识，加之自己的口语能力，现场应变能力不足，可能导致每次的培训效果不是很好！

其次，就是整个培训过程非常的累，早上有军训，虽然自己不用参加，但要考勤，所以也要早起，上课前要准备课件及投影设备，要联系授课老师，晚上还要进行团队训练或放销售方面的视频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己一个人负责，非常的疲惫！

当然，有付出也有收获，我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼能力的，最锻炼自己口才，沟通等各方面能力

的一项工作，甚至将来做得好还可以成为公司的讲师等！

（3）其他方面：

人事工作的内容很广泛，每个公司的具体工作也各不相同。

在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等；以及离职手续、员工异动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如销售公司的第二届足球赛，“营销杯”篮球赛。

其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等；

四、实习单位问题和建议

通过这一个多的实习，我对人力资源的专业有更深刻的认识。

同时，我觉得公司在一些细节方面还有待提高！

第一，对于我们刚到公司实习或入职的人员应该要安排明确的“老员工”来带“新员工”，安排明确的任务给我们做。

因为刚到公司的人员对公司的工作不熟悉，对工作等周围的环境也不能很快的适应，所以不能这样让我们在公司漫无目的的工作，感觉就是“打杂”，得不到公司的认可，给新员工心理上对公司造成很大的不良影响；

第二，应该部门领导应该多跟新员工进行交流与沟通，人性的关怀，让新员工有家的感觉，这样才会踏踏实实安心下来工作；每个新员工都会有犯错的时候，所以我希望领导在指出员工错误的同时，更多的是给予支持与教导！

第三，在招聘过程中，太夸大公司的薪酬福利，带有“忽悠”的意思！

我很明白这站在公司的角度来说，是最大范围的吸引社会人才到公司工作，从短期效益来说很有效。

但是我觉得站在求职者的角度，最后只会是给双方造成更大的损失。

求职者进入公司后一般发现公司的各方面与自己的期望值相差太大的话，一般都会选择离职或自离，这样公司的招聘任务还是没有实现，还会给公司造成不良的社会声誉！

所以，我觉的在招聘过程中应该对求职者相对坦诚写，解除求职者心里的一些顾虑，让他们能够有心理准备!

第四，公司应该也要在销售政策上适当做出些调整！

为什么公司的人员流动性这么大，为什么会有这么多人员抱怨公司？

不外乎有些求职着“三心二意”，但肯定公司政策方面也有些不足，所以适时政策调整，可以减少公司员工的流动，减少招聘成本和培训成本，也有利于公司人才的长期培养。

第五，关于离职这块，公司很少有离职面谈。

一般的话，员工离职就是领导签个字，交接下工作，员工就这样走了！

我觉得应该采用离职面谈，加强对离职原因进一步了解，一方面可以通过面谈可以知道员工的一些内心想法，发现离职的原因是员工自身因素还是公司因素或者公司外部因素，这样可以及时发现问题，做出调整，挽留一些员工，减少以后的员工流失率及离职率！

五、实习体会

从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。

“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。

在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。

我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。

很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。

做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。

失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。

而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。

谚语有云：

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。

在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。

可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！

同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！

所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！

世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会