纪委加强作风建设调研报告与纪委四室借调心得体会汇编doc.docx

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纪委加强作风建设调研报告与纪委四室借调心得体会汇编

纪委加强作风建设调研报告

一是要把加强领导干部作风建设作为提高执政能力的根本途径来对待。

加强领导干部作风建设，就是要抓党风、正官风、树民风、带社风、促新风。

实践证明，党风好，官风正，就能够忠诚于党的事业，就能更好地代表最广大人民群众的根本利益。

否则，势必损害党和政府在人民群众中的形象，危害人民群众的利益，给党的事业造成损失。

二是要把加强领导干部作风建设作为树立勤廉形象的有效载体来运作。

只有加强领导干部作风建设，才能增强宗旨意识，树立勤政爱民形象，才能将“发展是第一要务，廉政是第一保证，满意是第一标准”落到实处，才能在勤于引导民心、善于凝聚民心、勇于赢得民心上取得突破。

三是要把加强领导干部作风建设作为激发创业热情的重要保证来实施。

当前，周边地区快速崛起，兄弟县区日新月异。

在严峻挑战面前，如果不采取有效措施，进一步改进作风，改善环境，埋头苦干，那么就会丧失发展机遇，在挑战中败下阵来，与先进地区的差距就会越拉越大。

四是要把加强领导干部作风建设作为加强干部队伍建设的迫切需要来把握。

事业兴衰，关键在人。

建设一流的干部队伍，是一个地区发展的源泉和活力所在。

干部队伍中存在的问题，如果不认真加以解决，任其发展下去，有些干部会走形变样，贻误工作，建设高素质干部队伍的目标就会落空。

二、加强领导干部作风建设需要把握的几个问题

一是正确把握好领导干部的大局意识。

思想是行动的先导。

只有认识大局、立足大局、把握大局，只有在干事创业中不偏离方向，才能在贯彻落实科学发展观的躬身实践中明确是非，取得成效，才能在贯彻落实党委政府的重大决策部署过程中，服从领导，维护权威。

二是重点把握好领导干部的协作意识。

领导干部只有正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，思想上相互沟通，工作上相互支持，生活上相互关心，不搞团团伙伙，不搞亲亲疏疏，不搞拉拉扯扯，才能建立干事创业、凝心聚力的坚实思想基础。

三是着力把握好领导干部的调研意识。

没有调查就没有发言权。

领导干部要经常深入基层，大力开展调查研究，及时发现基层的新经验，及时了解基层的新问题，及时掌握基层的新情况，掌握基层的第一手资料，把握基层的第一信号，使作出的决策顺应民心、符合民意、适合民愿。

四是切实把握好领导干部的创优意识。

要引导各级领导干部不断解放思想，大胆进行创新，树立争先创优意识，创造性地开展工作。

对在工作中勇于争先，积极进取，闯出新路子，形成新经验，产生显著经济效益和社会效益的，要进行隆重表彰，激励先进，鞭策后进。

对精神不振、无所事事、因循守旧、墨守成规，工作没思路没办法、长期打不开局面的，坚决予以调整。

对缺乏进取意识，工作被动，工作实绩差的，对单位主要负责人要予以调整职务、诫勉和降免职。

三、加强领导干部作风建设需要把握的几个重点

各级领导干部要坚持“科学发展、和谐发展、率先发展”理念，大力加强作风建设，牢固树立科学发展观。

通过转变思想观念，提高服务水平，努力实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，工作落实有新气象，贯彻落实科学发展观的能力有新提升。

一是抓创新，在工作实效上求突破。

搞任何活动都不是单纯、孤立的，而是为了更好地促进工作，达到活动工作“两促进，两不误”。

“学习实践科学发展观”活动也不例外，这就要求各级领导干部要把工作重点放到实际实效上来。

要坚决杜绝搞形式、走过场的不良倾向，大胆借鉴外地的好经验、好做法，联系自身实际，拓宽工作思路，在观念创新、体制创新、服务创新上下功夫，促进干部作风实现根本性转变。

要从更加令人民群众满意的目标出发，采取群众提、自己找、上级点、同事帮等有效方法，广泛征求意见，认真查摆在作风方面存在的问题，切实做好整改，不断提高工作效率，改善机关形象。

二是抓重点，在解决问题上求突破。

在加强领导干部作风建设过程中，必须坚持把领导班子特别是一把手的作风作为重中之重来抓。

领导干部的作风，代表了整个单位的作风；领导干部的形象，代表了单位的主要形象。

各级领导班子和领导干部，都要增强责任意识，切实加强自身的作风建设；严格执行民主集中制，深入基层调查研究，大力弘扬求真务实精神和艰苦奋斗之风；严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，自重、自省、自警、自励，自觉接受组织和群众的监督。

领导干部在工作和活动中，要带头作表率，带好头。

在解决问题的重点上，要盯住群众反映强烈的热点、难点问题，紧抓不放，特别是少数部门和单位存在的对行风及经济发展环境建设工作不够重视，官僚主义比较严重、办事效率低，执法不规范和乱执法现象严重以及缺乏大局意识，部门利益至上等问题要彻底整改。

三是抓引导，在典型带动上求突破。

榜样的力量是无穷的，正面典型有带动作用，反面典型更有警示作用。

把领导干部作风建设情况列为领导班子考核的重要内容，结合考核进行大范围的评议，对工作实绩突出，群众普遍认可的，要大力宣传，予以表彰；对业绩一般，群众意见大的，视情予以严肃处理。

只有这样，才能充分发挥典型的作用，使想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有待遇，树立一股干事创业、比学赶超的浓厚氛围。

四是抓监督，在整改提高上求突破。

投诉是群众对领导干部作风最直接、最快捷的评价。

要高度重视投诉受理、案件查处和信息发布工作。

充分发挥舆论监督、群众监督和社会监督的作用。

通过设立举报电话、举报箱、电子信箱及聘请监督员等方式，及时收集领导班子和领导干部作风建设情况的各种信息，对有价值的举报线索，认真进行调查核实，及时做出处理。

高度重视群众的每一件投诉，快速反应，及时查实处理。

要建立完善投诉查处结果通报制度，对被投诉单位和个人向社会公开曝光，并限期整改，情节严重的依法依规处理，绝不手软。

纪委四室借调心得体会

一、借调期间的几点体会

在市纪委四室借调至今，虽然只有一个多月的时间，但通过我的所见、所思、所想，感触很深，总结他们的工作，我认为有以下几个特点：

（一）办案人员具有超强的敬业奉献精神。

四室现有办案人员10人，主要负责承办所联系部门市委管理的干部和监察对象的违法违纪案件和其他比较重要、复杂的案件的查处工作。

通过这段时间的工作，他们爱岗敬业的奉献精神给我留下了深刻的印象。

一是以“点”为家，工作中充满激情。

从室主任到一般干部，他们以办案点为家，一年当中绝大部分时间吃、住在办案点。

他们没有节假日，一个月难得回几次家，有时外出取证一呆就是一个多月，甚至更长时间。

今年从3月份进入办案点工作，至今已有九个多月的时间，然而，没有一个人为此而抱怨，我看到的是每一名干部始终充满活力，始终保持着旺盛的精力，全身心的投入到工作当中。

二是扎实工作，工作上精益求精。

在案件查办工作中，他们针对举报线索，着重从举报人的基本情况、举报的动机、举报的关键性问题、新旧举报线索的互补性等细节方面入手，加强综合分析，筛选出有价值的案件线索，严格执行办案程序，履行办案职责，遵守办案纪律，力求把每一起案件办成优质案件、精品案件，经得起历史检验。

今年所立的案件，件件都能做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法，没有出现一件“关系案”、“人情案”以及冤假错案。

通过依纪依法办案，既树立起纪检监察干部的良好形象，又产生了良好的政治影响和社会效果。

三是争先创优，工作富有赶超意识。

在办案工作中，他们采取“横向协调，纵向联合”的办案思路，努力探索查办案件的新路子、新方法。

在横向协调方面，形成纪检监察与公安、司法机关和审计部门相互移送案件和协调办案的“三位一体”的反腐败工作机制，同时建立由纪委牵头组织的审计、财政和物价部门为主，人大、政协参与的审计联席会议制度，定期或不定期通报财务检查情况。

在纵向联合方面，各乡镇和市直部门在纪委统一领导下，实行联合办案，形成合力，建立情况通报、案件线索移送、案件协查、信息共享的新机制，逐步摸索出一条通过创新机制抓好办案的好路子。

（二）办案人员具有浓厚的学习氛围。

市纪委四室把提高监督能力和执纪能力建设摆在重要位置，提高自身的工作素质、业务素质和文化素质。

他们开办了学习专栏，深入学习党的十七届三中、四中、五中全会精神，用科学发展观来统领纪检监察工作。

认真学习纪检监察业务及相关知识，完善知识结构，提高业务素质。

他们注重总结办案过程中好的做法，加强对新情况新问题的调查研究，积极探索新形势下检察机关反腐倡廉工作的特点和规律，努力提高纪检监察工作的监督能力和执纪办案水平。

他们还请市党校教授讲《在新形式下如何正确行使手中权力》，观看警示教育片《两面人生》，并组织干警进行座谈讨论；利用“大学习、大讨论”和市政法委组织开展的纪律作风整顿活动，请市检察院检察长讲党课；以上级院通报的违法违纪案例为反面教材，学习讨论从中吸取教训，营造了浓厚的学习氛围。

通过学习，使他们具有了较高的文化知识水平和政治理论素质。

（三）办案人员具有精湛的办案水平。

他们在查办案件工作中，主动拓宽案件线索领域，不坐等群众举报，广辟案源，重视对各类案件线索的分析研究，不放过任何一个疑点，并在挖掘深层次的违纪违法问题上下功夫。

一是注重从已结案件中捕捉新形线索。

对已经查结的案件进行分析，从留下的疑点和未查的线索入手，从中发现问题，由浅入深，挖掘串案、窝案。

他们组织信访室、检查室、审理室人员，对今年以来立案调查的全部案件材料进行集中调阅、对比，进行分析，发现有价值的案件线索达余条，并组织人员进行逐一核实。

二是注重从一般线索中捕捉特殊线索。

改变以往举报线索没有实际内容一般不查的做法，注重由浅入深，突破深层次案件。

如今年初，村一名群众举报该村原党支部书记有经济问题。

举报线索非常简单，但他们通过找举报人了解情况，进一步做深入调查取证，很快查清了伙同村主任、村会计分别非法占有村办企业货款元的违纪事实。

三是注重从单个线索中捕捉连带线索。

他们打破思想上的框框，除查清举报信所涉及的问题外，还顺藤摸瓜，透过暴露出的问题，深入挖掘隐藏其后有深查价值的违法违纪线索，扩大办案成果。

如他们们接到村部分村民举报原党支部书记购买本村商贸楼少付利息元的问题。

调查组经过认真分析，从核对该村建商贸楼工程的结算情况入手，清查该村的收支情况，最终不仅查清了非法占有公款元的问题，还查清了包括在内的名村干部借机收受工程承建商手机、家用电器和代币券折合人民币元的两委班子集体违纪事实。

（四）办案人员具有协作的团队精神。

纪检办案人员能自觉遵守和执行党的纪律和国家的法律，主动去协调部门参与，室与室之间，同志与同志之间，互为支持，互为谅解，不计较个人得失，不怕得罪人。

在工作中注意严于律已，遵守工作纪律，不跑风不漏气，不违反工作原则，不殉私情，做到依法依纪办案，在实践中逐渐养成了相互协作的团队精神。

（五）办案人员具有严谨的工作作风。

在办案工作中，他们针对举报线索，认真分析反映问题内容是否真实可信，线索是否具体，时间、地点、主要情况是否符合逻辑，向举报人进一步核实违纪问题线索，向知情人搜集所有相关证据。

经过案情分析、排查掉虚假、次要的问题，掌握主要问题线索、证据，为案件查处奠定良好基础。

针对违纪者，根据他们不同的心理，采取不同的突审方法和策略，因人制宜，巧妙运用各种策略，迫其就范。

比如在查处村原党支部书记贪污、非法占有案时，他们就抓住其和现任村党支部书记相互矛盾的心理，使其互相攻讦，查实后，名村干部受到了党纪处理。

对于嫌疑较大的案件，他们抓住疑点，咬住不放，一查到底，真正拔出萝卜带出泥。

比如在查处镇财经办副主任贪污案时，通过一个疑点，挖出了挪用公款案，被移交司法机关，追究刑事责任。

二、对照自身反思存在的不足

借调一个多月以来，使我进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、拓宽了视野、丰富了知识，政策理论水平、实际工作能力等都得到了较大提高，并且丰富了我的人生阅历，开阔了视野，提高了理论联系实际、解决复杂问题的能力，对以后工作是一个鞭策和鼓励。

借调期间，我虽然取得了一定成绩，但是和领导、同志们对我们借调干部的要求与期望相比，我还存在许多问题与不足。

反思之一：

爱岗敬业精神不足，工作作风有待于进一步转变。

反思之二：

知识面狭窄，学习进取意识欠佳，自身素质和办案能力有待于进一步提高。

反思之三：

思想解放程度还不够，在大局意识上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距。

反思之四：

创新意识不够，对新时期检察机关纪检监察工作的规律特点认识不足，有时仍有畏难情绪，工作力度不到位。

三、今后打算

借调至今虽然只有一个多月的时间，但我为拥有这样的锻炼机会感到幸运，同时也感到，有组织的培养和支持，自己没有理由不认真学习和工作，没有理由不以实际行动回报组织。

在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

一是大力发扬吃苦耐劳精神。

面对事务杂、任务重的工作，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

二是大力发扬孜孜不倦的进取精神。

加强学习，勇于实践，在向书本学习的同时，注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”。

同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风，力求把工作做得更好。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

在以后工作和生活中，我将把组织培养的优势化为个人前进的动力，把个人成长同组织的需要紧密结合起来，以对工作、对事业高度负责的精神，一如既往地严格要求自己，不断加强学习，不断完善自我、提升自我，努力做到正确对待学习，正确对待组织，正确对待同事，正确对待自己，既要看到自己的长处，又要发现自己的不足，坚持自省、自警、自励，多一点谦虚，少一点自负；多一点成功，少一点失败，做到破满戒躁，求真务实，攻艰破难，在自己的本职岗位上，努力创造一流的工作业绩，争做一名优秀的党员干部。