劳务品牌项目实施方案与医药系创先争优承诺书汇编Word下载.docx

劳务品牌项目实施方案与医药系创先争优承诺书汇编Word下载.docx

《劳务品牌项目实施方案与医药系创先争优承诺书汇编Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务品牌项目实施方案与医药系创先争优承诺书汇编Word下载.docx（8页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

（1）范围：

凡经区人力资源和社会保障局和区财政局共同认定的区内职业培训机构。

①年培训（教学）规模应不低于500人。

②有与技能培训工种、人数相适应的培训场所和办公用房，教学、实习、实验设施和设备，有充足的学习工位。

③配备有专职校长与教学管理人员，有从事职业指导和就业服务的相关人员，财务管理人员应具有财会人员资格证书；

配备有与技能培训相适应、结构合理的专兼职教师队伍。

④具有与技能培训专业（职业、工种）相对应的教学（培训）计划、大纲和教材。

⑤建立有包括办学章程与发展规划、教学管理、教师管理、学生管理、财务及卫生安全管理、设备管理等各项管理制度。

2、参训对象

法定劳动年龄，自愿参加劳务品牌培训的城乡劳动者。

3、投标程序

（1）符合品牌培训条件的培训机构，可向我区劳务开发办公室提交与基础条件相符的相关证明和资料。

（2）区劳务开发办公室对培训机构提交的资料进行复核认定；

（3）经复核、认定符合培训条件的培训机构可向劳务开发办公室提出劳务品牌培训招投标要求，并提交与招投标相符的各类资料；

在规定的时限内向区劳务开发办公室投标；

投标书递交7份（其中正本1份，副本6份），递交的投标书在密封后加盖单位和法定代表人的印鉴，于具体公告日后的10天内交劳务开发办公室。

（4）区劳务开发办公室将于投标结束的5天内邀请有关单位负责人和专家，组成评审小组，采取集体评议方式对投标的单位进行评审，确定各单位中标情况，并将评标结果书面通知中标单位，中标单位在三日内交缴履约保证金并签订培训协议。

（5）培训机构根据中标的劳务品牌培训专业（职业、工种）和人数，组织符合参训对象条件的人员进行培训；

在每期培训班开班时必须书面请示（附参训人员详细花名册），由培训验收监督领导小组对参训人员进行复核后方可开班。

4、验收程序

（1）在培训结束前3日内向区劳务开发办公室书面申请，由区劳务办公室、培训验收领导小组组织对参加培训的人员进行考试考核。

对需要进行职业技能鉴定的，试卷必须从国家职业技能鉴定试题库中提取，否则考试无效。

考试合格率达到90%以上的，培训机构才有资格申请培训补贴。

5、补贴标准

该项目培训的补贴标准为500元/人执行。

四、工作要求

（一）加强组织协调，做好宣传发动。

要继续发挥区劳务办开发办公室的协调作用，充分调人社、财政、就业等部门的积极性，切实履行职能职责，进一步加强对劳务品牌培训项目的组织领导和统筹协调。

同时强化对培训的监管，加强综合管理，建立由培训、监督、就业等工作的协调机制，研究制定政策，提高好衔接工作，并精心组织实施，确保培训质量。

要围绕技能就业培训的主题，加大技能就业培训工作实施的宣传力度，努力扩大技能就业培训的社会影响，形成全社会关注和支持技能就业培训的良好氛围，推动劳务品牌培训项目工作的顺利开展。

抓好一批技能就业培训学员典型，树立样板，用致富学员事迹进一步激发广大城乡劳动力参加培训和外出务工的积极性。

（二）严格项目管理，公开招投标。

继续实行培训项目管理，公开进行劳务品牌培训项目招投标。

要分别根据本级所承担的农民工培训任务，确定分布合理的培训工种，严格按照招投标要求规范操作，在招投标过程中，劳务开发办公室要继续邀请纪委（监察局）、招标办等有关单位的相关人员对招投标进行全程监督，要强化过程监督和效果评估。

要现场随机抽取人员组成评标委员会，独立评标，新闻媒体参与并追踪报道，确保招投标的公正、公开、公平。

（三）注重绩效考核。

要加强对劳务品牌培训的督导检查，对承担劳务品牌培训任务的定点培训机构要坚持实名制和动态管理，必须建立学员基本情况、培训情况及就业情况等方面内容的台帐，严格按培训要求进行规范运作，保质保量地完成任务。

注重将培训与就业挂钩，加强培训效益评估，通过培训促进就业，切实提高培训的针对性、实用性和有效性。

每月及时上报工作进展情况，做好半年、年终工作自查总结。

同时要按照工作的目标任务及要求，对各培训机构工作的实际效果作出评估，并予以通报，确保农村就业培训顺利实施、取得实效。

（四）监督管理。

中标单位必须按照项目管理要求，根据所中标的培训项目组织实施培训，并随时接受项目过程监督，切实规范培训，确保培训质量。

2018年医药系创先争优承诺书

第一，共性承诺

认真组织和带领全系师生党员扎实有效地开展“创优争优”活动，创建学习型党总支和学习型党支部，争当学习型党员，争当优秀党员，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，达到推动发展、服务师生、凝心聚力、促进和谐的目的。

在深入学习的基础上，按照党总支的部署安排，逐步落实承诺内容，为质量立校、特色名系，建设和谐系部和合格的示范性高职院校提供精神动力和智力支持，为确保教育部第二轮人才评估达到“优秀”等级，实现推进教育教学改革，提高“技能型”人才培养质量，服务地方医疗卫生事业，办社会满意的高职教育。

第二，职责承诺

对照高职院校基层党组织工作职能的要求，坚持党建工作紧跟党委部署，合大局拍、贴中心做，发挥好党总支政治核心与政治保障作用，保证带好和谐进取、廉洁务实的系部班子，保证构建和谐稳定、创新实干的政治氛围，保证坚持科学发展、凝练特色的建系方向。

党员干部和党员教师进一步增强服务意识，提高教学水平，提高工作效率，把创先争优活动与人才培养的根本要求紧密结合起来，全力打造党员示范岗，高标准完成各项教学和管理任务，实现各专业学生进出两旺、系部做大做强。

第三，服务承诺

1.实施“形象策划”工程，树立品牌意识。

系部领导树形象、专业教师做榜样、全体学生新风尚，人人都恪守“一训三风”，个个都为医药系增光添彩。

教书树形象、管理树形象、服务树形象，时时处处牢记自己的责任，事事件件兑现自己的诺言。

穷不丧志、苦不泄气，心往系部想、计为系部谋、劲往系部使。

建立师德新概念、打造系部新形象、调整管理新格局、构建服务新体系。

用我们的每一堂授课、每一次实验实训、每一项组织活动、每一个服务细节来树立我们的品牌。

2.实施“平安创建”工程，建设和谐系部。

加快推进“五进公寓”进程，扶持勤工助学，简化助学贷款手续，完善奖助机制，关心和帮助每一个学生的学习和生活。

健全安全管理责任制和应急事件预警处置机制，营造平安和谐的工作、学习和生活环境。

使大家都能艰苦创业、上下均可和谐共事，不计个人得失、不辞劳累辛苦，同挤公交车、共开清茶会，有事抢着干、有难争着担，同事互相关照、邻里友好当亲。

把系部建成一个温馨的大家庭、生活的好乐园、避风的好港湾、创业的好阵地、成才的好摇篮，保持沸腾的好人气！

学生快乐，教师幸福，领导班子从容！

3.实施“精品励志”工程，陶冶道德情操。

精心设计和组织开展形式新颖、内容丰富、特色鲜明的品德教育、学术交流、革新发明、技能表演、成果展示、文体竞技等精品活动。

组织参加学院第13届校运会和第30期党校培训班，开展短小精悍、颇具感染的党日、团日主题班会，组织药界明星报告会和药业罪犯现身说教活动，陶冶情操、励志育人。

达到兴趣中育人、活动中受益、探索中提高。

4.实施“文明养成”工程，提升文化涵养。

切实抓好XX级新生入学教育，突出抓好“新生入学的第一天、教师的第一课、班集体的第一次活动”，引导学生正确处理好人与人、人与社会、人与自然的关系，正确处理好学习与活动的关系，提高自身的人格品质和涵养；

引导学生自觉抵制消极腐败思想和低俗文化，讲正气、讲学习、讲道德、讲文明。

5.实施“宣传舆论”工程，规范载体文化。

办好宣传刋物、及时更新系部网页，积极向院报、院广播站投稿，参加和组织“石鼓文化大讲台”讲座、“大学生心理健康节”和“大学生艺术节”活动，依托院系这些“文化载体”，搭建师生沟通的信息平台，跟踪学生需求的全程服务。

规范网络虚拟、周末休闲等载体文化，全方位融入药技文化，把握宣传舆论阵地，加强特色文化导向。

第四，实事承诺

1、以医药学专业建设为龙头，修订医药系XX-XX年发展规划，使其与学院十二五发展规划相符合，与国家医改政策和药业发展形势相符合。

。

2、按照学校的统一部署，做好新一轮专业培养方案的修订工作。

研究制定新、旧专业培养方案过渡中可能出现的教学计划执行问题对策，确保新专业培养方案的顺利实施，切实落实实践教学对技能型人才培养的作用。

3、做好各级各类项目的申报工作。

争取省教育工委、省教育厅项目3项以上；

做好在研项目的研究进展检查工作，确保承担的课题项目能够按时高质量结题。

全系年发表学术论文20篇以上，确保专任教师人均发表学术论文1篇以上。

4、加强教学内容与课程体系建设，改革教学方式方法。

实现真正意义上的工学结合，实验开出率达到100%，综合性、设计性实验达到70%以上。

在办好“民生堂班”、“江南班”的同时，进一步开辟深圳宏康等订单培养，巩固在上海、深圳、长沙等地的58家医药企业、医疗卫生单位实习实训基地；

进一步完善廉桥中药集市见习考察、南岳深山采药实践、暑期药品超市团体打工锻炼等职业实践，打造药业技能文化品牌。

5、做好两篇文章。

第一篇是做好“坚持学风建设这个永恒的主题不动摇”文章。

持之以恒抓早操早课、抓到课率、抓考纪考风，抓实验实习，建立和巩固优良学风的长效机制，促进我系学风持续好转。

第二篇是做好“招生就业”文章。

进一步加大招生宣传力度，力争XX年各专业招生人数突破400人，最大限度提高学生到校率。

采取切实有行的措施鼓励在校学生参加同步本科自学考试，提高文化程度和学历层次，争取药学专业50%以上学生参加本科自考。

加强学生顶岗实习和就业指导，进一步开辟外省就业渠道，确保80%的学生带薪实习，确保毕业学生一次性就业100%，并不断提高就业质量。

6、抓好三支队伍。

着力抓好辅导员、班主任和团学干部三支思想政治和学生管理工作队伍不放松。

加强辅导员的培训，不断提高辅导员的管理水平和综合素质，关心辅导员的进步和成长，充分发挥辅导员的潜能；

根据系情，进一步明确班主任职责，有必要在适当的时候对班主任队伍进行调整；

6月份系学生分会、系团总支换届，切实调动系、班两级学生干部的工作积极性，发挥学生自我管理的作用。

7、确保四个先行。

工作部暑先行，学生活动、学生管理、政策落实等工作均做到有计划、有部暑、有安排、有小结，管而不死、活而不乱；

宣传教育先行，进一步组织学习实践科学发展观，利用《药韵》系刋、校园网系部二级网站、板报等载体，常年开展先进性教育、八荣八耻等品德教育，把社会主义核心价值体系融入到学生学习和生活的全过程；

调查研究先行，要切切实实去了解学生们在想什么，会要什么，又怕什么，进而设身处地为他们的利益着想，千方百计地满足他们的需求。

建章立制先行，进一步建立和健全各项规章制度，在制度面前人人平等，将制度当秤砣，以制度管人，以制度管事。

8、用好五项权力。

成立奖、评、贷、补、助评定小组，健全奖评制度，完善奖评机制。

公开、公正、公平，从严把关、从细核定，使该享受这5项待遇的学生都能享受，不能享受的1个也不能享受。

切实把国家赋予的奖、评、贷、补、助这五项权力用好，为学生成长成才提供帮助。

9、探索六种方法。

①首位律和新奇律的运用；

②直接批评、间接批评和隐性教育的有机结合和灵活运用；

③针对我系目前生源体系和专业状况采取直管和学生自治相结合的过渡管理方法；

④大专班带动中专班和高职班、老生班带新生班，班主任助理和学生分会干部联系班级制；

⑤“倾听”与谈心方法。

⑥定学生先锋岗、定两会干部岗位职责，保障党员、团员、学生会干部在正德强技、爱系爱校爱专业方面发挥先锋模范作用。

10、关注七个问题。

一是学生双休日的利用情况及其存在的问题；

二是学生流学问题，了解流学原因、及时与家长联系，帮助解决困难，尽量减少退学率；

三是学生生活问题，用水用电、用药就医及食品安全问题；

四是学费欠交和有钱未交问题；

五是学生宿管纪律与学生外宿问题；

六是系部之间、班级之间的团结问题；

七是特殊学生的关爱管理问题。

11、规范八项管理。

严格规范学籍管理、课堂管理、生活安全管理、宿舍管理、学生党团管理、早操管理、学生活动管理、纪律管理。

12、办好九件实事。

①加大学生党员培养力度，在数量和质量上均在的基础要有较大幅度的提升，让真正品学兼优的学生都能加入党的组织。

②加强特困生管理，建立特困生档案，多渠道、多方式帮助特困生完成学业。

③与各有关部门协调，开通后勤服务绿色快通道，及时、足额解决学生的正常后勤生活需求。

④建立学生分会工作室和学生活动室，提供电脑等办公条件。

⑤开辟足够的社会实践和思想教育基地；

⑥协助院学工部构建心理咨询服务体系，开展心理咨询服务。

⑦组织和参与就业洽谈应聘会。

⑧系部学生办公室、宿舍辅导员室常年值班，为同学们服务提供方便，工作人员24小时开机。

⑨进一步办好《药韵》系刊，浓缩药学系人精神特写，集成系部文化经络体脉。

全年出版6期，每期60个页码，印数220本。

13、开展好系部创先争优和推进学习型党组织建设活动。

按照学院的有关精神要求，结合系部实际，认真组织制定系部实施方案，精心设计载体，深入挖掘典型，积极组织好公开承诺、领导点评、群众评议和评选表彰等几个环节，力争取得实效。