2012年HR薪酬调研Word下载.doc

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调查情况回顾@#@本次调查在2012年10月期间进行，总计采集了362个样本，具体的样本分布情况如下：

@#@@#@平均年薪8.4万元，各级城市的间相差万元@#@主管级以下级别的职级的工资差异不大，年薪的差距均不超过2万；@#@经理及以上职级的收入将会有大幅的提升，人力资源经理的平均工资几乎是人力资源主管的1.5-2倍。

@#@@#@除四线城市外，一、二、三线城市间HR从业人员的收入差距不大，年薪的差距基本都在1万左右。

@#@考虑到一、二线城市更高的房价和生活成本，这些城市的HR从业人员承受着比其它城市更高的生活压力。

@#@@#@仅少部分HR从业人员对目前的薪资满意@#@HR从业人员对自身薪资的满意度水平普遍不高，平均只有52.3%，不同职级之间的满意度差距不大，但职级越低，满意度越低的趋势也非常明显。

@#@@#@城市的级别高低与收入的满意度状况成反比，一线城市的HR薪资满意度最低，而四线城市的最高，一、二线城市的情况比较接近，与三、四线城市的表现存在显著的差异。

@#@虽然工资更高，但一、二线城市的从业人员对于薪资的渴求更强烈。

@#@@#@学历与证书对薪资的影响@#@学历对于HR从业人员非常重要，本科毕业的HR从业人员的收入水平仅与平均水平持平，而硕士及以上毕业的HR从业人员的平均薪资是本科的2倍以上。

@#@@#@接近半数的HR从业人员没有任何资格证书，他们的平均收入略低于行业平均。

@#@人力资源管理员和助理人力资源管理师这两类资格证书的含金量不高，持有这两类证书的HR收入甚至低于无资格证书的HR。

@#@而人力资源管理师和高级人力资源管理师证书能帮助HR获得更为理想的收入水平。

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