房地产销售经理辞职信文档格式.docx
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此外不知哪位“领导”提出我的佣金结算确认应该是“20XX年7月20日前认购及签约不予计算”，问其原因，告知入职前认购及签约与我无关。
也就相当于20XX年7月20日前认购及签约的客户跟我没有关系，我不予理会。
此种计算佣金的方式与销售回款总额计算方式大相径庭。
至今该“文件”只停留在口头。
就是上述两份“文件”把我9、10月份的佣金由入职时约定的佣金待遇从41000元骤降成12900元。
就是这样的变动，使得我本应得到的28000元瞬间成为了天空浮云！
对于我们每一个为公司工作的人，薪酬支付是对我们个人努力工作的最大认同。
在完成公司下达的任务目标的前提条件下得到自己应该所得，这是一个大公司对员工最起码的承诺和信誉。
可是9、10月份两个项目都超额完成任务之后没想到竟然是这样的对待！
对于nS项目单方面不履行协议让人很心寒。
nS精神是“崇尚奉献”，但员工奉献之后是什么？
每当我走到nS项目诸多广告牌前，我都有一种自豪感。
我一直信奉“nS地产，责任与承诺永远相伴”的信条，兢兢业业的工作，最后的我的责任尽到了，然而公司给我的承诺呢？
也许是我的理解有误，所有的“nS地产，责任与承诺永远相伴”是针对业主的吧！
（2）销售佣金和工资长时间拖欠
公司高层领导在会上多次强调，“销售佣金要和工资按时发放”，我向下传达给每一位置业顾问的时候，每个人都很振奋！
感觉佣金发放时间终于有保障了。
可是结果呢？
从未按时发放过。
例如我9、10月份佣金加起来拖欠时间
为3个多月。
自20XX年7月入职以来，工资也从未按照公司承诺给员工次月10日的时间发放。
如果公司真正关心员工的话应该在细节上做起，至少我经历的其他几家公司都是按时发放工资的。
而且遇到节假日均提前发放。
按时发放工资能给每一位员工深深的心理暗示，nS集团是守信、一诺千金的。
每个员工都会努力工作给予公司更大的回报。
可惜，事实远远不是这样。
翘首“盼工资”俨然成为我们每个员工生活中的一部分。
二、工作环境压抑
我自2000年一直从事房地产销售工作至今，大小代理商、开发商也经历了5家，但从没有
像现在工作有这么压抑的氛围。
每个销售部门都是房地产项目的窗口，都是该公司充满朝气、最活力充沛的部门，我从事nS项目一年多，nS项目原来的销售部门不是现在这个样子，我现在所在的部门很多人工作心情压抑。
一个工作压抑的环境对公司的发展是十分不利的！
究其原因是集团公司派来的行政部经理“LBz”的行为所致。
也许是因为我做了7年多房地产销售养成了“不良”的沟通方式，到目前为止已经发展到与其无法沟通的地步。
此人也是部门经理，不过以老总身份自居，此人的处理问题的方式、方法我是无法适应与接受（不过公司高层若有时间可以做一下民意调查，据我的了解，相当保守的估计95%的人会不希望和此人共事）。
因此我无法继续正常工作下去。
但是本着对集团销售部门良性发展的负责态度，我必须要向集团领导反映这件事，如果行政部经理“LBz”继续在这个岗位上不改变工作方式和沟通态度，销售部门的工作压抑氛围就会一直笼罩。
再次我感谢nS给我提供的工作平台，感谢Li总给予我这份工作，但是在这种环境下我已经无法承受，未能完成项目收尾工作，同时向Li总说声对不起！
篇二：
销售人员辞职信
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在汽车销售领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我个人原因无法继续任职销售经理一职。
为了不因为我个人的原因而影响公司的销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。
在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
唐丽丽20XX.4
篇三：
一位房地产项目总经理的辞职信
一位项目总经理的辞职信
辞职信
×
总：
转眼间，我来公司已四个多月了；
回首四个多月以来，真是一言难尽；
既有成绩，也有不足，但，还有很多的无奈和心酸；
这种结局带给我更多的是沉重和反思。
也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间还不长；
但我的目的只有一个，那就是：
希望能对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。
反思一、“凡事预则立，不预则废”。
事情无论大小，关键在于策划，策划无论大小，关键在于精心。
凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想、反复推敲、周密部署。
我们姑且不谈营销策划，单从工程管理来说，从项目总体经营计划到工程进度计划我们做了吗，施工单位做了吗，这你是清楚的，即使有，那也是糊弄的。
我们也该静下来想一想，×
公司在房建方面是缺乏经验，但是我们今天要他抢这部分，明天又要他抢那部分，我们这样瞎指挥也让他们花了不少冤枉钱，增加了不少抢工费；
当然也因他们自身的管理不善将部分利润埋到了土里去；
现在是该捋一下项目总体经营计划的时候了，以便指导项目施工计划。
反思二、
过去靠经验管理，未来靠流程复制，靠文化凝聚人心，用制度规
范。
这一点华为无疑是典范，从个几十人的小公司发展成为15万员工的大公司，华为始终强调制度和流程的重要，不断把成功的经验进行：
①知识化②流程化③标准化，然后分三步：
④先僵化⑤再优化⑥再固化.
刚来的时候，公司告诉我：
咱们公司的管理很混乱，我们需要把管理规范起来，加强制度化建设。
作为一名新员工，我不知道公司有哪些制度，有哪些流程，办公室没有，会议室没有，也没有谁告诉我，我只有去打听，以便进行新的制度建设。
刚来时，公司就开始改革，统一作装、每周例会做计划，但后来执行的怎样，大家是有目共睹的；
连会议纪要都没有了，谈何制度化建设；
我的工程管理制度化建设也就搁浅了。
反思三、
今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致；
你是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，但前提是要有很强的执行力；
可公司有一个很不好的习惯，那就是“我不会，你去做”或干脆当面顶撞你说：
不去；
我看到这一切，无语；
记得管理工程的有关负责人就多次当面顶撞你，刚来公司时，听他的口气，好像×
政府是他家开的一样，这种人应该发挥他的长处，多跑跑报建工作；
也好为我的继任者提供一个好的工作环境。
我也和你探讨过公司的管理和加强制度化建设方面的问题，你告诉我，公司目前的主要管理方式是靠人治；
并提醒我要注意管理方法，当然管理方法本身没有对与错，适应就是对的，只能是我不适应公司这种管理体制。
反思四、
我本身确也存在很多问题，对自己的定位上、在心态的把握上、与大家的沟通上，我有很多做得非常不够的地方，那是我该深刻检讨的方面，也是急需提高的方面；
说了这么多，目的只有两个：
第一，告诉您我准备辞职和为什么辞职？
第二，告诉您企业要做强做大，上述所说的是不可忽略的。
是否有用，全在于您怎么看了。
当然，您我都不用担心也不必担心，地球离了谁都照转。
谨以此篇作为我的辞职报告，请予以批准。
20XX年×
月×
日
篇四：
销售人员辞职信范文三篇
篇一
在递交这份辞呈时，我的心情沉重，在**从事销售**年了，在**店也工作了整整一年，和同事们相处的融洽和睦。
个人原因的，无法再为公司服务，实在是深感歉意。
考虑再三，我决定向公司正式辞职，希望公司理解。
在离开之前，我会把交接工作，我相信接替我工作的同事会做得。
最后祝愿公司蒸蒸日上。
敬礼!
辞职人：
xx
篇二
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职信。
在写这封辞职信的时候我心中的情感很复杂。
我进入公司以后，您的大力关心、指导和信任，让我得到了很多机遇。
这段工作时间里，我在汽车销售领域学到了很多知识，也获得了很多的工作和社会经验，对此我深表感激。
为了不因为我个人的原因而影响公司的销售进度，经过一番考虑之后我决定辞去这份工作。
我觉得这样的行为会给您带来一些的不便，对此我深表抱歉。
我会在很短的时间内完成工作交接，减少我带来的不便。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
**
20**年x月x日
篇三
在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于下定决心辞去目前所从事的职位，终于鼓起勇气写下了这封辞职信。
对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。
我来到公司已经一年的时间了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
这一年来，咱们公司在飞速发展，我也在快速的成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。
20**年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样工作环境中迅速成长、适应社会。
我的母亲经常用这样一句话教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运地在慢慢职业生涯的开始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀、支持与信任。
最近几个月所遇到的一些事，让我举棋不定，去与留这两个字在我心里一直反复。
我也曾跟领导长谈过一次，打算先压下来，但是内心仍无法平静。
后来，看到李开复曾经在《做最好的自己》中说过下面一句话----“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。
人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;
对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度的发挥他的激情和才干。
”
我想，在为部门和公司取得了一些成绩之后，我还是要离开这培养我的热土的，就像一个孩子要离了家乡去远方锻炼自已一般。
曾经把为海天效力看成一种荣誉的我，做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在，我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深地道一声对不起!
真诚地感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所存在不足的指正。
我也很真诚地感谢和我一起工作过的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。
这样的深情，我铭记在心;
这样的财富，将伴我一生。
无论走到哪里，我都会为我曾经是xxx公司的一员感到自豪，在xxx公司工作的日子是我最宝贵的财富!
最后祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。
20**年**月**日）
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