青年干部交流发言材料范例.docx

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青年干部交流发言材料范例

青年干部交流发言材料

按照工作安排，通过认真学习篇目，进行了学习和思考。

下面,我结合所学所思所悟，重点围绕“涵养五股气，实现担当作为“这个专题谈一下自己的感想。

一、对新时代年轻干部担当作为的理解

担当作为是我们的鲜明品格，敢于担当、积极作为是我们从小到大、从弱到强、从失败走向胜利的成功秘诀，也是我们一直以来的优良传统。

年轻干部敢于担当作为，既是政治品格，也是工作本分。

要乐于担事。

年轻人就要干事，如果心里不装事、手上不干事,虽不犯事但也不顶事，这样的“撞钟先生”又有何用？

担事要肯谋事，不是等事做而是找事做，领导没想到的我先想到，别人没动我先动。

担事不能凭好恶，不能见好事喜事就"抢篮球”，见难事烦事就“踢足球”，见琐事小事就“打排球”。

青年干部只有把工作当成一份责任、一项事业来干，才会激情饱满、动力十足，才愿意把全部精力投入其中，才不会因辛苦而抱怨、因困难而退缩，永远“乐此不疲二

要勇于担当。

现在，我们下面的每个年轻人事情都很多、很杂,做的事情越多，就有可能出现这样那样的失误。

一旦出现失误，不能因为怕“丢了面子”“绍了皮”而文过饰非、百般开脱；

更不能揽功诿过，有了成绩都归自己、出了问题就推给他人。

只有襟怀坦荡、知错认错、认错改错，才能不负领导的信任和组织的期望。

要善于担难。

当今面临众多矛盾和困难，没有敢于担当的信心与能力，是难以实现宏伟大业的。

这就要求我们胆子要大、步子要稳。

面对困难和挑战我们必须牢记谆谆教诲和殷殷嘱托，不忘初心，牢记使命，立足本职，毫不犹豫地鼓起明知山有虎、偏向虎山行的勇气,扬起舍我其谁、勇往直前的豪气，迎难而上、攻坚克难、逢山开路、遇水架桥，把工作推向前进，把事业推向前进。

二、自己在担当作为上还存在的问题

（一）思想政治方面

一是理论学习有差距。

没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，缺乏学习的自觉性，平时的集体学习、自己的学习都是“蜻蜓点水”，领导有要求就学，领导没过问就不学，对思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。

在深入学习、常态学习、持续学习方面有差距。

二是大局观念不够强。

存在本位主义思想，只注重于自己手头的工作，对手头以外的工作不积极、不主动,比如办公室会务工作中，在开会时有突发的一些情况，因为不是自己的事情，所以自己没有主动去做，没有维护人大机关整体形象的意识;办公室清洁也只做自己的“一亩三分地”，对整个办公室清洁维护不够。

（二）精神状态方面

一是进取意识、争先意识不强，自我要求不够严格，思想境界和工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，取得一点点成绩就津津乐道，自我感觉良好。

二是有畏难情绪。

如在脱贫攻坚相关工作中遇到紧事、难事，缺乏“啃硬骨头”的精神，怕脏、怕苦、怕累仍然存在。

三是创新意识欠缺，开展工作的方式过于保守，力度跟不上。

自己执笔的一些材料写作上思路创新不够，往往是“照葫芦画瓢”，虽然也能保证质量，但基本是按部就班，没有新意，有图“完成任务”、“交差”的现象。

（三）工作作风方面

一是工作上存在等靠思想。

有些工作领导强调了才去抓、上级督导了才去做，没有领导指示就得过且过，比如在落实宣传工作上，领导“拨一拨工自己才“转一转”，新闻宣传工作发表的次数也没有达够，缺乏主动出击的想法，自己手头的工作也是能拖就拖，思想有惰性，行动有迟缓。

二是工作做事不细心。

粗心大意的情况时有发生,没有达到尽善尽美，主动服务意识和能力需要进一步提升。

三是沟通交流不够。

工作中与领导和同事沟通较少，在与人沟通中不能很好地把握交流、沟通的技巧，遇见困难不知道与领导、同事沟通，寻求帮助。

三、新时代年轻干部如何担当作为

新时代需要大担当，大担当方有大作为。

作为新时代的人大青年干部，如实现担当作为，我觉得要涵养“五股气”。

一是珍惜感恩的心气。

在机关工作一年了，越发的感觉到工作的不易，要更加珍惜自己的工作机会和工作岗位，面对工作要心存感激之心，永葆进取意识，多一点感恩，少一点抱怨，爱岗敬业，用感恩的心去工作，用敬业的精神、忠诚的品格、坚定的信念，尽职尽责地去完成交办的任务，让领导放心、让组织满意。

二是持续学习的朝气。

年轻干部要刻苦学习理论知识，通过学习精神，不断提高自身的理论水平；要刻苦学习业务知识，着力加强业务知识的学习，武装头脑，向书本学、向上级学、向同事学、向群众学，戒心浮气躁，稳得住、沉得下，学得真，不断提高自身业务素养，在自己所做的相关工作，要做行家，做专家。

三是主动作为的勇气。

年轻干部要面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任,做疾风劲草、当烈火真金。

人须在事上磨，方立得住。

我们年轻成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。

作为机关的年轻人，无论在工作上、学习上还是生活上要主动出击，别人不想干的我愿干，别人不会干的我能干，要在难事急事的经历中经受摔打，以“咬定青山不放松”的韧劲，做实做细“绣花”的功夫，攻坚克难，切实解决问题、推进工作。

四是善作善成的豪气。

对组织安排的工作、交办的任务，必须要有“善始善终、善作善成”的豪情与气概，干一行、钻一行，做一事、成一事。

年轻人要多做事，无论是工委工作、办公室工作还是新闻宣传工作，都要踏踏实实认认真真去做。

做事要分清事物的主次、轻重、缓急，以简御繁地干工作，处理好一般和重点的关系。

要善抓重点工作，做到“打蛇打七寸”“牵牛要牵牛鼻子”。

会做事，做好事，逐渐成长为一名信仰坚定、本领高强的人大年轻干部。

五是清正清廉的底气。

打铁必须自身硬。

只有自己练就金刚不坏之身，才有敢于担当的底气。

要认真贯彻落实精神，坚决反对“四风”，自觉抵制歪风邪气，时刻以典型教育警醒自己，坚守廉洁底线，说老实话、做老实人，慎独慎微，干净干事，实现担当作为。

交流发言材料范文

我们**市委办公室积极主动地适应新形势，紧紧围绕市委中心工作，努力为领导决策提供优质高效服务，较好地发挥了参谋助手作用。

我们深深认识到，尽管我们在服务决策工作上进行了积极有益的尝试，但与兄弟市相比，与各级领导要求相比，还有一定的差距和不足。

“国之废兴，在于政事;政事得失，由乎辅佐“。

自古以来，人们都十分重视辅佐政务工作。

党委办公室是党委运转的中枢和核心机构，职责涵盖方方面面，但其中当以参政议政、出谋划策为最。

从一定意义上说，办公室参谋助手作用发挥得好不好,充分不充分，领导是否满意，是检验办公室工作水平高低的重要标志。

建市以来，我们**市委办公室积极主动地适应新形势，紧紧围绕市委中心工作，努力为领导决策提供优质高效服务，较好地发挥了参谋助手作用。

一、突出调查研究，提高服务决策的质量

没有调查研究就没有发言权，没有调查研究就没有决策权。

调查研究工作是成事之基，谋事之道，是办公室发挥参谋助手作用的重要手段。

办公室调研力量的强弱，调研水平的高低，调研成果的优劣，在一定程度上影响领导的决策水平。

因此，我们要求办公室全体同志，把调查研究作为自己必须练就的基本功，积极参与谋划，广泛收集信息，在吃透上情的同时，切实吃透下情，努力为领导决策提供翔实、准确的依据。

一是增强服务决策的意识。

从地位上讲，办公室具有从属性，是具体的办事机构，但地位的从属性不等于工作的被动性。

我们要求办公室同志从繁杂的事务性服务中摆脱出来，学会超前思考问题，学会”关起门来当书记”，无论是信息调研、综合协调，还是督促检查，都要做到不仅想领导之所想，而且要想领导所未想,由慢半拍变为抢先一步，积极、主动、超前搞好决策服务。

注重引导秘书人员，想大事，懂全局，研究问题，分析问题，并通过语言建议、材料谋划、文字参政，把“秀才“、“谋士”的积极性充分调动起来，帮助领导想主意、出点子、提建议，供领导去选主意、断主意、作决策，从而让领导站得高、看得远，客观公正地选出切实可行的好主意。

与此同时，我们还要求办公室同志认真研究上级的方针政策，对应上级工作，估测本级领导工作思路和工作安排的发展变化，当好”事前诸葛“，做到见事早、行动快，在领导部署前谋事，在领导决策前划策，制订好预案，满足领导决策需要。

比如在每年年初召开市委扩大会议之前，我们都提前一个多月进行调查研究，思考谋划新一年的工作目标和工作思路，然后结合中央、省经济工作会议精神，提出初步框架，供领导在决

策中参考。

二是突出服务决策的重点。

作为党委的综合办事机构，办公室承担着综合、协调、参谋、督办、服务等工作职责，是机关的信息中心、参谋中心、服务中心。

但是说到底，一切的工作都是围绕决策服务的。

在工作实践中，我们认识到，推进决策的科学化、民主化，提高决策参谋水平，最重要的就是紧扣市委中心工作，紧扣经济社会发展中的热点、难点、重点，深度透彻地分析问题,并有针对性地提出解决问题的建议，形成有深度、有分量、对推动全局工作有参考价值的调研报告，为领导决策提供依据。

市委每次重大活动之前，我们都要组织专门力量，深入乡村、农户，对全市经济社会发展的各个方面进行全面系统的摸底，以期准确把握市情，科学制定决策。

比如为了筹备市第二次党代会，确保制订的“十五”计划更具科学性和可操作性，办公室组织多个调研组分赴县区、兄弟市和外省进行调查研究，形成了一系列研究成果。

在市第二次党代会报告中，市委充分吸纳了办公室的调研建议，确定了我市“十五”时期经济和社会事业的发展规划，提出了改革开放大突破、经济结构大调整、中心城市大推进、区域发展大跨越的"四大奋斗目标”和强农富民、工业突破、城镇带动、全面开放、科教兴市的“五大发展战略“。

此外，在事关全局的私营个体经济发展、城市工作、软环境整治等战略性、前瞻性调研方面，我们办公室也都是比较超前的。

三是拓宽服务决策的渠道。

办公室要做好参谋，当好助手，关键是要跟得紧，切实围绕市委的中心工作;抓得准，准确把握领导意图和决策思路;用得上，制定的预案，提出的建议要参到点子上,谋到要害处。

特别是在新知识、新信息不断涌现的当今社会，信息量很大，但是由于地方工作千头万绪，领导同志常年奔波在第一线，很难有专门时间和精力来研究学习这些新的知识，这就需要智囊和助手来帮助收集整理，当好耳目，把听到的、看到的、想到的各种情况和信息，及时、准确地向党委报告，及早引起决策层的警觉和重视。

为此，我们办公室广辟渠道，收集方方面面资料，提供大量信息，供领导在决策中参考。

比如，我们通过处理群众来信来访，了解社情民意，掌握基层动态，进行及时的梳理归纳，然后提交领导参阅，去年一年共计处理来信来访达8000余件。

在信息报送方面，我们除了坚持正常上报外，把很大的工作量放在为同级党委服务上，为此，办公室实施全员采编信息，扩大信息来源渠道，对那些问题类、建议类信息，我们主要通过《信息专报》，直接呈送市委主要领导参阅。

为了拓宽领导工作思路，我们还编辑《报刊资料摘要》，从报纸、杂志、网络等渠道收集好的经验和做法，供市委领导参考借鉴，发挥了很好的参谋助手作用。

二、强化跟踪落实，提高服务决策的成效

江总书记指出：

”决策的制定和实施方案的部署，事情还只是进行了一半，还有更重要的一半就是要确保决策和部署的贯彻落实。

”为党委制定决策服务和抓好决策落实服务，是党委办公室工作的两个重要环节，两者相辅相成，缺一不可。

一是创新落实机制。

没有创新就没有进步。

面对服务决策中出现的许多新情况、新问题和新任务，党委办公室绝不能仅仅作为“留声机"、“传话筒”，必须适应党委的工作要求，适应形势的发展需要，不断创新思维方式和工作方式。

比如，为凝聚市委、市政府有关职能部门的督查力量并形成合力，去年初我市成立了由市委办公室、市政府办公室、市纪委、市委组织部、市目标办组成的联合督查组，在市委副书记兼纪委书记和市委常委秘书长的统一领导下开展工作，对难度大、范围广，诸如计划生育突击月、减轻农民负担检查、软环境整治等大型活动，随时抽调人员，组成督查组联合督查，收到了明显效果。

再比如，我们按照市委领导同志意见，将党委督查工作与发挥新闻舆论监督作用结合起来,多次组织开展新闻督查活动，对推动决策落实起到了较好的作用。

二是全力抓好协调。

市委办公室是市委的中枢，这一特殊的地位决定了抓好部门之间的协调配合，形成工作合力是办公室的一项重要职责，是办公室为党委服务的重要手段，也是协助党委班子成员抓好决策落实的工作方式。

在协调过程中，我们坚持摆正位置，明确责任，交流情况，及时沟通，牢固树立协助党委抓落实的意识，引导部门、单位之间增强全局观念，做到部门利益服从整体利益，局部利益服从大局利益，眼前利益服从长远利益，在全市上下形成心往一处想、计往一处谋、劲往一处使的良好局面。

随着协调工作量的加大，我们还实行了市委、市人大、市政府、市政协、市纪委秘书长联席会议制度，定期召开例会，研究协调如何加强服务决策等有关事宜。

三是搞好跟踪督查。

党委的重要工作部署是一个有机的整体，它的贯彻执行过程本身就是一个区分不同阶段、不同层次的循序渐进的动态过程，这就决定了我们服务决策的督查工作不可能一次完成，必须围绕重要工作部署实施的过程，实行跟踪督查，做到循序渐进，步步推进，直到决策真正贯彻落实到位。

基于这样的认识，我们在工作实践中注重狠抓落实，跟踪督办。

建市以来,围绕市委的决策部署和工作要求，办公室每年年初都进行分解立项，定项目、定单位、定人员、定完成标准、定完成时间，并进行全年性的跟踪督查。

如去年，我们整理筛选了73项督查事项，今年整理筛选了106项督查事项，有力地推动了市委重点工作的落实。

同时，我们要求督查人员具有捅“马蜂窝”的勇气，不当老好人，不怕得罪人，敢于借助领导的权威和“上方宝剑”，大胆揭露不落实的问题，大胆揭露妨碍决策的问题，确保党委决策的全面贯彻落实;对落实中遇到的问题，我们及时向领导提出建议，以期消除矛盾，解决问题，完善决策。

三、加强队伍建设，提高服务决策的能力

实践证明：

不论干什么工作，人的因素是第一位的。

没有一支高素质的秘书队伍，就不可能取得一流的工作业绩，就不可能提高为决策服务的能力。

通俗地说，秘书队伍要能文能武、能粗能细、能汇报能调查。

同时，办公室作为参谋部、信息部，如果作用发挥得不好，势必影响全局。

出不好点子就当不好参谋，出馍点子会贻误工作;信息反映失真或不及时，就会影响领导决策，难以指导工作。

长期以来，我们在选择和使用办公室秘书人员时，不仅重文凭，更重水平;不仅重理论，更重实践;不仅重调查，更重研究。

一是做到政治上坚定。

政治强是党委办公室同志的修身之道、谋事之基、成事之本。

江总书记反复强调，领导干部要讲政治。

这个要求，也同样适合于在领导身边工作的办公室人员。

从一定意义上说，政治素质的高低，是鉴定一个秘书人员是否合格的重要标志。

发挥好参谋助手，搞好决策服务，必然要求秘书人员保持清醒的政治头脑，善于从政治上把握方向，善于从政治上观察和处理问题，善于从政治上统揽自身工作。

长期以来，不论是“三讲“教育，还是平时的政治学习，不论是引进人才，还是推荐人才,办公室都是实行高标准、严要求，教育秘书忠诚于党的事业，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，树立正确的人生观、价值观，献策不决策、服从不盲从、用权不越权。

二是做到业务上精通。

办公室工作是一项全局性、业务性很强的工作，工作人员不仅要有良好的政治思想素质，还要有搞好本职工作的过硬本领。

根据内强素质、外塑形象的构思，我们在全体干部职工中提倡干一行、爱一行、学一行、专一行，使每个同志都能成为本职工作的行家里手。

当今社会是学习型社会，终身学习成为必然。

我们积极鼓励大家在做好本职工作的前提下，学习好经济、文化、计算机等方面的知识，加强综合能力的锻炼培养，不断拓宽自己的知识面，力求做到业精技强，一专多能，能够胜任各种急、难、重的工作。

与此同时，我们还通过多种方式来提高秘书队伍的业务素质。

比如，有计划地安排一些干部到基层挂职锻炼，加深对基层工作的认识，丰富基层工作的经验;鼓励干部进行离岗创业、在岗兼业，培养他们从事经济工作的能力;强化系统指导，实行秘书跟班学习，在实战中锻炼和培养队伍;积极创造条件，通过列席会议、随同调查研究等方式，让秘书人员多接触领导，学习领导的工作方法、工作作风，在潜移默化中提高观察、思考和解决问题的能力。

三是做到作风上过硬。

办公室工作任务繁重、庞杂，经常加班加点，几乎没有节假日，不分上下班，特别是作为新建市，条件差、待遇低，人员少、事情多，因此，树立起求真务实、顽强拼搏、埋头苦干的工作作风，是我们秘书人员应具备的基本素质之-O如果不能严格要求自己，约束自己，甚至借领导的影响谋取私利，不仅有损自身形象，更会影响领导在群众中的威信。

因此,我们经常教育办公室同志要立志做大事，不要立志做大官，勤勤恳恳，兢兢业业，不计名利，不讲价钱，无私奉献，甘当无名英雄。

我们深深认识到，尽管我们在服务决策工作上进行了积极有益的尝试，但与兄弟市相比，与各级领导要求相比，还有一定的差距和不足。

今后，我们将一如既往地按照省委办公厅的要求，虚心学习兄弟市的经验，继续努力工作，把我市办公室服务工作提高到一个新的水平，为地方经济社会发展作出新的、更大的贡献。

理想是指路明灯。

没有理想，没有坚定的方向;没有方向，没有生活。

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