集体合同经双方当事人签字即行生效.docx
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集体合同经双方当事人签字即行生效
集体合同经双方当事人签字即行生效
篇一：
题目2
一、是非题（判别正误，并在括号内写入”ν”或”χ”。
每小题１分，共１０分）
１、集体合同经双方当事人签字即行生效。
（）
２、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
（）
３、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。
（）
４、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
（）
５、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。
（）
６、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。
（）
７、在我国，工会法人是社团法人。
（）
８、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。
（）
９、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。
（）
１０、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。
（）
四、判断下列各题的正误，并说明理由（每小题4分，共16分）
１、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
（）
２、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
（）
３、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。
４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。
（）
五、案例题（共１０分）
王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。
按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。
企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。
王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。
企业的处理是否正确？
为什么？
一、是非题（每小题1分，共10分）
１χ２χ３χ４ν５χ６χ７ν８χ９ν１０ν
四、辨析题（每小题4分，共16分）
１、（ν）劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。
新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
２、（χ）最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。
夜班津贴是企业对特殊劳动的支出，所以夜班津贴不应列入最低工资标准的组成部分。
３、（χ）无论劳动合同、集体合同是否约定，按劳动法的规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
４、（χ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同。
五、案例题（共10分）
企业的处理不正确（2分）。
工伤应实行无过错责任原则（2分）。
违反操作规程而致残应确定工伤，享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款（3分）。
医疗期的规定只适用非因工负伤（1分）。
劳动法明确规定，因工负伤不得解除劳动合同（2分）。
一、判断下列各题的正误，并说明理由（每小题2分，正确打“ⅴ”，错误打“ⅹ”，共1０分）１、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。
（）
２、妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
（）
３、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。
（）
４、事实劳动关系是无效的劳动关系。
（）
5、在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。
（）
五、案例分析（共30分，第1小题20分；第2小题10分）
1、李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。
合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
2、1994年6月，丁某与某美容美发厅签订了为期3年的劳动合同，从事美发工作。
1995年11月丁某报名参加了成人高考。
由于上课地点距离美容美发厅比较远，丁某便向老板提出提前解除劳动合同。
经协商，双方达成协议如下：
丁某继续为美容美发厅工作1个月，工资待遇不变，双方于1995年12月31日正式解除合同。
1995年年底双方正式解除劳动合同，但美容美发厅拖欠了丁某11月和12月两个月的工资。
对此，丁某不知可以采取哪些途径讨回工资？
请你依据劳动法的有关劳动争议处理方式的规定，帮助丁某解决这起劳动争议。
问题：
（1）按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
（2）这份劳动合同缺少哪些必要条款？
（3）如何认定这份劳动合同的效力？
一、辨析题（每小题2分，共10分）
１、（χ）劳动者不需提前预告也可依法解除合同。
出现三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
２、（χ）有些社会保险项目是补偿性的，如工伤保险，因此社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得帮助和补偿。
３、（χ）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
４、（χ）用人单位延长工作时间须经与工会和劳动者的双重协商。
故”或”应改”和”。
5、（χ）劳动力是人的能力，从属于劳动者的，是客体。
五、案例分析（30分，第1小题20分，第2小题10分）
1、
（1）违法表现：
①李某不具备签订劳动合同的资格，当时年仅14周岁（2分）。
②试用期超过法定期限，最长不得超过6个月（2分）。
③工作内容违反法律规定（2分）。
④缴纳入厂抵押金属于非法收费（2分）⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据（2分）。
（2）根据《劳动法》第19条规定，缺少必备条款有：
①劳动保护和劳动条件（2分）。
②社会保险和福利待遇（2分）。
③劳动合同终止条件（2分）。
④用人单位违反劳动合同的责任2分）。
（3）根据以上分析，这份劳动合同是无效劳动合同（2分）。
2、根据《劳动法》第77规定：
“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”第79条规定：
“劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
”（6分）据此，丁某可以与美容美发协商解决，也可以向本行业调解委员会申请调解；也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向当地人民法院申请诉讼。
（4分）
一、是非题（判别正误，并在括号内打上”ⅴ”或”ⅹ”，每小题１分，共１０分）
１、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
（）
２、国家实行薪年休假制度。
（）
３、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
（）４、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
（）
５、加班工资不能作为最低工资的组成部分。
（）
６、”待业”与”失业”两个概念含义相同。
（）
７、”待业”与”待岗”两个概念含义相同。
（）
８、集体合同经双方当事人签字即行生效。
（）
９、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
（）
１０、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
（）
三、不定项选择题（每小题1分共10分）
１、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿＿＿。
Ａ警告Ｂ罚款Ｃ责令改正Ｄ停产整顿Ｅ拘留
２、劳动者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。
Ａ生育Ｂ负伤Ｃ升学Ｄ失业Ｅ退休Ｆ工伤
３、劳动合同终止的的条件是＿＿＿＿。
Ａ当事人约定的终止条件出现Ｂ经当事人协商达成一致Ｃ劳动合同期限届满Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
４、劳动合同无效的确认权在＿＿＿＿。
Ａ用人单位上级主管部门Ｂ企业劳动争议委员会
Ｃ劳动争议仲裁委员会Ｄ人民法院
５、社会保险具有的特征是＿＿＿＿＿。
Ａ自愿性Ｂ社会性Ｃ强制性
Ｄ互济性Ｅ营利性Ｆ福利性
６、我国已实行的特殊工时制度主要有＿＿＿＿＿。
Ａ定时工时制Ｂ缩短工时制Ｃ综合计算工时制
Ｄ延长工时制Ｅ计件工时制Ｆ不定时工时制
７、按照工资的确定方式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
Ａ计时工资Ｂ实际工资Ｃ名义工资Ｄ计件工资
Ｅ货币工资Ｆ津贴工资Ｇ奖励工资Ｈ实物工资
８、按照工资的支付形式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
Ａ计时工资Ｂ实际工资Ｃ名义工资Ｄ计件工资
Ｅ货币工资Ｆ津贴工资Ｇ奖励工资Ｈ实物工资
9、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是：
A标准工时B计件工时制C不定时工作制D综合计算工时制
10、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是（）
A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
六、案例题（共14分）
李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。
合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。
为此，
李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。
企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。
劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。
问：
在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？
一、是非题（每小题1分，共10分）
１χ２ν３χ４χ５ν６ν７χ８χ９χ１０ν
２、不定项项选择题（每小题1分，共10分）
１ＢＣ２ＡＢＤＥＦ３ＡＣ４ＣＤ５ＢＣＤＦ６ＢＣＥＦ７ＡＤＦＧ８ＥＨ9C10D
六、案例题（共14分）
１、劳动法第十七条规定：
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。
在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为（3分）。
２、劳动法第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。
故企业因全额补发工资（4分）。
３、劳动法第三十二条规定：
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同（3分）。
４、劳动法第六十八条规定：
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。
李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用（4分）。
一、判断正误题（每小题1分，共10分，正确的打“ⅴ”，错误的打“×”并给予改正）
1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。
3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。
4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定
6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行
7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。
8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
篇二：
判断题120道
1、中华人民共和国一切权力属于全体公民。
（×）
2、居民委员会和村民委员会是我国最低的一级国家政权机
构。
（×）
3、人大代表在各种会议上的发言不受法律追究。
（×）
4、受教育权既是公民的权利，也是公民的义务。
（√）
5、劳动权既是公民的权利，也是公民的义务。
（√）
6、宪法规定全国人大和全国人大常委会有监督宪法实施的权
利。
（√）
7、联邦制国家中的最高立法机关通常采用两院制。
（√）
8、1954年宪法是新中国第一部社会主义类型的宪法。
（√）
9、特别行政区法院有终审权。
（√）
10、我国国家机构遵循的原则是民主集中制。
（√）
11、民族自治地方、即自治区、自治州、自治县的人民政府的
主席、州长、县长应当有实行区域自治的民族的公民担任。
（√）
12、任何公民非经人民检察院批准或决定，或者非经人民法院
决定，并由公安机关执行，不受逮捕。
（√）
13、对人大代表的逮捕程序和普通公民适用的程序相同。
（×）
14、根据宪法，任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民
信仰或不信仰宗教，不得歧视信仰和不信仰宗教的公民。
（√）
15、社会主义国家的政体基本上都是共和政体。
（√）
16、人民代表大会制是实现社会主义民主的基本形式。
（√）
17、维护宪法、法律的尊严必须坚持法律面前人人平等。
（√）
18、人民调解的本质特征和灵魂是群众性、自治性和民间性。
（√）
19、人民调解委员会调解民间纠纷可视情况收取一定的费用？
（×）
20、人民调解委员会应当建立健全各项调解工作制度，听取群
众意见，接受群众监督。
（√）
21、当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会
也可以主动调解。
当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。
（√）
22、基层人民法院、公安机关对适宜通过人民调解方式解决的
纠纷可以在受理前告知当事人向人民调解委员会申请调解。
（√）
23、人民调解委员会根据调解纠纷的需要，可以指定一名或者
数名人民调解员进行调解，也可以由当事人选择一名或者数名人民调解员进行调解。
（√）
24、人民调解员应当记录调解情况。
人民调解委员会应当建立
调解工作档案，将调解登记、调解工作记录、调解协议书等材料立卷归档。
（√）
25、经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协
议书。
当事人认为无需制作调解协议书的，可以采取口头
协议方式，人民调解员不需要记录协议内容。
（×）
26、原纠纷的诉讼时效因人民调解委员会调解而中断。
（√）
27、人民调解委员会根据纠纷当事人的申请，受理调解纠纷；
当事人没有申请的，也可以主动调解，但当事人表示异议的除外。
（√）
28、人民调解委员会调解纠纷，必须在专门设置的场所进行，
不得在其他场所进行。
（×）
29、民间纠纷未经人民调解委员会调解，当时人不得通过仲裁、
行政、司法等途径维护自己的权利。
（×）
30、人民调解委员会至少要有5人组成。
（×）
31、人民调解委员会调解民间纠纷，应当及时、就地进行，防
止矛盾激化。
（√）
32、人民调解委员会调解纠纷，发现纠纷有可能激化的，应当
采取由针对性地预防措施。
（√）
33、人民调解员在调解民间纠纷过程中，对有可能引起治安案
件、刑事案件的纠纷，应当及时向当地公安机关或者其他有关部门报告。
（√）
34、人民调解员调解纠纷，调解不成的应当终止调解，并依据
有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。
（√）
35、口头协议自各方当事人达成协议之日起生效。
（√）
36、经人民调解委员会调解达成协议后，当事人之间就调解协
议的旅行或者调解协议的内容发生争执的，一方当事人不可以向人民法院提起诉讼。
（×）
37、人民法院确认调解协议无效的，当事人可以通过人民调解
方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。
（√）
38、企事业单位设立的人民调解委员会委员由职工大会、职工
代表大会或者工会组织推选产生。
（√）
39、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，
因此，劳动保障的对象即是劳动者。
（×）
40、劳动合同条款凡是与集体合同条捆不同的，一律无效。
（×）
41、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。
（×）
42、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低
于当地最低工资标准的劳动报酬。
（×）
43、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。
（×）
44、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。
（×）
45、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国
家法律的强行性规定，自由签订劳动契约（×）
46、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
（×）
47、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌
情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。
（×）
48、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具
有就业资格。
（×）
49、劳动合同被确认无效后，应当依法予以解除。
（×）
50、国家施行带薪年休假制度。
（√）
51、国家施行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间
四十四小时的工作制度。
（×）
52、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
（×）
53、加班工资不能作为最低工资的组成部分。
（√）
54、“待业”与“失业”两个概念含义相同。
（√）
55、“待业”与“待岗”两个概念含义相同。
（×）
56、集体合同经双方当事人签字即行生效。
（×）
57、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
（×）
58、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班
的，用人单位应安排工作。
（√）
59、暂扣许可证和执照是行政强制措施的种类。
（×）
60、行政法规不可以设定冻结存款、汇款。
（√）
61、行政机关实施行政强制措施时应由两名以上行政执法人员
实施。
（√）
62、违法行为涉嫌犯罪应当移送司法机关的，行政机关应当将
查封、扣押、冻结的财物一并移送，并书面或者口头告知当事人。
（×）
63、查封、扣押的期间包括检测、检验、检疫或者技术鉴定的
期间。
（×）
篇三：
劳动与社会保障法作业答案
第一次作业答案84分
1下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是
。
A、在我国境内设立的外商独资企业
B、我国公民在境外设立的独资企业
C、我国境内设立企业派驻境外的劳动者
D、我国境内的个体经济组织
2劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统中独立出来的。
A、民法
B、经济法
C、行政法
D、社会保障法
3下列关于劳动合同的说法中，错误的是。
A、劳动合同具有从属性
B、劳动合同是双务合同
C、劳动合同是实践性合同
D、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
4我国全日制用工劳动合同的订立，。
A、应当采取书面形式
B、可以采取书面形式
C、采取口头形式
D、必须书面形式和口头形式同时使用
5集体合同的效力范围及于。
A、企业工会的全体会员
B、参加签订集体合同的职工代表
C、参与合同讨论的企业职工
D、工会所代表的全体劳动者
6引起劳动法律关系消灭的合法行为有
A、劳动合同期限届满
B、约定的劳动合同终止条件出现
C、劳动者违反劳动纪律被除名
D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
7劳动法与民法的区别在
A、调整对象不同
B、主体不同
C、调整的原则不完全相同
D、内容不同
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
（对）社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
（错）
劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
（对）
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（错）
劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
（错）
第二次作业答案84分1根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是。
A、计时工资
B、计件工资
C、加班工资
D、职工福利费用
2根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有。
A、一次6小时不间断的休息
B、一千欠12小时不间断的休息
C、一次24小时不间断的休息
D、二次24小时不间断的休息
3根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职
职工总数的。
A、1%
B、1、5%
C、2%
D、2、5%
4社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为。
A、职工
B、用人单位
C、用人单位和职工
D、专门的保险机构
5我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A、3个月
B、6个月
C、1年
D、2年
6我国目前职业培训的种类主要有
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