社联财务部成员工作计划.docx

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社联财务部成员工作计划

社联财务部成员工作计划

　　篇一：

社联财务部工作计划

　　篇二：

社联财务部工作计划（共10篇）

　　篇一：

社联财务部工作计划

　　篇二：

学社联财务部年度工作计划

　　学社联财务部年度工作计划

　　回顾过去，展望未来，学社联在改革中逐渐步入欣欣向荣，新的一年，财务部在保证工作顺利进展并取得长足的进步的同时，更要戒骄戒躁，继续保持前年的昂扬斗志，同时不断的发现并弥补工作中的不足，在保证作为学社联核心的财务机构正常运作的前提下，将财务的管理提高到一个新的层次！

因此，财务部对充满激情的一年作出了如下的展望和规划：

　　一、充分发挥财务管理职能，做好财务本职工作。

　　1、按财务预算科学合理安排调度资金，充分发挥资金利用效率。

积极提供全面、准确的经济分析和建议，为院领导决策当好参谋。

　　2、新的一年里，引导财务人员加强研究和学习，加强与各部门各项工作的联系和协调，通过合理支出为学社联增加效益。

　　3、搞好成本核算，合理调度资金完成年度预算。

适应新形势，进一步加强流动资金分析和管理，为学社联谋求最大利益。

　　二、不断改进，适应学社联发展需要。

　　1、健全和完善财务核算制度。

在原有财务核算的基础上，根据公司财务核算的新要求，明确核算个体的范围，同时进一步健全和完善财务管理制度，严格财务人员核算管理，制定完善内部财务规章制度，使会计工作有一个更加规范、完善的制度环境。

　　2、规范建立财务档案，提高档案管理质量。

　　收集整理好以前财务档案，进行合理分类，整齐化一，归档存查，确保会计核算资料的完整性、严密性，以便核查方便。

　　三、加快会计信息化建设，尽快实现会计电算化。

　　利用好电脑系统，开展上数据报送，归集和整理会计数据，增强会计数据传递的时效性和准确性。

争取早日实现会计核算的电算化，从而提高会计核算的质量，使公司会计核算工作更加正规化、科学化，现代化。

　　四、招聘、吸引优秀人才。

　　“成亦萧何、败亦萧何”，所有的工作成败的关键还是在于人。

财务部发展到一定程度，所有的工作必须纳入整体系统运做之中。

一个系统的运做靠个别人是不可能有任何作为的，使系统发挥最大作用就需要一大批优秀的人才。

财务工作也是如此，当前最缺的是优秀的人才。

XX下半年财务部在人才的招聘、培训方面要下更大的力气。

最关键的是使每个员工在工作时有一定的压力，引导其不断进进取，同时也有一定的安定感、归宿感，甚至更高层面的成就感。

　　五、加强财务人员培训，提高财务人员素质。

　　在XX下半年招收新的成员，必须规范人员管理，稳定财务队伍。

以强化财务人员教育培养为基础，全面提高财务部人员整体素质，扎扎实实的把学社联的财务工作推上一个新台阶。

主要从下几方面入手：

　　1、稳定增强财务队伍。

对现有财务人员进行考核，坚持“试用”观念，坚持选拔引纳优秀的会计人员加入财务队伍，实行优胜劣汰，增强公司财务队伍的实力。

　　2、加强理论培训，使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变，充分认识财务

　　工作的连续性、复杂性，培养超前意识。

　　3、加强会计实务培训。

加强会计人员的业务培训,注重工作效率，提高会计人员的整体核算水平。

　　六、转变工作方式，提高工作效率，提高业务素质，打造专业化的财务管理团队。

　　1、通过会计集中核算系统的实施，提高工作效率，逐步缩短财务报表完成时间。

　　2、加强与院领导、各协会间的沟通交流，确保各项工作顺利开展。

　　七、日常工作

　　认真完成每月原始凭证审核、支出申报，凭证装订和财务档案等合同管理，账务核对和财务报表催收等日常工作，保证不出差错，做好资金安排，保证学社联和协会资金正常运作。

在今后的工作中，我们将不断地总结经验教训，进一步加强财务综合管理能力，努力实现财务管理科学化、会计核算规范化和费用控制合理化，强化监督力度，细化服务深度，切实执行财务管理职能，与学社联共同进步。

　　篇三：

XX年下半年社联财务部工作计划

　　XX年下半年社联财务部工作计划新学期新举措新形象,为了社联社团工作的开展,财务部以“繁荣校园文化,服务学生社团’’为宗旨,制定了本学期工作计划。

宗旨：

繁荣校园文化，服务学生社团。

　　主要内容：

　　1.人才培养

　　2.加强财务部与东校区财务部/社联其他部门以及各学生社团的联系

　　3.落实部门工作，完善财务制度，继承和发扬部门精神具体工作计划：

人才培养

　　1.对新招干事进行适当培训，让他们能够准确熟练的掌握财务部基本工作：

协助团委社团收缴会员会费以及日常的财务报账工作等

　　2.合理的给副部及干事分配工作，积极培养和锻炼财务部新人，并尽一切能力争强他们的归属感

　　3.另外，会对各个社团的财务负责人加强财务上的培训指导和帮助，争取以后财务部的工作能取得良好效率

　　加强联系

　　1.随时都要与东校区保持密切联系，方便消息的传达；不定期的组织到一起交流聚餐

　　2.积极组织财务部的成员举行各类文娱活动，争强财务部与社联其他部门成员的相互了解与信任，发扬社联的“家”文化，加强团

　　队意识，为以后社联开展工作做好准备

　　3.有需要时协助其他部门的工作，为其他部门顺利开展活动出一份力

　　落实工作：

　　1.完成招新时的工作，制定好收缴会费的方案，提高效率

　　2.认真做好部门报账工作，争取少出错，不出错，发扬本部门“细心，耐心，信心，诚心”的“用心”精神

　　3.本学期将对财务部选人、例会形式、报账环境做适当改变，并且会积极与社团负责人进行交流，借鉴听取他们的一些措施方案，争取最大限度的满足社团需要

　　以上便是本学期社联西校区财务部的工作计划，当然，计划赶不上变化，我会在今后的实践过程中逐步完善，相信财务部一定会不负众望

　　社联西校区财务部长刘偏XX年8月30日

　　篇四：

社联财务部下一年度规划

　　财务部XX-XX学年规划

　　一、部门计划

（一）固定活动安排：

　　暑期：

修改财务制度

　　具体安排：

　　1、利用暑期时间对现有的社团联合会财务制度做进一步修改和完善，建立一套完善监督制度。

使个协会的基本利益得到更有效的保障。

这次的财务制度会更注重监督方面。

　　2、新的财务制度出炉后，分两个阶段实行：

（1）公示期（一直两个星期）：

给每位会长分发新的财务制度，在

　　公示期间他们有什么意见和问题，都可以向财务提出，有财

　　务部开会讨论后，上交主席，之后做出最后的修改。

（2）试行期（一个月）：

这个期间是为了验证新的财务制度的可行

　　性，以及对一些小的细节的修改，做最后的完善。

使新的财务

　　制度更加规范，更加实用。

　　开学后：

　　1、购买财务办公所需用品、办理各种银行卡。

　　2、进行新的财务制度的公示，以及试行，到最后的运行。

　　3、招新阶段：

　　招收新届干事，要求积极进取、稳重有恒心、有创新意识。

希望

　　能招收一些具有创新能力的干事，使财务能够更有活力和突破。

　　4、招新结束后：

（1）召开一到两次新干事例会，一做到相互认识，二为接下来

　　的社团招新做工作安排。

（2）统计个协会会费以会员人数。

　　5、社团招新阶段：

　　首先要明确财务收据的规范，制作财务收费流程。

然后对干事进行收据规范的书写的培训，包括财务部干事和其他部门帮忙的干事。

最后，告知各个社团收据的操作办法。

　　6、召开第一次协会会长以及财务负责人会议：

　　介绍财务制度，以及上报账过程中的注意事项，为以后工作打下基础。

　　7、日常值班工作：

　　a、先进行简单的培训，讲明细节，进行初步的熟悉；

　　每周召开一次列会，每月底对账目做一次检查。

　　b、做一套流程模版出来（见附件），让对工作还不熟悉的干事，可以对照着模版进行工作，待工作约一个月后，收起模版并进行初步的检查。

　　c、业务熟悉后，采用值班每月换班制，进行换班值班，防止上账干事忘记报账方法，反之亦然。

　　d、账目月结、月清制。

　　8、社联第一次全会：

　　与其他部门一起合作，使得全会圆满召开。

　　9、期中：

　　部门聚餐。

　　10、学期末：

　　组织部门集体活动。

（二）具体制度的实施

　　1、完善自身职能，着重做深做细财务工作。

　　财务：

（1）a、完善上账报账细节：

　　①做出上账、报账流程简图，便于干事进部门初期

　　值班时干事参考（暑期做）

　　②设置值班记录本，记录账目交易细节，反馈问题，

　　便于日后审核、问题及时解决。

　　（附表：

值班记录）

　　日期

　　值班干事

　　账务细则

　　问题反馈

　　值班中干

　　例1、做某社团小账

　　例2、做某社团大帐

　　例3、为某社团报账/上账

　　例4、给某社团多少元。

。

。

。

　　例因无零钱，欠某社团多少元。

。

。

　　。

。

。

。

。

。

　　b、账本、钱物责任到人制：

　　①每次上账报账，必须有值班干事签字，由每次负责

　　上报账小组的组长详细填写值班记录。

　　②每次值班，确定负责该次值班的中干，责任到人。

　　③负责钱的部长应自备所负责部分的账本，记清钱数

　　进出，严禁出现无账可对、账目混乱局面。

　　c、阶段性账务检查制：

　　①每月检查一次账目，而非每学期一次。

做到月清、

　　月结。

有每个月月末的那一小组负责对一个月的

　　账目进行检查。

统计好个协会的支出，并将各协

　　会的账目在个协会内部公示。

（2）配合：

　　a、做社联各项活动的配合、支持、后援工作。

积极参社

　　联活动，增强干事归属感、存在感，促进干事成长。

　　b、争取在社联活动购买活动用品时，至少带一名财务部

　　干事。

既发挥财务对于物品购买时的节俭意识、财务

　　监督意识，为社联省钱；又增强财务干事存在感。

　　（3）特色活动：

　　a.立足财务讲座，出新

　　①联合大学城其他高校社联财务部门，搞财务工作交流讲座，互通有无；

　　②联合社团，如辩社，以经济观点做辩题，在辩论中宣传财务知识。

　　1、团队建设：

（1）加强部门内部交流，增强归属感：

　　a、招新后组织新干事聚餐一次，加强互相了解。

　　b、值班安排打破一学期固定制，改为每月流动制。

增加大

　　家见面机会。

　　c、每周固定会议

　　d、集体发送生日祝福、节日组织互写卡片等

　　e、其他适时随机的非正式活动，如女生一起购物、男生

　　一起打球等

（2）建立学习团队，增强成长感：

　　a、每周开会时准备一些财务知识、其他财务部的经验等，让干事在财务方面真正有所收获。

　　b、每周开会时留30分钟自由交流时间，让大家互相交流最近都干了什么，从中收获了什么。

　　在相互分享的同时，相互学习。

　　c、每月总结一次工作中出现的问题，讨论解决方案，进一

　　步完善财务部。

　　d、每月举行一次趣味性质的部门知识比赛，如填收据、写

　　账本等，并给于一定小奖惩。

即巩固业务，又活跃气氛。

　　（3）小组负责制，增强积极性：

　　将值班小组设置小组长，每月换班时更换小组长。

即给予展示机会，又提高积极性。

　　2、阶段计划总结制：

　　每月制定下月计划；每月总结上月账目，值班记录。

　　（三）社联内部：

　　1、加强与其他部门交流：

（1）与其它部门一起外出活动

（2）积极协助其它部门做活动，加强交流

　　2、加强与社团交流：

　　强化财务联系人职责，不仅交流财务问题，更鼓励与社团负责人的感性沟通，通过财务联系人与社团实现良好沟通。

　　3、积极营造财务部良好精神风貌：

　　值班后打扫办公室，培养礼貌、礼仪习惯。

　　二、关于社联发展的一些想法

（一）增进各部门交流，增强社联整体感：

　　1、加强各部门在社联活动中的参与度，让一些如财务的部门

　　加入到活动的支持、配合工作中去。

　　2、组织一些社联内部的集体活动：

　　①定期的培训或会议等，增加见面机会。

可以是几个相关部

　　门进行联会，或在某个活动时将相关部门人员召集一起。

　　②举办部门交流周活动，指定某一周，在各部门抽取一些

　　事交流进其他部门，增进对各部门的了解，增加熟悉度。

　　③部门联谊、联合出行。

　　④继续举办社联内部传统活动。

（二）加强社联团队建设：

　　1、学习型团队

　　对各部门干事，中干进行社联知识培训，开拓视野，促进更好发展。

　　2、团队感建设

　　增进各部门内部及部门之间交流、增加活动合作机会，荣辱共担，增强集体感。

　　c、完善社联的理念，强化理念，塑造团队集体价值观，并以此来感召大家共同努力。

　　篇三：

社联财务部工作计划

　　篇一：

社联财务部工作计划

　　篇二：

XX年下半年社联财务部工作计划

　　XX年下半年社联财务部工作计划新学期新举措新形象,为了社联社团工作的开展,财务部以“繁荣校园文化,服务学生社团’’为宗旨,制定了本学期工作计划。

宗旨：

繁荣校园文化，服务学生社团。

　　主要内容：

　　1.人才培养

　　2.加强财务部与东校区财务部/社联其他部门以及各学生社团的联系

　　3.落实部门工作，完善财务制度，继承和发扬部门精神具体工作计划：

　　人才培养

　　1.对新招干事进行适当培训，让他们能够准确熟练的掌握财务部基本工作：

协助团委社团收缴会员会费以及日常的财务报账工作等

　　2.合理的给副部及干事分配工作，积极培养和锻炼财务部新人，并尽一切能力争强他们的归属感

　　3.另外，会对各个社团的财务负责人加强财务上的培训指导和帮助，争取以后财务部的工作能取得良好效率

　　加强联系

　　1.随时都要与东校区保持密切联系，方便消息的传达；不定期的组织到一起交流聚餐

　　2.积极组织财务部的成员举行各类文娱活动，争强财务部与社联其他部门成员的相互了解与信任，发扬社联的“家”文化，加强团队意识，为以后社联开展工作做好准备

　　3.有需要时协助其他部门的工作，为其他部门顺利开展活动出一份力

　　落实工作：

　　1.完成招新时的工作，制定好收缴会费的方案，提高效率

　　2.认真做好部门报账工作，争取少出错，不出错，发扬本部门“细心，耐心，信心，诚心”的“用心”精神

　　3.本学期将对财务部选人、例会形式、报账环境做适当改变，并且会积极与社团负责人进行交流，借鉴听取他们的一些措施方案，争取最大限度的满足社团需要

　　以上便是本学期社联西校区财务部的工作计划，当然，计划赶不上变化，我会在今后的实践过程中逐步完善，相信财务部一定会不负众望

　　社联西校区财务部长刘偏XX年8月30日篇三：

学社联财务部年度工作计划学社联财务部年度工作计划

　　回顾过去，展望未来，学社联在改革中逐渐步入欣欣向荣，新的一年，财务部在保证工作顺利进展并取得长足的进步的同时，更要戒骄戒躁，继续保持前年的昂扬斗志，同时不断的发现并弥补工作中的不足，在保证作为学社联核心的财务机构正常运作的前提下，将财务的管理提高到一个新的层次！

因此，财务部对充满激情的一年作出了如下的展望和规划：

　　一、充分发挥财务管理职能，做好财务本职工作。

　　1、按财务预算科学合理安排调度资金，充分发挥资金利用效率。

积极提供全面、准确的经济分析和建议，为院领导决策当好参谋。

　　2、新的一年里，引导财务人员加强研究和学习，加强与各部门各项工作的联系和协调，通过合理支出为学社联增加效益。

　　3、搞好成本核算，合理调度资金完成年度预算。

适应新形势，进一步加强流动资金分析和管理，为学社联谋求最大利益。

　　二、不断改进，适应学社联发展需要。

　　1、健全和完善财务核算制度。

在原有财务核算的基础上，根据公司财务核算的新要求，明

　　确核算个体的范围，同时进一步健全和完善财务管理制度，严格财务人员核算管理，制定完善内部财务规章制度，使会计工作有一个更加规范、完善的制度环境。

　　2、规范建立财务档案，提高档案管理质量。

　　收集整理好以前财务档案，进行合理分类，整齐化一，归档存查，确保会计核算资料的完整性、严密性，以便核查方便。

　　三、加快会计信息化建设，尽快实现会计电算化。

　　利用好电脑系统，开展上数据报送，归集和整理会计数据，增强会计数据传递的时效性和准确性。

争取早日实现会计核算的电算化，从而提高会计核算的质量，使公司会计核算工作更加正规化、科学化，现代化。

　　四、招聘、吸引优秀人才。

　　“成亦萧何、败亦萧何”，所有的工作成败的关键还是在于人。

财务部发展到一定程度，所有的工作必须纳入整体系统运做之中。

一个系统的运做靠个别人是不可能有任何作为的，使系统发挥最大作用就需要一大批优秀的人才。

财务工作也是如此，当前最缺的是优秀的人才。

XX下半年财务部在人才的招聘、培训方面要下更大的力气。

最关键的是使每个员工在工作时有一定的压力，引导其不断进进取，同时也有一定的安定感、归宿感，甚至更高层面的成就感。

　　五、加强财务人员培训，提高财务人员素质。

　　在XX下半年招收新的成员，必须规范人员管理，稳定财务队伍。

以强化财务人员教育培养为基础，全面提高财务部人员整体素质，扎扎实实的把学社联的财务工作推上一个新台阶。

主要从下几方面入手：

　　1、稳定增强财务队伍。

对现有财务人员进行考核，坚持“试用”观念，坚持选拔引纳优秀的会计人员加入财务队伍，实行优胜劣汰，增强公司财务队伍的实力。

　　2、加强理论培训，使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变，充分认识财务工作的连续性、复杂性，培养超前意识。

　　3、加强会计实务培训。

加强会计人员的业务培训,注重工作效率，提高会计人员的整体核算水平。

　　六、转变工作方式，提高工作效率，提高业务素质，打造专业化的财务管理团队。

　　1、通过会计集中核算系统的实施，提高工作效率，逐步缩短财务报表完成时间。

　　2、加强与院领导、各协会间的沟通交流，确保各项工作顺利开展。

　　七、日常工作

　　认真完成每月原始凭证审核、支出申报，凭证装订和财务档案等合同管理，账务核对和财务报表催收等日常工作，保证不出差错，做好资金安排，保证学社联和协会资金正常运作。

在今后的工作中，我们将不断地总结经验教训，进一步加强财务综合管理能力，努力实现财务管理科学化、会计核算规范化和费用控制合理化，强化监督力度，细化服务深度，切实执行财务管理职能，与学社联共同进步。

　　篇四：

学生社团联合会财务部工作计划

　　篇五：

社团联合会财务部工作计划

　　社团联合会财务部

　　XX—XX学年（上）工作计划

　　XX年7月11日

　　目录

　　1.----------------前言

　　2.----------------纳新工作

　　3.-----------------新干事交流

　　4.-----------------干事培训

　　5.-----------------财产清查

　　6.-----------------日常工作

　　7.-----------------部门活动

　　8.-----------------结语

　　1.前言

　　校社联财务部，负责对学生社团联合会内部以及各理事单位社团的经费进行管理、审批和监督，规范发票报销等工作。

建立健全社团经费管理制度，保证社团经费的透明化管理是财务部一直努力的方向。

　　随着社联近几年的快速成长，作为社联“心脏”部门的财务部也一直在不断进步。

财务制度不断完善，报销流程不断规范。

为了能够更好的发挥财务部的职能，配合主席团和团委老师开展活动，特此拟定本计划，使本学期的工作能够有条不紊的进行。

　　2.纳新工作

　　又是一年新生到来之时，社联也将重新扬帆起航。

新生的加入，将为社联带来新的激情与活力，推动社联的进一步成长，所以纳新工作显得尤为重要。

今年财务部的纳新计划可分为三个部分：

　　⑴，笔试——笔试内容以考察竞选学生对待工作的态度和想法为主，以及对一些简单财务知识的考察。

　　⑵.面试——面试内容以情景模拟为主加以简单的自我介绍，主要考察竞学生的反应能力和交际能力，同时更加深入了解他们的思想，素质，面貌等综合因素

　　⑶.演讲--考核竞选者的语言表达及应变能力，同时通过三轮的竞选考验竞选者是否有恒心有毅力

　　3.新干事交流

　　通过三轮面试选拔出来的干事进行交流，沟通，以便更快的融入财务部，融

　　⑴召开新干事见面会，新干事逐一进行自我介绍，相互认识

　　⑵由部长或副部长介绍社联的口号，追求等简单常识，观看部门社联活动视频，让新干事感受社联的魅力，对社联有一个初步的了解。

　　⑶在新干事闲暇之余，组织他们来社联办公室与自己部门和其他部门的干事干部进行交流，感受社联家的感觉，

　　4.干事培训

　　社联财务部的工作具有较高的流程性，为了更好地让干事们融入集体，提前进入财务管理的工作状态，我们将于部门会议后组织新干事学习财务部的部门工作章程让新干事熟悉部门报销的流程。

　　⑴由部长或副部向新干事简单介绍财务部的一些基本情况。

　　⑵集体了解部门值班制度，并由部长或副部长答疑。

按干事们上交的课程表适当安排部门干事的值班时间。

　　⑶新干事应利用值班的时间，多了解部门的相关制度以及报销流程，也可以利用这个机会多与其他部门的干事干部进行交流，以便往后能更好的开展工作。

　　5.财产清查

　　财务部在本学期对协会和社联内部进行财产清查。

对协会，主要通过清查协会的使用物品的情况及数量，并且做好备案工作，让协会的财产情况做到有据可寻，对财物的管理进行更加完善，更加规范化。

对社联内部，主要是查清上学年的资金余额，以及做好新学期会员费的入账工作。

　　6.日常工作

　　日常工作是财务部的重中之重，是社联的财务开支的窗口。

本学期目标是让财务账目做到清楚简洁，防止上学年算账和入账时错误多发的情况，让团委老师及主席团能一目了然。

不断完善社联和十三协会的报销，规范报销流程和方法，并做到一段时间和主席团分管财务人员做好对账工作。

向团委老师审批及时到位，做好票据的管理和规范。

不断完善财务制度。

　　7.部门活动

　　社联是一个由多个部门组成的大家庭，每个部门的工作都是互相联系的，这就需要其他部门的配合和提前得到各部的协助,所以我们与各部门搞好关系是非常必要的。

为了让部门成员增加互相的熟悉程度并更好地融入这个相亲相爱的大集体，认识更多的朋友,我们有必要开展部门活动。

在工作的空余时间我们将会有一系列活动

　　①部门组织干事们举行交流联谊会。

目的是成员在交流的过程中展示自我魅力、提升交际

　　能力。

　　②部门聚餐。

交流感情以减少在日常工作中因不熟识而照成不必要的阻力，争取

　　的效率。

　　③组织部门成员或与其他部门一起去外面交流，通过游玩增加大家的亲密感。

　　8.结语

　　我们将在新学期的工作中严格要求自己，做好本职工作的同时协助其他部门一些力所能及的事情。

不断完善财务制度和报销流程，推动社联在新学年里更好的成长，壮大。

　　篇六：

社联财务部干事工作计划

　　篇一：

社团联合会财务部工作计划

　　社团联合会财务部

　　XX—XX学年（上）工作计划

　　XX年7月11日

　　目录

　　1.----------------前言

　　2.----------------纳新工作

　　3.-----------------新干事交流

　　4.-----------------干事培训

　　5.-----------------财产清查

　　6.-----------------日常工