招聘与配置作业答案Word格式文档下载.docx

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B.外部环境

C.内部条件

D.员工的利益

8．第21题

根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）

A.能级相宜原则

B.双向选择原则

C.公平竞争原则

D.效率优先原则

9．第22题

根据经验进行人员录用的策略是（）

A.诊断式

B.多重淘汰式

C.补偿式

D.结合式

10．第23题

下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）

A.广告招聘

C.人才招聘会

D.员工推荐

11．第52题

员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）

A.公平竞争原则

B.效率优先原则

C.双向选择原则

D.能岗匹配原则

12．第53题

优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是（）

A.要素有用原理

B.能级对应原理

C.系统动力原理

D.竞争强化原理

13．第54题

岗位设置的基本原则是（）

A.能级原则

B.系统原则

C.最低岗位层次原则

D.因事设岗原则

14．第55题

企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）

15．第56题

下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）

16．第1题

下列属于个性心理特征的包括（）

A.理想

B.世界观

C.气质

D.能力

E.性格

C,D,E

17．第16题

工作分析的过程包括（）

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.完成阶段

E.运用阶段

A,B,C,D,E

18．第17题

人力资源配置的原则主要包括（）

A.充分就业

B.合理使用

C.良性结构

D.提高效率

E.德才兼备

A,B,C,D

19．第18题

情景设计应注意的事项包括（）

A.相似性

B.典型性

C.主题突出

D.立意高

E.难度适当

20．第29题

招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）

A.准确性

B.可靠性

C.客观性

D.全面性

E.适合性

标准答案：

A|B|C|D|E

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此题得分：

0.0

21．第30题

下列属于人力资源需求预测方法的是（）

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

A,E

A|E

22．第31题

影响人员需求预测的因素包括（）

A.退休

B.辞职

C.解聘

D.死亡或疾病

E.休假

23．第32题

人力资源预测的基本内容包括（）

A.需求预测

B.数量预测

C.质量预测

D.结构预测

E.供给预测

24．第33题

人的性格按倾向性可分为（）

A.外倾性

B.理智型

C.情绪型

D.意志型

E.内倾型

25．第43题

笔试的优点主要包括（）

A.相对公平

B.费用较高

C.速度快

D.简便

E.比较科学

A,C,D

A|C|D

26．第44题

发布招聘广告可供选择媒介主要有（）

A.报纸

B.杂志

C.广播

D.网站

E.宣传资料

27．第45题

常见的工作信息搜集方法包括（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.关键事件法

E.管理岗位描述问卷调查法

28．第46题

工作说明书的基本内容包括（）

A.工作识别

B.工作概述

C.工作任务与职责

D.工作标准

E.工作环境等

29．第47题

下列属于个性倾向性的包括（）

A,B

A|B

30．第48题

劳动力市场按空间范围大小可分为（）

A.全国劳动力市场

B.区域劳动力市场

C.地方劳动力市场

D.城市劳动力市场

E.农村劳动力市场

A,B,C

A|B|C

31．第11题

招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。

（）

正确

1

1.0

32．第12题

人口是人力资源的基础。

33．第13题

评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。

34．第14题

相比较而言，笔试显得比较公平。

35．第15题

通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。

错误

36．第24题

因人设岗是岗位设置的基本原则。

37．第25题

录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。

38．第26题

猎头公司一般适用于高级人才的招聘。

39．第27题

高级管理人才的选拔应遵循外部优先的原则。

40．第28题

从东道国招聘人员有利于企业管理人员队伍的相对稳定。

41．第38题

招聘工作一般是从招聘供给的提出和确定开始的。

42．第39题

招聘广告是吸引应聘者最为普遍的方法。

43．第40题

人才评价中心是一个地方或部门。

44．第41题

经验预测法比较适合于长期的预测。

45．第42题

单独面试是一种最基本、最普遍的面试方法。

46．第2题

人力资源供给预测

是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。

3.0

47．第3题

就业结构

是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。

48．第34题

工作分析

是指全面搜集、分析和整理有关工作信息，将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。

49．第35题

劳务外派与引进

是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。

50．第49题

人力资源结构

是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。

51．第4题

简述内部招聘的原则。

（1）机会均等；

（2）任人唯贤，唯才是用；

（3）激励其他员工；

（4）合理安排、用人所长。

4.0

教师未批改

52．第5题

简述面试提问的技巧。

（1）创造轻松和谐的交流气氛；

（2）通俗、简明、有力；

（3）选择适当的提问方式；

（4）问题先易后难、循序渐进；

（5）尽量让应聘者多说；

（6）提问仅仅围绕着面试的主题。

53．第36题

简述招聘会的准备工作。

（1）准备一个有吸引力的展位；

（2）准备好所需的资料；

（3）准备好相关的设备；

（4）招聘小组成员的组建；

（5）及早入场准备妥当；

（6）整理简历及时与应聘者取得联系。

54．第37题

简述就业结构的作用。

（1）就业结构是一个国家或地区经济发展的综合反映；

（2）就业结构是影响国民经济发展的一个重要因素；

（3）就业结构合理化是改善生产力布局的重要内容。

55．第50题

简述面试的特点。

（1）对象的单一性；

（2）内容的灵活性；

（3）信息的复合性；

（4）交流的直接互动性；

（5）判断的直觉性。

5.0

56．第51题

简述招聘的基本理念。

（1）没有最好的，只有最适合的人才；

（2）坚持用人所长原则；

（3）看学历、重能力；

（4）经历不等于经验；

（5）应聘者能否融入企业文化；

（6）招聘工作也是推销工作；

（7）对应聘者坦诚相见。

1．第1题

下列属于影响招聘的外部因素的是（）

A.企业的声望

B.企业的发展阶段

C.企业的招聘政策

D.劳动力市场

2．第2题

工作活动的最小单位是（）

A.工作要素

B.工作任务

C.工作职责

D.工作职位

3．第3题

最古老、最基本的测试方法是（）

A.面试

B.文本框处理

C.评价中心

D.笔试

4．第15题

5．第16题

因人制宜的面试指的是（）

A.压力面试

B.结构面试

C.半结构面试

D.小组面试

6．第17题

可招可不招时尽量不招的原则是（）

C.准确原则

7．第18题

狭义的招聘指的是（）

A.招聘的准备阶段

B.招聘的实施阶段

C.招聘的招募阶段

D.招聘的评估阶段

B

8．第30题

9．第31题

从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）

A.劳动力市场

B.行业的发展

C.国家的政策、法规

D.技术进步

10．第32题

最常用的内部招聘方法是（）

A.竞争考试

B.布告招标

C.内部晋升

D.推荐选拔

11．第33题

每种测试方法都是淘汰性的人员录用策略是（）

12．第43题

13．第44题

高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）

A.国际劳动力市场

B.全国劳动力市场

C.区域劳动力市场

D.地方劳动力市场

14．第47题

15．第48题

下列属于影响招聘的内部因素的是（）

A.行业的发展

B.国家的政策、法规

C.劳动力市场

D.企业的福利待遇

16．第9题

17．第10题

招聘的基本原则包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.能岗匹配原则

D.效率原则

E.双向选择原则

18．第11题

影响员工录用的内在因素包括（）

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.组织分析

D.现有人力评估

E.经济条件的变化

C,D

C|D

19．第23题

结构性面试的主要特点包括（）

A.问题多样化

B.要素结构化

C.标准结构化

D.考官结构化

E.程序及时间安排结构化

20．第24题

员工招聘的具体策略主要包括（）

A.地点策略

B.时间策略

C.渠道策略

D.预算策略

E.宣传策略

A,B,C,E

A|B|C|E

21．第25题

下列属于工作分析需要收集的信息内容是（）

A.工作活动

B.工作中人的行为

C.工作中的工具设备

D.工作背景

E.工作对人的要求

22．第26题

人员招聘的基本理念主要包括（）

A.最适合的才是最好的

B.看学历重能力

C.经历等于经验

D.招聘也是推销工作

E.坦诚相见

A,B,D,E

A|B|D|E

23．第37题

招聘广告设计的原则主要包括（）

A.引起注意

B.产生兴趣

C.激发愿望

D.采取行动

E.留下记忆

24．第38题

A|B|C|D

25．第41题

26．第42题

27．第50题

28．第51题

工作分析的定性分析技术主要包括（）

A.观察法

B.访谈法

C.工作日志法

D.职务分析问卷法

E.职能工作分析法

29．第52题

聘用外国人就业的基本条件包括（）

A.年满18周岁

B.具有相应的专业技能和工作经历

C.无犯罪记录

D.有确定的聘用单位

E.持有效护照

30．第53题

招聘评估的信度主要包括（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

E.同测信度

31．第4题

激励功能是人才测评最直接的功能。

32．第5题

工作分析的对象包括工作本身和工作人员。

33．第6题

企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。

34．第7题

35．第8题

36．第19题

现状规划法适用于中、短期的人力资源预测。

37．第20题

38．第21题

外部招聘可以鼓舞员工的士气。

39．第22题

经验预测法比较适合于长期的