工资集体协商工作汇报Word格式文档下载.docx

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我们总经理叫刘志冬，大学本科学历，原籍安徽，嘉峪关人，县政协委员、工商联执委。

金塔县正天农业发展有限公司成立于2014年11月，公司主营生猪、牛羊屠宰，肉禽蛋、农副产品、有机肥和水溶肥料的批发零售，是金塔县农业产业化招商引资项目。

各位领导手上的公司简介就是公司的全部情况，我就不一一汇报了。

按照调研互检通知要求，我重点就去今两年开展工资集体协商的情况向各位领导做个详细汇报。

2016年底，县总工会联合人社、工业和信息化、工商联、园区几大部门要求企业开展工资集体协商要约，要求各企业工会要将开展工资集体协商“要约季”活动纳入重要议事日程，依托劳动关系三方机制，认真研究制定工作方案，要指定专人，明确工作职责，多措并举，全力扎实推进要约行动。

重点抓好集体合同、工资专项合同、劳动安全卫生专项合同、女职工权益保护专项合同的签订，以及职工工资长期不增长、低增长的企业，全面提高建制率和签约率。

同时要求集体协商要在广泛征求职工意见的基础上，合理提出切实可行的工作方案，召开协商会议。

以无记名票决制形式经职工代表大会（或职工大会）讨论通过，形成大会决议，并报送县人社局审查备案，取得人社局出具的审查意见书。

要严格按照有关规定和“五步十六法”开展协商，不能删减程序和跨越环节，要环环相扣，健全各项档案资料，要以多种形式向全体职工公示，同时报县总工会备案。

金塔县正天农业发展有限公司工会委员会成立于2016年12月。

工会委员3人，下设经审委员会、女工委员会、劳动争议仲裁委员会、困难职工帮扶点等4个部门和1名干事。

人员配备上严格按照《工会法》、《工会章程》和《企业工会工作条例》的规定，在公司各个部门层层筛选，通过全体会员选举产生。

工会与企业工资集体协商活动早在工会刚刚成立后，就着手操作。

2016年12月18日，工会召开会员会议，选举产生协商代表3名，并形成职工代表决议，同时，进行职工对企业评价和意见建议征求；

12月19日，在县总工会的协助下，工会对协商代表和工会各部门委员进行了《劳动合同法》和《甘肃省集体合同条例》进行了系统的培训，使协商代表知道了自己的权利和应该履行的义务；

12月20日工会向企业发出协商要约；

2017年1月3日企业于工会双方协商代表就工资集体协商草案进行了讨论，并签订了工资专项集体合同草案纪要；

1月5日公司向工会发出集体协商要约回复；

1月10日，在县总工会、人社局相关领导的参与监督下，公司工会组织了与企业双方的2017年工资集体协商会议，会议讨论、协商并最终签订了《工资集体合同》、《企业工资集体协议》、《企业集体合同》、《企业女职工权益保护协议》、《企业职工职业安全卫生专项集体合同》，共5个合同文本，分别上报县总工会、县人社局备案，同时签订了《2017年工资专项集体合同》草案；

1月12日，公司工会召开一届二次会员大会，会议在庄严的国歌中开幕，会议对公司《2016年工资执行情况和2017年工资协商工作情况的报告》及公司《2017年工资专项集体合同》草案进行了表决通过，至此2017年工资集体协商圆满完成。

工资集体协商工作的顺利开展，离不开县总的积极协调，离不开公司领导的开明配合，更离不开参加代表的不懈努力。

在有关增资方面，起初并未达成一致，公司的调资标准是每年增资50元，而员工诉求的标准是每年增资200元以上，这就给协商造成了很大的难题，毕竟按照员工的诉求，企业年生产成本将增加10万元以上，协商双方代表对此不是抵触，不是恼怒，而是积极想办法，定措施，经过双方进一步协商，制定了《金塔县正天农业发展有限公司全员定岗定责定薪实施方案》。

《方案》对公司的运行体制进行了进一步完善，上至总经理、部门负责人，下至一线员工、门卫的岗位职责、工资构成、奖惩办法等进行了进一步明确，严格按照“基本工资+岗位工资+考核工资+工龄工资”的分配体制运行，其中：

基本工资按照现行工资水平执行，从1200元到3500元不等；

岗位工资又分为：

领导岗位、中层岗位和特殊岗位三项，从300元到2000元不等；

考核工资人人平等，均为300元；

工龄工资人人平等，均为50元。

工资水平不再因人而异，无论是谁，只要在这个岗位工作，就可以拿到这个岗位的工资水平。

奖惩办法中，明确以岗位工资和考核工资两项共同实施，体现了分级管理、责任共担的原则，什么样的岗位，就要承担什么样的责任；

所有考核处罚工资，单设财务账户，作为员工奖励基金使用，专款专用。

同时，为鼓励大学生到公司任职，加大人才需求和培养力度，公司特设立“大学生入企补助”工资，大专学历800元，本科学历1000元。

与此同时，《方案》还明确了在员工保险方面，所有员工均参加社会保险“五险一金”。

同时，企业向员工承诺，工作期间发生意外事故的，由公司全权负责医疗及其他所有费用和后续治疗保障金、伤残补助金等国家规定应该由公司负担的一切费用。

对这一《方案》，工会在进行了认真讨论，广泛征求员工意见建议的基础上，向公司提出了“两个10%”的合理化建议：

一是《方案》中要明确除工龄工资外，年度基本工资增长幅度不低于10%；

二是《方案》中要明确将元旦、端午节、中秋节、春节四个节日作为公司福利节日，福利待遇以年度递增，递增比例不低于10%。

公司对工会提出的“两个10%”给予了认同，并且融入到了《方案》中。

工会委员会适时召开代表会议进行了表决，代表一致认为，该《方案》达到了“两个符合、两个体现”，即：

符合公司工资分配体制，符合公司长远发展规划，体现了公司对员工工作能力的认同，体现了公司对工会组织的认同。

通过这一《方案》的实施，使工资集体协商的瓶颈得到消除，协商双方愉快的完成了协商的全部内容。

同时，也使工资集体协商工作在维护职工合法权益、促进企业和谐发展中的作用凸显。

也真正体现出公司正知、正念、正能量的宗旨。

工资集体协商工作完善后，重要的就是落实。

公司工会组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，不断探索、汲取经验，根据实际情况完善了公司各项管理制度。

如《厂务公开制度》、《工资集体协商制度》、《技术创新奖励制度》、《考勤制度》等，使公司的各项制度进一步完善，民主管理工作得到进一步加强。

为把民主管理工作落到实处，公司工会组织广泛与公司沟通，根据工资集体协商合同、协议要求，切实加强了职工代表的权利和作用。

在公司上下的共同努力下，公司各类关系到职工切身利益的决定和制度都经过职代会审议，公司充分尊重职工的意见和建议。

鉴于公司生产规模小、职工计件工资低、整体工资水平及销售业绩不高的实际，2017年年初，公司通过广泛听取职工意见建议、调查走访市场、调研研讨等措施，拟定了《销售人员工资提成方案》、《公司全员定岗定责定人定薪方案》、《职工工资考核管理办法》、《公司奖惩管理制度》等四项重要的管理制度，职工代表会议先后审议、修改并通过。

在这些制度的指引和促动下，既有效调动了职工的工作积极性，增加了工资计划，同时还有效增加了公司整体销售业绩，扩大了销售规模。

制度的合理性和可操作性为职工谋取了极大利益，促进企业劳动关系和谐和职工队伍稳定。

2018年工资集体协商工作自3月15日工会发出要约开始启动，通过一个月紧张有序的工作，于4月7日完成。

2018年工资集体协商工作重点签署了《2018年工资专项集体合同》和《企业工资集体协议》两份合同，其它3份合同都是三年期的。

同时，2018年，我们建立和完善了公司厂务公开制度，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，构建和谐劳动关系。

公司秉承:

1、坚持全心全意依靠职工办企业方针。

2、坚持统一领导，依法办事原则。

3、坚持维护职工权益，促进企业发展原则。

4、坚持实事求是、及时准确、注重实效的原则。

特制定《厂务公开制度实施细则》，建立和完善公司主要负责人统一领导，工会组织实施、监督检查，职能部门各负其责，职工群众积极参与的领导机制和工作机制。

公开形式包括：

（一）召开职工代表大会或职工大会；

（二）向各部门通报；

（三）微信工作群公开；

（四）厂务公开栏公开；

（五）公司例会、班前班后会等其他形式。

公司还补充完善了《职代会制度实施细则》、《安全管理工作实施细则》、《环境保护工作实施细则》及公司各个岗位工作实施细则。

通过一系列措施的完善和实施，使工资集体协商监督工作更加扎实，更加完善，更加富有可操作性，落实更加到位。

通过工资集体协商活动的宣传和开展，提高了公司领导层和广大职工对开展此项工作的重要性和必要性的认识，同时也真正认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；

建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。

同时，《工资集体合同》的签订，体现了工会工作“源头参与、民主管理、共同决策”原则的科学性、适应性和可操作性，不仅得到了企业和职工的普遍认可，也进一步坚定了工会干部的工作信心。

公司在工作中紧密联系职工群众，尽全力为职工排忧解难。

公司工会组织通过与职工谈心及走访职工家庭，充分掌握了公司困难职工的不同情况，建立了公司困难职工档案，形成了职工困难“六必访”制度，即：

职工生病住院访、职工家庭受灾难访、职工家属重病访、职工亲属去世访、职工家庭纠纷访、职工家遇急事访。

“六必访”制度的实施，使公司领导与职工的感情进一步加深，互相信任度提升，也有效调动了职工的主人翁意识，进一步提高了公司业绩。

2017年公司“六必访”11人次，公司工会组织与公司领导一起前往慰问，帮助解决实际困难，帮扶困难资金2万余元。

协调上级帮扶困难职工32人，帮扶困难资金3.2万元。

“六必访”制度，使职工服务成常态化。

为丰富职工的业余文化生活，公司想尽办法增加职工之家的硬件投入。

订购和征集了上千册文化、生活、娱乐书籍，建立了职工读书阅报栏；

布置了乒乓球桌和健身房，开展文体比赛活动。

初一、十五邀请部分乡镇的社火到厂表演，组织职工近距离观赏和学习，调动了职工的工作热情，营造了公司“家”的氛围。

同时，公司在工作中能够不断创新，积极调动职工的工作和学习热情。

根据公司的实际情况，每个季度都会有针对性的以班组为单位组织一次以上的岗位练兵或技术比武活动，并进行表彰奖励。

2017年开展的班组竞赛活动，包括了屠宰、销售、运输等三个工种，每个班组都分别进行了理论和实作的比赛。

活动有效调动了职工的学习热情，提高了职工的业务技能，从而使公司销售业绩、运输技能和修割技术获得攀升，客户满意度大幅提升。

2017年，公司采购屠宰生猪比上年增加了5.2万头，销售生鲜肉品比上年增加了4400吨，销售收入比上年增加了1.1亿元；

发放职工工资186万元，比上年增加了84万元；

职工月人均工资达到3000元以上，比上年增加了500元，平均工资水平达到3600元，一线职工最高工资达到4850元，远远超过了职工诉求水平，职工对企业满意度飙升。

开展工资集体协商工作，工会争到的不仅是工资增幅，更主要的是争到了在协商中的主导地位，使工会组织在今后企业的经济管理中发挥更重要的作用，劳资双方的不对等状态得到了消除。

工资集体协商工作，给我们带来四点启示：

1、高度重视，从公司长远发展的高度认识工资集体协商

公司积极开展工资协商制度的经验和效果表明，一个企业乃至一个地区，要想获得持久的发展和创造动力，必须十分重视企业职工的基本经济权益保护，必须通过工资集体协商制度，使之得到及时合理的调整，让职工共享企业发展成果，才能激活生产力中最活跃的人的因素。

如果不重视职工的经济权益，那是短视和不成熟的表现。

2、总结经验，推动工资集体协商工作持续开展

开展工资集体协商工作以来，公司工会虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求，公司工会的工作水平还需要进一步创新提高。

在今后的工作中，公司工会组织将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。

同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。

3、注重质量，不断提高工资协商工作水平

一是提高协商方法和技巧。

重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。

二要合理确定协商内容。

在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。

4、加强监督，保证工资协商工作落到实处

工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。

作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。

公司工会将从实际出发，不断完善监督的方式方法。

一是及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决，使工资协议具有法律效力；

督促公司行政方定期通过职代会或其它形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用。

二是积极主动向公司领导层汇报工作，争取领导层的重视和支持，及时解决工资协商中出现的新情况、新问题，为企业开展工资协商提供支持和帮助。

三是建立健全职工代表巡视制度，发挥巡视制度的民主监督作用，推动工资集体协商工作的全面深入、扎实有效的开展。

在推进工资集体协商的实践中，我们虽然取得了一定的成绩，但也清醒地认识到，协商工作距上级工会的要求和企业职工的期盼还有一定的差距，合同文本条款还有待完善。

同时，如何针对岗位工资标准制定更加灵活的企业工资政策，如何让职工工资随企业效益增减浮动，如何使职工的整体素质和收入水平更加协调等，诸多课题还需要我们去一一破解。

我们将在今后工作中着重研究和解决这些问题，推动企业工资集体协商工作取得更大成绩，为保障职工合法权益、服务企业健康发展提供强有力的后盾。

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