二0一0年湖南师范大学树达学院聘用员工面试及考核Word文档下载推荐.doc

二0一0年湖南师范大学树达学院聘用员工面试及考核Word文档下载推荐.doc

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笔试是一种面试入围的资格考试，笔试成绩不对外公布。

在笔试成绩合格人选中，根据岗位数和笔试成绩高低，按1：

2比例确定面试入围人选。

为客观、公正、合理的组织面试，特制定本办法。

一、面试原则

1、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的选聘原则，以公正为核心，以公开、公平为手段，择优聘用。

2、严格按照岗位要求进行选聘。

3、回避原则。

与应聘者具有三代以内血缘关系的人员不得进入考评小组。

二、面试的主要内容

通过面试，测评应聘者求职动机和综合分析能力、组织协调能力、人际交往意识、应变能力、口语表达能力、仪表气质以及心理、个性等笔试难以测评的素质，进一步了解应聘者的潜在能力和对岗位的匹配性。

三、面试程序

1、应聘者抽签决定面试顺序。

2、首先由应聘者自我介绍，重点说明自己适合应聘岗位的优势，并陈述上岗后的打算。

3、考评小组成员随机提问。

4、考评小组评分或投票初步确定拟聘人选。

四、组织实施

1、面试由学院具体组织，在学校人事处的指导和监察处的监督下进行。

2、面试时间、地点和面试的具体组织形式另行通知，对无故不参加面试的应聘者，按自动弃权处理。

3、成立面试考评小组，其成员由学校人事处、监察处领导、学院领导等7—9人组成。

4、面试结果出来后，由党委办会同相关部门对拟聘人选进行全面的考核考察。

5、考核合格后，院党委办组织拟聘人选进行体检。

6、体检合格者，报经院务会审定拟聘人员。

7、院党委办将拟聘人员公示3天。

8、报学校人事处审批备案。

9、办理相关手续。

1、对格式的要求

知网学位论文检测为整篇上传，上传论文后，系统会自动检测该论文的章节信息，如果有自动生成的目录信息，那么系统会将论文按章节分段检测，否则会自动按每一万字左右分段检测。

格式对检测结果可能会造成影响，需要将最终交稿格式提交检测，将影响降到最小，此影响为几十字的小段可能检测不出。

都不会影响通过。

系统的算法比较复杂，每次修改论文后再测可能会有第一次没测出的小段抄袭（经2年实践经验证明，该小段不会超过200字，并且二次修

改后论文一般会大大降低抄袭率）