试用期周工作总结同名107119.docx
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试用期周工作总结同名107119
试用期周工作总结
篇一：
篇一：
新员工试用期周总结
（***）第13周工作学习总结（~）
工作学习总结：
第一项工作：
1，作业指导书评审；2，事业部体系模型整理；3，标准的采购与解读；4，转正工作；5，部门培训；6，其它
第二项工作：
作业指导书。
评审：
组织第一阶段最后三份作业指导书评审工作，对设计范围较广的工程设计及变更的作业指导书进行了二次确认。
事业部对于初次建立体系文件都比较的认真与谨慎，采取了会议评审的方式，耗费的时间与精力比较大，成果也是显著的。
能够参与到这个过程中，听到各位经验丰富的领导同事阐述作业的流程，特别是作业流程注意事项，对于学习作业流程是一件幸事。
编写：
项目沟通作业指导书结合之前项目专用程序进行了整合，提交erp评审流程。
文件资料管理作业指导书沟通后修改较小，暂时不进行升版。
第三项工作：
事业部体系模型整理。
根据相关资料，以及自己的工作体会，对事业部体系文件进行了整理，对于事业部的所有工作将会涉及的流程的知道文件进行了梳理罗列，对需要增加的文件提出了自己的建议。
梳理的过程也是一个学习的过程，对项目流程以及整个事业部的工作流程以及规范都有了进一步的了解。
第四项工作：
标准的采购与解读。
标准清单初步整理完毕，并且对ksn和c3c4项目的标准解读工作任务进行了分配。
对采购不到的标准清单邮件工程部。
通过之前对于标准学习与解读的经历，觉得标准的了解对于提高品质，保证品质的一个重要方法。
同时也意识到自己对项目作业流程以及产品知识的了解还存在很多不足，今后需要多加努力。
第五项工作：
转正工作。
在公司group站提交了转正申请，对自己的工作进行了总结，同时也思考了今后工作的计划。
对自己在试用期的努力给予肯定的同时，也需要对自己的不足给予重视。
今后需要注意细节，更加的细心，增强自己的耐心，工作需要更加的踏实，更加的用心，加多点自己的想法，考虑问题要全面，还要深入。
第六项工作：
部门培训：
控制系统工程安装实施指导和外配设计。
培训老师结合自己的工作经验，培训的更多的是如何去获取知识，今后如何学习的方法。
在工作中要学会积累，学会总结，学会学习比学习更加的重要。
第七项工作：
其它：
1），eomr项目经理批准通过；2），资料协助处理可观原先的行政事务以及市场部的客户接待后勤工作；3），第四季度目标管理卡制定。
工作学习体会与建议：
通过本周的学习锻炼，觉得以后的工作需要自己多多注意细节问题。
今后需要多多踏实的学习项目作业流程以及产品知识，为自己解读标准以及qa的日程审查做好保证。
在工作中还有需要多多用心，加强与领导同事的沟通，多学习，多思考，对自己负责的工作给出自己的建议与想法。
下周计划：
1.作业指导书评审以及完善；2.
3.
4.
5.标准清单的梳理以及采购工作；标准的解读；目标管理卡提交；qa日常审查；
6.协助跟踪项c3c4目缺失的流程和文件。
篇二：
试用期第一周总结
第一周工作总结
一、本周完成的主要工作
1、协助部门同事收集员工培训记录，督促各部门更新员工能力矩阵并打印11月份员工能力矩阵表；
2、协助部门同事填写员工劳动合同中企业部分相关信息；
3、筛选站求职简历。
二、本周学习状况
1、在部门同事的指导下对老厂和新厂各车间部门进行参观学习，了解公司总体情况。
2、学习新员工入职培训课件，对公司的规章制度进行深入学习。
3、积极与同事进行交流，不断学习和总结工作中的经验。
三、对工作的认识和想法
来到新的工作环境，面对紧张的工作节奏，我的心中不免忐忑不安，是领导的亲切交谈和同事们热情的帮助抚平了我的焦虑。
对此，我表示真诚的感谢，并将以更加积极的态度投入到工作中去，争取短时间内熟悉公司的组织状况，熟练本部门的各项工作，完成领导交代的各项工作。
人力资源部某某某20XX-11-27篇三：
试用期周总结
第一周周总结
从7月23日开始到7月27日，试用期第一周顺利结束。
在这一周里，主要做了如下的工作：
焊接，装备（盖板上调谐螺杆，和盖板封装到腔体上）。
参加了2次培训，一次会议。
从刚到公司第一天到27号，这5天没有一天不焊接。
第一天到中试实验室，师傅教的第一个就是焊接，是由吴湘莲吴姐教我们的，首先，吴姐焊了一个谐振柱，我们就照着来焊。
焊接的要点有：
1.焊锡要全部熔化，2.焊点要饱满，3.焊点要有光泽，切记不能焊接太长时间，以免焊锡氧化成黑色，4焊点不能有毛刺，5.焊点底面不要太大，防止焊锡流下去到别处，6.银线必须垂直相切于谐振柱。
于是就照着吴姐教我们的焊了好多废弃的谐振柱，吴姐说以后我们会焊到很多谐振柱、抽头等等，很多都是在曲面上焊接银线。
所以大家就都很认真在焊接。
我们那一天把师傅给的所有废弃的谐振柱都焊成了狼牙棒。
第二天和第一天没有什么区别，依然是焊接，师傅又给我们找了很多废弃的谐振柱，这次有那种比较小的，受热很快，不太容易焊接，你必须在焊锡熔了后立马撤掉烙铁，以免焊锡太多而测流。
下午6：
00到f楼参加了关于生产异常的会议，主要说道的问题有4个，1.生产异常联络单，2.文件错误，3.指标错误。
4.设计资料修改引起的一致性错误。
也就都是一些小问题，但往往就是细节决定一切。
虽然有的人没听，但大家都听得很仔细包括我，那天虽有ppt，但是投影仪坏了我们看不到，只能听。
第三天有一部分人在焊接，焊接的是好的要用的谐振柱和抽头，依然是吴姐演示一遍我们照样焊接，我就是焊接谐振柱和抽头，上午焊了15个抽头，30个谐振柱。
抽头都一一进行了整形。
另一部分人上午去装配了，也就是练习使用电动螺丝刀拧螺钉。
我是下午去拧的螺钉，那块盖板拆了装上，拆了装上这样4—5次。
主要就是认识一下盖板上螺钉的规格，什么样的孔配什么样的螺钉，沉头的，凸头的十字螺钉。
顺便练习一下使用电动螺丝刀。
下午6：
00培训的是一门图形语言ats，虽然是射频有源的，但还是很认真的做了笔记，里面讲到针对阿朗和tma两种不同的通信协议的有源电路，电路有很多模块，测试里面又有很多项，高低温，常温等等。
第四天去了之后，开始大家没有分配到任务就在练习焊接，一会周春丽周姐就叫我们其中3个去装盖板，盖板上有长短不一的调谐螺杆，都是m3x*型螺杆，2种长度u型银线。
一人干一样，一天装了有20个左右吧。
其中要注意的是：
螺杆要固定紧，都要拧下去，超出盖板8mm，装u型线要用一块板子，将u型线底端压到那块板子上。
u型线一端要焊接好，所以还在焊接。
下午6：
00培训的是功率容量的测量及仿真，射频无源的内容，主要讲了一些理论知识，和仿真结果分析。
里面功率和品质因数和储能的公式很重要，大学我们学习过。
涉及
到的仿真软件cst还没用过，autocad倒是会，里面画的是2种不同拓补结构的滤波器。
第五天去了后还是焊接抽头和继续装盖板。
以上就是我这一周所做的全部工作，通过这一周的工作，我的焊接达到了一定水平，了解了一些关于无源器件的常识，实际进行了焊接和简单装配的练习。
篇二：
试用期第一周总结
第一周工作总结
一、本周完成的主要工作
1、协助部门同事收集员工培训记录，督促各部门更新员工能力矩阵并打印11月份员工能力矩阵表；
2、协助部门同事填写员工劳动合同中企业部分相关信息；
3、筛选站求职简历。
二、本周学习状况
1、在部门同事的指导下对老厂和新厂各车间部门进行参观学习，了解公司总体情况。
2、学习新员工入职培训课件，对公司的规章制度进行深入学习。
3、积极与同事进行交流，不断学习和总结工作中的经验。
三、对工作的认识和想法
来到新的工作环境，面对紧张的工作节奏，我的心中不免忐忑不安，是领导的亲切交谈和同事们热情的帮助抚平了我的焦虑。
对此，我表示真诚的感谢，并将以更加积极的态度投入到工作中去，争取短时间内熟悉公司的组织状况，熟练本部门的各项工作，完成领导交代的各项工作。
人力资源部某某某20XX-11-27
篇三：
试用期员工工作总结
试用期工作总结
篇四：
试用期工作总结
试用期工作总结
时光荏苒，我来公司已有三个月，作为一名新员工，非常感谢公司提供给我一个学习和成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，不断的提升自身的素质和才能。
回首过去的三个月，自己从一个刚大学毕业什么社会经验都不懂的学生一下成为公司职员这样的角色大转变，从没有实践，没有经验的状态中慢慢成长起来。
这三个月里我学到了很多，收获了很多，在此我向公司的领导和同事表示感谢，有你们的帮助才能使我的工作状态成熟起来，也因有你们的帮助，才能令我在公司的发展上更进一步。
在过去三个多月里，我努力提高自己，力争做好。
作为一名新员工，我幸运的刚进入公司就参加了郑州生物药厂工程项目的施工。
生物药厂的施工对我来说是个不小的考验。
一是刚开始自己什么都不熟悉，二是天气的酷热考验。
但是通过同事的帮助，自己的信念坚持，完成了这项工程。
从中我学会了很多，开始逐渐适应自己的工作角色。
自己在工作中发现自己也有很多问题，自己做事不够细致，工作所需要的技能并不熟练等等。
我要做好，做的更好。
这是我的动力源，我会多学习，多思考，多反省以改善自己的不足，丰富自己的知识，为自己的前进，为公司的发展而贡献。
至于跟同事的相处，我认为，公司要发展，彼此的合作协调是很重要的。
没有同事间的相互配合，公司的工作进程要受到阻碍，工作效率会大打折扣，公司效益自然会受损，这样对公司和个人都无益处。
这方面我还没有出现任何问题，我想只要主动去沟通，有宽容，理解的心态，再随着彼此的熟悉，同事相处方面不成什么问题。
工资报酬方面，我首先得关心的就是自己本职的工作是否能做好，然后再想自己是否拿到了自己应得的报酬。
在这点上，我认为付出和收获是相互促进的，只要努力的做好自己的本职工作，再不断的取得进步，公司会给予相应合理的待遇的。
领导一直强调对公司要忠诚，我觉得努力做好自己的工作，这就是忠诚。
要能做好一份工作，自然也融入了自己对工作的热情。
再者要对公司坚持专一，我觉得最重要的是自己的心态，自己努力做好本职工作，得到应得的报酬，这样公司和员工双方面都受益，为什么要选择跳槽呢。
只要没什么特殊原因，随便换工作不是一个理智的做法，有些人喜欢刺激，喜欢挑战。
但我觉得这样很影响自己的发展，因为换份工作，就等于重头再来，我们人生中有多少时间可以再来呢？
我知道不管在什么样的环境，不管在什么样的工作岗位，不论怎样，只要用心，始终保持积极、乐观，认真对待的态度，这样就能工作的更好，生活的更好，这就是人生的成功。
工程部袁丰
20XX年11月9日
篇五：
员工试用期工作总结
试用期工作总结
首先，感谢各位领导，能再百忙之中抽出宝贵的时间审阅我的《试用期工作总结》。
时间如白驹过隙，感觉4个月的试用期转瞬即逝。
虽然时间的脚步如此匆忙，但是我也已做好了充足的准备，翘首以待，正式成为北京发那科大家庭的一员。
一、试用期工作任务完成情况及感想。
1、7月11日至7月13日，参加公司入职培训。
（1）工作任务
了解公司的发展历程及企业文化；初步了解公司各业务部门的业务范围。
（2）完成情况
认真听取了，人力资源的同事，关于公司从1992年成立至今的发展历程及企业文化，尤其是核心价值观“严密、透明；敬业，持续。
”的讲解。
各部门领导针对本部门的业务，给大家做了细致的讲解，业务讲解完毕后，还传授了大家一些实用经验，了解业务的同时又学到了方法，感觉受益匪浅。
（3）感想
关键词：
矛盾
入职第一周，是充满着各种矛盾的一周。
不喜欢工服的颜色，觉得土黄或者浅黄更好，却喜欢公司大楼的颜色，醒目、亮丽，与周围的建筑相比显得鹤立鸡群；以前总是提醒自己不要过于自信，又因为半年没有工作有些底气不足；把敢想、敢说视为自己的优点，又觉得新环境要谨言慎行；诸如此类。
新的开始，在自我矛盾中，选择、前行。
2、7月18日至8月30日，各相关部门轮岗实习。
（1）工作任务
了解与物料规格、数量、交货期相关的订发货流程及SAP上的操作过程；明确采购业务流程；掌握系统制造的业务流程及产能；了解物流课与到货、发货相关的业务流程；掌握系统的各项构成和链接方法。
（2）完成情况
以上工作任务在实习期内基本完成，但是现在一项项的看下来，有些似乎已经不太清晰了，可能是因为实习期过后就一直没有再接触吧。
等到主计划项目正式上线之前，有些相关内容或许还要做一下补习。
在销售部、采购课实习过程中，我分别对两个部门的业务提出了一点我认为还算有价值的建议，销售部是关于配置单，采购课是关于订单，但其实用性还有待验证。
（3）感想
关键词：
习惯
英国有句谚语：
行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。
这句话深刻地揭示了良好的行为习惯对人一生的重大影响。
企业是由人构成的，所以这也适用于一个企业。
企业的性格就是企业文化，企业的习惯就是各项规章、制度、流程。
目前，公司正在进行变革，修改、补充、完善各种规章、制度、流程，建立良好的“企业习惯”，这就要求我们每一个员工为了适应这种变革，改变旧习惯，养成新习惯。
而作为一个新员工，在各部门轮岗实习除了了解相关业务以外，更重要的是了解我们的“企业习惯”，进而理解我们的“企业性格”，把个人性格融入到“企业性格”当中去，与“企业性格”保持一致的方向，为企业的发展贡献出自己的一份助力。
相反的，如果你的个人性格不能与“企业性格”方向一致，只能产生不利于企业前进的阻力。
那么怎样才是个人性格与“企业性格”方向一致呢？
答案就是要让个人习惯服从“企业习惯”，我想这样的逻辑不难理解。
3、8月31日至今，主计划相关业务学习及应用。
（1）工作任务
统计分析主计划相关数据；协调生产计划和采购计划。
（2）完成情况
因为原计划10月份开始上线试运行的主计划项目，由于各种原因延期到年底进行，所以目前原定的工作任务只进行到统计分析目前有的主计划相关数据阶段。
入职以来，尤其是轮岗实习工作结束之后，一直都在跟着SDI项目组的进度走，也按照领导的安排承担了一些项目组内自己能力所及的工作，如主计划业务蓝图的制定、主计划信息平台需求的提报等。
（3）感想
关键词：
成长
这其实是进入公司以来贯穿始终的感受，来到一个新的环境，面对与以往工作经验不甚相同的工作，通过不断的学习、提高，以求尽快的适应新环境，做好新工作，成长是必然的，也是必须的。
这一成长过程包括了知识的丰富、业务水平的提高、甚至是人格的提升。
这4个月以来，在领导和同事的帮助、指导以及自己的努力下，我的知识和业务水平有了比较大的提升。
与此同时，同事们对工作认真负责的态度和敬业精神又在潜移默化的影响着我。
景总推荐公司员工阅读《干法》一书，我在读完《干法》之后，又阅读了稻盛和夫先生的另一本著作《活法》，两本书表达了统一的中心思想：
“专心致志、一心扑在日常工作上是最重要的，这才是磨炼精神、提高心性的尊贵的‘修行’。
”，“当有人问‘人为什么来到这个世上’时，我毫不犹豫地、毫不夸耀地回答‘是为了比出生时有一点点的进步，或者说是为了带着更美一点、更崇高一点的灵魂死去。
’”。
同事们的影响和稻盛和夫先生在书中振聋发聩的教诲，让我重新审视了工作的意义。
最幸福的那一刻不在是拿到工资条，而是努力完成了一项工作并得到领导的认可。
努力的工作向上不只是为了得到更多的报酬让生活变的更好，更是为了让自己的人格得到升华。
二、对企业文化的理解
前面已经谈到，企业文化即是“企业性格”，那么我们北京发那科的性格就是“严密、透明；敬业、持续。
”。
严密：
工作细致，条理清晰；遵守规则，尊重事实。
作为一名合格的主计划员，工作细致、条理清晰是必须具备的素质，因为工作中一点小的错误或者误会就有可能带来很大的损失。
遵守规则就是工作过程中要遵守公司的规章制度，按流程办事，不仅自己要遵守，工作中如果遇到不按流程做事的同事也要提醒他一起遵守。
尊重事实，勇于承担责任，错了就是错了，不能为了掩盖错误扭曲事实，犯更大的错误。
透明：
遇到自己无法解决或职权范围外的问题时，及时、如实汇报到应该知道的人，以便竭尽公司所能齐力解决问题；推行流程化管理，确保内部工作清晰、沟通流畅、利于协作。
主计划是产销之间的窗口，窗口的职能就是要不断的和各个相关部门打交道，沟通交流，遇到的大多数问题也都是要各个部门配合解决的问题，工作中保持透明，大家才能同心协力的解决问题。
敬业：
忠诚、尽责；积极主动、团结协作。
北京发那科不是我职业生涯的起点，但是我真心的希望能成为我职业生涯的终点。
我愿意和所有北京发那科同事一起，为北京发那科的发展贡献出自己全部的能量。
持续：
连续的工作热情，不断的工作改进。
我觉得这是我做的最好的一点，入职以来无论遇到什么样的困难障碍，一直保持的饱满的工作热情，在工作中，也在不断的试图发现能改进的地方，一旦有所发现，就及时的提报给领导。
三、对公司的工作建议
之前的一些工作建议，我已经写在周工作总结当中了，这里就不重复叙述了。
这里我想提的是一点关于“建议”的建议，就是希望公司能设立提案机制，要求每一位员工按月或者按季度提交对公司有建设性的合理提案，公司对有价值的、优秀的提案给予适当的奖励，调动每一个员工的积极性，为公司的改革、发展出谋划策。
总结人：
杨柏松
总结时间：
20XX年11月02日
篇六：
第一周工作总结
一、本周完成的主要工作
1、协助部门同事收集员工培训记录，督促各部门更新员工能力矩阵并打印11月份员工
能力矩阵表；
2、协助部门同事填写员工劳动合同中企业部分相关信息；
3、筛选站求职简历。
二、本周学习状况
1、在部门同事的指导下对老厂和新厂各车间部门进行参观学习，了解公司总体情况。
2、学习新员工入职培训课件，对公司的规章制度进行深入学习。
3、积极与同事进行交流，不断学习和总结工作中的经验。
三、对工作的认识和想法来到新的工作环境，面对紧张的工作节奏，我的心中不免忐忑不安，是领导的亲切交谈
和同事们热情的帮助抚平了我的焦虑。
对此，我表示真诚的感谢，并将以更加积极的态度投
入到工作中去，争取短时间内熟悉公司的组织状况，熟练本部门的各项工作，完成领导交代
的各项工作。
人力资源部某某某20XX-11-27篇二：
新员
工试用期周总结
（***）第13周工作学习总结（~）工作学习总结：
第一项工作：
1，作业指导书评审；2，事业部体系模型整理；3，标准的采购与解读；4。
转正工作；5，部门培训；6，其它第二项工作：
作业指导书。
评审：
组织第一阶段最后三份作业指导书评审工作，对设计范围较广的工程设计及变更
的作业指导书进行了二次确认。
事业部对于初次建立体系文件都比较的认真与谨慎，采取了
会议评审的方式，耗费的时间与精力比较大，成果也是显著的。
能够参与到这个过程中，听
到各位经验丰富的领导同事阐述作业的流程，特别是作业流程注意事项，对于学习作业流程
是一件幸事。
编写：
项目沟通作业指导书结合之前项目专用程序进行了整合，提交erp评审流程。
文
件资料管理作业指导书沟通后修改较小，暂时不进行升版。
第三项工作：
事业部体系模型整理。
根据相关资料，以及自己的工作体会，对事业部体
系文件进行了整理，对于事业部的所有工作将会涉及的流程的知道文件进行了梳理罗列，对
需要增加的文件提出了自己的建议。
梳理的过程也是一个学习的过程，对项目流程以及整个
事业部的工作流程以及规范都有了进一步的了解。
第四项工作：
标准的采购与解读。
标准清单初步整理完毕，并且对ksn和c3c4项目的标
准解读工作任务进行了分配。
对采购不到的标准清单邮件工程部。
通过之前对于标准学习与
解读的经历，觉得标准的了解对于提高品质，保证品质的一个重要方法。
同时也意识到自己
对项目作业流程以及产品知识的了解还存在很多不足，今后需要多加努力。
第五项工作：
转正工作。
在公司group站提交了转正申请，对自己的工作进行了总结。
同时也思考了今后工作的计划。
对自己在试用期的努力给予肯定的同时，也需要对自己的不
足给予重视。
今后需要注意细节，更加的细心，增强自己的耐心，工作需要更加的踏实，更
加的用心，加多点自己的想法，考虑问题要全面，还要深入。
第六项工作：
部门培训：
控制系统工程安装实施指导和外配设计。
培训老师结合自己的
工作经验，培训的更多的是如何去获取知识，今后如何学习的方法。
在工作中要学会积累。
学会总结，学会学习比学习更加的重要。
第七项工作：
其它：
1），eomr项目经理批准通过；2），资料协助处理可观原先的行政事
务以及市场部的客户接待后勤工作；3），第四季度目标管理卡制定。
工作学习体会与建议：
通过本周的学习锻炼，觉得以后的工作需要自己多多注意细节问题。
今后需要多多踏实
的学习项目作业流程以及产品知识，为自己解读标准以及qa的日程审查做好保证。
在工作中
还有需要多多用心，加强与领导同事的沟通，多学习，多思考，对自己负责的工作给出自己
的建议与想法。
下周计划：
1.作业指导书评审以及完善；2.3.
4.
5.标准清单的梳理以及采购工作；标准的解读；目标管理卡提交；qa日常审查；
6.协助跟踪项c3c4目缺失的流程和文件。
篇三：
试用期周总结第一周周总结
从7月23日开始到7月27日，试用期第一周顺利结束。
在这一周里，主要做了如下的
工作：
焊接，装备（盖板上调谐螺杆，和盖板封装到腔体上）。
参加了2次培训，一次会议。
从刚到公司第一天到27号，这5天没有一天不焊接。
第一天到中试实验室，师傅教的第一个就是焊接，是由吴湘莲吴姐教我们的，首先，吴
姐焊了一个谐振柱，我们就照着来焊。
焊接的要点有：
1.焊锡要全部熔化，2.焊点要饱满。
3.焊点要有光泽，切记不能焊接太长时间，以免焊锡氧化成黑色，4焊点不能有毛刺，5.焊
点底面不要太大，防止焊锡流下去到别处，6.银线必须垂直相切于谐振柱。
于是就照着吴姐
教我们的焊了好多废弃的谐振柱，吴姐说以后我们会焊到很多谐振柱、抽头等等，很多都是
在曲面上焊接银线。
所以大家就都很认真在焊接。
我们那一天把师傅给的所有废弃的谐振柱
都焊成了狼牙棒。
第二天和第一天没有什么区别，依然是焊接，师傅又给我们找了很多废弃的谐振柱，这
次有那种比较小的，受热很快，不太容易焊接，你必须在焊锡熔了后立马撤掉烙铁，以免焊
锡太多而测流。
下午6：
00到f楼参加了关于生产异常的会议，主要说道的问题有4个，1.
生产异常联络单，2.文件错误，3.指标错误。
4.设计资料修改引起的一致性错误。
也就都是一些小问题，但往往就是细节决定一切。
虽然有的人没听，但大家都听得很仔细包括我，那天虽有ppt，但是投影仪坏了我们看不到。
只能听。
第三天有一部分人在焊接，焊接的是好的要用的谐振柱和抽头，依然是吴姐演示一遍我
们照样焊接，我就是焊接谐振柱和抽头，上午焊了15个抽头，30个谐振柱。
抽头都一一进
行了整形。
另一部分人上午去装配了，也就是练习使用电动螺丝刀拧螺钉。
我是下午去拧的
螺钉，那块盖板拆了装上，拆了装上这样4—5次。
主要就是认识一下盖板上螺钉的规格，什
么样的孔配什么样的螺钉，沉头的，凸头的十字螺钉。
顺便练习一下使用
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