派遣员工劳动合同Word文档格式.doc

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依据《中国人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和规章的规定，经双方平等自愿，协商一致，订立本合同，共同遵守本合同所有条款。

第一条、合同期限

本合同期限从年月日起至年月日止，合同试用期为个月。

第二条、工作内容及工作地点

1、根据工作需要，乙方同意由甲方派遣到（以下简称“用工单位”）工作，工作岗位，乙方应完成该岗位本职工作。

2、乙方工作区域或工作地点在用工单位生产（经营）场地。

3、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。

第三条、工作时间和工作休假

1、乙方工作时间按用工单位所在岗位要求依法确定。

实行综合计算工时工作制或者不定时工时工作制的，由甲方负责审核用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。

2、甲方和用工单位依法保证乙方休息的权利。

用工单位因工作需要征得乙方同意可适当延长乙方工作时间或在节假日加班的，但应当依照有关法律法规定或用工单位依法制定的规章制度执行，并支付员工加班工资。

3、乙方依法享受的假期按照法律法规和用工单位规章制度执行。

第四条、劳动报酬和支付时间、方式

1、乙方享有与用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。

甲方不得克扣用工单位支付给乙方的劳动报酬。

2、甲方与用工单位协商确定，乙方的试用期工资为每月为元。

乙方转正后的工资标准采用下列第（）方式：

（1）乙方实行月薪制，每月为元。

（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资元/月，绩效奖金依据用工单位考核结果和薪酬制度确定。

（3）甲方与用工单位商定的乙方工资发放日为每月日。

甲方应当以货币或银行转账形式按月支付工资，不得拖欠。

3、乙方工资、奖金、各项补贴、加班费等工资发放，均按甲方或用工单位依法制定的规章制度执行。

甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

4、用工单位代甲方发放工资的，视为甲方发放了乙方的工资。

5、甲方代用工单位支付乙方的加班费、补贴、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的，视为用工单位已经支付了乙方的上述费用。

6、乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。

第五条、社会保险

甲、乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。

其中乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方在其工资中代扣。

乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应要求用工单位根据工作岗位需要，按照国家有关劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、乙方须严格遵守用工单位的各项安全操作规程。

乙方有权拒绝用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失，若因此造成意外事故的，用工单位承担法律责任。

3、甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条、规章制度

1、甲方及用工单位依法制定单位的规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方及用工单位工作管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

第八条培训与保密协议

1、在合同期限内，为保证用工质量和乙方职业发展，甲方或甲方委托用工单位出资对乙方进行培训，甲方可要求乙方另行与甲方签订培训协议，约定服务期以及乙方违反服务期约定时应向甲方支付的违约金额等条件。

2、服务期自该培训结束后第二日起算。

如合同期满，而服务期未期满时，则本合同自动延长至服务期满时为止。

3、即使没有签订第八条第1款的培训协议，乙方已也理解其服务期未满辞职，或由于其违反有关法律规定、本合同、甲方或用工单位其他规章制度，而被解除已自动延长至服务期满时为止的本合同时，乙方应按下述标准返还甲方培训费用：

[培训结束后的服务期限][返还费用]

1年未满100%

1年以上、2年未满80%

2年以上、3年未满60%

3年以上、4年未满40%

4年以上、5年未满20%

5年以上0%

4、乙方应严格保守甲方及用工单位的商业秘密及其他与知识产权相关的保密事项，不向包括与该商业秘密或该知识产权相关的保密事项无关的甲方或用工单位其他人员在内的第三方披露。

乙方的该保密义务不仅适用于本合同期间，而且也适用于本合同终止或解除之后。

在甲方或用工单位提出要求时，乙方应与甲方签订相关保密协议。

5、乙方违反保密协议，除按照保密协议向甲方或用工单位支付违约金外，还必须赔偿甲方或用工单位损失。

必要时甲方可追究乙方的其他法律责任。

第九条、劳动合同履行、变更、解除和终止

1、甲乙双方履行、变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

　　2、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；

若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。

　　3、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反用工单位依法制定的劳动规章被用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；

乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，积极重新派遣。

　　4、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；

本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。

5、本合同解除或者终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

6、本合同解除或者终止时，乙方应及时办理工作交接等有关手续。

第十条、经协商一致，甲乙双方约定以下内容：

1、甲方负责乙方的员工信息档案管理。

如乙方对用工单位的工作有异议的，可以通过甲方向其提出。

2、甲方或用工单位根据工作需要，并根据乙方的技能、任务完成情况，可调换乙方的工作岗位。

3、乙方应遵守职业道德规范，严守甲方及用工单位秘密，不断提高思想觉悟和职业技能。

4、乙方要爱护公共财产、严格按操作规程工作，如乙方违反用工单位岗位职责或违规操作给用工单位造成经济损失的，甲方或用工单位根据后果和责任大小，对乙方予以处罚，如用工单位责令赔偿的，由乙方本人负责赔偿。

5、乙方提前解除劳动合同应依法提前一个月告知甲方，否则甲方有权对乙方按有关规定处理；

若因乙方违法解除合同造成甲方或者用工单位损失的，乙方承担违约责任，具体金额视损失大小决定。

6、乙方因违反甲方或用工单位规章制度被退回的，甲方有权视具体情况决定解除乙方劳动合同或安排到其他单位工作。

7、因工作单位对派遣员工需求量的变化被退回，甲方有权视其情况另行安排工作地点或工作岗位。

8、如乙方被退回，甲方安排到其他单位工作的。

工作单位、工作岗位、工作地点和待遇等，甲方有权视具体情况决定，原则上与原工作情况相同或相近。

乙方应及时到岗不得拒绝，乙方不按期报到的，视为乙方自动解除本合同。

9、乙方连续旷工2天或年累计旷工5天的，按甲方规章制度规定视为乙方自动解除本合同。

10、甲乙双方同意本合同记载的地址为双方通知的地址，任何一方的通知、信函发送到该地址均视为有效，任何一方更改上述地址的，须以书面形式通知对方，否则仍以本合同记载的地址为准。

11、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并可依照甲方的要求随时提供相关单位的证明，否则，甲方有权解除本合同。

乙方由于该过错导致甲方被其他单位追诉的，乙方应当赔偿甲方由此受到的全部损失。

12、双方解除或终止劳动关系时，乙方应按甲方或用工单位的规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括但不限于离职证明、档案和社保转接等）。

13、乙方违反国家或地方（包括但不限于计划生育、治安管理等）法律法规的，甲方有权解除劳动合同。

14、乙方被政府机关依法限制人身自由达一天以上（含一天）的，甲方有权立即解除劳动合同。

第十一条、双方约定的其他条款

第十二条、劳动争议的解决

1、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；

没有法律法规规定的，甲乙双方因履行劳动合同发生争议，由双方协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方所属地劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

甲乙任何一方也可以直接向甲方所属地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

3、本合同一式三份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，用工单位一份留存。

甲方（盖章）：

乙方签名：

甲方代表人签名：

年月日　年　　月　　日

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