护理部护士管理规定1Word格式文档下载.docx

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三、社会保障：

按国家规定执行。

四、福利待遇：

（一）“春节”、“三八”、“护士节”、“中秋节”等待遇与医院在编护士等同；

（二）十三个月工资按奖金按比例执行。

（三）其他相关福利待遇按医院相关管理规定执行。

五、职称晋升：

与在编护士相同。

六、进修学习：

与在编护士享有同等进修学习及参加学术会议权利。

七、考核管理：

（一）选拔优秀合同制护士，享受医院正式职工的工资待遇。

未享受医院正式职工工资待遇的合同制护士按每年40%比例通过考试选拔享受医院正式职工的工资待遇。

如次年度综合考核不合格者或次年度理论考试综合成绩不合格者取消此待遇。

（二）凡符合下列所有条件者均可申报参加医院组织的合同制护士选拔考核，以享受正式在编护士同等待遇：

1、工作态度端正、爱岗敬业、责任心强；

2、大专及以上学历；

3、在我院连续工作满4年以上；

且当年内休假未超过10天（除法定假外）；

4、为24小时轮班护士，且年度值夜班数符合院护理绩效管理相关规定；

5、近4年内无护理有效投诉和重大护理差错发生。

6、护士年度绩效考核为优秀。

（护士年度绩效考核成绩＜80分为不合格，80-89为合格，≥90分优秀）

7、在省、市级组织的各种专业竞赛中取得一、二等奖者本年度可破格参加选拔考核。

八、政治待遇：

所聘合同制护士与在编护士享有相同的国家规定的政治权利，享有同等评优评先进权利；

在医院连续工作五年以上、符合护士长竞聘条件者，可参加院护士长竞聘。

十、合同管理：

合同制护士签订劳动合同后，不得脱离临床护理岗位，执行合同内容。

合同制护士有下列情况之一者，医院可以解除合同，并提前三十日以书面形式通知被聘者：

（一）受聘者在试用期经考核不合格者或被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反本院规章制度或护理操作规程，出现重大医疗纠纷或责任事故、严重失职、营私舞弊，造成本院重大经济损失者；

或病人有效投诉达两次以上者。

（三）受聘者不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作者（无接纳科室）；

（四）受聘者连续两次理论及操作考核不合格。

（五）年度考核不合格者；

（六）受聘者无正当理由连续旷工5天以上或全年累计旷工10天以上；

（七）受聘者不服从医院工作安排或调配；

（八）受聘者辞职或自动离职的；

（九）受聘者因患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事本院另外安排的工作的。

十一、辞职：

凡辞职者须提前三十日向院护理部及政工科递交书面辞呈，并院办公会讨论同意后方可按医院相关规定办理离职手续，否则作自动离职处理。

十二、本管理规定从发文之日起执行。

以前的与本规定相抵触的一律以本规定执行。

护理部

二〇一三年四月十一日

技术操作计时

序号

科室

姓名

参赛项目：

开始时间：

结束时间：

用时：

超时：

计时员：

心肺复苏评分

评分范围：

操作程序3

扣分

扣

分

原

因

评委

操作程序8—口答

密闭式静脉输液评分

操作步骤

（1）至（10）

操作步骤（11）至（19）

操作步骤（20）至注意事项

竞赛项目

开始时间

结束时间

用时

超时

计时员

技术操作分数统计

第一组

第二组

第三组

计时组

素质要求

用物准备

总分

团体分数统计

得分

名次

总分

内一

内二

内三

外一

外二

外三

妇科

儿科

急诊

综合

手术室

ICU科

透析科

参赛人员统计表

项目

分数

计时

1

陈薪荣

心肺复苏

2

透析

陈万平

静脉输液

3

沙春娇

4

祁琳

5

谷海月

6

贾艳

7

乔丽丽

8

內一

苗菁

9

祁春柳

10

徐鹏

11

ICU

杨学分

12

马爽

13

刘秋美

14

王雪

15

韩冬梅

16

董丽波

17

董晓晴

18

罗媛媛

19

苗晶

20

周莉丽

21

综合科

荣花

22

张微微

23

增光

24

刘玉爽

25

王一玮

26

ICU

冯晶

静脉输液