劳动合同签订意向调查表Word文档格式.doc

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附件二：

劳动合同续订意向调查表

（员工工号：

）：

根据《AA公司劳动合同管理实施细则》第3.2条的规定，AA公司公司拟与你续订劳动合同，现就下列事项征求你的个人意向。

此调查表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一，请你认真填写，并于七日内返回到公司劳动人事部门，逾期不返回的视为不同意续订劳动合同。

一、是否愿意与AA公司续订劳动合同？

期限如何？

二、对原劳动合同的条款有无变更意见？

员工本人签字：

此表必须由员工本人填写并签字。

附件三：

AA公司劳动合同续订书

甲方：

AA公司

乙方：

（员工工号：

）

甲、乙双方在年月日签订的劳动合同内容不变的基础上，经协商一致，同意续订

□有固定期限的劳动合同，自年月日起至年月日止，合同期限为年。

□无固定期限的劳动合同，自年月日开始，双方约定当事人一方提前三周通知对方作为劳动合同终止的条件。

本续订书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

本续订书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

AA公司乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

年月日年月日

附件四：

劳动合同变更协议书

（员工工号：

经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：

一、变更后的内容

二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

AA公司乙方（签字）：

年月日年月日

附件五：

劳动合同中止/继续履行审批表

单位名称：

姓名

性别

员工工号

出生年月

身份证号

劳动合同期限

年月日至年月日

中止期限

继续履行时间

年月日

中止原因

二级单位劳动人事部门意见

（盖章）年月日

劳动人事处意见

备注

附件六：

劳动合同继续履行确认书

员工（员工工号：

）与AA公司订立的劳动合同，现因中止条件已消失，自年月日起继续履行。

AA公司

年月日

附件七：

劳动合同中止确认书

）与AA公司订立的劳动合同，现因下列第项原因中止。

1、员工应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

2、员工暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能的；

3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。

中止期限自年月日至年月日。

AA公司

附件八：

终止劳动合同通知书

你于年月日与AA公司签订/续订的劳动合同因下列项原因于年月日终止。

1、劳动合同期限已满；

2、劳动合同当事人实际不履行劳动合同已满三个月；

3、当事人约定的劳动合同终止条件出现；

4、。

请你在年月日前到所在单位劳动人事部门办理劳动合同终止手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

AA公司

年月日

附件九：

终止劳动合同协议书

）

甲、乙双方签订/续订的劳动合同于年月日期满，但乙方□患职业病、□因工负伤，被确认为□完全丧失劳动能力、□大部分丧失劳动能力，现经甲、乙双方协商一致，乙方同意终止劳动合同，特签订本协议。

一、甲方按照规定支付乙方伤残就业补助金元；

二、本协议经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

年月日年月日

附件十：

劳动合同顺延登记表

进AA时间

顺延期限

顺延原因

劳动人事部门意见

年月日

劳动人事处意见

附件十一：

劳动合同顺延通知书

你与AA公司□签订、□续订的劳动合同

□即将于年月日期满，

□约定的终止条件即将出现，

但你存在下列第项情形，

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、在孕期、产期、哺乳期内的；

3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；

4、在AA公司工作满十年、同时距法定退休年龄三年以内；

5、。

根据有关规定，劳动合同期限顺延至年月日。

AA公司

附件十二：

解除劳动合同协议书

（员工工号：

甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：

年月日；

二、方支付方经济补偿金（违约金）元；

三、；

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

附件十三：

解除/终止劳动合同审批表

性别

聘用岗位及级别

学历及所学专业

户口地址

邮编

是否存在法定不可解除/终止的情形：

□有、□无。

解除或终止劳动合同的原因

二工级会单意位见

（盖章）年月日

二行级政单意位见

（盖章）年月日

宝工冶会公意司见

劳处动意人见事

其明他事说项

附件十四：

解除劳动合同通知书

（一）

你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

5、员工连续待聘满六个月。

6、。

经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

年月日

附件十五：

解除劳动合同通知书

（二）

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；

2、员工严重违反《AA公司劳动纪律规定》或者有关规章制度应解除劳动合同；

3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

4、员工被依法追究刑事责任或劳动教养；

5、。