2012年目标责任制考核办法Word文档格式.doc
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2、思想品德：
作风正派，忠于职守；
谨言慎行，维护团结，注意形象（3分）；
3、学习：
积极参加集体学习，坚持个人自学，每人每月记写学习笔记不少于40页（3分）。
（二）能（20分）
1、工作能力（10分）
①能独立完成工作，克服困难（3分）；
②善于思考总结，具备较强的预见问题、分析问题、解决问题的能力（3分）；
③能较好地协助领导开展对外联络、组织协调工作（2分）；
④能创造性地开展工作（2分）。
2、工作态度（10分）
①组织观念：
服从领导安排，遵守制度纪律（4分）；
②责任心：
对待工作认真负责，一丝不苟，善始善终（3分）；
③主动性：
勇于承担任务，不推诿扯皮，与其他同志能密切配合，主动衔接（3分）。
（三）绩（50分）
1、岗位目标（40分）
按照单位内部分工，保质保量地完成各自承担的岗位目标任务。
2、其他工作（10分）
①认真完成领导交办的临时性工作（4分）；
②及时、彻底地打扫负责区域卫生（3分）；
③积极参加各类集体活动、劳动（3分）。
（四）勤（20分）
1、及时到岗签到，按规定时间上、下班（5分）；
2、保持通讯联络畅通，根据工作需要随叫随到（10分）；
3、主动加班加点，绝不贻误工作（5分）。
三、加减分规定
（一）德
基础分6分。
在上进心、事业心、责任心、形象作风、组织观念、大局意识等方面表现良好的加2—3分。
超额完成当月学习任务加1分，未能完成的减1－3分。
事业心、责任心不强，言行随意、不文明，与同志不搞团结等问题，每次减1—2分。
拒不完成领导交办任务的减3—5分，并停职检查，造成严重影响的介绍组织部门调离本单位。
（二）能
基础分12分。
在独立完成工作、克服困难完成工作、创新性完成工作，预见、分析、解决问题，对外联络、组织协调等方面表现良好的加1—4分；
相反酌情减1—3分。
（三）绩
基础分30分。
1、工作。
能够保质、保量、及时完成工作任务的，每次加1分；
未在规定时限内完成任务的每次减1—3分；
完成工作粗制滥造、应付了事的每次减3—5分。
在个人负责的文稿校对、文秘审核及处理、文件发送及报送、通知、结果催要及报告等工作中出现一定失误、影响不大的每次减1—2分；
对外影响到单位形象与团结的，每次视严重程度减3—5分，。
2、创优。
个人分管工作受到县级有关部门表彰奖励的加1分，市级加2分，省级加3分；
受到通报批评的相应减去1分、2分、3分。
在县级刊物、简报发表稿件每次加1分；
在市级简报发表稿件每次加2分，省级加3分，中央加4分。
在市级、省级、国家级新闻媒体发表稿件每次分别加3分、4分、5分。
未能完成稿件发表任务的每次减去相应分数。
个人获得县级先进每次加2分，市级每次加3分，省级以上每次加4分。
（四）勤
1、出勤。
当月全勤的加3分。
迟到、早退、脱岗30分钟以内每次减1分，30分钟以上每次减3分。
当月事假3天以上（不含3天）减1分，全年事假10天以上减3分。
旷职每半天减5分。
请假后无请假条及超假时间均按旷职对待，旷职1天以上（不含1天）的本年度评为不称职公务员。
未请假时，30分钟以内联系不上每次减1分，30分钟以上联系不上每次减5分。
2、加班。
加班每次加2分。
单位通知加班时因事请假不能加班每次减2分（因病请假不减分、不罚款）；
因手机联系不上或本人拒绝加班减5分。
3、纪律。
不能自觉遵守单位各项规章制度减3分。
所负责区域卫生打扫不及时或不彻底的每次减1分，被通报批评或曝光每次减3分。
参加会议、卫生打扫等集体活动时迟到、擅自离开、不认真每次减1分。
四、考核方式
1、本室目标责任制考核采取月考核、季讲评、半年兑现奖惩、年终总结的方式进行。
2、主任的考核由考核领导小组集体研究决定；
副主任的考核由考核领导小组提出意见后报主任审批；
其他干部的考核由分管办公室领导提出意见，考核领导小组研究后报主任审批。
3、个人月度考核满分为100分，分德、能、绩、勤四个方面考核，其中德10%，能20%，绩50%，勤20%。
半年及全年考核结果取相应时段内各月份考核得分的平均值。
4、月积分在95分以上的确定为优秀等次；
月积分在85-94分的确定为良好等次；
月积分在75-84分的确定为称职等次；
月积分在74分以下的确定为不称职等次。
全年月考核超过三次不称职等次的，年终确定为不合格公务员。
考核结果经单位领导审核签字后，按月记录存档，作为半年、年终考核和评选先进的主要依据。
年终，对年度岗位目标完成优秀的同志予以适当表彰奖励。
五、考核领导小组
组长：
副组长：
成员：
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