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  结合新年度的工作任务,进一步制订完善各项规章制度,并在落实上下功夫,形成良好的按章办事风气。

  二是进一步细化、量化工作目标任务,完善岗位目标责任制,针对人员素质层次不一的现状,合理进行人力资源配置,签订好路政管理目标责任书,力求使每个岗位,每个人员都有明确的工作目标与责任,做到奖勤罚懒,合理分配,以促进路政管理工作的顺利实施。

  四、于7-9月份,投入1080余人次,车辆180余台次,较好的维护了***国道施工秩序,保障了施工工期。

  提高队伍素质,服务人民百姓为培养一支素质高、业务硬的路政执法队伍。

  牢固树立学习为本和终身学习的理念,组织开展了多种形式的培训活动,今年共举办行政执法、文明执法、《治超规定》等各类政治、业务知识和工作能力的站内培训和评比、考核三次,及格率达100。

  组织参加了阳光投诉三次,发放明白卡、宣传单18400余份。

  使路政人员进一步更新观念、转变作风,把路政管理与执法转化成为人民服务,全站干部职工全年无一例违法违纪现象和公路三乱发生。

  

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