人力资源知识竞赛Word格式.docx
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13、在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（C）要求。
A、连续性B、平行性C、协调性D、交叉性
14、组织文化与思想政治工作的关系是（A）
A、相互交叉，互为依存B、二者是一回事
C、组织文化是思想政治工作的补充D、二者没有关系
15、“魔鬼”训练是一种（B）
A、内化型训练B、外化型的逆向“挫折”训练
C、外化型体能训练D、外化型顺向训练
16、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（A）
A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训
17、从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（C）
A、常规教育B、学校教育C、继续教育D、基础教育
18、绝对标准考核就是（B）
A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同职务的人
C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一职务的人
19、通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为（C）
A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励
20、期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。
这种激励主要适用于（B）
A、工作周期长，任务不易明确的项目B、工作周期长，任务比较明确的项目
C、工作周期短，任务很明确的项目D、工作周期短，任务不明确的项目
21、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（D）
A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励
22、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（B）
A、有效劳动时间的长短B、劳动所处的环境和条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平的高低D、劳动者的劳动成果的大小
23、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（C）
A、货币工资B、名义工资C、实际工资D、实物工资
24、公共福利是指（B）
A、社会要求提供的福利B、法律规定必须提供的福利
C、员工要求提供的福利D、组织根据自身的发展需要所提供的福利
25、在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（B）
A、加强福利待遇B、改善劳动条件
C、提高员工自我保护意识D、保障劳动者权益
26、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。
提出这一理论的是（C）
A、美国心理学家库克B、美国管理学家杜拉克
C、日本学者中松义郎D、美国心理学家勒温
27、美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（D）
A、0、5年—3年B、1年—3、5年C、2年—6年D、1、5年—5年
28、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（C）
A、强制储蓄型养老保险B、国家统筹型社会保险
C、投保资助型社会保险D、子女抚养型养老
29、我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（B）
A、12个月B、24个月C、18个月D、30个月
30、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（A）即行终结的法律制度
A、一次裁决B、二次裁决C、三次裁决D、四次裁决
31、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（C）
A、自我中心式、非理性化家族管理B、以人为中心、非理性化家庭管理
C、以人为中心、理性化团队管理D、自我中心式、理性化团队管理
32、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?
（A）
A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
33、以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?
A、职工B、环境C、文化D、价值观
34、管理人员定员的方法是（C）
A、设备定员法B．效率定员法C、职责定员法D、利益定员法
35、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，（C）
A、组织结构的设计B．人力资源规划的制定
C、人员的甄选与使用D、培训计划的制定
36、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）
A、岗前培训B、在岗培训C．离岗培训D、业余自学
37、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）
A、加权B标度划分C、赋分D、计分
38、基本工资的计量形式有（D）
A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资
C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资
39、面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?
（B）
A、观察法B、调查法C、实验法D、测验法
40、工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（A）可能达到最高的工作绩效。
A、同质群体B、异质群体C、混合群体D、简单群体
41.社会主义市场经济条件下的诚信,（c）。
A.只是一种法律规范B.只是一种道德规范
C.既是法律规范,又是道德规范D.既不是法律规范,也不是道德规范
42.办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（c）。
A.原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏
B.奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家
C.支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落
D.牺牲自我，助人为乐，邻里和睦，正大光明
43.要做到诚实守信,应该（a）。
A.按合同办事B.绝不背叛朋友
C.按领导与长辈的要求去做D.始终把企业现实利益放在第一位
44.对社会上某些从业人员频繁"
跳槽"
的做法,我认为是（b）。
A.缺乏职业技能的表现B.缺乏职业责任感的表现
C.有职业理想的表现D.有强烈职业责任感的表现
45.市场经济条件下,.我们对"
义"
与"
利"
的态度应该是（a）。
A.见利思义B.先利后义C.见利忘义D.无利不干
46.要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到（d）。
A.有法可依B.反对“管“、“卡”、“压”
C.反对自由主义D.努力学法，知法、守法、用法
47.保守企业秘密属于（b）职业道德规范的要求。
A.办事公道B.遵纪守法C.坚持真理D.团结协作
48.下列关于诚实守信的认识和判断中,正确的是（b）。
A.诚实守信与市场经济规则相矛盾B.诚实守信是市场经济应有的法则
C.是否诚实守信要视具体对象而定D.诚实守信应以追求物质利益最大化为准则
49.下列说法中,违背遵纪守法要求的是（b）。
A.学法、知法、守法、用法B.钻法律空子,为企业谋利益
C.依据企业发展需要,创建企业的规章制度D.用法、护法,维护自身权益
50.强化职业责任是（d）职业道德规范的具体要求。
A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业
51.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（C）的工资。
A.8个月B.12个月C.16个月D.24个月
52.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（A）中加以约束。
A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议
53.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（B）。
A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
54.劳动卫生规程不包括（B）。
A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪音和强光刺激D.防止电磁辐射危害
55.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（C）。
A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用
C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对生产经营造成的间接经济损失
56.采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（D）：
A.外在要素——量的管理B.外在要素——质的管理
C.内在要素——量的管理D.内在要素——质的管理
57.人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（D）：
A.统计预测方法和概率预测方法
B.局部预测方法和全面预测方法
C.宏观预测方法和微观预测方法
D.直觉预测方法和数学预测方法
58.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（D）：
A.不固定B.双方商议决定
C.市场决定D.个人年薪的大约三分之一
59.绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（D）：
A.效益评估和效率评估B.员工效果和管理人员效果评估
C.年度效果和半年度效果评估D.短期效果和长期效果的评估
60.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（D）。
A.知识评价和技能评价B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和薪酬满意度D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
60.在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（C）
A.累积型B.效用型C.协助型D.整体型
61.与人员数相等的是（C）
A.任务数B.职责数C.职位数D.职务数
62.岗位职务规划要解决的问题是（A）
A.组织定岗定编B.人力分配规划C.人员调配规划D.招聘规划
63.属于人力资源内部供给预测常用方法的是（D）
A.趋势分析法B.职务分析C.德尔菲法D.档案资料分析
64.广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指（D）
A.欲望B.行动C.注意D.兴趣
65.“人业互择理论”的提出者是（B）
A.帕森斯B.霍兰C.勒温D.沃克
66.关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（B）
A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式
67.在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（C）
A.r<
0.70B.r>
0.70C.0.80<
r<
0.85D.r>
0.90
68.绩效考核循环中耗时最长、最为关键的环节是（C）
A.确定工作要项B.确定绩效标准C.绩效辅导D.考核实施
69.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是（A）
A.市场领先B.市场滞后C.市场匹配D.市场竞争
70.员工持股计划的提出者是（A）
A.路易斯?
凯尔萨B.约瑟夫?
斯坎伦C.弗拉赖根D.伯恩斯
71.社会学习理论的核心是（D）
A.习得条件反射B.实践的机会C.及时的反馈D.榜样的影响
72.个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是（B）
A.21-25岁B.25-30岁C.28-35岁D.30-40岁
73.奖励成本属于人力资源（C）
A.取得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本
74.人际关系属于组织文化中的（C）
A.物质层B.制度层C.精神层D.行为层
75.组织实施工作分析应遵循的原则有（ACDE）
A.目的原则B.公平原则C.经济原则
D.动态原则E.参与原则
76.检验特定招募渠道有效性的评估指标有（ABCDE）
A.一定时期内吸引招聘者的数量B.目标人选与非目标人选的比率
C.从招募到录用的时间D.参加面试的人数
E.每录用一名人选的平均费用
77.平衡记分卡的主要内容包括（ABD）
A.财务B.顾客C.内部业务流程
D.创新和学习E.员工
78.薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（AD）
A.职位特点B.资历C.能力
D.职位等级E.学历
79.弹性福利的主要类型包括（ABCDE）
A.附加型弹性福利B.核心加选择型弹性福利C.弹性支用账户
D.福利“套餐”E.选择型弹性福利
80.人力资源管理的基本原理包括（ABCDE）
A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理
D、个体差异原理E、动态适应原理
81.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：
（ABCDE）
A、刊登广告B、就业服务机构C、猎头公司
D、大中专院校和各类职业技工学校E、推荐和自荐
82.人员激励机制包括以下内容（ABC）
A、激励时机B、激励频率C、激励程度
D、激励深度E、激励广度
83.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：
（ABCD）
A、自我评定B、同级评定C、下级评定
D、直接领导评定E、顾客评定
84.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：
A、嘉奖B、记三等功C、记二等功
D、记一等功E、授予荣誉称号
85.关于道德，正确的说法是（c）。
（A）道德是人区别于动物的根本标志
（B）在人类社会发展史上，道德是稳定不变的
（C）虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的
（D）道德是处理各种关系的特殊行为规范
86.职业道德在形成、发展过程中，表现出（D）
（A）适用范围上的无限定性（B）形式上的多样性
（C）内容上的不稳定性（D）任意解读性
87.职业道德在形成、发展过程中，表现出（A）
（A）制定职业纪律（B）把握工作节奏
（C）自觉克服危害社会的行为（D）自主活动
88.在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是（A）
（A）因疏忽给同时造成被动和麻烦，要及时进行补救
（B）对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触
（C）尊重同事的私隐，绝不过问他人的私生活
（D）以“大恩不言谢”为基本准则
89.关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是（A）
（A）职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联
（B）职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业综合竞争力的高低
（C）职业道德能够提高人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力
（D）由于倡导无私奉献，职业道德会遏止人的积极进而削弱企业的竞争力
90.文明礼貌的具体要求是（C）
（A）仪表堂堂（B）语言犀利（C）举止潇洒 （D）待人热情
91.符合诚实守信要求的是（C）
（A）从业人员要无条件地为企业保守秘密
（B）遵守劳动合同与否，要视具体情况而定
（C）做出承诺而无法哾现，都是背离诚实守信的表现
（D）工作既要出工，也要出力
92.坚持办事公道，意思是从业人员要（D）
（A）按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系
（B）一切按照上司的要求去做
（C）尊重知识和权威
（D）权衡利弊，处理各种关系
93.胡锦涛同志提出社会主义荣誉观，其中包括（AD）
（A）以服务人民为荣，以背离人民为耻
（B）以崇尚科学为荣，以愚味无知为耻
（C）以诚实守信为荣，以见利忘义为耻
（D）以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻
94.职业道德包括（AC）
（A）职业情感（B）职业态度 （C）职业良心 （D）职业作风
95.关于企业形象，正确的认识有（ABC）
（A）企业形象是企业文化的综合反映
（B）企业形象并不是产品质量信誉的标志
（C）创品牌是企业形象建设的重要内容
（D）树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度
96.（BCD）等说法属于职业“禁语”
（A）“欢迎再来”（B）“这事儿，我不知道”
（C）“还没上班，等会儿再说”（D）“要不要，想好了没有”
97.关于爱岗敬业，正确说法有（ABD）
（A）爱岗敬业是对人们工作态度和职业态度的普遍要求
（B）树立和增强爱岗敬业意识，提高物质待遇是前提和关键
（C）倡导爱岗敬业，也要考虑人们的个人需要
（D）爱岗敬业是现代企业管理的重要内容
98.关于诚实守信，正确的说法有（ABC）
（A）诚实守信既是市场经济的规则，也是伦理道德的要求
（B）坚持诚实守信，基本前提是坚持人是利己主义者这一观念
（C）市场经济条件下，个人利益与诚实守信能够实现有机协调
（D）只有彻底抛弃个人利益，才能够真正做到诚实守信
99.关于节俭，正确的认识有（ACD）
（A）人和人不同，节俭不应成为人人秉持的品德
（B）时代的变化导致节俭的标准发生变化
（C）接见不仅具有经济价值，而且具有政治价值
（D）节俭是维持人类生存的必要条件
100.关于创新，正确的理解有（BCD）
（A）服务行业蕴藏着许多创新的机会
（B）一般地说，普通从业人员是难以真正做到创新的
（C）创新并不神秘
（D）只有科学技术上的发明创造才呢感算是创新
职业道德个人表现部分（101----109）
101.闲暇聊天时，几个好朋友向你反映你单位的产品存在质量缺陷，你会（）
（A）拒绝承认产品存在质量缺陷 （B）“向他们解释说，产品正在改进
（C）向他们征求改进意见（D）马上向主管反映情况
102.社会上有这样一句话，“今天工作不努力，明天努力找工作”。
对此，你的感受是（）
（A）从业人员要努力珍惜岗位，努力工作
（B）要与领导搞好好关系
（C）社会竞争激烈，就业压力大
（D）当一天和尚撞一天钟
103.如果要你就自己的产品的个比喻，那么，你觉得它是（）
（A）自己的孩子 （B）烹调的菜肴 （C）雕朔 （D）夏日里的冷饮
104.一位司机抢救一个受伤的路边行人，反而为被救的人所讹诈。
你的感受是（）
（A）好人难做
（B）公道自在人心
（C）世风日下，人心不古
（D）报告领导
105.某员工是你的好朋友，一次你发现他私自拿走了公司的一件小物品。
你会（）
（A）装作没看见 （B）私下劝他以后不要再拿
（C）要他归还（D）报告领导
106.在你看来，工作是（）
（A）谋生的饭碗（B）路边可以乘凉的大树
（C）自己想追求（异性）朋友 （D）渡河的小舟
107.工作上遇到心烦事时，你一般会（B）
（A）对父母说一说 （B）与朋友聊一聊
（C）与同事聊一聊 （D）自己慢慢消化
108.关于梦想，你的看法是（A）
（A）水中月亮 （B）过去的一段记忆而已
（C）自己心中的图景 （D）说不清楚，但自己总爱做梦
109.许多大学生毕业后找不到工作，对此，你认为（）
（A）找不到工作是暂时的（B）教育体制存在问题
（C）上大学和不上大学一样（D）上大学还不如早工作呢
110.狭义的人力资源规划实质上是（D）
A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划
C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求的补充规划
111.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C）
A、一般地位 B、特殊地位
C、重要地位 D、突出地位
112.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（C）
A、坚实基础 B、必要条件
C、基本依据 D、必要前提
113.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（B）
A、培训制度 B、岗位规范
C、工资制度 D、考勤制度
114.能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化（c）
A、建工作小组 B、工作丰富化
C、工作扩大化 D、岗位轮换
115.岗位设计工作的入手点不包括（D）
A、扩大工作的内容 B、员工工作满负荷
C、劳动环境优化 D、劳动关系的改善
116.人力资源管理的基础是（B）
A、人力资源计划 B、人员培训
C、劳动定员定额 D、工作分析
117.设置岗位的基础原则是（B）
A、因人设岗 B、因事设岗
C、按领导意愿设岗 D、因企业结构设岗
118.根据生产总量核算定员人数属于（C）
A、按设备定员 B、按岗位定员
C、按劳动效率定员 D、按比例定员
119.被评为是企业的“宪法”（c）
A、企业管理制度B、技术规范
C、企业基本制度 D
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