组织部长讲党课讲话稿3篇Word格式.doc
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管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才"
。
管好别人必须先管好自己，组工干部要带头以"
来要求和对照自己，坚持严字当头，从严治部、从严律己、从严带队伍，大力弘扬"
安、专、迷"
精神，以更加严格的标准、更加扎实的作风，推动组织工作取得更大成绩，努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，以德修身，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，不断强化学习锻炼，切实提高自身修养和素质;
严以用权，就是要正确对待手中的权力，严格按照中组部提出的"
五个不准"
的要求，把权力关进制度的笼子，按规则和制度行使权力，任何时候都不搞特权、不以权谋私;
严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，严格遵守党的各项纪律，做到为政清廉;
谋事要实，就是要破除消极等待思想，深入基层，深入群众，从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际;
创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，以更强的事业心和责任心把工作做好、做实;
做人要实，就是要把心沉下来，发扬"
人梯"
精神，踏实工作，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。
二、把"
作为推荐选任干部的"
标尺"
，坚持原则，用好干部。
治国之要，首在用人。
选人用人是关系到党和人民事业的关键性、根本性问题，选拔任用什么样的干部、如何选拔任用干部是一个风向标。
在新的历史阶段，面对世情、国情、党情的深刻变化，经济转型发展的问题和考验，组织部门必须把"
要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程，坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，努力把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。
一要以"
为尺度，选拔任用干部。
始终从党和人民事业需要出发，把"
要求与20字好干部标准结合起来，认真贯彻新修订的《干部任用条例》，坚持看德才重实绩，坚持因事择人，不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄取人，打破论资排辈，平衡照顾，以严谨的作风、务实的态度，真正把理想信念坚定、道德高尚的干部，坚持用权为民、大公无私的干部，对民众心存敬畏、为政清廉的干部，不好高骛远、一心为民的干部，干事有闯劲、锐意进取的干部，为人低调老实、公道正派的干部公正选拔使用起来，积极为想干事、能干事、干成事的干部搭建干事创业的平台，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位，形成以发展论英雄、凭实绩用干部、比贡献定位次的良好氛围。
二要以"
为依据，考核评价干部。
将"
的主要内容进行指标量化，坚持日常考核与年终集中考核相结合，组织民主测评与群众满意度测评相结合，对工作扎实、作风严谨的优秀干部给予奖励和提拔选用，对纪律松弛、为政不廉的干部，予以整改调整。
三要以"
为目标，教育培养干部。
通过学习培训、对照检查等途径，把"
要求与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、学习弘扬焦裕禄精神、深入开展党的群众路线教育实践活动等结合起来，教育引导广大党员干部特别是领导干部深刻领会"
的精神实质，自觉践行"
，以己正立信，以无私树威，以务实兴业。
三、把"
作为从严管理干部的"
武器"
，扫除污垢，风清气正。
严是爱，宽是害。
从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。
组织部门要坚决纠正"
宽"
和"
软"
的现象，以"
为抓手，完善从严管理干部制度体系，综合运用教育、管理、查处、问责等手段，切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政不廉等问题，坚持用制度管权管事管人，健全民主集中制，督促干部自觉按规则、按制度行使权力。
一要把"
作为固身强体的"
预防针"
，强化经常性提醒教育。
从严管理干部，一定要从小事抓起，从日常管理抓起，坚持严早、严小、严预防，善于通过个别谈话、日常了解、信访举报等途径，发现干部存在的苗头性、倾向性问题，及时"
咬咬耳朵"
拍拍肩膀"
扯扯袖子"
，防止小毛病演化成大问题。
二要把"
作为斩除私心杂念的"
利剑"
，严明组织纪律。
引导广大领导党员干部严以修身、用权和律己，脚踏实地谋事、创业和做人，带头遵守组织纪律，带头建立正，过好"
欲望关"
常上下级关系，念好"
紧箍咒"
，远离"
小兄弟"
、谨防"
小嗜好"
、不进"
小圈子"
，时刻保持警醒，抵制诱惑，慎独慎言慎行慎微。
三要把"
作为制度建设的"
反腐剂"
，筑牢防火墙。
建立问责追究、监督检查和选人用人突出问题专项治理长效机制，用"
铁纪"
铁腕"
切断权力"
磁场"
对干部工作的干扰，匡正选人用人风气，营造风清气正的良好氛围。
四、把"
作为强化基层党建的"
指南"
，密切群众，夯实基础。
党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。
贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。
组织部门要切实把"
要求落实到基层党组织和党员队伍建设各方面，从麻绳细处抓起，强化党员队伍建设，夯实党的执政基础。
一要贯彻"
，推进基层党组织建设。
树立大抓基层的鲜明导向，围绕建设基层服务型党组织这个主题，着力整顿软弱涣散基层党组织，特别是对关、停、并、转企业党组织和后进村（社区）党组织，要摸清情况、找准问题、分析原因、提出对策，全面进行清理整顿，推动基层党组织更好地发挥领导核心和政治核心作用。
二要落实"
，加强党员队伍建设。
按照"
控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"
的总要求，始终把政治标准放在首位，严把新形势下发展党员的入口关，保证发展党员质量;
增强党员的先进性和纯洁性，对不合格党员，要用润物细无声的方式进行处理，即要加强团结教育，也要疏通出口，纯洁党员队伍。
三要体现"
，创新基层党建工作。
坚持在继承传统中改革创新，对在实践中证明行之有效的方法，如"
三有一化"
六有"
等，要持之以恒地抓好落实。
对一时没有更好办法解决的问题，要敢于先行先试，鼓励基层大胆探索，逐一突破，不断提高党建工作水平。
组织部长讲党课讲话稿二：
同志们：
去年初，习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出：
的精辟论述，从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面，深刻阐明了新时期作风建设的新要求，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，也是做好新形势下组织工作的重要遵循。
三
严三实"
来要求和对照自己，坚持严字当头，从严治部、从严律己、从严带队伍，大力弘扬"
严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，以德修身，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，不断强化学习锻炼，切实提高自身修养和素质;
严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，严格遵守党的各项
纪律，做到为政清廉;
要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程，
坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，努力把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。
为抓手，完善从严管理干部制度体系，综合运用教育、管理、查处、问责等手段，切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政不廉等问题，坚持用制度管权管事管人，健全民主集中制，督促干部自觉按规则、按制度行使权力。
树立大抓基层的鲜明导向，围绕建设基层服务型党组织这个主题，着力整顿软弱涣散基层党组织，特别是对关、停、并、转企业党组织和后进村（社区）党组织，要摸清情况、找准问题、分析原因、提出对策，全面进行清理整顿，推动基层党组织更好地发挥领导核心和政治核心作用。
增强党员的先进性和纯洁性，对不合格党员，要用润物细无声的方式进行处理，即要加强团结教育，也要疏通出口，纯洁党员队伍。
三要体现"
对一时没有更好办法解决的问题，要敢于先行先试，鼓励基层大胆探索，逐一突破，不断提高党建工作水平。
组织部长讲党课讲话稿三：
市委要求，在学习实践活动中党员领导干部要带好头、做表率，各单位主要负责同志要作一次主题报告。
根据部机关学习实践活动安排，今天由我给部机关党员干部作一次党课报告，主要是借此机会与同志们交流一下学习体会。
深入开展学习实践科学发展观活动，其目标任务是要强化理论武装，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展。
归根到底，是要全党切实践行科学发展观，取得经济社会建设的新成效。
务求实效，是我们这次学习实践活动的重点和落脚点。
根据这一根本要求，从学习实践活动开展以来，我和大家一道，坚持理论联系实际的学风，坚持带着问题学，联系实际学，认真学习中央和省、市委的有关文件和领导同志的重要讲话，认真学习有关材料，并开展了几次调研活动，对组织工作如何更好地为科学发展服务进行了一些思考，努力在学以致用、学了能用、学了管用上下功夫，希望能通过学习实践活动，更好地服务合肥科学发展。
下面，我就这个问题谈谈自己的认识和体会。
组织工作历来是为实现党的历史使命和中心任务服务的。
不同的历史时期，不同的形势下，党的使命和中心任务是不断变化的，这就要求我们组织工作必须不断创新，适应变化，否则组织工作就失去存在的价值。
当前，在国际金融危机的大背景下，在市委、市政府强力推进现代化滨湖大城市建设，合肥加速崛起的关键时期，每一位组织工作者都必须积极跟进、自觉融入、主动服务，为"
保发展、保民生、保稳定"
多做贡献，为现代化滨湖大城市建设提供坚强组织保证。
为此，我今天想强调五种意识，供大家参考。
一、要强化大局意识，做到明大事、知全局
围绕中心，服务大局，历来是组织工作的使命所在。
不谋全局者，不足以谋一域;
不谋万世者，不足以谋一时。
组织工作要不辱使命，必须强化大局意识，更好为加快推进现代化滨湖大城市建设服务。
第一，组织工作围绕中心、服务大局的前提是要下功夫研究全局，掌握大局。
在信息化时代，一个国家与外界的联系越来越紧，一个地区的发展与外界的关联度越来越高，整个世界的发展变化也越来越快。
世界政治经济关系正日趋复杂，国内经济社会发展矛盾日益突出，地方经济发展中的问题也是错综复杂，作为组工干部，我们对此都要认真研究，否则只拉车不看路往往会偏道。
要研究全局并掌握大局，做到大事清楚，大趋势明白，一要提高五种能力，即科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。
二要准确定位，要从服务工作的角度研究大局。
横看成岭侧成峰，远近高低各不同"
，位臵不同、角度不同，要研究的"
全局"
也不同，三要目标清晰。
目标是一个人、一个单位、一个集体为之拼搏奋斗的方向，是单位和个人积极向上，勇于进取的希望。
当确定了清晰目标，就可以把他它放到一定大局中研究其实现的可能性、实现的程度。
如果目标模糊，就没有办法研究。
第二，强化大局意识，要牢固树立"
组织工作出生产力"
的理念。
人是生产力中最根本的因素，科学发展观的核心是要以人为本，"
有了人，什么样的人间奇迹都可以创造出来"
组织工作关系到党的基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设，组织工作实质就是要做好的人的工作，这是解放和激活生产力的关键所在。
要摈弃旧的思维模式，树立"
人才资源是第一资源"
的理念，做好"
人"
的工作。
要主动适应经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的需要，把干部、党员、人才作为生产力的一个个要素来培植，通过选准干部、抓好党员、建强班子、用活人才，把组织工作各项目标同促进生产力发展结合起来，把推动生产力发展的实际效果作为检验组织工作的重要尺度，真正使组织工作出生产力，使组织部门成为推动发展的重要部门。
第三、组织工作要服务好大局，必须坚持在服务大局中找准位置。
组工干部要充分认识在推动科学发展中肩负的重要职责，一要在谋划上服从大局，要通过找准组织工作与科学发展的"
契合"
点，在服务发展大局中找准自己的位臵，在促进发展中发挥自己应有的作用，在加快发展中把组织工作的职能作用发挥到最大化，努力成为加快发展的组织者、推动者和实践者。
二要在工作中服务大局。
始终把组织部门的所有工作放到市委工作的大局下来思考、来把握、来推动，要围绕市委重大决策部署安排组织工作，努力实现组织工作与科学发展的高度对接、深度融合，更好地发挥组织工作服务大局，促进经济社会发展的作用。
三要解决突出问题，自觉解放思想，牢固树立着眼发展、服务发展、促进发展的工作理念，着力查找、转变和解决组织工作中不适应、不符合科学发展观要求的思想观念和突出问题，着力建立推动组织工作符合科学发展观要求的体制机制建设，以改革创新的精神加强组织工作和组织部门自身建设，真正做到一切服从和服务于科学发展。
第四、强化大局意识，要突出服务好经济建设。
科学发展观，第一要义是发展，发展的首要任务是发展经济。
与先发地区相比，基础薄弱、总量不大、发展不足仍然是合肥最大的市情，这要求组织工作必须把服务好合肥的经济发展放在更加突出的位臵。
服务好经济建设首先要懂经济。
组工干部要服务好经济建设，必须具备一定的经济知识。
要加强经济知识的学习，熟练掌握经济发展的基本规律，准确把握经济发展的基本趋势;
要深入经济建设主战场，加强调查研究，在经济建设一线提高服务经济建设的能力。
要找准组织工作服务好经济建设切入点：
首先要准确使用干部，遵循发展规律用活干部资源。
本着一切有利于经济发展的原则，把那些懂经济、会管理，能驾驭市场，有开拓精神的干部用上来，通过班子配备把干部的注意力由重关系、找门子转移到谋发展、干事业上来。
二是要夯实党建基础，突出发展实践，凝聚强大合力。
抓好基层组织建设是组织工作服务经济建设的战略举措，要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和基层党员的先锋模范作用，凝聚发展合力，最大限度释放生产能量。
三是要抓好人才开发，围绕发展要求提供智力支持。
要结合经济发展规划，按照经济发展要求，不拘一格选拔人才，培养人才、使用人才，让各类人才聪明才智充分涌流，创造活力竞相迸发。
二、强化创新意识，做到勇改革、敢突破
随着改革开放和现代化建设的不断深入，创新思维对民族的兴旺、知识经济的挑战以及思想解放，都有着极为深刻的现实意义。
江泽民同志说：
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
现在，"
创新"
的概念已经影响到了社会的方方面面，创新正越来越快地对经济、政治、社会、科技等产生根本性的积极影响。
组织工作要在发展中加强，必须解放思想，抓住重点，加强创新，突破难点。
第一、创新的关键在于强化问题意识。
创新不是时髦的口号，不是可以胡乱张贴的标签。
创新和问题紧密相连。
所有的创新都是为了解决问题，而且必须能解决问题。
对创新来说，问题就是机遇，越是问题大的地方越是有创新的空间;
越是解决难度大的问题，创新的价值就越大。
大家可以想一下，近年来，我市组织工作受到关注的创新之举，哪一项不是为了解决问题?
公务员轮岗交流备受关注，就是因为这一问题困扰大家多年，不好解决。
我们强调创新意识，就是强调要善于发现问题，不回避尖锐问题，敢于破解难题。
学习实践活动有一个环节是调查研究，这是我们发现问题、研究问题、破解难题、创新工作的良好契机。
怎么做好调查研究工作?
总的要求是带着问题调研，调研发现问题。
组织工作创新首先要吃透实情，创新的目标、思路只能出自于深入细致的调查研究。
一定要腾出精力、抽出身去做艰苦的调查研究工作，去深入思考，大胆探索;
要通过调查研究，分析新情况，找准新问题，总结新经验，探索新规律，从中确定创新的目标、思考创新的办法。
所以，离开了调查研究，组织工作创新就只能是纸上谈兵，成为一句空话，大家这次一定要把调研工作做细做实。
第二、创新的本质要求是进一步解放思想，实事求是。
近年来，在市委正确领导下，合肥组织工作创造了许多好思路、好做法、好模式，受到了广泛关注和好评。
但是，与省、市委的要求比，与人民群众的期望相比，还很不够。
就合肥组工干部队伍来说，目前阻碍创新的因素不外三种：
一是因循守旧，认为创新就是玩花样，不愿创新;
二是怕出乱子，觉得四平八稳保险，不敢创新;
三是水平不够，发现不了问题，发现问题也想不出办法，不会创新。
究其根源，都是思想解放不够。
合肥与先发地区相比，差距是多方面的，但最大的差距恐怕还是思想观念上的差距。
思路决定出路，要解决创新动力不足的问题，根本上要求大家进一步解放思想。
一要敢于突破，敢闯敢试敢冒，要打破老框框，摈弃旧教条，追求新作为;
二要立足实际，认真研究、深刻理解合肥组织工作面临的问题和机遇，把解放思想、创新工作落到实处;
三要有超
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