班组管理及日常行为规范Word文档格式.doc

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不得利用办公室电话打私人电话、聊天等。

10、下班时间严禁聚众赌博，严禁偷盗、酒后闹事、打架斗殴、夏秋季节进入周边农田或果园偷窃等违法行为。

四、 

仪容、仪表规范

1、公司职员均按要求统一着装（含试用期职员），服装由公司根据工种及行业安全规范要求统一确定。

2、凡出席公务活动必须穿工装，着便装时不得奇装异服，如：

颜色怪异，暴露部分较多等与办公室和生产区域环境不相称及不符合生产安全要求的服装。

3、所有职员在工作时间内应佩戴工牌。

五、 

处罚办法

1、对于违反以上任何一条规定者，予以罚款人民币100元。

一个月内连续违反三次以上的，再追加处以当月收入3%的罚款。

情节严重的，加大处罚力度，构成犯罪的，移交司法机关处理。

2、公司各科室、队组或项目部负责人应认真督导下属职员遵守本行为规范，一月内所属部门职员违反规定超过部门人数10%的，对该部门负责人处以罚款人民币1000元。

3、各科室、队组要认真组织好一周一次的安全教育活动，认真学规章制度、操作规程、管理办法等并严格落实，创造一个优良的矿容矿貌。

关于加强煤矿班组建设暨开展“五好班组”管理制度

班组是煤矿企业的基层组织，也是加强安全管理的基础和前沿阵地。

企业的各项安全措施都要依靠班组具体实施。

根据《关于加强煤矿班组建设工作实施方案》和《关于学习推广“白国周班组管理法”加强煤矿班组建设的通知》，为了进一步贯彻集团、市公司会议精神及矿2012安全工作安排，夯实筑牢煤矿安全生产的第一道防线，强化现场管理，有效提高安全管理水平，结合煤矿企业实际，制定本制度。

一、指导原则和主要目标

（一）指导原则：

牢固树立“安全发展”理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，把班组建设作为加强煤矿安全生产的基础和重要内容，倡导先进的班组安全文化，健全完善班组安全生产责任制，建立激励约束机制，加强班组安全教育和规范化管理，推进煤矿安全质量标准化，加强现场安全管理和隐患排查治理，提高煤矿企业现场安全管理水平。

（二）主要目标：

持续、有效地加强和改进班组建设，提高防范事故和保证安全的五种能力。

即：

（1）抓好班组长选拔任用，提高班组安全生产的组织、管理能力；

（2）加强安全生产教育，提高班组职工自觉抵制“三违”行为的能力；

（3）强化班组安全生产应知应会的技能培训，提高技术管理能力；

（4）严格班组现场安全管理，提高隐患排查治理的能力；

（5）搞好班组应急救援预案演练，提高防灾、避灾和自救等应急处置的能力。

二、成立领导机构

为加强组织领导，负责班组建设暨开展“五好班组”活动的的组织协调、检查指导、总结交流和评比表彰等工作。

特成立领导组：

组长：

张临刚张建祖赵忠宝

副组长：

张俊岭赵中印殷庆宇吕笃康乔福明

成员：

生产各科室科长、副科长

三、评比考核内容

（一）民主管理好（20分）

党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用发挥好。

区队班子成员团结协作，合力强。

坚持科（队）务公开制度，无克扣截留，不瞒报工伤，派活打分公平公正。

员工相互尊重、互助友爱，具有良好的团队精神。

员工无因违法违纪受到有关部门查处的。

班队长无因安全、经济、作风等问题受到责任追究的。

（二）文明施工好（20分）

岗位责任明确，自主管理制度健全，员工学习掌握并认真执行。

班前会程序规范质量高：

落实班前会制度班组长负责召开班前会，结合上一班作业现场存在的问题，针对每个环节每个岗位，布置好当班安全生产及各岗位应协调处理的事项。

明确工作中注意的问题，识别不安全因素，落实相应的防范措施，做到安全注意事项不讲明不下井、责任不明确到人不下井。

现场安全生产有序，设备材料定置管理好，数量真实，巷道内无积水、淤泥、杂物，无煤尘堆积，种类牌板填写规范，施工现场文明卫生。

（三）业务素质好（20分）

组织员工积极参加各类安全教育、技能培训和政治理论学习，参加岗位练兵、技术比武、师傅带徒活动。

定期开展安全教育活动，员工熟知岗位应知应会知识及集团公司安全管理20条红线。

需持证上岗人员持证率达100%。

区队（班组）长参加安全资格培训合格。

开展以“比安全、比质量、比贡献”和“无三违、无轻伤、无事故”为主题的班组竞赛活动。

大力推广“白国周班组管理法”和“杨晓敏班组六化工作法”，把企业安全生产管理措施落实到班组，进一步提升班组安全管理水平。

加强业务培训，利用岗前、岗后有针对性地进行专题培训，使员工的整体素质不断提高，积极参加各项比武活动，成绩优良。

（四）安全业绩好（20分）

落实隐患排查治理制度。

对隐患排查，实行班组隐患分级管理，落实治理责任。

对生产作业场所、安全生产设备及各系统能进行认真检查，及时排查治理现场事故隐患，隐患没有排除，不组织生产，对限期治理的事故隐患，要严格落实现场防范措施，遇到重大险情要及时报告，并有序组织人员及时撤离现场。

落实班组安全生产权益制度，明确班组长现场指挥权。

班组长对现场作业条件的变化情况有安全生产决策权和组织指挥权，有检查职工安全作业情况、抵制上级违章指挥权，有对作业现场工程质量岗位工作质量进行安全评估验收权，在安全隐患没有排除或不具备安全生产条件时，有拒绝开工或停止生产权。

质量标准化动态达标。

班组长带头执行规程措施，员工上标准岗、干标准活，两规范、手指口述在现场扎根。

员工无“三违”行为，团队安全绩效好。

（五）工程质量好（20分）

完成安全生产任务，工程质量合格，材料消耗控制在目标范围内。

各施工井筒要严格按照设计要求和开掘质量标准化的要求进行施工和现场管理，包括巷道规格、支护质量、一通三防管理、探放水、机电运输管理、线路悬挂、设备材料管理等要符合一级质量标准化的要求，保证矿井建设成高标准、数字化的矿井。

四、评比方法

（一）每季研究一次区队（班组）建设工作，每半年组织召开1～2次现场会，每一年召开一次总结表彰会。

（二）五好班组实行百分考核制，分值85分以上予以奖励；

分值65-85分不奖不罚；

分值低于65分予以处罚。

（三）基层单位部门负责人、项目部经理是本单位五好区队（班组）建设的第一责任人，定期组织检查，及时消缺补差。

（四）班组管理实行“班检、周评、月检、季奖、年总评”的形式进行检查和评比、奖励。

生产管理科室对各施工单位（班组）建立考核卡，每次检查结果记录入卡进行总评。

1、班检：

生产管理科室从安全生产、一通三防、开拓质量、探放水、机电运输、文明生产等方面由当班跟班技术员（科室技术员、安检员、瓦检员、进行检查和不定期的检查相结合，对工程进度和施工质量进行检查，包括跟班矿领导提出的问题及技术员的检查结果一并录入考核卡；

2、周评：

每周根据每日跟班矿领导、技术员的检查结果和不定期的检查结果进行汇总后，组织各施工单位、科室、工队（班组）参加一次考评会，考评会由值班矿长主持，各科室评议，通报各施工单位（班组）中存在的问题和不足，制定“三定”，责令限期整改；

3、月检：

一个月由跟班矿领导或安全副矿长组织各科室、施工单位负责人、班组长进行一次大检查，检查完后填写检查意见并记录入卡后，组织各单位召开月度评价会议进行评议打分，考评结果存档备案作为考评“五好班组”的评分依据。

4、季奖：

每一季度末，当月检查完后进行季度总结与考评，考评依据本季度三次月检和平时检查的结果，结合质量标准化评分办法和各科室制定的考核办法，对施工单位（班组）进行综合考评，最后评出季度“五好班组”。

“五好班组”上光荣榜进行表扬并按照奖励办法进行奖励兑现。

5、年总评：

第四季度末检查汇总完毕后，进行年度总结、总评。

根据季度四次检查汇总的成果，进行积分累积，评选年度“五好班组”进行经济奖励和荣誉奖励。

（四）选好班组长，严格班组长管理。

完善班组长任用机制，明确班组长任用的基本标准条件、产生办法、聘任方法，规范班组长选拔程序。

建立班组长考核机制，将安全生产作为班组成员推优评先。

对班组安全生产工作的考核结果实行备案管理。

（五）总结经验，树立典型。

届时召开表彰大会，对在开展班组建设工作中涌现出来的五好班组给予表彰奖励。

对工作后进的，取消推先评优资格。

同时，有计划地组织班组长、外出学习、培训和疗养。

（六）各单位五好区队（班组）建设实施细则，于月底前报公司创先争优活动领导组办公室。

五、奖励办法

1、季度被评为优秀“五好班组”

五、有关要求

（一）、深化认识，就是要不断深化对加强“五好”区队班组建设重要性和必要性的认识和理解。

要从全局的高度，深刻认识到：

各项重大决策最终要靠区队班组去实施，“两确保、两完善、两完成”的艰巨任务最终要靠区队班组来完成，区队班组的执行力、创新力、战斗力、凝聚力，在一定程度上决定企业发展的速度，质量和效益。

要从企业可持续发展上，深刻的感受到：

企业越是发展壮大，越要注重区队班组建设，只有抓好“五好”区队班组建设，公司的安全生产、科学发展、和谐稳定等要项工作才有坚实的根基和保证。

因此，各级组织和管理人员要不断增强“主动抓，抓主动”，“领导抓，抓领导”的责任意识；

牢固树立“重点抓，抓重点”，“长期抓，抓长期”的思想观念，以更加清醒的认识，更加主动的行动，更加扎实的作风，更加具体的措施，不断把“五好”区队班组建设推向深入。

（二）、加强领导，就是要把“五好”区队班组建设作为一项义不容辞的责任，摆上重要位置，理清思路，准确定位，创造性的抓好落实。

要强化组织领导，形成矿抓区队，区队抓班组，一级抓一级，逐级抓落实的工作格局。

要明确“不关心区队班组建设的领导，就是不合格的领导；

区队班组建设不过硬的单位，就是不放心单位”的刚性要求，谁抓不好“五好”区队班组建设，就是大局意识不强、发展意识不强，竞争意识不强、创新意识不强，以人为本意识不强，就是失职，就必须从严问责；

要加大舆论宣传力度，善于总结新鲜经验，充分发挥典型的示范，带动和影响作用；

要强化指导监督，按照“领导抓，抓领导”的要求，定期召开会议，专题研究“五好”区队班组建设，有针对性的解决工作推进中遇到的新情况新问题；

要加强日常管理、组织和考核，通过阶段性自查评比，年度综合考核，召开研讨会，年度总结表彰和先进典型推广等形式，全面提高“五好”区队班组建设水平。

（三）、强化措施，就是在加强制度建设、提高队伍素质、发挥区队班组长作用，强化安全基础管理上，必须采取强有力措施，扎扎实实的推进“五好”区队建设。

要进一步完善班队自主管理、教育培训、安全生产、质量标准化、工资分配及“队务公开”等方面的制度，强化“五好”区队建设检查评比和奖惩机制，促进区队班组建设向精细化、规范化、科学化方向发展。

要把定期培训与经常性安全教育结合起来，通过教育培训，岗位练兵，技术比武，强化“手指口述”及“岗位描述”等形式，不断提高职工安全素质和业务技能。

要坚持在创建实践中，紧紧围绕安全生产，深入开展“三无”竞赛活动，在区队班组形成“反三违，保安全”的良好氛围。

要紧紧抓住工程质量和工作质量两大重点环节，深入开展精细化治理，打造“品牌工程”、“亮点工程”、“示范工程”，推动质量标准化上台阶。

要充分发挥“兵头将尾”在的示范带头作用，做到团结友爱做在前，服从执行走在前，安全工作管在前，工程质量抓在前，急难险重冲在前，为职工作出表率。

要把“创先争优”活动融为一体，持续深化，相互促进，共同提高。

（四）、注重实效，当前，矿井基本建设任务十分艰巨。

这就要求各级管理人员转变作风、胸怀全局，心往基层想，智往管理用、身往现场贴、劲往生产使、汗往一线流，把工作重心下移到区队、班组和现场，千方百计为基层出谋划策，解决实际问题。

要把抓“五好”区队班组建设激发出的工作热情倾注到日常管理中去，与抓好安全生产、强化现场管理、加快推进质量标准化上台阶结合起来，与加强生产经营管理结合起来，与推动又好又快发展结合起来，扑下身子，一门心思，常抓不懈，真抓实干，干出水平，抓出成效。

要克服形式主义，力诫不实之风，以更加严细实的作风，坚持做到抓安全不放松，抓质量不放松，抓规范不放松，抓效益不放松，不断提高管理层次和水平，促进安全生产和各项工作的持续健康发展。

我们坚信，只要公司上下形成共识和合力，“五好”区队班组建设就一定能够取得战斗力增强，管理水平提高，职工队伍素质过硬，安全生产稳定，经济效好的预期效果。

（五）、多方联动，生产、安全、人事劳资、培训等各方面要密切配合。

及时了解情况，推动工作，重点从领导重视、机构健全、完善制度、工作措施、效果明显等五个方面进行全面检查考核。

充分发挥工会组织在班组安全建设中的重要作用。

大力支持工会工作，为其提供必要的物资保障和工作条件，调动工会工作人员在安全管理中的积极性、主动性，重视职工在煤矿安全生产中的主人翁地位，全力推进煤矿企业安全健康可持续发展。

山西煤销集团XXX煤业有限公司关于在全矿开展“星级员工”评比实施办法

为了更好地调动广大员工的工作积极性，促使一批“思想领先、业务过硬、技能娴熟、工作高效、作风踏实、敬业爱岗”的优秀员工脱颖而出，进一步激发员工活力，鼓励员工主动学习、自我提升，遵守各项规章制度，提高工作效率和工程质量，把XXX煤矿建设成为本质安全型、高标准化的现代化矿井，经矿委会研究决定在全矿开展“星级员工”评选活动，特制定本实施管理办法。

一、组织机构

1、领导机构

组长：

张临刚张建祖赵忠宝

成员：

殷庆宇赵中印张俊岭吕笃康乔福明

2、审查机构

闫庆队（安全科科长）

一线各科室科长、副科长、调度室主任

3、实施机构：

赵忠宝（工会主席）

办公室、财务科成员

二、评选原则

1、公平、公正、公开的原则。

2、择优评选、宁少毋滥的原则。

3、以一线工作岗位为主的原则。

三、星级员工分类：

星级员工设五个星级：

五、四、三、二、一星级员工。

评选周期：

一月一评选，一季一奖励，一年一评比。

三、评选范围及比例

1、星级员工评选主要以一线员工为主，占70%，从各生产队组中评选。

二线员工占30%，从科室、二线队组中评选产生。

2、三星级以上员工总数不超过职工总数的10%。

3、星级员工评选不包含科级以上管理人员。

四、星级员工评选办法

一）、一线员工（各施工单位工人、本矿直属管理的队组）

1、星级员工从安全绩效、工程质量、文明施工、考勤管理、业务素质等几个方面进行综合考评。

2、星级员工终须符合的条件（有一项不符合否决星级员工评审资格）：

1）连续工作3个月以上（包含3个月）；

2）遵守考勤纪律，月度出勤率达满勤；

3）热爱本职工作，爱岗敬业，服从矿方管理，能严格执行“三大规程”，无三违；

4）积极参加矿方组织的各项培训活动，考试合格；

5）按时参加班前会，队组每日组织的“一日一题”专题培训能落实到位，入井前能够通过测试。

6）能够按照工程质量和进度要求组织施工，保质保量完成工作计划。

7）遵守矿方各项管理制度，不打架斗欧、酗酒闹事、聚众赌博、公共场合不吸烟。

3、星级员工具体评选条件：

1）在本矿工作时间超过3个月；

（10分）

2）月出勤天数达到满勤；

3）当月安全绩效好，所在队组当月无重伤事故，本人无轻伤，现场无隐患，本队组能够按照矿方下达的建设计划和要求，按期完成建设任务；

（20分）

4）工程质量好：

各项建设指标（包括巷道掘进、支护质量、火工品管理、线路吊挂、风筒管理、安全设施等）能够符合一级工程质量标准化要求，确保工程质量达标；

5）文明施工好：

包括巷道卫生、材料定置管理、各类牌板管理、作业工作面煤尘、积水、淤泥等符合文明施工条件要求。

（15分）

6）员工个人素质好：

包括操作技能熟练、各项培训考试成绩优良、各项安全措施执行到位、工作积极态度端正、个人形象良好（下井时衣装整齐符合规程要求、地面不穿影响公司形象的服装）、“口指手述岗位描述”落实到位、查出的隐患及时整改到位等。

7）个人无违章：

能够遵守矿方的各项管理制度和各项规程，全月无违章现象，有一次违章本项不得分。

以上七项内容，每一项根据员工的具体表现对该小项进行打分，各项都达到10分以上（含10分），总分达到90分以上的为五星级员工；

有一项不够10分，总分达到80分以上为四星级员工；

有一项不够10分，总分达到70分以上为三星级员工；

有两项不够10分，总分达到70分以上的为二星级员工；

有两项不够10分，总分在60分以上的为一星级员工；

有三项以上（含三项）不够10分的，取消评审资格。

二）、二线员工（后勤管理科队员工）：

1、二线星级员工从考勤管理、劳动组织、工作绩效、业务素质、文明行为等几个方面进行综合考评。

1）连续工作6个月以上（包含6个月）；

3）热爱本职工作，服从矿方管理；

4）积极参加矿方组织的各项培训活动，不缺勤，考试优良（90分以上）；

5）不打架斗欧、酗酒闹事、聚众赌博、公共场合不吸烟。

6）品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和矿规矿纪行为；

7）工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；

8）热爱美德，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；

9）完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。

3、星级员工评选具体条件：

1）在矿参加工作6个月以上（含6个月）；

2）月出勤达满勤，按时上班，不迟到早退；

3）当月绩效良好，能够按时按点高质量高标准的完成分管领导交办的工作，不出差错；

善于改进工作方法，工作效率高；

有良好的团队精神，善于主动与人合作；

4）个人素质好：

尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养；

努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗；

5）文明形象：

穿着整洁，不损害公司形象；

办公室干净整洁，文明卫生；

言行文明，乐于助人；

6）培训学习：

积极组织或参加煤矿组织的培训活动或其他社会活动，不缺勤，考试优良；

7）其他方面：

领导安排的其他工作、岗位隐患排查等。

五、评选流程：

1、本月星级员工侯选人由各施工单位根据本单位员工的具体表现提供名单，名单于次月2日前交回安全科审查。

2、安全科在接到各单位提供的名单后进行审查，同时对提供的人员进行公示（公示不少于三天）。

3、经过安全科审查，群众公示无异议后，在侯选人中评出当月星级员工。

4、安全科评出星级员工后，交矿委会通过后按奖励办法予以奖励。

六、星级员工奖励办法

1、当月被评为星级的员工上光荣榜进行表扬；

2、季度评选中，连续被评为星级员工的给予经济奖励：

五星级员工，奖励1500元；

四星级员工，奖励1200元，三星级员工奖励1000元，二星级员工奖励800元，一星级员工奖励500元；

三次星级不一样的，取中间星级，或者取第三月的星级作为该员工的星级进行奖励；

资金奖励的同时上光荣榜公布。

3、年度进行总评，有六次以上被评为五星级的、八次以上被评为三星级、四星级的员工进行重奖，五星级员工奖励奖金20000元，四星级奖励奖金15000元，三星级奖励奖金10000元；

10次以上被评为一星级、二星级的员工，二星级员工奖励奖金8000元，一星级员工奖励奖金5000元。

年度总评中，个人星级不一样的按低星级奖励。

4、年度中如本职工有一次符合否决条件的，取消本年度星级评审资格。

七、二线科室、队组的员工由各科室提供名单交回矿工会审查，矿工会根据星级员工比例进行考评定星、公示无异议后，以书面形式报回矿委会进行奖励。

八、其它要求

1、各队组负责人要严格考核，切实把关，认真组织本部门的星级员工评比工作，把真正优秀的员工评选出来。

2、审查机构要深刻领会中心开展此活动的精神，充分利用好此项激励机制，使之在调动员工工作热情过程中，起到积极作用。

3、各队组、科室要认真组织员工做好每季度自我总结，肯定成绩找出差距改正不足，形成一个创先进、争上游的良好氛围。

4、在抓好评选工作的同时，要认真做好星级员工资料存档及奖励兑现工作。

九、本制度自XXX煤业有限公司开工建设后弄好实施。

解释对归XXX煤业有限公司劳动竞赛委员会所有。

山西煤销集团XXX煤业有限公司劳动竞赛委员会

二〇一二年

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