中建转正后劳动合同范本Word下载.docx

中建转正后劳动合同范本Word下载.docx

《中建转正后劳动合同范本Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中建转正后劳动合同范本Word下载.docx（9页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

第三条乙方应按甲方所订《制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。

三、劳动爱护和劳动条件第四条乙方工实行工作制。

第五条甲方为乙方供应必要的工作条件，制定有关工作规范。

第六条甲方担任对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规训练和培训。

其费用由甲方担当，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。

四、劳动酬劳第七条甲方应遵照按劳安排准绳对乙方进行薪酬安排。

第八条甲方每月以货币形式足额领取乙方基本工资，其中试用期基本工资为元，转正后为元。

并视运营状况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。

第九条甲方因特别缘由需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法支配乙方换休或领取加班加点工资。

第十条由于甲方缘由致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于元。

五、保险、福利待遇第十一条甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。

第十二条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。

六、劳动纪律第十三条乙方应严格恪守国家法律和甲方依法制定的各项规章制度和工作规范，严格恪守甲方的劳动纪律。

第十四条乙方应恪守职业道德，保守甲方的商业隐秘，不做有损客户和甲方利益的事。

第十五条乙方应乐观参与甲方组织的有关培训，努力提高本身业务素养和工作力量。

第十六条未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所运营产品以外的其他类似产品。

17.乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，甲方可赐予其相应纪律处分，直至解除合同，并追查其相应经济责任及其他法律责任。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观状况发生严重变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

20.因乙方工作任务完成状况在合同期内甲方需对乙方作升（降）职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。

其次十一条经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；

1.试用期内考核不合格；

2.有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的；

3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益形成严重损害的；

4.被依法追查刑事责任的。

其次十三条有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外支配的工作的，2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

其次十三条甲方濒临破产进行法定整理期间或运营发生严峻困难，经向全体员工说明状况，听取员工代表或工会看法，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。

如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。

24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二、二十三条终止、解除本合同：

1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的；

2、职工在孕期、产期、哺乳期的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

其次十五条乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、在试用期内；

2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自在的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按本合同规定领取劳动酬劳或供应劳动条件的。

其次十七条本合同期限届满，合同即行终止。

当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿其次十八条本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。

九、劳动争议处理29、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商处理，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他第三十条甲方所制定的《四川省香氏健康产业有限公司员工工资及晋升考核暂行制度》作为本合同附件。

第三十一条甲乙双方其他商定：

32.本合同未尽事宜，或与今后国家、四川省有关规定相悖的，按有关规定执行。

33.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

双方签字、盖章生。

3.试用期劳动合同范本有没有

没有什么试用期的劳动合同范本，是标准的劳动合同。

我估量你要的是试用期管理的文件，我供应一套文件如下：

聘请商定事项XXXXXXXX有限公司一、本公司声明，以下人员属于公司不予聘请者：

年龄低于18周岁的、劳动法及相关解释规定的“被依法追查刑事责任的”、被通缉者、被公安检察机关立案调查者、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者、贪污、拖欠公款有记录在案者、患有精神病或传染病者、因品德恶劣曾被政府行政机关惩处者、体检不合格者；

二、应聘者应向公司真实地引见本人状况（包括本人与公司员工的亲属关系、与公司竞争者或供应商/客户之间的利害关系等），并供应真实的个人材料（如：

身份证、学历证、原单位离职证明、体检证明、技术职务任职资历证书等），并应在供应的材料复印件上签名。

如员工供应任何虚假个人材料或信息，其应当担当有关法律责任，包括且不限于公司以欺诈解除劳动合同、行政惩罚及经济赔偿等；

三、通过聘请考核的应聘者应向公司提交以下文件：

毕业证书、学位证书原件及复印件、技术职务任职资历证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸半身免冠照片二张；

四、公司对可能入职的应聘者将免费为其支配体检，该体检不视为正式入职；

提前入住员工宿舍亦不视为正式入职；

用工之日为应聘者签订入职登记表之次日；

五、公司严格执行全员劳动合同制。

依据劳动合同法及其实施细则规定，应聘者应当在用工之日起一个月内与公司签订劳动合同。

应聘者应当在收到公司通知后与公司协商签订劳动合同，或书面对公司提交不情愿签订劳动合同的理由。

如应聘者在用工之日起一个月到期日仍未与公司协商签订合同或提交书面说明，则视为应聘者单方面拒绝与公司签订劳动合同。

前款通知包括：

应聘者上级、人事经理及公司法律顾问在场见证下的当面送达，无论应聘者能否拒绝签收；

或以快递方式向以下地址送达：

接收人，邮政编码。

应聘者应供应适当、易于接收的地址，且有义务准时更新保持地址有效；

公司对于送达过程中消失的地址不清、无地址或拒绝签收等状况不担当责任，公司通过快递发出文件后即视为送达。

该地址亦用于乙方消失联系妨碍形态（包括但不限於乙方不辞而别、下落不明、因病住院、丢失民事行为力量或丢失人身自在等情形）时文件的送达。

六、如您被聘请入职，公司将于您入职之日起向深圳市劳动和社会保障局申请办理购买社会保险。

您应当谨慎地留意本身平安，防止在工作中发生人身不测。

七、如您被聘请入职，公司会在试用期内对您进行考核，以确定您能否符合录用条件。

详细考核方法见《录用条件规定》或劳动合同相关内容。

八、公司对您的任何纪律处分（包括解除劳动关系）通知，您应当签字并收下。

您有权对此做出口头或书面异议，公司应对此异议复核。

如您拒绝签字，公司可以向您供应的送达地址发送快递，或者在公司法律顾问及您上司的见证下口头通知送达。

本人已经仔细阅读以上内容，同意恪守上述规定。

应聘者签名：

（必需正楷）应聘者联系电话：

日期：

年月日录用条件规定（先生/女士）：

您在正式签署入职登记表前，应仔细阅读本规定。

本公司对您录用的条件为：

XxxxxXxxxxxxXxxxxxxx假如您被公司聘用，在试用期内，本公司人事部门将组织试用考核评审委员会，由您的上司（先生/女士）、人事经理（先生/女士）以及（先生/女士）三位评委组成。

对您能否构成法定的“不符合录用条件”，将由考核评审委员会对您进行书面考试和综合评审。

书面考试是您应在小时内完成一份书面考卷；

综合评审将由三位评委依据您的表现（品德、工作力量、业绩）进行打分。

两项考核中有一项不能达到60分的，您将被视为不符合录用条件，公司将与您解除劳动关系，依法无需领取经济补偿金。

Xxxxxx有限公司年月日协商签订劳动合同通知xxx员工：

您已于200x年x月x日入职（该日即为用工之日），依据劳动合同法及其实施细则规定，您应当在用工之日起一个月内与公司签订劳动合同。

请您在收到本通知之日起3天内与公司协商签订劳动合同，或书面对公司提交不情愿签订劳动合同的理由。

如您在xx月xx日（该日为用工之日起一个月到期日）前仍未与公司协商签订合同或提交书面说明，则视为您单方面拒绝与公司签订劳动合同。

XXXX公司年月日试用期解除劳动合同通知（先生/女士）：

依据我们双方之间劳动合同（或入职登记表）的商定，您的试用期为年月日到年月日。

2008月日，公司考核评审委员会对您的试用期表现进行了考核，依据考核结果，您的笔试成果为分。

依据双方录用条件商定，您被认定不符合录用条件。

我们很圆满地通知您：

我们从通知之日起将依法解除与您劳动关系。

请您即日起办理相应的离职工作交接手续。

xxxxx有限公司年月日通知送达状况：

（被送达人签字）年月日如被送达人拒绝送达，。

4.急求劳动合同书范本（建筑行业）

甲方乙方文化程度性别法定代表人诞生日期----年--月--日或托付代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同恪守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为----期限合同。

本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。

本合同--------终止。

二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当---岗位（工种）工作。

第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行----工作制。

执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。

甲方保证乙方每周至多休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。

第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法领取加班工资；

加点的，甲方应领取加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

甲方应根据国家或北京市有关规定组织支配乙方进行健康检查。

第七条甲方担任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。

四、劳动酬劳第八条甲方的工资应遵照按劳安排准绳。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式领取乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。

执行不定时工作制的工资领取按-----执行。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于---元。

五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。

双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据——————执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇——————————————。

六、劳动纪律第十五条乙方应恪守甲方依法制定的规章制度：

严格恪守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；

爱惜甲方的财产，恪守职业道德；

乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观状况发生严重变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益形成严重损害的；

4.被依法追查刑事责任的。

其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

其次十二条甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产运营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；

4.义务服兵役期间的。

其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力量的，按-------办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。

其次十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；

3.甲方不能根据本合同规定领取劳动酬劳或者供应劳动条件的。

其次十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以。

5.关于实习期,试用期,劳动合同的问题

你没毕业的时候，依据相关规定你还不是社会人，所以公司是不能跟你签订劳动合同的。

但是应当跟你签订实习期协议。

实习期不是试用期。

等你毕业了，那么你就是真正意义上的社会人了，在你拿到毕业证的那一刻起一个月内公司就必需跟你签订劳动合同。

假如公司没有跟你签订劳动合同，那么依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月领取二倍的工资。

另外，依据第三十条用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额领取劳动酬劳。

用人单位拖欠或者未足额领取劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请领取令，人民法院应当依法发出领取令。

6.单位合同签多久后必需转正,劳动合同范本

一、劳动合同期限：

（一）、三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（二）、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

（三）、三年以固定期限，或无固定期限的，试用期不得超过六个月。

（四）、同一用人单位与劳动者只能商定一次试用期。

（五）、以完成肯定工作任务期限的劳动合闶或者劳动合同的期限不满三个月的，不得商定试用期。

（六）、试用期包含在合同期限内。

劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同范本：

劳动合同应当具备以下条款：

9一）、用人单位名称、住宅和法定代表人或者次要担任人；

（二）、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；

（三）、劳动合同期限：

（四）、工作内容和工作地点；

（五）、工作时间和休息时间；

（六）、劳动酬劳；

（七）、社会保险；

（八）、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；

（九）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他内容。

（十）、其他商定。

详情请见第十七条、第十九条等。