招聘面试年造币厂招聘工作方案沈阳造币厂操作岗位人.docx
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招聘面试年造币厂招聘工作方案沈阳造币厂操作岗位人
（招聘面试）年造币厂招聘工作方案沈阳造币厂操作岗位人
沈阳造币XX公司2010年人员招聘方案
为有计划地引进企业发展所需要的人才，满足企业发展需要，特制定沈阳造币XX公司2010年人员招聘方案如下：
一、招聘原则
1.1严格按照企业需求计划引进。
1.2坚持公正、公开、公平、竞争、择优的原则。
1.3定岗、定向招聘。
二、招聘对象基本条件
2.1全日制正规高校、国家统招本科（特殊需要岗位大专）及之上学历，2010年应届毕业生。
2.2思想品德端正、遵纪守法，具有较强责任感、事业心，符合印制行业特殊要求。
2.3身体健康。
三、招聘计划
见下表。
2010年沈阳造币XX公司人员需求计划表
序号
岗位
数量
需求专业
学历
使用部门
性别
1
计算机编程
1
软件工程
硕士研究生及之上
计算机中心
不限
2
企业管理
1
企业管理
硕士研究生及之上
企业管理部
不限
3
硬币压印工
3
机械工程及自动化、过程装备和控制、电气工程、材料科学和工程等
大学本科及之上
造币各部
男
4
硬币检验工
5
自动化、电子科学和技术、计算机科学和技术、软件工程、信息工程等
大学本科及之上
造币各部
不限
5
硬币数封工
8
专业不限
大学本科及之上
造币各部
不限
6
硬币模具机械雕刻工
2
雕塑、动漫等美术类专业
大专及之上
制模中心
不限
合计
20
四、招聘岗位指标分配
4.1管理技术岗位（计划2人），硕士研究生及之上学历
计算机编程、企业管理各1人，符合专业要求的应聘者公平竞争、择优录用。
4.2操作岗位（计划18人），大学本科及之上学历（应聘雕刻岗位，大专及之上学历）
4.2.1于职工子女中考试考核，于压印、检查、数封岗位择优录用12人。
职工子女定义为公司正式于册职工及离退休职工子女。
包括：
已故职工的子女和履行法律程序收养或过继超过十年的职工子女。
4.2.2于外部应聘者中考试考核，于压印、检查岗位择优录用4人，于雕刻岗位择优录用2人。
通过高等院校校园招聘、企业员工推荐等方式从外部招聘。
五、招聘工作管理机构
5.1招聘领导小组
组长：
顾军、刘迪
组员：
庄树茂、刘志刚、秦孝祥、王忠、赵峰、付兴
5.2招聘监督机构
纪监审办公室、党群工作部（工会）等部门组成，邀请部分职工代表参和监督。
监督机构具体人员名单由公司纪监审办公室牵头拟定且向全公司公布。
5.3招聘实施机构
以人力资源部为主，协调关联部门人员参和。
为维护招聘实施过程免受干扰，具体实施人员名单不对外公布，仅向领导小组和监督机构公布。
5.4管理机构中和应聘人员有亲属关系的人员于招聘过程予以回避。
六、招聘程序
6.1制定需求计划
根据企业当年工作计划，由用人部门提出人员需求，人力资源部根据企业发展目标和当前任务，进行审核确认，制定人员年度需求计划，经公司办公会讨论通过后，报总公司审批，批准后，进行实施工作。
6.2制定招聘流程
6.2.1应聘报名
6.2.1.1应聘人员携带关联证件和材料，于规定期限内到人力资源部报名，且填写《沈阳造币XX公司应聘报名表》（见附件1）。
报名必须采取书面形式，不接受电子文档报名。
证件和材料包括：
①身份证原件及复印件1份；
②学生证原件及复印件1份；
③个人简历1份，包括所学课程及成绩单，研究生仍需写明课题及研究方向；
④英语、计算机等级考试成绩单原件及复印件1份；
⑤壹寸免冠照片2张；
⑥职工子女应聘者仍需携带确认关系的关联证明原件及复印件1份。
6.2.1.2人力资源部根据需求岗位要求，审查应聘者资格，进行初步筛选：
管理技术岗位应聘者（硕士研究生及之上）专业必须和招聘公示计划严格相符，选拔中考虑第壹学历毕业院校及专业；对外部操作岗位应聘者，必须是理工科专业，原则上专业和需求相符，应聘雕刻岗位必须是雕塑、动漫等美术类专业；对职工子女应聘压印、检查、数封操作岗位，专业不限。
6.2.1.3人力资源部制定薪酬福利等基本待遇，于接受报名时告知应聘者（见附件2）。
6.2.2笔试
6.2.2.1资格审查合格的应聘者参加笔试。
6.2.2.2笔试出题、监考、阅卷完全委托企业外专业机构完成。
6.2.2.3笔试试题着重考核应聘人员的学识、智力、心理、综合分析能力，考察应聘者的综合素质。
6.2.3专业测评
委托专业测评机构进行对应聘者的个性特点、职业忠诚度、自我认知能力、协作能力等综合方面进行测评。
6.2.4面试
6.2.4.1考评人员由公司领导、招聘考评小组、用人部门领导、专业人员组成，同时邀请外聘人才测评专家对应聘者进行面试。
6.2.4.2面试主要考察应聘者态度、求职动机、专业能力、沟通能力、应变能力、团队精神等综合能力，依据不同岗位特点可采取不同面试方法。
6.2.5操作技能考试
6.2.5.1对应聘者进行3-5天培训；
6.2.5.2委托外部机构进行实际操作考试。
6.2.6体检、政审
6.2.6.1通过考试考核人员由人力资源部、公司医院组织，委托外部医疗机构进行体检，不合格者取消资格。
体检合格条件作为招聘计划附件同时发布（见附件3）。
6.2.6.2按照特殊企业关联要求对本人及家庭主要成员进行背景调查及政审，弄虚作假者及不符合政审要求者取消资格。
6.2.6.3由于体检、政审不合格等原因出现岗位空缺，按最终成绩排名依次接替。
6.2.7选拔和淘汰方式
6.2.7.1对职工子女应聘操作岗位，综合成绩=70%笔试成绩+30%专业测评的计算方法，按照综合成绩排名的1:
1比例依次进入面试、实际操作考试等各轮选拔。
面试不及格和实际操作考试不及格的，经招聘领导小组集体研究进行淘汰。
综合成绩排名不允许存于且列情况，综合成绩如果相同，则笔试成绩高的排名于前；若笔试成绩也相同，则理工科专业排名于前；若仍相同，则重新进行考试确认。
6.2.7.2对外部应聘操作岗位人员，资格审查按照3:
1比例进入笔试和综合测评，按照综合成绩（综合成绩=70%笔试成绩+30%专业测评）2:
1比例进入面试和实际操作考试，按最终成绩＝40％综合成绩＋40％面试成绩＋20％实际操作成绩排序，按照最终成绩的1:
1比例进入体检和政审。
6.2.7.3对应聘管理技术岗位人员，经过资格审查，直接确定3:
1比例进入专业测评和面试，不进行笔试和实际操作考试，按照综合成绩（70%面试成绩+30%专业测评）的1:
1比例进入体检和政审，不进行实际操作考试。
6.2.8录用
于综合考察基础上，由人力资源部通知录用人选。
七、试用
7.1试用人员上岗前，须进行岗前培训，合格后方可上岗。
7.2新录用人员依据和企业所签劳动合同年限，确定试用期期限，合同聘期规定为三年，试用期六个月，合同中关于薪酬福利待遇和岗位要求等另制定附件正式约定。
且将试用期限通知本人及用人部门。
试用期满，其直接主管部门签署使用转正考核意见，报人力资源部审核。
7.3试用期间，员工若有严重违规行为或能力明显不足者，试用部门应于考核表上陈述事实和理由，人力资源部审核，报公司审批，予以解除劳动合同。
八、最终聘用
8.1试用期满后，如确认其胜任岗位要求，则予以正式聘用；如确属不能胜任或有其他违规行为，则执行6.3条款之规定。
8.2对试用合格者，填写《中国人民银行工作履历表》。
九、其它
按照企业发展规划，为满足今后增产需求，公司将向总公司追加申请2010年招聘操作岗位人员需求。
若总公司批复执行，则按照上述职工子女和外部应聘者比例和最终成绩排名顺序依此接替，不再重新进行考试考核等选拔。
该方案经企业职工代表组长联席会议讨论通过后实施。
该方案由人力资源部负责解释。
沈阳造币XX公司
应聘报名表
应聘岗位：
年月日
姓名
性别
民族
籍贯
出生日期
政治面貌
健康情况
身份证号
婚姻情况
毕业院校
专业
家庭详细地址
联系电话
学业经历
起止时间
学校名称及专业
备注
外语语种及程度
计算机能力及程度
工作经历
起止时间
工作单位及工作内容
离职原因
家庭成员
姓名
和本人关系
工作单位及职务
电话
何时何地受过何种奖励或处分
个人特长及自我鉴定：
能否加班或倒班
期待
薪资
其他个
人说明
之上所填各项均属实，若有虚构或不实，愿取消应聘资格或录用后解除合同。
本人签字确认：
人力资源部意见
关于应聘操作岗位人员福利待遇的补充说明
应聘操作岗位人员，录用前需签定就业协议补充协议。
就录用后关联事宜及从事操作岗位工作的关联薪酬待遇做出补充规定，主要内容说明如下：
1．通过考试考核被录用者，如不能于约定时间内到企业报到，由毕业生单方面提出更改或终止，需向企业赔偿违约金。
2．毕业生报到时，需持毕业证、学位证原件，如不能提供，或经审查弄虚作假者，企业有权拒绝接收。
3．正式录用后，服从企业分配，自愿从事操作岗位工作。
4．从事操作岗位工作，所有待遇按照操作岗位的规定执行。
5．待遇：
岗位工资按照规定的对应起点标准评定；业绩工资（月份奖金）依所从事的岗位工作而定。
其他福利待遇依照企业关联规定执行。
2010年招聘操作岗位人员工资标准
工资标准
岗位
试用
评定
操作岗位
800元/月
900元/月
6．入公司后三年内操作人员身份不变，三年后若因工作需要聘为管理、技术人员，管理技术专业年限从被聘任为管理、技术人员之日起开始计算。
7．作为操作人员，包括季假、知识分子疗养假、书报费等所有管理技术人员的待遇，壹概不享受。
沈阳造币XX公司招聘员工身体条件有关规定
壹、矫正视力每壹眼于0.8（4.9）之上。
二、有下列疾病者不合格：
1.颅骨缺损、明显凹陷、颅内异物存留，脑外伤后综合症。
颈强直，斜颈。
2.骨、关节、滑囊疾病或损伤及其后遗症，习惯性脱臼，脊柱慢性疾病。
3.俩下肢不等长超过1厘米，膝内翻股骨骨髁间距离和膝外翻胫骨内踝间距超过6厘米，或步态异常。
4.影响功能的指（趾）残缺、畸形。
5.影响功能的良性肿瘤、瘢痕。
6.各种脉管炎、动脉瘤、重度下肢静脉曲张。
7.有胸、腹腔主要脏器手术史，或非主要脏器手术，但伴发主要脏器损伤或其它后遗症。
8.泌尿生殖系统结核、肿瘤等疾病。
9.广泛性体癣，重度手、足、甲癣，红斑狼疮，硬皮病，及其它有传染性的皮肤病。
10.梅毒，淋病，软下疳和性病淋巴肉芽肿，非淋球菌性尿道炎，尖锐湿疣，艾滋病及其病毒携带者。
11.血压超出下述范围。
收缩压：
12.8-18.7千帕（96-140毫米汞柱）；
舒张压：
8.0-11.5千帕（60-86毫米汞柱）。
12.风湿病、心脏病、血管疾病。
13.慢性支气管炎，支气管扩张，支气管哮喘，肺结核，结核性胸膜炎及其它呼吸系统慢性疾病。
14.血液和造血系统如贫血，内分泌及代谢系统如糖尿病、结缔组织疾病。
15.有癫痫病史、精神病史、梦游史、晕阙史，神经官能症，癔病，遗尿症。
16.中枢、周围神经系统疾病及其后遗症。
17.影响正常表达的口吃。
18.听力，每侧耳语低于5米。
19.明显耳廓畸形，重度耳酶菌病（波及鼓膜或经常有耳鸣、重听等自觉症状）。
20.眩晕病，重度晕车，晕船，晕机。
21.影响眼功能的眼睑、睑缘、结膜、泪器疾病。
眼球突出，眼球震颤，眼肌疾病，显性斜视。
隐性斜视超过15度。
角膜，巩膜、虹膜睫状体疾病，或瞳孔变形、运动障碍。
青光眼、晶状体、玻璃体混浊，脉络膜、视网膜、视神经疾病。
三、有吸毒史者不合格。
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