2014新锐培训安排及需求调查问卷Word文档格式.doc

2014新锐培训安排及需求调查问卷Word文档格式.doc

《2014新锐培训安排及需求调查问卷Word文档格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2014新锐培训安排及需求调查问卷Word文档格式.doc（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

魏利佳

公司化之一：

公司介绍，包括业务特点、企业文化、价值观

公司化之二：

公司基本管理制度讲解，晋升、薪酬制度

公司化之三：

职业生涯规划

“读书分享”启动讨论会

职业化之一：

高效能人士的七个习惯

职业化之二：

时间管理与情绪管理

吴婷婷

职业化之三：

职业素养的养成

专业化之一：

房地产行业及价值链活动分析

张彩霞

专业化之二：

房地产行业市场分析方法

黄秀连、闫玮

专业化之三：

房地产行业营销基础知识、营销意识在工作中的应用

张鹏

专业化之四：

互联网意识及其在工作中的应用

李涛

读书分享会（每个新员工都参与）

领导致辞

公司领导

聚餐

新员工及公司领导

培训需求调查问卷

姓名：

学校专业岗位

1、您认为自己对于入职培训需求的迫切程度如何：

□非常迫切 

□比较迫切 

□有一些培训需求，不是那么紧迫 

□无所谓，可有可无 

□没有培训需求

2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么?

请选出您认为最有效的3种：

□课堂讲授 

□案例分析 

□模拟及角色扮演 

□音像多媒体 

□游戏竞赛 

□研讨会 

□其他：

3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

□企业领导者，有丰富实战、管理经验 

□人力资源师，具有授课技巧、经验 

□本职位优秀员工，很了解公司业务 

□公司骨干员工，工作经验、技巧丰富

4、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

□理论性强，具有系统性及条理性 

□实战性强，丰富的案例辅助 

□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强 

□语言风趣幽默，气氛活跃 

□激情澎湃，有感染力和号召力

□其他：

5、您认为个人从学校到职场身份转变过程中培训需求重点在于哪个方面：

□岗位专业技能 

□个人自我管理技能 

□企业文化 

□职业道德与素养 

□职业生涯规□行业、市场及产品信息 

□人际关系及沟通技能 

□通用基本技能 

6、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

Ø

您在正式进入职场工作前的准备过程中会遇到哪些问题和困惑，请举例说明（列举三项）：

希望提升哪些方面的能力：

希望公司提供哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：

7、除本问卷所涉及到的内容，您对公司入职培训还有哪些建议和期望？

或者是您还期望学到哪些方面的知识？

感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！

人力资源部

2014年5月28日