SMT制造部操作类岗位等级评定及薪资定位说明书(新版20101118)文档格式.doc

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PCBA检验岗位

手工焊接岗位

辅助岗位

备注

印刷

贴片

PCBA检验

IPQC

插件焊接

样本焊接

洗板

包装

压接

物料

操作一级

一级C

1300-1700

1300-1600

一级B

1500-1800

1400-1700

一级A

1600-2000

1500-1900

操作二级

二级C

1800-2100

2000-2300

2200-2500

1700-2000

二级B

2000-2400

2200-2600

2400-2900

1900-2200

二级A

2300-2600

2500-3000

2200-2400

2800-3400

2100-2300

操作三级

三级C

2400-2800

2800-3200

2300-2700

3200-3600

三级B

2600-3000

3000-3400

3400-3800

三级A

2900-3300

3600-4000

操作四级

四级C

3800-4200

四级B

3600-3900

4000-4400

四级A

4200-4600

SMT制造部各岗位等级及薪酬细分

SMT岗位任职资格等级标准

一任职资格等级

SMT岗位操作一级员工：

能熟悉操作锡膏印刷机和印刷机的日常保养，掌握锡膏和钢网的存储与使用，掌握锡膏印刷检验标准，并能在高一级SMT岗位

员工指导下进行SMT贴片机飞达上料。

连续三个月本岗位绩效考核成绩为合格。

SMT岗位操作二级员工：

精通当前公司产品使用的电子物料，精通所用设备（SMT贴片机或SMT锡膏印刷机任一种）的参数设置及日、周、月保养，熟

悉IPC-600标准。

连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。

SMT岗位操作三级员工：

能配合IPQC核对PCBA首件，精通SMT生产工艺的流程，精通SMT贴片机及SMT锡膏印刷机的操作，精通所有SMT设备

的工艺参数及保养维护。

SMT岗位操作四级员工：

精通SMT贴片机、印刷机以的操作、参数设置以及所有SMT设备的日、周、月保养;

精通SMT生产工艺流程与焊接机理，

能根据不同的PCBA产品在作业指导书指导下设置回流炉温度曲线。

二任职资格标准

（一）专业技能标准:

1.技能知识：

（1）SMT印刷机操作。

（2）SMT贴片机操作。

（3）SMT设备保养。

（4）电子元器件与BOM识别。

（5）SMT工艺流程。

（6）自动化设备原理。

SMT岗位操作四级员工

SMT岗位操作三级员工

SMT岗位操作二级员工

SMT岗位操作一级员工

了解

熟悉

掌握

精通

（1）

∨

（2）

（3）

（4）

（5）

（6）

2、基础知识（各个级别都要掌握的）

1）计算机基础。

2）办公软件。

3）全面质量管理。

4）PCB基本知识。

5）PCBA基本知识。

6）ESD/MSD知识。

7）EHS知识。

（二）部门绩效考核标准：

详见《SMT制造部员工绩效考核等级划分说明书》。

（三）工作经验与年限：

1.连续两年工作绩效考核为中或以上，可申请向上一级考核，考核合格后晋升一级。

2.其它工作经验年限参考下表：

学历

说明：

以下括号内数字表示从事本专业累计工作年限，括号外数字表示入职本公司年限，必须在本任职资格等级工作的年限。

中专以下

中专或高中

大专及以上

（1）1

（2）1

（3）2

（4）3

（2）2

（5）4

（3）3

（6）5

（4）4

（7）6

（5）5

（8）7

操作四级

（9）8

（10）9

手工焊岗位任职资格等级标准

手工焊岗位操作一级员工：

能熟练焊接DIP电子元器件，熟悉DIP电子元器件的封装和识别，并熟悉DIP电子元器件的焊接验收标准。

手工焊岗位操作二级员工：

（DIP手工焊要求）：

能熟练焊接DIP电子元器件，精通DIP电子元器件的封装和识别，并精通DIP电子元器件的焊接验收标准。

（研发手工焊要求）：

精通SMT表贴器件的封装和识别，精通焊接细引脚IC表贴元器件,熟悉IPC-600及IPC-610D标准。

手工焊岗位操作三级员工：

：

精通SMT表贴器件的封装和识别，精通焊接细引脚IC表贴元器件,精通IPC-600及IPC-610D标准。

能熟练

修补飞线及PCB焊盘。

有国家认可的中级焊接技术等级证书。

手工焊岗位操作四级员工：

精通SMT表贴器件的封装和识别，能焊接细引脚IC表贴元器件,精通IPC-600及IPC-610D标准。

有国家认可的高级焊接技术等级证书。

（1）BOM与电子元器件封装识别。

（2）DIP手工焊技能。

（3）SMT表贴器件手工焊技能。

（4）多精细IC手工焊技能。

（5）飞线及修复PCB焊盘技能。

（6）IPC-600、IPC-610D检验标准。

手工焊岗位四级员工

手工焊岗位操作三级员工

手工焊岗位操作二级员工

手工焊岗位操作一级员工

（1）全面质量管理。

（2）ESD/MSD知识。

（3）EHS知识。

1.连续两年工作绩效考核为中或以上，可申请向上一级考核，考核合格后晋升一级。

PCBA检验岗位任职资格等级标准

PCBA检验岗位操作一级员工：

熟悉所有电子元器件的封装和识别，熟悉IPC-600FPCB检验标准，并掌握IPC-610PCBA的焊接验收标准。

PCBA检验岗位操作二级员工：

精通BOM及SMT表贴器件的封装和识别，精通焊接细引脚IC表贴元器件,掌握IPC-600及IPC-610D标准。

了解GB2828抽检标准，了解SPC原理及应用。

PCBA检验岗位操作三级员工：

精通BOM及SMT表贴器件的封装和识别，精通焊接细引脚IC表贴元器件,精通IPC-600及IPC-610D标准。

熟悉GB2828抽检标准，熟悉SPC原理及应用。

PCBA检验岗位操作四级员工：

掌握GB2828抽检标准，掌握SPC原理及应用。

1.专业知识：

（1）BOM及电子元器件封装与识别。

（2）IPC-610检验标准。

（3）IPC-600F检验标准。

（4）GB2828抽检标准。

（5）SPC统计原理与应用。

（6）细引脚IC焊接。

PCBA检验岗位操作四级员工

PCBA检验岗位操作三级员工

PCBA检验岗位操作二级员工

PCBA检验岗位操作一级员工

辅助岗位任职资格等级标准

辅助岗位操作一级员工：

了解所有电子元器件的封装和识别，熟悉本岗位工作流程，在上级指导下能顺利完成本岗位工作。

辅助岗位操作二级员工：

掌握所有电子元器件的封装和识别，掌握本岗位工作流程，能独立顺利完成本岗位工作。

辅助岗位操作三级员工：

精通所有电子元器件的封装和识别，精通本岗位工作流程，能独立圆满完成本岗位工作。

（1）电子元器件封装与识别。

（2）本岗位工作流程和要点。

辅助岗位操作三级员工

辅助岗位操作二级员工

辅助岗位操作一级员工

（4）ESD/MSD知识。

（5）EHS知识。

（5）3

（6）4

附：

1：

专业知识水平描述

知识水平

定义

即能够对所需要的知识有一定认识，但这种认识可能只是局部地或点状地，当谈及这些知识时，能意识到自己知道

即对所需要的知识有系统性地认识，能够找到知识之间的联系、把点状地认识连成线，而且可以运用这些知识解决一些实际问题

即对所需要的知识有全局性的认识，能在将各个知识点串成线的基础之上、认清整个知识网络，而且可以在实际工作中自由运用

即对所需要的知识能够做到融会贯通，不仅对知识网络有清晰的认识，而且能够将其与相关领域的知识相融合，能够在灵活运用知识的同时不断创新

SMT制造部员工考核等级划分说明书

________年第__季度部门：

_______________岗位名称：

_________________员工姓名：

______________得分：

_____________

考核项目

详细说明

工作能力

（52分）

工作态度（12分）

1.工作认真，态度诚恳，极有工作热情和责任感，遵守一切有效规章制度。

12分

2.工作认真，态度诚恳，对工作有积极性和责任感，能遵守工作纪律。

10-11分

3.工作比较认真，态度良好，工作意欲良好，有一定责任感，工作纪律良好。

7-9分

4.工作不太认真，态度较差，工作意欲和责任感稍差，工作纪律较差。

3-6分

5.工作不认真，态度差，工作消沉，无责任感，工作纪律差。

0-2分

工作质量（10分）

1.工作过程及结果极具安全性，能充分信赖。

10分

2.工作细心，很少出错，成果良好，堪能信赖。

8-9分

3.偶尔会发生错误，但工作成果尚称良好。

6-7分

4.时常发生错误，工作成果稍差。

3-5分

5.虽加督导，工作成果仍差，粗心大意，浪费多。

工作效率（10分）

1.工作效率超群，指派工作均能在预定时间切实保质保量完成工作。

2.工作效率高，能在预定时间内完成工作，并能保证效果。

8-9分

3.工作效率为一般水平，仅能在预定时间内完成工作。

6-7分

4.工作效率差，有时未能在预定时间内完成工作，须加催促。

3-5分

5.工作效率差，虽加催促也不能在预定时间内完成工作。

0-2分

沟通协调能力（5分）

1.听从指示命令，主动与他人协调，与同事关系融洽。

5分

2.听从指示命令，愿意与他人合作，与同事关系良好。

4分

3.服从性、协调性、与同事关系尚称良好。

3分

4.服从性、协调性稍差，不愿意协助他人，与同事关系差。

2分

5.不听从指示命令，我行我素，缺乏合作精神，工作中拉帮接派。

0-1分

工作总量（10分）

1.超10%内平均季度产能完成岗位工作量。

8-10分

2.超5%内平均季度产能完成岗位工作量。

3.达成平均季度产能完成岗位工作量。

5分

4.低5%内平均季度产能完成岗位工作量。

3-4分

5.低10%内平均季度产能完成岗位工作量。

出勤（5分）

按事假、病假、迟到次数累计扣分。

评分标准见出勤评分标准。

业务技能

（30分）