复旦大学干部提升综合能力素质专题培训学习总结文档格式.doc

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教授们有许多精辟入理的观点，给我以启发。

其中有些观点鲜明新颖，让我铭记在心，倍受启迪，对我以后的工作具有很强的帮助。

观点一：

日本名古屋大学经济学博士、复旦大学经济学院985博士后基地主要负责人朱宏飞教授讲授的《当前宏观经济形势分析》从宏观经济学的基础理论升华到中国经济改革方向，我通过认真的学习，领会并概括为当前经济面临的“三大问题、四大风险”。

当前面临的“三大问题“是：

外部环境形势严峻、经济结构失衡、企业融资难；

“四大风险”是：

房地产泡沫、地方政府债务、“影子银行”（小额贷款公司和政府融资平台即建投公司）。

启发：

（1）生产要素成本加快上升，产能过剩矛盾突出，企业创新能力不足的问题日益显现，面对研发规模和研发水平偏低，高度依赖低端加工组装、缺乏技术创新和品牌的产业体系越来越不适应竞争环境的变化，部分已有的技术路线和生产能力将面临被淘汰的风险。

因此，结合我区实际，在企业扶持、引导是要鼓励企业强化创新驱动，如日升机床、基伊埃、联合电子、鑫龙电器等企业，出台相关的企业创新奖励措施，鼓励企业做产量的同时，做产业、做品牌，进行技改和加大研发投入，着力增强企业的内生动力和活力；

（2）太阳能光伏、光电等新兴行业领域也面临较大的过剩压力，在招商引资时要充分考虑，同时对我区现有的光电企业要随时掌握企业发展情况，如康蓝光电。

（3）鼓励科技要素向企业流动，引导资金、人才、技术等创新资源向企业集聚。

（4）需要高度关注房地产企业发展。

观点二：

社会管理创新的实质是改革，改革的核心是体制。

现场参观了xx市潍坊街道潍坊社区社区文化中心。

我们在进行社会治理创新工作中，要注重发挥非政府组织的作用，如社会团体、各类协会组织、居民自发组建的合法组织等作用，由政府主导转为社会和群众需求为主导、政府扶持和引导、社会参与的方式，否则，政府主导的强迫式的社会管理创新，虽然短期内有新意、有成效，但从长久来说，难逃体制的失灵、社会功能的弱化，形成自上而下的被动创新局面。

更何况现在我们进行的社会管理创新还只是在活动上的创新，项目上的创新，并非体制机制上的创新。

社区是政府职能转变的第一前沿，要变管理、治理为服务。

观点三：

政府面对公共危机的新理念就是组织借助传播，在其对应公众中，进行有效的形象管理。

中国浦东干部学院领导研究院博士、研究院吴涛博士在讲授《突发事件处理与媒体应对》时通过大量的案例分析和现场模拟，讲授了突发事件处理与媒体应对的技巧，其主要观点是，把握突发事件处理的三个关口：

爆发关、升华关、延续关。

（1）对突发事件，必须坚持信息先行、快速反应。

突出信息的掌控和报送，在第一时间作出反应，迅速处置。

一是在掌握信息后的应对，要早研判、早处置、早解决；

二要尊重事实，暂时不便向社会公布的要避开不谈，切忌编造；

三是在谈到处置突发事件方法和全过程时，他建议要善用媒体，不拒绝媒体、掌握话语的主动权，四是在谈到处置过程中的工作重点时，始终要坚持救人第一，并避免发生次生事故，注意救人的人的安全，这对向外界树立良好的形象有很多的帮助。

（2）这个时代最容易点燃的情绪是愤怒。

媒体是事件的放大镜，能将细小的事件无限放大。

媒体是朋友也是敌人，是诱惑也是陷阱，是原告也是法官，能为我们政府处理突发事件锦上添花，也可能落井下石，我们必须真诚面对、真心相处、真诚表白、真心感动的“特殊朋友”。

作为媒体的一种重要形式互联网，也是一把锋利的双刃剑，它推动社会进入“大众麦克风”时代。

观点四：

xx区贸易发展推进中心主任为我们讲授了关于中国（上海）自由贸易区的建设、发展，重点讲述了自贸区负面清单的实行情况。

参观浦东开发开放展，让我对新区建设充满信心，尤其是我区当前正在实施跨江发展战略的情况下，有许多值得借鉴和学习的地方。

通过xx区开发开放展的参观，让我直观感受了新区建设的艰难不易和蕴含的希望。

当前我市正在实施跨江发展战略，虽然我们面临许多困难和问题：

跨江交通状况不理想，跨江基础设施建设落后；

长江两岸地区经济社会发展不平衡；

规划布局不够明晰；

发展资金不够充裕；

体制机制不够健全；

基础设施不够完善。

但我们要对新区建设充满信心，积极主动参与新区建设中来。

，结合浦东经验，我个人认为要坚持“五个统筹”具体为：

统筹规划，确立江北新区大龙湾片区、沈巷片区和白茆片区以及现代农业示范区的各功能定位；

统筹基础设施建设，逐渐形成江南江北高度联接的交通、水、电、气等基础设施一体化的利用格局，加快过江通道建设进度；

统筹产业开发，一、二、三产联合开发，互补互利，分区建设，一体发展，形成产城分明、产城融合的新区，重点推进江北新区商贸服务、现代工业、农业、物流等产业开发；

统筹环境保护，加大环境监测和保护力度，建设绿色新区；

统筹社会保障机制，以保障和改善民生为重点，加大对江北地区社会事业和民生工程的投入，鼓励支持江北引进优质教育卫生文化资源，早日实现区域公共服务均等化，全面提升社会事业发展水平。

二、几点感悟

一、实干胜于多言。

所谓“行胜于言”，就是不空谈，讲实干，对待学习、事业兢兢业业，吃苦耐劳，脚踏实地。

我作为年轻的基层公务员，要不断提高工作水平和工作业绩，让事实说话，不要夸夸其谈。

要认认真真地投入工作之中，干出水平，干出成效。

年轻干部的发展机会很多，但我认为要想抓住好机会，就得全面提升综合素质，脚踏实地、踏实肯干，多方面锻炼自己，争取成为多种工作都会干，都能干好的“多面手”。

尤其当前，我区正面临跨江发展的大好机遇，我作为年轻公务员更应该主动请战，干出一番作为。

二、主动胜于被动。

面对工作和问题，必须积极主动应对到位，而不能消极被动应付了事。

在工作中首先要敢于应对、积极应对。

这是一个态度问题。

作为基层公务员，我们在面对矛盾问题时，不管是不是分内的工作，我们都要敢管，主动往前迈一步，对矛盾、问题、困难不回避、不遮掩。

群众有问题上访，要直面应对；

哪里发生突发性事件，要迅速应对；

网络舆情反映了问题，要理性应对。

其次，要善于应对、科学应对。

面对各种可以预见和难以预见的因素，我们要善于运用科学发展观来考虑问题，处理问题。

比如，在应对突发事件问题时，从现场指挥、到疏导工作、到信息披露、到善后工作等每个环节，都要科学、有力应对到位。

三、有“劲”“为”胜于有“进”“位”。

有劲才有进，在新的环境中和新的形势下，将会遇到许多新情况、新问题、新矛盾，必须树立信心，不畏艰难困苦，鼓足勇气,大胆工作。

只有以饱满的精神状态，热忱的工作情感，只有善于修正，工作才有进展，事业也才能前进。

有“为”才有“位”。

作为年轻同志，必须多作为，必须一心一意扑在岗位上，多作为，有作为，不能只盯着“位”。

三、努力方向

此次组织安排我外出学习，旨在进一步增强自己的素养，锻炼自己的能力，提升自己的工作水平。

面对方方面面的工作，越加要有所为有所不为，突出重点，提高效率，下一步我将做到：

一、不断学习，提升水平。

复旦大学的几天学习，着实让我感觉到自己知识结构的不平衡和知识量的缺乏。

在今后的工作中，牢固树立终身学习的理念。

要多向领导、同事学，多向书本学，多向工作实践学，在学习中吸收新的理念、新的方法、新的思路，并以新理念、新角度重新去审视、开展自己的每一项工作，力求做到有新思路、新变化、新效果。

二、爱岗敬业，创造佳绩。

深刻领会并切实践行“行胜于言”，干一行爱一行，勤于思考，用心工作，积极进取。

在区委办、指挥部办公室等岗位上，勇于探索新办法，确保工作质量，提升个人工作效率。

严格按照领导和同事们的要求将各项工作真正落到实处，创造佳绩。

三、修身立德、廉洁自律。

我将时刻牢记自己的“公仆”身份，立足于做好事、做实事，服从和服务于大局，以本部门提出的各项工作目标找准“坐标”，自觉执行领导的决定，努力完成各项工作任务。

廉洁自律，古人说：

“财能使人贪，色能使人嗜，名能使人矜，势能使人倚。

四患既都去，岂在尘埃里”。

我将保持清正廉洁的作风，用先进典型激励自己、鞭策自己，用反面典型警示自己、提醒自己，争做优秀公务员。

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