浅谈如何加强劳动保护工作Word下载.docx

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一、充分认识新形势下劳动保护工作的重要性 

当前劳动保护工作面临严峻的形势，部分企业劳动保护工作出现了一些新情况、新问题。

研究和解决这些问题，保护广大职工在劳动过程中的安全与健康，关系劳动者家庭的幸福和稳定，是劳动保护工作的重要任务，也是构建和谐社会的重要环节。

首先，劳动保护工作是调动广大职工的积极性、主动性和参与性，广泛开展群众监督，保护职工的劳动安全健康不受侵害，是在安全生产中坚持以人为本的具体体现。

其次，劳动保护的工作重点是提高职工的安全素质，发挥职工在安全生产中的主力军作用。

抓住了劳动者这一安全生产的决定因素和中心环节，就是遵循安全生产的客观规律。

第三，强化对本单位安全生产工作的监督力度，推动企业实现安全生产自我约束自我完善，有利于夯实企业安全生产基础，有利于落实安全生产责任制。

第四，当前，随着企业改革的不断深化和发展，出现了一些新问题、新情况，一些企业安全生产监督

管理机制不健全，劳动保护网络尚需完善，发挥作用不理想，很难满足职工日益增长的劳动保护需要。

因此，只有牢牢把握安全发展、构建和谐社会给劳动保护工作带来的机遇，坚持自主创新，勇于探索实践，勤于完善提高，才能在推进安全发展中开创劳动保护工作新局面。

二、劳动保护工作的基本含义及要求

劳动保护，是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。

我国的劳动保护管理体制包括“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”。

其中“群众监督”是这一体制不可缺少的重要环节。

而依法开展劳动保护工作，则是实现“群众监督”的最主要渠道。

企业劳动保护工作，主要包括建立并强化劳动保护长效监督机制，加强劳动保护管理和进行劳动保护监督，推动群众性的劳动保护活动向纵深发展，最终实现维护劳动保护权这一职工群众最大、最基本、最重要权益的根本任务。

具体要求是：

一是在建立并强化劳动保护长效监督机制方面，要制定完善各级劳动保护监督检查制度，建立健全劳动保护监督检查三级网络，建设一支劳动保护专业队伍；

二是在劳动保护管理和进行劳动保护监督方面，要充分利用平等协商机制、集体合同制度、职工代表大会制度、参与建设项目“三同时”审查验收制度等，从源头上维护职工安全健康；

三是

各级单位要充分发挥劳动保护监督检查网络作用，开展劳动保护民主管理活动和职工代表巡视检查活动，支持企业行使劳动保护管理权，协助并监督企业在劳动保护方面建章立制、执行劳动安全卫生标准、改善劳动条件、对职工进行劳动安全卫生教育、对女职工实行特殊保护等；

四是保护职工享有在劳动保护方面的知情权、批评检控权、拒绝违章作业权、紧急避险权，教育职工自觉履行在劳动保护方面遵章守纪、正确使用劳动防护用品、服从生产指挥、及时报告险情等义务；

五是坚持“四不放过”的原则，参与职业病危害及伤亡事故调查与处理，监督做好劳动保护后期保障工作，保护工伤职工和职业病患者的法定权利不被侵犯；

六是在推动群众性劳动保护活动向纵深发展方面，要坚持群防群治的方针，创新劳动保护监督手段，丰富劳动保护监督内容，最大限度地提高职工劳动安全卫生素质，调动职工预防和整治职业危害的主观能动性，谋求劳动保护监督工作的最大成效。

三、存在的问题

（一）部分企业劳动保护意识淡化。

在追求企业利润最大化的同时，往往忽视劳动安全卫生工作，出现有意识或潜意识地重生产，重效益，轻安全。

存在着劳动保护说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象。

（二）劳动保护教育不够，职工自我保护能力差。

一些职工缺乏自我保护意识，思想上不重视，图省事，走捷径，有章不循，违章现象时有发生。

一些劳动密集型的企业，手工操作多，人身伤亡事故率相对比较高。

（三）劳动保护监督检查队伍技术素质偏低。

由于企业改革调整，人员变化大，企业劳动保护监督检查队伍不能保持相对稳定，造成现有人员缺乏劳动保护科学管理知识，技术素质偏低。

在实际工作中，往往出现劳动保护监督检查员提不出意见，不会监督；

整改方案听命行政，监督不力，难以履行监督职责等等。

四、解决的对策

企业必须以对职工高度负责的精神，把维护职工安全与健康作为主要任务，增强做好劳动保护工作的自觉性。

（一）坚持依法维权。

企业劳动保护工作要以科学发展观为指导，坚持以人为本，立足依法维护。

首先，坚持以人为本就是劳动保护以依靠职工保护职工为目标；

立足依法维护就是企业要强化安全生产监督，基层单位组织职工主动参与安全生产工作。

其次，劳动保护监督检查人员要充分行使《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予的在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，按照《劳动保护监督检查工作条例》明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，及国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，解决影响职工健康和安全的问题，组织安全卫生检查等。

（二）积极开展职工安全教育。

企业要积极营造重视安全生产氛围，提高职工安全素质和自我防护能力。

一是要认真组织职工学习劳动保护的政策法规和企业有关劳动保护和安全生产的规章制度。

二是向广大职工宣传在生产中的劳动保护权利，在广大职工中开展以

“不伤害自己，不被伤害他人，不被他人伤害”和反对“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”等为主要内容的安全教育活动，组织和发动职工寻找身边安全事故隐患，查堵安全漏洞。

（三）加大维护职工劳动保护权益的力度。

一是要加强源头参与的力度。

充分发挥职工代表大会的作用，坚持把劳动保护的重点、劳动保护中存在的主要问题、劳动保护的措施、制度和整改等情况向职工代表大会报告，交由大会审议、决定。

并组织职工代表巡视、检查劳动保护措施落实情况。

二是要认真贯彻落实劳动保护监督检查的条例，严格执行劳动保护监督检查制度，切实做好劳动保护监督的组织工作，确保对职代会通过的有关生产安全制度、措施、提案的落实情况、劳动合同和集体合同中关于劳动保护条款的实施情况、安措经费的使用情况、人身事故的调查处理情况等监督到位，确保维护好职工群众劳动保护权中的最基本内容。

三是要广泛深入地组织党员“两无”、共青团“青安杯”、工会“安康杯”及劳动保护检查。

四是要认真抓好《职业病防治法》的落实。

充分利用安全生产监督检查网络，开展职业病防治情况的调研和监督检查，积极反映职工对企业劳动卫生工作的意愿和要求，提出解决问题的办法。

依法为职工创造一个安全卫生的工作场所和环境。

（四）切实加强自身建设。

努力强化基础就是加强企业劳动保护自身建设，夯实安全生产群众基础。

创新完善企业领导下的职工安全健康权益维护机制，建立以强化监督为目标的各级劳动保护责任制。

不断完善企业劳动保护工作网络，努力建设一支懂政策、敢维权、善监督的劳动保护工作队伍。

同时完善劳动保护工作激励机制，充分调动各方面的积极性。

因此，必须加强企业劳动保护自身建设，完善监督检查机制，切实履行职责，充分发挥劳动保护工作在促进企业安全生产工作、实现职工安全健康合法权益维护和社会稳定方面的重要作用。

总之，安全与健康是广大职工最大的利益，我们一定要认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，以科学发展观为指导，坚持以人为本，不断强化企业劳动保护工作，为实现企业安全发展做贡献。

（素材和资料部分来自网络，供参考。

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