大学生职业生涯规划-课件PPT推荐.ppt

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请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿,岛屿描述,R自然原始的岛屿岛上的自然生态保持的很好，有各种野生动物。

居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动,I深思冥想的岛屿有多处天文馆、科技博物馆及图书馆。

居民喜好观察学习，崇尚和追求真知。

常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。

A美丽浪漫的岛屿充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。

居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画。

许多文艺界的朋友都喜欢来这个地方找寻灵感。

C现代、井然的岛屿岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。

岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。

E显赫富庶的岛屿居民善于企业经营和贸易，能言善道。

经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。

往来者多是企业家、经理人、政治家、律师等。

S友善亲切的岛屿居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。

R实用型人（doer）的特点,喜欢具体的任务机械、动手能力强喜欢做体力工作、户外活动更喜欢与物打交道技术性行业工作人员工程师,I研究型人（thinker）的特点,喜欢探索和理解事物爱分析的有智慧的独立的实验室研究员科学家,代表人物,A艺术型人（creator）的特点,喜欢自我表达富有想象力、创造力追求美喜欢多样性与变化性作家艺术家,代表人物,S社会型人（helper）的特点,对人感兴趣良好的人际交往技能服务他人帮助别人解决问题教师护士,代表人物,E企业型人（persuader）的特点,向人推销自己的产品或观点追寻领导力与社会影响有抱负，雄心勃勃言语说服能力强销售、管理人员政治家,代表人物,C事务型人（organizer）的特点,喜欢有条理、程序化的工作愿意听从指示有组织有计划细致、准确会计文秘,代表人物,霍兰德的类型论,物以类聚，人以群分：

职业兴趣的6种类型个人兴趣类型：

“霍兰德代码”（共享邮箱分享）工作环境可以同样分类六角型模型匹配增加职业满意度、带来职业成就感和提高职业稳定性,HOLLAND特点,R事物具体细节、沉默、实际效果、实在I强调科学性、理论性、对未来的发展A独立性、新奇性、创意、自由S和谐、助人、更注重情感性、不功利E利益性、效益、权威、成就感、容易影响他人C按部就班，条例的稳定、规矩,Data,People,Thing,Idea,常见企业的职业分布图,管理,销售,市场,行政,财务,HR,技术,客服,生产,研究,专家,领导,专业服务,你能够把对应的职位放在合适的角上吗？

（可以放在中间，或者多个位置）,职位,40,People,Thing,Data,Idea,Thing（事）,People（人）,Data（具体）,Idea（抽象）,科学家,社会学家,高管,心理咨询,培训师,HRD,律师,市场营销,医生,教师,设计师,工程师,公务员,行政,助理工程师,作家,客服,销售,财务,广告创意,公关经理,管理咨询,职业咨询,产品经理,法务,财务总监,技术专家,项目经理,技术咨询,人力资源,Thing（事）,People（人）,Data（具体）,助理工程师,课堂练习,从本专业出发，试着提出两条不同的职业发展路径。

二、价值观探索,认识自我价值澄清,价值观指向我们认为一生中最重要东西的信念，深深的与情绪相连。

特征：

自豪和珍惜公开承认自由地选择选自多种可能衡量后果后做出决定行动性重复一贯的行动和确定的模式。

核心问题：

什么是对的？

什么是错的？

什么是好的？

请从18种工具价值观中选择最重要的三项,思维开阔的宽容的勇敢的聪明的理性的开创的服从的真诚的负责任的助人的和善的自主的有才能的干净的礼貌的忠诚的有抱负的自控的,请从18种目标价值观中选择最重要的三项,世界和平自由家庭安全平等健康自尊超脱与救赎国家安全社会认同智慧内在和谐美丽的世界振奋的生活成熟的爱舒适的生活快乐真实的友谊成就感请与身边的同学交流自己的选择。

请从以下职业价值观中选择最重要的三项,价值观的澄清,第一阶段,选择一个价值观,不考虑他人压力不考虑其他价值观思考一个选择的后果,第二阶段,珍视你的价值观,愿意在合适的时候向他人公开声明你的选择,第三阶段,依照价值观行动,做出一些与你的选择有关的行为不断以一种与你的价值观选择相一致的模式行动,价值观的错误,1.感觉不是价值观2.盲从不是价值观3.价值观不是模仿别人得来的经典问答：

你觉得过去人生中最成功的事？

二、能力探索,能力,能力的分类：

知识技能才能经验,知识：

如管理学、物理学和如何管理、如何开车,我们懂得的东西无法迁移、需要重新学习重要性常常被夸大陈述性知识和程序性知识知识不仅仅来自学校（学校、课外培训、辅导班、自学、休闲娱乐、实习、岗前培训）通过学历、专业、资质证书来认证,技能：

如表达、说服、领导、分析、统计、操作设备,能操作与完成的事情（播放视频熟练工人1、2）可以从工作、生活的其他方面迁移讨论：

学生干部工作可以获得的技能往往与知识绑定，忽略可迁移性与知识组合变成职业能力通过可衡量的业绩和实战实践来认证,才能：

如专注、强势、亲和、幽默、耐心、细致、谨慎,有天生的、也有长期习得的常被用来形容人的个性、品质、特征跨工作领域、尝试无意识地使用需要大量的自我探索对于职业的最终成功有很大贡献，但单独的才能无法被识别，需要与知识技能组合通过长期观察被发现,经验,运用知识、技能、才能解决问题的数量和质量的累积。

形成解决问题的直觉，迅速找到解决办法经验是把双刃剑，有时也会蒙蔽双眼，让人变得固步自封。

个人能力提升阶梯,思考：

读万卷书不如行万里路？

三、职业三叶草和性格,职业选择的三叶草模型,职业选择漏斗,大学生常见的情况,有兴趣，但没有发展出基于兴趣的能力有专业能力却没有发展出专业兴趣在价值上什么都想要，也不知道想要什么,案例,程一明是叶新宇的同学，也在考虑找工作的问题。

他看到自己的表哥在一家外企工作，表面上风光无限，其实累得要命，加班到深夜两点是常有的事。

他很疑惑：

是否一定要找一份收入很好但很累的工作来满足自己的虚荣心？

课堂练习,请结合自己的兴趣、能力和价值，描述一下十年后的自己。

性格与职业,“Personality”一词源于拉丁文的“persona”,本意是指面具（mask）。

一是指个人在生活舞台上表演出的各种行为，表现于外给人印象的特点或公开的自我；

二是指个人蕴藏于内，外部未露的特点，即被遮蔽起来的真实的自我。

有没有发现？

性格都有两面性选择什么样的行为模式，就会形成什么类型的性格习惯性的行为选择会成为我们的性格思考习惯是性格的根源！

和价值观有关系！

MBTI：

一种性格划分法,能量倾向：

Extroversion（E）vs.Introversion（I）外向/内向接受信息：

Sensing（S）vs.Intuition（N）感觉/直觉处理信息：

Thinking（T）vs.Feeling（F）思考/情感行动方式：

Judging（J）vs.Perceiving（P）判断/知觉,外向E,内向I,善于表达自由的表达情绪和想法听、说、想同时进行朋友圈大主动参与大家忘我广度,通常保留情绪和想法不轻易流露先听，后想，再说固定的朋友静静反思个人思我深度,感觉S,直觉N,明确、可测量细节、细致现实、现在看到、听到、闻到连续的重复享受现在基于事实、经验,可发明、改革风格、方向革新、将来第六感任意的变化预测将来基于想象、灵感,思考T,情感F,客观、公正批评，不感情用事清晰基于分析的关注事情和联系理智、冷酷头脑原则、规范情有可原、法不容恕,主观、仁慈赏识，也喜欢被表扬协调基于体验的关注人和关系善良、善解人意心灵价值、人情法不容恕、情有可原,判断J,知觉P,按部就班随时控制明确规则和结构有计划、有条理快速判断、决定确定最终期限避免“燃眉之急”的压力,随遇而安不断体验确定基本方向灵活的、即兴的喜欢开放、获取好奇新的发现从最后关头压力中得到动力,16种心理类型,“适应的现实主义者”有冒险精神，反应灵敏。

在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。

喜欢处理大量的事情和紧急事件，解决具体问题和面对压力。

如西奥多罗斯福、弗兰克林罗斯福、肯尼迪、邱吉尔、里根。

为行动，冲动和享受现在而活着。

约有60%左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。

被称赞为天才的艺术家：

麦当娜、莫扎特、周润发、刘德华等。

迈克尔.乔丹MichaelJordan,玛丽莲.梦露MarilynMonroes,帕布洛.毕加索PabloPicasso,SP天才的艺术家,刘德华LiuDeHua,“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。

帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导”的方式帮助他人（圣女贞德）。

约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。

NF理想主义者、精神领袖,奥普拉.温弗尼OprahWinfrey,夫拉迪默.列宁VLadimirLenin,莫汉迪斯.甘地MohandasGandhi,孙中山SunZhongShan,SJ忠诚的监护人,乔治.布什GeorgeBush,乔治.华盛顿GeorgeWashington,“现实的决策者”有很强的责任心与事业心，喜欢解决问题，忠诚、按时完成任务，关注细节，强调安全、礼仪、规则、结构和服从，喜欢服务于社会需要。

坚定、尊重权威和等级制度，持保守的价值观。

充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。

大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门工作，并且显现出卓越成就。

企业中层管理者中大多是这种特点的人。

在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱。

（杜鲁门、摩根）,周恩来ZhouEnLai,洛克菲勒Johann.D.Rockefeller,“有逻辑性且机敏”天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所尊重的人看重。

是独立的、理性的、有能力的人。

人们称NT是思想家、科学家的摇篮。

大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。

达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家大多是这种特点的人。

NT科学家、思想家的摇篮,比尔.盖茨BillGates,阿伯特.爱因斯坦AlbertEinstein,玛格丽特.萨切尔MargaretThatcher,邓小平DengXiaoping,课后作业,请根据自身情况，找出自己的MBTI类型，想想都有哪些职业适合自己。

大学生职业生涯规划四、行业,78,毕业生就业问题,79,做什么有前途做什么有发展空间我学的专业不好找工作，怎么办,行业,市场和技术，我该做哪个干什么来钱快怎么才能做有技术含量的工作,职位,500强、垄断国企怎么进A公司和B公司都给我OFFER，我该去哪？

我该去国企还是民企,企业,行业,行业一般是指其按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动类别，如饮食行业、服装行业、机械行业等。

百度百科,版权属北京新精英生涯，不得翻印,80,探索有兴趣行业的哪些情况？

行业属性（朝阳、成熟还是夕阳行业）工作概况员工情况（平均学历、年龄、雇员规模等）行业的职业发展机会培训和学习机会工资及福利待遇情况,对汽车行业的探索,属性：

在全球范围内，汽车属于规模经济和成熟产业，利润率稳定。

但是在中国，由于经济飞速发展及人民生活水平提高，汽车业在十年之内仍是朝阳产业。

工作概况：

技术密集型资金密集型；

大规模生产；

研究所车间销售网络；

员工情况需求：

高技术+高技能人才；

标准年龄梯度；

雇员规模大；

职业发展机会：

金字塔型的组织结构；

职位分工细；

职位的稳定度强；

能力资历的发展路径。

培训和学习机会：

规范的专业化培训（管理和技术）；

与国际同行交流机会多。

工资及福利情况：

稳定；

与职位关系度密切；

薪资较有竞争力，但与市场联系紧密；

福利好。

行业就业热点,83,哪里寻找行业信息,十二五规划（国家、地方）咨询公司文件百度财经新闻做比较研究考虑地区差异,版权属北京新精英生涯，不得翻印,84,课堂练习,请结合实际，谈谈哪些行业吸引你，原因是什么？

大学生职业生涯规划五企业,企业,国企、外企、民企各有其不同的企业文化企业文化，或称组织文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

87,人力资源的企业间流动模式,1,国有企业,集体企业,外资企业,民营企业,公务单位,企业文化的落地,版权属北京新精英生涯，不得翻印,89,言行一致,国有企业,90,国企的文化,91,外企,92,民企,93,民企的文化,版权属北京新精英生涯，不得翻印,94,政府机关事业单位,95,政府机关的文化,版权属北京新精英生涯，不得翻印,96,自由职业,个人价值观、兴趣和能力的严重统一个人品牌核心竞争力被逼出来的结果思维某方面能力超强时间管理,版权属北京新精英生涯，不得翻印,先生存、后兼职、再切换,创业,98,创业动机与创业技能创业三要素（团队、资源、机会）生存型创业和机会型创业,哪里找到企业文化,静态：

互联网企业、个人传记企业官网、企业宣传册、企业宣传片动态：

企业员工企业管理者,版权属北京新精英生涯，不得翻印,99,课堂练习,谈谈你喜欢在哪种企业文化中工作？

关于职业的一些观点,目前现存有超过20000种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。

调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱自己的工作。

没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。

所有工作都有其局限性和令人失望之处。

你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满工作市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。

有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。

职业探索三步走,版权属北京新精英生涯，不得翻印,103,寻找职场引路人,毕业的学长学姐家人推荐的从业者各类讲座的主讲人从朋友中搜寻,生涯人物访谈,工作性质、任务或内容工作环境、就业地点所需教育、培训或经验所需个人的资格、技巧和能力,收入或薪资范围、福利工作时间和生活型态相关职业和就业机会组织文化和规范未来展望,自我思考后的行动,收集、研究与特定领域的职业有关的书面信息采访有关人士，对我感兴趣的职业领域有进一步的了解从职业咨询老师或其他老师那里寻求更多的个人帮助通过选修课程来检测自己对某一相关职业领域的兴趣通过参加社团活动来检测自己对某一相关职业领域的兴趣通过业余兼职、实习或做志愿者等方式来检测自己对某一相关职业领域的兴趣,课堂练习,你所在院系毕业生，可以从事哪些职业每组至少说5个，最多者可要求最少者出个节目,职位,职位（position），指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。

简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。

百度百科,版权属北京新精英生涯，不得翻印,107,你如何解答这些问题,我想做管理方面的职位，有哪些？

我应该做市场还是技术？

我想未来去创业，应该从什么职位入手？

版权属北京新精英生涯，不得翻印,108,管理,销售,市场,行政,财务,HR,技术,客服,生产,研究,专家,领导,专业服务,你能够把对应的职位放在合适的角上吗？

（可以放在中间，或者多个位置）,职位,109,People,Thing,Data,Idea,职位,版权属北京新精英生涯，不得翻印,110,A,R,S,E,管理,领导,技术,生产,物流,行政,财务,HR,专家,研究,专业服务,客服,销售,市场,Thing,People,Idea,Data,常见企业的职业分布图,职业选择的三叶草模型,职业选择漏斗,什么是职业信息,版权属北京新精英生涯，不得翻印,114,职业定位,115,职位,行业,企业,课堂练习,请根据职位、企业和行业的思路，构思一下毕业时的就业选择。

职业生涯的战略制定,目标设定,SMART的目标制订流程SpecificMeasurableAchievableRewardingTime-bound,生涯平衡单,自我物质方面的得失他人物质方面的得失自我赞许与否（自我精神方面的得失）社会赞许与否（他人精神方面的得失）,平衡单的四个主题,明确选择、排出顺序（潜在生涯）为每个选择填写平衡方格单对比生涯细目表，+10至-10，按重要程度给系数,生涯平衡单,生涯平衡单,生涯平衡单,能力培养方案的制定,能力,能力的分类：

知识技能才能经验,可以被评估的能力,大学生能力体现,不可以被评估的能力-才能,就业技巧,“短兵相接”就业期的心态,

（一）认清自我，反对从众

（二）克服浮躁，学会平静（三）永不抱怨，学会学习（四）克服自卑，学会积极（五）克服求高，学会平常（六）克服完美主义，放眼未来,二、笔试,笔试是用人单位对应试人员的一种考核办法，其目的是用书面形式对求职者掌握的基本知识、专业知识、文化素养以及文字能力等方面进行综合考察，是面试的补充和深化。

笔试的作用,对求职者的专业知识及文字表达能力和书写态度等综合能力的有据可查的测试可弥补面试中往往是根据个人爱好、感情来评分的缺陷考察应试者的专业素养以及文字和政治功底,笔试的种类,专业考试智商测试开放性命题作文综合能力测试,常见的笔试试题,专业类。

这类试题主要涉及应试者所学或企业用人岗位所需的专业知识。

通常招聘的岗位也是专业性很强的岗位,如机械,电子等与工程技术相关的岗位。

政治类。

这类试题主要涉及一些基本的政治观点,时事政治或对国内形势的分析。

这种试题常出现在公务员录用或事业单位招聘的笔试中。

公文类。

这类试题主要涉及一些常用公文的写作,考查应试者对各种公文文体的掌握情况及对语言,文字的驾驭能力等。

这类试题常出现在公务员,事业单位工作人员的招聘考试中,当然,有的企业的行政岗位也进行这类题目的考试。

技能类。

这类试题主要涉及英语,计算机等通用技能,主要是考核英语,计算机等基本技能的操作,以确定应试者是否可以胜任相关的岗位。

综合类。

这类试题实际面较广,考察的知识点比较全面且综合性强,针对一个文体需要应试者动用多个方面的知识和能力去解决,多出现在公务员考试中。

笔试的准备,学以致用，理论联系实际。

用学过的知识来解决实际问题。

针对性准备。

针对不同类型的考试,翻阅相关的应试资料,复习已掌握的知识,加强记忆。

还应考虑到单位、岗位的特点来进行一些相应的准备。

检查必备用品。

在笔试前,要检查必备用品。

除相关证件外,必备用品还包括一些考试必备的文具,如钢笔,橡皮等。

保持好的心态。

临考前,需减轻思想负担,保证充足的睡眠,调整好心理状态,力争以最佳状态参加考试。

笔试典型题型详解,

（一）笔试的种类：

1.智力测试与常识测试。

例题：

公务员真题：

164，100，68，（），44A50B55C52D49微软真题:

你有8个球，有一个是坏的，故质量比较请，现有天平一架，请问最少几次能够找出这个坏的球？

智力与常识题目的策略,特点：

1.类似公务员考试的题目，题量很大。

2.每个人擅长的题型不一样。

宗旨：

取舍是关键策略：

（1）.先做擅长的题型，有助于加强信心。

（2）.再做机械的题型。

如图表、文字之流。

（3）.最后做不擅长的提醒。

果断放弃，一定要写完试卷。

准备：

分题型练习，总结经验。

以数列题为例，图形题为例。

笔试典型题型详解,笔试题型2：

专业类笔试结合企业的领域和专长，考前应该对企业有深入了解，了解企业的业务范围，提前知道企业前几年的试题内容，了解企业的专业成长背景。

策略：

1.知己知彼：

最能反映情况的是真题2.了解行业动态，向前辈咨询。

笔试典型题型详解,笔试题型3：

开放性类笔试开放性热点时事议论文：

你如何看待中日钓鱼岛争端？

要求：

层次性，理论性，政治性。

1.清晰：

层次清晰，逻辑清晰，观点清晰（题目清晰）2.善于运用辩证法，从不同的角度分析问题3.结合当前政治主题和思想，将论点提高到宏观高度。

如何准备：

1.学习论文结构，学会逻辑分析2.练习善用辩证法3.关注热点话题及分析，以及政治动向。

笔试的答题要求,先易后难，先简后繁。

精心审题，搞清题意。

积极思考，自我暗示。

“我遇到的麻烦,大家也同样遇到了”,“我学习成绩,个人能力都比较好,对于这类问题也能处理好”。

试卷整洁，认真检查。