表彰大会上的讲话.docx
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表彰大会上的讲话
庆祝建党九十周年暨先进典型
表彰大会上的讲话
同志们：
今天我们在这里隆重集会，纪念中国共产党成立90周年，共同庆祝党的生日，回顾党的光荣历史，颂扬党的丰功伟绩。
这对于我们在“十二五”开局之年，进一步深入贯彻落实科学发展观，努力提升党的建设科学化水平，充分发挥党组织的政治优势，把各级党组织和广大党员的智慧与力量凝聚到公司发展目标上来，具有十分重要的意义。
首先，我代表公司党委向全体党员致以节日的问候！
向受到表彰的先进班组、劳动模范、邵从海式加油站经理和先进基层党支部、优秀党务工作者、模范共产党员表示热烈的祝贺！
他们是公司经营销售和各项工作的排头兵，是公司基层班组、基层党支部、广大党员和干部员工的优秀代表，是推动公司改革发展、维护公司和谐稳定的坚实力量。
各级组织、广大党员和干部员工要以他们为榜样，进一步学习和弘扬先进典型的事迹，营造学典型、争先进、创一流、作贡献的良好氛围。
刚才，新党员代表情真意切地表达了自己的心声；6位同志分别代表先进班组、邵从海式加油站经理、劳动模范和先进基层党支部、优秀党务工作者、模范共产党员作了发言，从不同角度总结了工作，交流了经验，既谈了实践体会，又谈了思想认识。
大家讲得很好，值得学习和借鉴，可以完善和推广。
受同志们的启发，我想借纪念建党90周年、重温党的历史的时机，结合公司党的基层组织建设的现状，就加强基层党组织建设谈几点认识和想法。
一、回顾党的光辉历程，学习党的历史经验，高度重视党的基层组织建设
中国共产党从诞生到现在，走过了90年的光辉历程。
90年来，我们党紧紧依靠和团结全国人民，在中国革命、建设和改革中，取得了举世瞩目的伟大成就。
从1921年到1949年，我们党经过近30年艰苦卓绝的斗争，夺取了新民主主义革命的胜利，实现了民族独立和人民解放，建立了人民当家做主的新中国。
从1949年到1978年，我们党经过30年的努力和奋斗，确立了社会主义的基本制度，在一穷二白的基础上建立了独立的比较完整的工业体系和国民经济体系，古老的中国以崭新的姿态屹立于世界的东方。
从1978年至今，我们党经过30多年改革开放的实践，探索出中国特色社会主义道路，为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴开辟了广阔的前景。
党的光辉历程证明，中国共产党成立以来的90年，是为中华民族独立、解放、繁荣和中国人民自由、民主、幸福而不懈奋斗的90年，是推动中国发生翻天覆地变化、不断实现历史性进步的90年。
党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝之一。
90年来，中国共产党在领导人民进行革命、建设和改革的实践中，坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，推进马克思主义的中国化、时代化、大众化，以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“重在建设”的思路和先进性的要求，把党的基层组织建设放在非常突出的地位，以组织的号召力、凝聚力将最广大的人民群众集合在党的旗帜下。
1927年江西永新的“三湾改编”，毛泽东创造性地提出了“党支部建在连上”的原则，确立了党对军队的绝对领导，从政治上、组织上奠定了新型人民军队的基础，在我军的建军史上，尤其是在军队党组织工作发展史上占有重要地位。
毛泽东在总结井冈山斗争的经验时指出：
“红军之所以艰难奋战而不溃败，‘支部建在连上’是一个很重要的原因”。
抗日战争时期，刘少奇同志在党的七大修改党章的报告中，规定了“支部工作为一切政治工作的基础”，并把党支部正式称为“战斗的堡垒”。
建国以后特别是改革开放以来，我们党在长期的执政实践中，围绕建设什么样的党、怎样建设党这个重大课题，进行了深入的研究和科学的探索。
在基层党组织建设问题上，站在夯实党执政的组织基础的高度，提出党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒，强调要求做好抓基层打基础工作。
党的历史经验表明，中国共产党成立以来的90年，也是党经受各种风浪考验，不断发展、壮大、成熟的90年，是党逐步深化对自身建设规律的认识，不断探索基层组织建设的90年。
最近两年，对党的基层组织建设，中央极为重视。
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》共八个方面的内容，其中加强党的基层组织建设、夯实党的执政基础作为第六个方面，用了很大的篇幅进行专门论述。
去年“七一”前夕，中共中央政治局举行第二十一次集体学习，又专题研究了党的基层组织建设，胡锦涛总书记作了重要讲话，要求要站在时代发展和战略全局的高度，充分认识加强党的基层组织建设的重大意义，不断提高党的基层组织建设科学化水平，并对加强党的基层组织建设提出四点要求。
一是要进一步健全党的基层组织体系，全面推进各领域党的基层组织建设，形成科学严密的组织架构，实现党组织和党的工作全社会覆盖，把人民群众紧密团结在党组织周围。
二是要进一步推动基层党建工作创新，找准基层党建工作和中心任务的结合点，创新党的基层组织发挥作用的途径和方式，积极探索扩大党内基层民主的多种实现形式，不断增强基层党组织服务大局、推动科学发展、维护社会和谐稳定的能力。
三是要进一步增强基层党员干部队伍活力，建立健全教育、管理、服务党员长效机制，形成新形势下党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。
四是要进一步构建城乡统筹的基层党建新格局。
胡锦涛总书记强调指出，只有党的基层组织都充分发挥战斗堡垒作用，党员基层干部都充分发挥骨干带头作用，全体党员都充分发挥先锋模范作用，才能保持党同人民群众的血肉联系，才能为推动党和人民事业发展不断凝聚强大力量。
国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
我们党历来高度重视国有企业党的建设，在国有企业改革、发展的每个关键时期，都及时作出专门部署。
回顾中国石油的发展史，党的基层组织建设始终被作为一项重要的基础性工作，一以贯之地长期坚持，成为中国石油的优良传统和宝贵经验。
从60年代初大庆石油会战开始，逐渐总结出“三基”工作，其中，摆在第一位的就是以党支部建设为核心的基层建设。
进入新的世纪，集团公司根据形势的变化和发展的需要，按照上级党组织的部署，先后出台了基层“四好”班子创建、基层党支部“六个一”创建、基层建设和创先争优活动等专项工作的实施意见。
在这些实施意见中，基层党组织建设的内容都被重点安排重点强调。
由此可见，基层党组织建设的重要地位和集团公司的重视程度。
这些年来，中国石油以基层党组织建设带动其他基层组织建设的抓基层打基础工作一直没有间断过，而且，随着企业的发展在不断丰富和完善，不断赋予新的时代内涵，收到了活跃基层、打牢基础的实效。
在中国石油发展的历程中，处处渗透着党的基层组织工作的成果，展示着党的基层组织建设的亮点，体现着党的基层组织发挥的作用。
历史中蕴含着走向未来的智慧。
当前，我们面对建设国际水准销售企业发展目标，面对复杂的市场环境和繁重的发展任务，面对员工队伍思想观念多元、利益诉求多样、不稳定不确定因素增多的新情况，要做好发展、转变、和谐三件大事，更需要我们努力做好党的基层组织建设工作，传承经验，探索规律，提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，全力支撑江苏公司又好又快发展。
我们必须充分认识到，努力做好新形势下的党的基层组织建设工作，是全面贯彻落实科学发展观、加快公司发展的必然要求，是构建和谐企业、增强队伍凝聚力、执行力和内生动力的本质需要，是适应市场要求、培养高素质员工队伍的现实选择，是持续推进管理创新、全面提升企业整体发展质量的有效途径。
二、正视现状统一认识，明确重点落实措施，扎实推进党的基层组织建设
在基层设立党组织是国有企业独特的政治优势。
企业党的建设重心在基层、创新在基层、活力在基层。
江苏公司作为集团公司在区外开拓市场的销售企业，担负着保障地方成品油供应，扩大中国石油在江苏地区影响力的重要责任。
经过近20年的发展，公司已有4个基层党委、11个党总支、60多个基层党支部、700多名党员，这既是发挥政治核心作用的坚强基石，也是推动公司改革发展的重要力量。
公司管理体制调整后，党委根据企业中心工作和发展的需要，研究形成了党建工作的总体思路，即：
坚持一个中心，围绕两个推动，借助三个载体，抓住四条主线，实现五个转化。
按照这个思路，在加强基层党组织建设上，进行了一些有益的探索。
我们把组织建起来了，党支部设到了片区和条件成熟的油库，规模较大的加油站设立了党小组，做到哪里有党员哪里就有党的组织，基本构成基层党的工作的组织保障体系。
我们下发了《关于加强党群工作的指导意见》，按照简洁实用、做得了也做得好的原则，明确了各直属党组织、基层党支部的主要工作，基本构成基层党的工作的内容体系。
根据上级党组织要求，结合公司实际，开展了“先锋工程”建设、作风建设、创先争优、典型选树等专项活动，基本构成基层党的工作的载体体系。
制定了党组织、党员干部和党员相关会议、谈话、学习、教育等制度，基本构成基层党的工作的制度体系。
建立了基层党建工作的考核办法和评价细则，基本构成基层党的工作的考核体系。
在大家的共同努力下，通过两年多的实践，总体上讲，党的建设工作取得了一些成效，基层党组织的战斗力逐步增强，领导干部作风有了明显转变，党员先锋模范作用发挥较好。
但也还存在着一些问题，具体表现在组织不够完善、队伍不够稳定、活动开展不够经常、制度不够健全、保障不够有力、作用不够明显。
产生这些问题的原因主要有三点：
一是有的同志对基层党组织建设重要性的认识不够到位，工作缺乏自觉性和主动性；二是基层党组织工作创新不够到位，缺乏应有的生机和活力；三是基层党组织工作的规范化不够到位，缺乏系统考虑和有效落实。
这些问题需要认真加以解决。
同志们，肯定成绩是必要的，这能使我们更加坚定做好基层党组织建设工作的信心，但问题更需要重视，经验告诉我们，一切工作都是在不断发现问题和解决问题中完善的。
既然现在问题已经找出来了，原因也分析了，下一步怎么办？
作为公司党委领导，我需要思考，各分公司党组织和基层党支部负责人也需要思考，大家都需要思考，在思考的基础上，对江苏公司党的基层组织“怎样建设”、“建设成什么样子”作出科学解答和实践探索。
这是任务所需，也是职责所系。
同时，我们大家都要清醒地认识到，国有企业是党领导下的企业，我们都在组织之中，组织是我们的家，是我们的依靠。
党的工作是公司工作的重要组成部分，与经营管理工作构成一个统一的有机整体。
作为行政干部，虽然工作分工不同，但都在为党工作，都在干同一个事业，都应该认真履行“一岗双责”，对党的基层组织建设高度重视、付之行动。
只有大家都认识到了，都给予重视了，都积极地去做了，才能把基层党组织建设好，基层党组织才能发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，从而为建设国际水准销售企业奠定坚实的基础。
江苏公司党的基层组织建设怎么抓？
抓什么？
我想，任何一项工作都有一个从统一规范到整体推进、全面提高的过程，基层党组织建设也不例外。
就现状而言，当前，我们要把着力点放在“统一规范”上，把着眼点放在“整体推进”上，重在打基础，做好五个基本工作。
这“五个基本”就是健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障。
“五个基本”侧重于反映基层党组织建设内在的规律性要求，解决基层党组织“怎样建设”的问题。
从本质上看，“五个基本”是基层党组织建设的五大要素，其中组织是依托、队伍是关键、活动是载体、制度是根本、保障是基础。
通过五大要素的不断优化，使每一个基层党组织都得到巩固和加强。
（一）健全基本组织，要在优化组织设置、增强组织功能上下功夫
党的基层组织是党的组织基础，是落实我们各项工作部署的基本单位，是联系和服务员工的桥梁和纽带。
如果没有党的基层组织及其卓有成效的工作，党员就会成为散兵游勇，党就会成为一盘散沙，就不可能团结和凝聚群众，更谈不上有什么战斗力，因而必须健全党的基本组织。
一是优化组织设置。
2009年以来，公司党委以方便党员参加活动、发挥党组织作用为原则，在总结公司过去党的基层组织建设经验的基础上，根据企业点多面广线长和员工比较分散的特点，在片区、库站设立了党支部、党小组，基本保证了党组织的全覆盖和党的工作的有序开展。
但这种设置模式主要是从地域、单位考虑的，是一种以“块”为主的横向模式。
随着公司规模的扩大，党员数量的增多，这种模式需要进行调整和优化。
同时，还可以对组织设置模式进行创新。
根据党员的流向、业务的性质，在以地域、单位为主设置基层党组织的基础上，创新基层党组织设置方式，采取主要专业线单独组建、分公司机关和库站联建等纵向设置形式。
例如，分公司的党员领导干部可以根据分管的业务，考虑在片区、库站党支部参加活动。
这样，既便于进行形势任务的宣传、各项政策措施的解释和具体业务的指导，又有利于干部深入基层了解情况、倾听员工意见和密切干群关系。
但不管是哪种设置模式，都必须立足于把党员有效组织起来，立足于党组织能够有效发挥作用。
对党员人数少和没有党员的加油站，要采取“输血”和“造血”的办法，尽最大努力保证站站有党员，做到哪里有群众哪里就有党员，做到组织设置无盲区，党的工作无盲点。
通过组织设置的优化和创新，形成纵向到底、横向到边、条块结合的网络化布局，扩大基层党组织的覆盖面和影响力。
二是增强组织功能。
成立组织的目的是为了发挥作用。
基层党组织怎样发挥作用、增强功能？
关键是要明确职能。
我们基层党组织的职能是什么？
概括起来说，就是提升软实力发挥推动公司发展作用，联系服务员工发挥促进公司和谐作用。
在履行推动公司发展这一职能上，要紧紧抓住软实力的提升这个根本，这是基层党组织的中心任务。
大家都知道，一个企业要发展，必须要有核心竞争力，这个核心竞争力既包括硬实力，也包括软实力。
这不是两个事物，而是一个事物的两个方面，二者相辅相成、相互促进、相互提升。
提升软实力靠什么？
靠文化。
如果说小企业靠经营，中等企业靠管理还能生存的话，大型企业要想持续发展，则必须要有先进的文化，放眼中外优秀企业，概莫突破这一共同规律。
中国石油不仅是大型企业，而且按照蒋总的说法，还要成为“百年老店”。
江苏公司作为中国石油旗下的企业，要进一步在区外开疆扩土，闯出更为广阔的新天地，赢得市场的青睐，社会的认可，甚至同业者的尊重，再创二次发展的新辉煌，没有文化的支撑是很难想象的。
对于我们来说，以资源、资金、网络等作为构成要件的硬实力可以借鉴、模仿和复制，惟有以文化为内核的软实力具有内在的独享性，是拆不开、买不来、学不到的，这才是公司真正的、根本的竞争力，是公司生生不息持续发展的基因。
我们必须把企业文化建设作为重中之重，须臾不可轻视。
目前，公司党委正在做这方面的工作，各基层党组织也要认真研究，主动作为，以文化力提升软实力。
要从“铸魂”着手抓教育。
加强中国石油企业精神的宣贯和培训，坚持弘扬大庆精神铁人精神，引领员工对中国石油企业宗旨和核心经营理念的理解，对“三老四严”、“四个一样”优良传统的继承。
要把握中国石油企业文化精髓和内涵，结合公司发展历史、销售企业特点和江苏地域特征，建立公司的企业文化，重点是库站文化，核心价值理念就是服务社会、成就人生。
要从“育人”着手塑典型。
典型代表着一个企业的形象，蕴含着一个企业的精神，体现着一个企业的价值取向。
一句话，典型是一个优秀企业的文化象征。
我们要坚持分级分类选树典型，在实践中锤炼队伍，在队伍中培育典型，树样板、立标杆。
通过对典型的选树、宣传、表彰和奖励，让典型“响”起来、“香”起来、“亮”起来，引领和激励员工，力争选树一个人，教育一批人，影响一代人。
在履行促进公司和谐稳定这一职能上，要发挥基层党组织联系和服务员工的桥梁和纽带作用，认真落实公司党委下发的《党的基层组织联系群众制度》的要求，坚持把为员工服务、满足员工需求作为基层党的工作的出发点和落脚点，以员工是否满意作为检验工作成效的根本标准，尊重和依靠员工，关心和帮助员工，把着眼点放在对员工的“能力关怀、情感关爱、心理关注、成长关心、利益关切”这些实实在在的问题上。
上面提到的这5句话20个字，涵盖了当前员工所有的关切和期待，是公司和谐稳定的基础，基层党组织务必高度重视，作为重要工作内容，切实抓紧抓好、抓出成效，真正做到员工人格有人敬、成长有人帮、利益有人管、疾苦有人疼，使基层党组织成为员工依恋的“精神家园”。
只有这样，党的工作才能得到员工的关注和支持，基层党组织在员工中才有影响力和凝聚力，党的组织功能才能得到强化。
三是解决认识问题。
强化组织功能、健全基本组织既需要通过扎实细致的工作来保证，也需要通过解决认识问题来弥补。
客观地说，在基层党组织建设上，我们还存在着认识不清、观念不新、组织不强的问题。
其一，对于基层党组织尤其是党支部怎样在经营管理活动中，发挥参与决策、带头执行作用认识上有误区，总认为那是上级公司党组织的事，片区、库站管理层级低、单位小，没有什么决策需要党支部参与。
这种认识是有偏差的。
层级可以有高低之分，单位也有大小之别，但同样有重要事项需要决策，只是范围不同而已。
基层党支部离市场最近、离员工最近，对情况最熟悉，对问题最了解，要在事关贯彻上级工作部署和自身的经营策略、市场开发、客户管理、员工利益等方面，与行政领导一起共同研究，并发动党员去耐心地宣传和解释，带领员工去具体地执行和落实。
上面千条线，下面一根针，所有的工作最终都要靠基层去做实，基层稳则全局稳，基层活则全局活，基层给力则全局无忧。
因而，基层党组织不是“无事可做”，而是大有可为，还必须有所作为。
其二，关于基层党组织工作的定位问题。
尽管我们讲到企业党的工作和党组织作用的发挥，一直以来，都用“围绕中心”、“结合中心”和“融入中心”等等之类的词语，我也经常这样说，但细想，这种提法还是值得商榷。
从事物本质上看。
凡是围绕就难以进入中心，凡是结合就可能出现“两张皮”现象，凡是融入往往粘不到一块。
同时，这种提法，容易导致党组织产生企业的中心工作不是自己的事的错觉。
可想而知，工作的成效肯定会有所减弱。
从国有企业的属性看。
我们党是执政党，国有企业是党领导下的企业，国有企业中心工作就是党组织的中心工作，是自己本身要做的事。
如果我们树立这样的观念，就会形成“抓党建，就是抓发展；抓发展，必须抓党建”的共识，就会形成大家共同抓党建、抓发展的合力，组织功能就会得到进一步强化。
其三，及时跟踪、评估基层党组织的组织完善和作用发挥情况。
坚持“四个同步”的原则，只要条件成熟，都要做到“党政组织同步建立，党政干部同步配备，党政制度同步制定，党政工作同步考核”。
坚持上一级党组织对下级党组织的工作指导，尤其是分公司党组织要经常过问片区、库站党的工作，放在心里，抓在手上，不能一建了事，其他不管。
对工作薄弱的基层党组织，要及时整顿。
（二）建强基本队伍，要在提高素质、增强活力上下功夫
队伍建设是基层党组织的重要工作重要职责。
把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍贯穿国有企业党组织活动始终，这是十七届四中全会《决定》提出的要求。
落实这个要求，对于我们来说，就是要重点抓好书记队伍、党员队伍和人才队伍建设。
一是着眼于选好配强书记。
书记是基层党组织的负责人，是党建和思想政治工作的组织者，也是执行各项决策部署和完成经营管理工作的带头人。
书记素质如何，直接关系到基层党组织的战斗力。
要以选好配强为原则，坚持按照党性强、善团结、懂经营、会管理、作风好、有威信、具备抓一个事物两个方面的思想和能力的标准，选配基层党组织负责人。
这里有三个问题需要注意。
首先，素质要全面。
基层党组织书记工作在一线，直接面向党员群众，既承担着各方面的任务，又面对着大量的矛盾，抓班子、带队伍、保稳定、创和谐的责任很重，难度也大，因而素质必须全面。
既要懂得经营管理，又要熟悉党务工作，特别是要会做思想教育工作，否则很难胜任。
过去，选配书记要求“双经历、复合型”，现在这个要求依然不能变，要尽量往这个方向考虑，即使暂时达不到，也要在岗位上进行培养。
其次，对党的工作要有激情。
邓小平曾经说过，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。
干靠什么？
一靠能力，二靠激情。
许多时候，激情比能力更重要。
有了激情，不懂就会主动地去学习；有了激情，困难就会积极地去克服。
选配书记，固然要看素质能力，更重要的是要看热不热爱党的工作，对党的工作是否有激情，既要能干又要乐意干，既要干得了还能干得好。
第三，书记兼职现阶段将保持。
有的同志反映，现在经营管理和党建工作事情多、任务重、要求高、责任大，希望能配备专职书记。
讲的是事实，要求也可以理解。
但问题是配备专职书记是否就一定有利于工作，这需要客观地分析。
我个人认为，在片区和基层库站，党政一肩挑更为合适。
基层的工作复杂而具体，需要快速处理和有效执行，党政一肩挑更有利于党的工作和经营管理工作的整体规划和统筹考虑，更有利于党的工作和经营管理工作的同步布置和有效落实。
因而，书记兼职作为基层党支部负责人配备的一种模式现阶段还将保持。
当然，书记队伍建设不只是选好配强的问题，还需要按照守信念、讲付出、有本领、重品行的要求加强教育，使之真正成为基层工作的领头人和示范者。
二是着力于增强党员队伍生机活力。
虽然我们的党组织关系已经实行了属地化管理，但党员依然是我们的员工，依然在为公司工作，我们依然要承担教育管理的责任。
要以提高素质为重点，坚持“思想觉悟高于群众，付出精神先于群众，完成任务优于群众，廉洁自律严于群众，技术技能强于群众”的要求，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程。
要着力做好三件事情。
一要加强党性教育。
各分公司党组织要制定党员教育培训规划，建立党员轮训制度，并积极与地方党组织沟通联系，将我们的党员轮训纳入地方党组织的培训规划之中，借助地方的力量，通过培训，强化党员的党性意识。
二要坚持以提高职业技能和工作能力为主线，结合加油站经理能级评定和库站员工星级评定，对基层党员员工实施“技能工程”，把党员培养成各路工作的骨干、生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，树立党员的形象，扩大党员的影响。
三要注重质量、优化结构，改进党员发展工作。
目前，我们公司的党员结构不尽合理，呈现出“三多三少”现象：
机关党员多，库站党员少；干部党员多，员工党员少；年龄较大的党员多，青年党员少。
今后发展党员要实行“三个倾斜”：
向基层一线倾斜，向骨干分子倾斜，向优秀青年员工倾斜，切实改善结构，增强党员队伍的生机和活力。
三是着重于培养员工成才。
企以才治，业以才兴。
对于我们这样一个在区外开拓市场的企业，没有一支素质高、能力强、拉得出、叫得响的员工队伍，发展无法持续。
怎样把员工培养成才？
这是一个系统工程，三言两语讲不完也说不透，我今天只讲三点。
一要充分利用中国石油的文化资源，保持传统教育的优势，把弘扬优良传统作为员工入企、入党、入团教育的第一课、必修课，使他们从走上工作岗位第一天起，就打下深深烙印，并伴随职业生涯的全过程，从而把员工从社会人培养成企业人、从企业人培养成专业人、从专业人培养成事业人。
二要对员工进行职业生涯规划设计。
帮助员工规划职业生涯，要突出“预期”效应，让员工从中看到“发展”二字，以及“发展”对自己的好处，使他们感到有甜头、有盼头、有奔头，体现吸引力和激励性。
要突出“统一”目标。
尽可能地使个人的职业生涯设计与企业的总体发展规划一致，达成员工的职业理想追求和实现人生价值的需求。
要突出“路径”设计。
明确各类员工在企业发展的晋升路径，做到方向明确，渠道畅通。
要突出“动态”调整。
根据企业的需求进行系统考虑，根据员工的特点进行动态跟踪。
确定员工职业生涯前景时，不应只考虑员工的现状如何，而是要充分挖掘员工的潜能，这样就可以突破员工现有状况的局限，从而向员工描绘出通过努力可以达到的美好未来。
三要制定配套的激励政策。
建立健全与技能素质、业绩贡献相一致的分配制度和激励机制。
对工作成绩突出的员工，要政治上给地位，物质上给待遇，优先享受培训学习、休息疗养、进修深造的机会，优先晋级晋升，给予相应的报酬和待遇，做到“以价值体现价值，用财富回报财富”，最大程度地发挥员工的主观能动性，激发员工的工作积极性，真正形成尊重知识、尊重人才，唯才是举、人尽其才的良好局面。
（三）开展基本活动，要在经常性和实效性上下功夫
活动是基层党组织工作的重要载
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