绩效改进计划表(PIP).doc

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绩效改进计划（PIP）

同志：

在年月日至年月日的考评周期中，你的考评结果未能达到任职岗位的要求。

根据公司绩效管理相关规定，并基于你能正确认识到工作表现中存在的不足及有改进的愿望，经公司批准，给予你绩效及行为改进的机会。

有关改进计划内容如下：

一、绩效表现中存在的不足：

二、原因分析与改进举措：

1、绩效改进期：

1个月，自年月日起至年月日止。

2、绩效改进的具体目标：

目标项

目标

目标值

衡量标准

考核权重

业绩目标

任务指标

医院指标

连锁指标

特许点指标

能力提升目标

价值观改进目标

3、结果应用：

若绩效改进期考核合格，则公司继续履行与你的劳动关系；否则，公司将对你的岗位进行调整或解除与你的劳动关系。

员工本人签字：

日期：

年月日

直接上级签字：

日期：

年月日

人力资源签字：

日期：

年月日

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