普通高中高考奖励方案.docx

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普通高中高考奖励方案

普通高中高考奖励方案

20XX年高考奖励方案

一、指导思想

以科学开展观为指导，以办人民满意教育为宗旨，为鼓励广阔教师迎难而上，继续拼搏，促进高中教育教学质量全面提升，实现20XX年高考再创佳绩的目标，特制定20XX年高考奖励方案。

二、奖项及金额

〔一〕本科一批奖

校；上线超过550人的按每人2万元奖励学校，不重复计算。

xx一中本科一批上线5人，奖励学校50万元；上线人数超过5人时，在奖励学校50万元的根底上，按超过的人数另外给予奖励，其中：

上线超过5人的按每人5万元奖励给学校；上线超过10人的按每人10万元奖励学校，不重复计算。

〔二〕名牌大学奖

北京大学或清华大学每录取1人，奖励学生所在的高中学校100万元；复旦大学、中国人民大学、浙江大学、南京大学、中国科技大学、上海交通大学、武汉大学、北京师范大学、同济大学每录取1人，奖励学生所在的高中学校3万元。

〔三〕本科上线奖

Xx中学本科二批上线率达25%，奖励学校10万元；每提高一个百分点奖励学校2万元。

xx一中本科二批上线率达3%，奖励学校10万元，每提高一个百分点奖励学校2万元；xx一中本科三批上线率达5%，奖励学校10万元，每提高一个百分点奖励学校2万元。

职教中心本科双上线〔技能、文化均上线〕10人奖励学校10万元，上线超过10人的在奖励学校10万元的根底上按每人1.5万元奖励学校，不重复计算。

〔四〕高考排名奖

xx中学、xx一中本科一批上线人数在川西北六区区8所重点高中〔xx中学、xx一中、xx二中、xx中学、xx中学、xx中学、xx中学、xx一中〕中，名列第一奖励学校20万元，名列第二奖励学校15万元，名列第三奖励学校10万元。

高考文科或理科总分在xx、xx、xx、xx、xx、xx等川西北六区区〔下同〕获状元，奖励学生所在的高中学校3万元。

xx区本科一批上线人数在川西北六区区中，名列第一奖励区教委30万元，名列第二奖励区教委20万元，名列第三奖励区教委10万元。

〔五〕高中生源奖

北京大学或清华大学每录取一人，奖励输送高中生源的初中学校5万元；复旦大学、中国人民大学、浙江大学、南京大学、中国科技大学、上海交通大学、武汉大学、北京师范大学、同济大学每录取1人，奖励输送高中生源的初中学校1万元。

高考文科或理科总分在川西北六区区获状元，奖励输送高中生源的初中学校1万元。

对当年中考成绩总分排名全区前300名，并就读区内高中学校的学生所在初中学校进行奖励。

其中，中考前1至20名，奖励标准为每人5000元；中考前21至50名，奖励标准为每人4000元；中考前51至100名，奖励标准为每人3000元；中考前101至200名，奖励标准为每人20XX元；中考前201至300名，奖励标准为每人1000元。

以上奖金用于奖励毕业班班主任及任课教师。

三、资金来源

该《方案》所需资金由区财政全额解决。

四、发放时间及方式

20XX年8月底前，区教委测算出该《方案》中所涉奖励资金，按程序报区政府审定，区财政9月10日前拨付给区教委，区教委将奖金发放给相关学校。

20XX年高考奖励方案

为了充分调动全市各普通高中学校高考备考积极性，鼓励学校勤奋、科学和有效地开展教学教研工作，促进全市各普通高中教育教学质量整体提高，结合我市实际制定本方案。

一、高考优胜奖

1.以《天门市20XX年高考评价方案》计算的得分和上线绝对数等因素，兼顾学校类别，确定全市3-5名学校为高考优胜奖获奖单位。

2.获得高考优胜奖的学校，除获市政府颁发的荣誉奖励外，另奖学校校长6000元，奖分管副校长4000元，奖高三年级主任3000元。

二、高考进步奖

1.第一批培养目标数小于20人的学校，通过横向和纵向比拟（权重为4:

6）的综合评分确定前1-3名奖励对象。

横向比拟主要考察各校中考进口与高考出口总均分的提升比例，纵向比拟主要考察各校20XX年高考本科上线率与近三年来高考本科平均上线率的提升比例。

2.获得高考进步奖的学校，除获得市政府颁发的荣誉奖励外，另奖学校校长4000元，奖分管副校长3000元，奖高三年级主任20XX元。

三、高考特色奖

（含特长生、高水平运发动、传媒等）和飞行员的录取数占全市录取数的比例、占全校考生数的比例按6:

4的权重进行综合排名，名次在前1-3名的学校，评定为高考特色奖获奖学校。

2.获得高考特色奖的学校，除获市政府颁发的荣誉奖励外，另奖学校校长4000元，奖分管副校长3000元，奖高三年级主任20XX元。

以上三项奖励，不重复计奖。

四、先进个人奖

1.在天门市20XX年高考总结表彰会上受表彰的先进个人获此项奖励。

先进个人的实际奖金数与所在学校目标完成情况挂钩，即奖金数=奖金基数×完成率。

奖金基数根据当年全市高考目标完成情况确定。

2.高考培养目标完成率计算方法为:

一本目标数大于或等于50人的学校，考核一本完成情况;一本目标数大于或等于20，小于50人的学校，分别按0.6和0.4的权重综合考核一、二本完成情况;一本目标数小于20的学校，分别按0.6和0.4的权重综合考核二三本完成情况。

3.全市先进个人名额为先进教研组长12名，先进班主任14名，优秀高中教师70名。

具体名额将依据各校实际参考数、高考目标完成情况进行分配。

高考培养目标完成率小于90%的学校，该项所有奖金自动取消。

五、清华北大奖（以录取通知书为准）

1.天门中学:

全校考上清华北大3人，奖学校校长、分管校长、高三年级主任各3000元。

每增加考上1人，上述奖励对象各增加20XX元。

学校考上清华北大3人及以上，班级考上1名，奖科任教师3000元;考上2人，奖科任教师6000元;考上3人，奖科任教师9000元。

如此类推，上不封顶。

2.市实验高中:

考上清华北大1人，奖学校校长、分管校长、高三年级主任、有关科任教师各5000元。

每增加考上1人，科任教师增加5000元，上述其他奖励对象各增加3000元。

3.其他高中:

考上清华北大1人，奖学校校长、分管校长、高三年级主任、有关科任教师8000元。

每增加考上1人，科任教师增加8000元，上述其他奖励对象各增加5000元。

六、特别奉献奖

获全省文科或理科总分第一名，分别奖学校7万元，奖教科院3万元。

获全省文科或理科总分第二名，分别奖学校5万元，奖教科院2万元。

获全省文科或理科总分第三名，分别奖学校3万元，奖教科院1万元。

该项奖金分配按当年市教育局制定的有关奖金分配方案执行。

本奖励方案适应全市各普通高中。

对天门职院中职生高考的评价与奖励另行规定。

对市教科院的评价与奖励将依据全市重点本科和清华北大完成的情况进行。

奖金标准为:

院长、分管副院长、高中教研员分别比照全市高中校长、分管校长、教务主任的平均获奖数。

中学20XX年高考奖励方案

一、奖励对象

1、高三年级全体科任教师；

2、编制内行政后勤人员；

3、仅在高一、高二、高三第一学期任课的科任教师。

二、积分工程

1、总目标得分

到达学校预定的一本〔47%〕、二本〔78%〕上线率时，全体高考科目科任教师每人分别计200分。

2、班级指标得分

兴趣班到达学校预定的一本，普通班到达学校预定的二本上线率PN（N=1、2、3……）时，相应高考科目的科任教师分别计100x/7分，班主任计80分，〔x为高三期间该科目的周课时数，下同〕。

3、超指标得分

凡超额到达学校下达指标的班级，每超一人，相应科任教师分别计50x/7分，班主任计40分。

超指标上限得分为500分。

4、优秀总成绩得分

〔1〕凡被清华、北大每录取一人相应科目科任教师和班主任分别计500分。

〔2〕凡总成绩到达西安交大〔本部〕录取最低分对应名次以上者，每有一人，所属科任教师、班主任分别计100分。

〔文科以理科名次乘以文、理科全省二本录取之比计〕。

〔3〕凡总成绩列市前10名，每有一人，相应科任教师、班主任分别计80分。

〔4〕凡总成绩列市前50名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计50分。

〔5〕普通班考生总成绩列全校理科前20名，文科前10名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计500分。

〔6〕普通班考生总成绩列全校理科前50名，文科前25名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计100分。

〔7〕普通班考生总成绩列全校理科前100名，文科前50名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计50分。

5、单科优秀成绩得分

①理科类、文科类单科有效成绩P分别列同类考生前45名、前17名，每有一人，相应科任教师计100分；理科类、文科类单科有效成绩P分别列同类考生前46—90名、前18—35名，每有一人，相应科任教师计50分。

②同班级不同科目成绩名次和列第一者计300x/7分，列第二者计100x/7分。

6、体、艺分别被以下院校录取，每有一人，班主任计200分：

北体、中央美院、中央音乐学院。

三、其他情况

1、仅高一、高二、高三第一学期任课的教师每一学期奖励70y元〔y为当时的周课时总数，下同〕；

2、仅高三第二学期任课者按计算结果的25%发放，随着学期的增加依次按40%、55%、70%、85%发放；

3、非高考科目每一学期按60y元发放，仅高一、高二、高三第一学期任课者每一学期按40y元发放。

〔专指美术、音乐、体育、计算机〕

4、音乐、美术、体育专业指导老师指导考生双上线每一人奖励500元。

四、管理奖

1、在编的行政后勤人员当年考核成绩为优秀或良好者按P/10发放〔p为奖励平均值〕，以下者按P/15发放。

2、不上课的校委会成员校长按70%发放，书记按50%发放，副校级30%发放，中层按20%发放。

3、管理奖与任职时间有关，一年、二年分别按50%、80%执行。

五、减分

1、在六个学期综合考核中每出现一个C级及以下者，总积分减少5%。

2、凡没有完成学校下达指标的班级，每少一人，相应科任教师和班主任分别扣30分，扣分上限为300分。

3、在六个学期内累计请假超过30天时，每超1天扣10分。

4、兴趣班达不到二本线每一人扣班主任和相关科任教师50分，普通班达不到三本线每一人扣班主任和相关科任教师10分，普通班达不到高职线每一人扣班主任和相关科任教师50分。

〔特殊对象除外〕

六、说明

1、奖金的发放依据高考情况转换为现金发放；

2、高考前已调离〔含借调、脱岗〕的科任教师和行政人员不发高考奖，高考后调离的科任教师和行政人员实发50%。

3、有重大违规行为者〔如：

脱岗、不执行方案生育政策、触犯法律等〕不发高考奖。

4、科任教师任课时间满3年且总得分低于平均分的30%时，校长办公会可视工作情况在40%范围内作调整。

5、当方案的某一项与实际情况差距较大，严重不合理时，经校长办公会研究可作修改或增减。

6、校长办公会有权对其中的一至二项中的数值作较为合理的调整。

7、本方案从20XX年开始施行，原方案作废。

神木中学

20XX年3月5日中学20XX年高考奖励方案

一、指导思想

本方案是根据学校目前现状，在学校08年方案根底上修订而成的。

方案立足于催生各位教师的主人翁意识和集体大局观念意识；立足于强化教师的学习意识、钻研精神，和主动提高专业素养的意识；立足于教师树立正确的比拟观念和相互赶超的竞争意识。

方案的目的在于促使教风与校风的发生根本转变，进而形成积极向上、健康和谐的校园文化气氛，使我校教师队伍逐步向业务整体精良，素质整体过硬的境界迈进，为我校的进一步开展奠定良好的根底。

二、奖励目标、标准及方法

根据招生时的班级类别设置，结合我校文理分科及班级形成的历史实际，分类对待，以班设奖，具体方法如下：

〔一〕应届班

1、理科重点班

①160班：

达二本线一人奖班级1200元，达一本线一人奖班级1500元，假设一、二本达线总数超13人〔不含13名〕每有1人奖1500元；假设达线人数超过班级参考人数的三分之一，那么每超1人奖20XX元；假设达线人数占到班级参考人数的一半或以上那么嘉奖班级2万元。

②161、162班：

有无达线给辛苦奖每人500元〔指高考科目教师，下同〕。

达二本线每有1人，奖各代课教师每人500元。

达一本线每有1人，奖各代课教师每人750元。

2、理科实验班、文科重点班

①有无达线给辛苦奖每人800元。

②达二本线每有1人，奖各代课教师每人500元。

3、文、理普通班

①有无达线给高考科目代课教师辛苦奖每人1000元。

②达二本线每有1人，奖高考科目各代课教师800元/人。

〔二〕复习班

①复习班不分文理，一体计算。

②上线人数达30人，奖给复习班22万，每减1人扣除1万；

③上线数达31-40人，在22万的根底上，每有1人奖班级5000元；

④上线人数超过40人，在上面的根底上，每有1人奖班级8000元；

⑤35万封顶。

〔三〕文理体艺类

①体育教师，有一人达二本线〔文化课、体育成绩均达线〕，得应届班级平均奖的三分之一，每超达线1人〔文化课、体育成绩均达线〕，增奖200元。

②各班级每有体育艺术类达二本线〔体育与文化课、艺术与文化课均达线〕1人，奖文化课各代课教师200元。

〔注：

艺术类考生以被二本以上本科院校录取为准，高费录取生不算〕。

〔四〕蹲年级校长、年级主任奖

①全校应届学生达线实现25人，各奖励3000元;每减1人扣100元，扣至20XX元为止。

②全校应届学生达线实现30人，各奖励5000元。

〔五〕关于线下学生

①160、161、162班：

本年度高考分数在线下30分并能留在本校复读的〔下同〕，每有1人奖励班级200元；线下50分，每有1人奖励班级100元；线下80分，每有1人奖励班级50元。

②理科实验班、文科重点班：

线下30分，每有1人奖励班级400元；线下50分，每有1人奖励班级200元；线下80分，每有1人奖励班级100元。

③理科、文科普通班：

线下30分，每有1人奖励班级600元；线下50分，每有1人奖励班级300元；线下80分，每有1人奖励班级150元。

④本项不封顶。

〔六〕说明

①160班、复习班每超本科线80分，161班、162班、普理、实验、文科班考生超本科线60分，每有1人奖高考科目各代课教师300元，在此根底上超10分增奖100元。

②文科重点班、理科实验班、普通班学生达一本线每有1人按2人达线计算。

③以上方案中达线学生均指在本校就读的应往届高三复习班学生。

④代课教师争取的外流学生达线后不计入班级考核，学校直接奖励争取者，每达一本线1人给予奖金7400元，每达二本线1人给予奖金5400元。

三、分配方法

1、本方案中所有得奖均归班级得奖，各项累计为班级所得总奖金数。

配，其中班主任1.8份，其余各科教师人均1份。

四、高三年级代教老师的奖金

①只算高三年度的代教。

高三年度按10个月计算。

②代教满一学期〔指学期始到学期末〕的，分被代教老师奖金的1/2；不满一个学期的按月计算。

③连续代教达半月以上但不满一个月的，按一个月计算，分被代教老师奖金的1/10。

中学高考成果奖励方案

一、达标、超标奖

应届毕业生根据县教育局的分类标准，参照高中入学成绩，把实际参加高考的学生分成A1—A10类，三本线上平均完成率与我校各班各类学生完成率进行比拟，各班必须完成总完成率的70%〔包括70%〕，才发奖金。

奖金基数为7000元，然后完成率超过70%，在70%-80%〔包括80%〕之间每增加1%；增加奖金200元；在80%-100%〔包括100%〕之间，每增加1%增加奖金300元。

完成率超过100%增加第1人，增加奖金1500元，再增加1人，增加奖金2200元，此后按公差700元递增。

文科超额人数按实超人数的1.2倍计算。

此外，各班按二本和一本完成率计算，在达标的根底上，二本每超一人另奖800元，一本每超一人另奖1000元。

文、理各单班奖金最高限额为40000元。

历届生根据上一年高考成绩，根据县教育局的分类标准分类，然后依照全县各类学生当年二本达线率与该班各类学生进行比拟，各班必须完成总完成率70%〔包括70%〕，才发奖金，奖金基数为7000元，然后完成率超过70%，在70%-80%〔包括80%〕之间每增加1%；增加奖金200元；在80%-100%〔包括100%〕之间，每增加1%增加奖金300元。

直至完成率为100%。

超过100%增加1人，增加奖金800元，再增加1人，增加奖金1500元，此后按公差700元递增。

文科超额人数按实超人数的1.2倍计算。

此外，各复读班按一本完成率计算，一本每超一人奖1000元。

文、理各单班奖金最高限额为40000元。

二、艺体奖：

艺体类达三本线上，每考取1人给奖金1000元，文化课、专业课各一半。

如果其中有考生文化课高考成绩达三本线上，文化课奖金按第一款达标、超标奖参与班级计算，奖给文化课授课老师。

三、班级奖金分配：

学科比例：

〔理〕语：

数：

英：

物：

化：

生：

1：

1：

1：

0.95：

0.

〔文〕语：

数：

名次系数：

第一名：

1.20；第二名：

1.15；第三名：

1.10；

第四名：

1.05；第五名：

1.00；第六名：

0.95；

班主任：

班级总奖金额的7%。

体育老师：

班级总奖金额的1.5%。

四、单科名次奖：

应历届按分类学生，按县计奖方式，以单班与全县其他五所高中比拟，学科系数名次第一名奖500元；第二名奖400元；第三名奖300元〔县发局部归校〕，奖金归授课老师。

五、行政管理奖：

1、个人奖：

班级完成率奖：

三本完成率〔复读班二本完成率〕大于等于1的所包班级奖300元，计奖到该班包班行政人员。

完成率小于1的不计奖。

2、集体奖：

按高三授课教师当年人均奖的1/3奖给各行政管理工作人员。

六、年级部主任奖：

高三年级部主任得所有班级平均奖金额的3%

上述奖金均由学校另行发放。

七、其他：

总分省状元，奖给班级金额3万元；市状元2万元，县状元1万元，平均分配给该班授课老师。

说明:

本方案解释权在学校教务处。

源潭中学