公司员工工作守则Word文件下载.doc

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3－1

第一条本公司员工均应遵守下列规定：

1.准时上班，对所担负的工作要争取时效，不拖延。

2.服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

3.尽忠职守，保守业务上的秘密。

4.爱护本公司财物，不浪费，不损公肥私。

5.遵守公司一切规章及工作守则。

6.保护公司信誉，不能有任何有损公司信誉的行为。

7.注意自身品德修养，切忌不良嗜好。

8.不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。

9.待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。

10.严谨操守，不得收受客户的馈赠、贿赂或向其挪借等。

第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。

第三条员工应严格按要求出勤。

上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工谐处。

第四条本公司每日工作时间定为7小时，如因工作需要，可依照有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第五条每日下班后及例假日，员工应服从安排值班。

第六条员工请假，应按照下列规定办理：

1.病假：

因病需治疗或休养者可以请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数。

病假期间予以停薪留职，但以一年为限。

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2.事假：

因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

3.婚假：

本人结婚，可请婚假8天。

4.丧假：

祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。

5.产假：

女性员工分娩，可请产假八星期（假期中的星期例假均并人计算）。

怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期；

七个月以上流产者，给假六星期；

未满三个月流产者，给假一星期。

6.公假：

因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际情况需要决定。

7.公伤假：

因公受伤可请公伤假，假期依实际情况需要决定。

第七条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。

但因患重病，非短期所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。

事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证明者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第八条请假期内的薪水，依下列规定支付：

1.请假未逾规定天数或经延长病、事假者，其请假期间内薪水照发。

2.请公假者薪水照发。

3.公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

第九条从业人员请假，均应填具请假单呈核。

病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明。

副经理以上人员请假以及申请特准延长病、事假者，应呈请总经理核准，其余人员

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均由直属主管核准，必要时可授权下级主管核准。

凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第十条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例，以小时为单位扣发。

第十一条第六条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。

全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金。

每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病、事假逾30天者，不发该项奖金。

第十二条本公司员工服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假：

1.工作满一年以上未满三年者，每年7日。

2.工作满三年以上未满五年者，每年10日。

3.工作满五年以上未满十年者，每年14日。

4.工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。

第十三条特别休假应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。

如因工作需要，应随时令其销假工作，工作完毕，公务较闲时，再补足其应休假期。

但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。