迎接省总工会领导到公司调研“职代星”工作开展情况汇报材料文档格式.doc

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这是对我公司工会工作的信任、支持。

借此，我代表集团公司对各位领导的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

山东泰富实业集团有限公司工会组织，始建于1998年8月，工会组织自成立以来，在上级工会组织的正确领导下，在公司领导的支持帮助下，紧紧围绕企业发展、建设和谐企业为中心，努力开展工会工作。

十几年来，工会工作得到长足发展的同时推动了企业各项事业的快速发展。

从一个只有十几人的加油站发展成为目前拥有7家子公司的企业集团，业务涉及石油产品生产、研发、仓储、物流、交易、检测、企业家培训等多个行业。

年实现销售收入12亿元，利税3800万元。

企业的发展得到各级领导的认可，曾荣获“山东省最具发展潜力民营企业”、“山东省文明诚信民营企业”、“山东省制造业与物流业联动发展示范企业”、“山东省‘工人先锋号’”、“山东省‘双爱双评’先进企业”、“东营市管理创新优秀企业”、“东营市先进职工之家”、“东营市职工代表大会先进星单位”、“东营市工会工作先进单位”、“河口区工会工作先进单位”、“河口区职代会星级创建活动合格单位”、等多项荣誉称号。

一、发挥“职代会”职能，维护职工合法权益，加强基层民主建设

强化民主管理意识，实现职工当家作主。

成立了以工会主席主要负责的公司“厂务公开民主管理监督委员会”。

使职工成为企业的主人，建立了厂务公开和民主管理栏，设立了意见箱，定期召开民主恳谈会。

征求职工对公司建设的意见和建议，并设立了“献计献策”奖。

坚持了重大事项向职代会报告和提请审议制度，坚持源头参与。

在“职代会”闭会期间，企业需要临时解决的重大问题，都会及时召开“职代会”联席会认真研究处理，并向下一次职工代表大会报告，充分发挥“职代会”民主管理、民主监督、参政议政的作用。

坚持职工代表巡视检查制度，公司工会根据不同时期的工作重点和职工关心的热点问题，及时组织职工代表进行巡视检查。

对公司《劳动法》、《妇女权益保障法》的执行情况、《集体合同》、《工资报酬》的履行情况，职工入保，职工福利，劳动安全设施，职工食堂管理情况，职工文化生活开展等多方面问题，有针对性的进行全面监督，发现问题提交公司董事会研究解决。

正确的把握了企业发展的方向，有效地维护了职工合法权益，体现职工当家做主的理念。

以上工作的开展，增强了公司的向心力、凝聚力、激发了职工的积极性，融合了干群关系。

形成“企业靠职工发展、职工靠企业生存”的利益共存关系。

民主监督、民主管理体现了企业职工当家做主的真正实施。

二、围绕中心，充分发挥职工主力军作用，努力完成生产经营目标

企业工会的一项重要工作就是教育、引导职工增强主人翁意识，与企业同呼吸、共命运，一起成长，使企业员工以主人翁的责任感投身于企业发展中。

工会每年先后组织了“技能比武”、“团队精神培训”、“岗位演讲比赛”、“百日安全竞赛”、“节能降耗”等多种活动载体，锤炼了职工素质，增强了职工对企业的凝聚力，逐步使企业形成了“尊重人、关心人、理解人、培养人、激发人、发展人”为主要内容的“经营人心”的企业文化。

由于公司在管理上充分发扬民主、认真落实职代会的各项职权，积极吸纳广大职工的建议，使公司呈现出了团结协作，齐抓共管、争先创优的良好局面，推动了企业快速发展的步伐。

公司由组建初的十几名职工，“小作坊”管理，发展成为今天的集团公司，经济效益和社会效益都得到大的提高，企业的规模和职工的待遇得到了大幅度提升，这一切都归结于有一名作风务实、真抓实干、永不言败的企业老板和一支同甘共苦、努力拼搏的职工队伍。

公司在发展的历程中，有企业工会组织不可磨灭的功绩。

三、关心职工生活、建立和谐企业，努力把工会组织建成温馨的职工之家

公司工会工作始终把关心职工生活、建立和谐企业作为工会工作的出发点和落脚点。

为提升职工对企业的归属感，在工会组织的倡导下，真心实意的解决了职工的“五险一金”问题；

职工工资每年都有大幅度的增长，年增长率达25%，并且做到了按月足额发放，从未出现拖欠职工工资的现象。

工资实行集体协商制度，充分征求职工代表意见，做到合理、公正。

天意运输公司危化品车辆驾驶员，原工资只有3500元，职工意见很大，给运输业务带来了很大影响。

自实行工资集体协商制度以来，公司在充分采纳工会组织和职工意见后，把工资调整为“基本工资+绩效工资”，调动了车辆驾驶员的工作积极性和主动性。

因而运输业务得到很大提高的同时，职工的工资待遇得到较大幅度的提高，每月工资均在6000元以上，有些职工的工资能达到7500元。

公司其他部门的工资也得到了大的提高，稳定了职工队伍。

公司每年对家庭有困难的职工走访慰问，送去慰问金和生活用品。

每逢职工生日或家庭有住院的病人及职工结婚，公司均拿出500—1000元的现金慰问。

以上活动的开展，有效地化解了劳动者和企业所有者之间的矛盾和企业长远发展与劳动者短期利益之间的矛盾，增强了企业的向心力，推动了企业健康发展，使职工在公司感觉到家的温暖。

四、活跃职工文化生活，努力探索企业文化建设的新途径、新方法

公司工会组织在公司相关部门的配合下，把公司的文化生活搞得有声有色、富有成效。

每逢“三八”、“五一”、“十一”、“元旦”等重大节日，公司都会组织丰富多彩的娱乐活动，例如：

职工“乒乓球比赛”、“趣味运动会”、“拔河比赛”、“迎新春茶话会”、“户外拓展训练”等多种娱乐形式。

每年都分期分批的组织职工外出观光、旅游。

通过一系列的活动开展，陶冶了职工情操，激发了职工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养了职工对公司的凝聚力、向心力，职工受益匪浅，得到了职工的高度评价。

同时也更加坚定了广大职工对公司各项工作的支持和企业主的信任。

回顾工会工作，我们体会到：

一是各级领导的大力支持，二是企业主的无私奉献，三是全体职工的积极参与理解，这些都是做好工会工作的关键所在。

工作还有许多不尽人意之处，我们决心借省、市、区工会领导本次视察为契机，进一步转变观念、解放思想、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创公司工会工作的新局面。

2012.3.27

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