培训管理制度(含培训协议)Word文件下载.docx

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培训结束时填写《内训效果调查表》，人力资源部进行分析以改进培训课程。

五、在职员工培训

提高在职人员职业素质，充实其业务知识与技能，提高其工作质量与热情，培养团队合作精神，在职员工培训又分为内部培训和外部培训。

1.内部培训

A、名词解释：

在公司内部以讲座、研讨会、交流会等形式进行的培训。

B、讲师来源：

公司内部或外部讲师。

C、原则上依照年度培训计划举办，视公司运作情况可做弹性调整。

D、培训内容：

不限，得为各业务部门专业技能、管理技能、通用技能各类知识等。

E、课程性质：

于课程规划时应将课程定性，分为必修课程（全员必修、部分必修）；

选修课程（员工针对自身需求选择培训课程）。

F、效果评估：

每次培训结束后，人力资源部收齐《内训效果调查表》，汇总员工意见，制成《内训效果评估表》，以了解培训实施状况，是否达到预期效果，并作为以后制定年度培训计划的重要参考依据。

2.外部培训：

外派员工参加其他单位或专业机构举办的培训，旨在提高业务水平或综合能力的培训。

B、培训申请：

因工作或晋升就任新工作的需要，员工个人有参加外部培训的需求时，应当向人力资源部领取《培训课程报名表》，填妥后按流程审批，获准后提交相关培训报名表或培训通知到人力资源部备案登记，并由人力资源部代为报名。

C、培训费用：

a、由公司安排的外部培训，原则上由公司承担所有培训费用。

b、公司为培养人才而建议骨干员工参加培训或骨干员工提出培训申请并获批准者，需签订《培训服务协议》，按协议内容执行。

D、培训反馈：

受训人员应当于所有培训课程结束后三天之内将《外训心得报告》、培训教材、培训证明等相关资料交人力资源部，由人力资源部登记为公司财产，人力资源部视培训需要，确定是否进行内部转训。

六、出勤管理

1、所有培训一经报名确认，受训人员应当准时参加。

如有特殊原因确实无法出席者，须按相关规定向上级领导请假，获准后方可缺席，否则按旷工论处。

2、凡公司内部举办的培训，参加人员必须遵守相关培训纪律，课前签到，填写《培训签到表》。

七、培训记录

员工所参加培训纪录由人力资源部统一收集整理，并作为各式考核的参考依据。

第三章讲师管理

八、讲师任职资格

1.在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验。

2.具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工作的前提下积极配合各种培训工作开展。

3.在某岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验。

4.有较好的语言表达能力和感染力，举止大方。

5.具备编写课件、讲义、教材、测试题的能力。

6.培训课件通过部门负责人、人力资源部、总经理审核通过后，即可授课。

九、课时费标准

100元/小时；

半小时以内为50元，半小时（含）以上一小时以内为100元。

十、课时费发放

每月随工资发放。

十一、以下情况不予发放课时费

1.各类公司活动、部门会议上的分享及交流。

2.部门内部的专业技能培训及分享。

3.参加公司组织的外部培训后所做的内部分享。

4.试讲、经验交流、其它非正式授课。

5.例行新员工入职培训。

十二、其他

内部员工开发的课程，课程版权归公司所有，未经公司允许，不得交于其他单位或个人复制或教授。

第四章实施与修订

十三、该制度由人力资源部制定，自2018年1月5日开始执行，人力资源部负责修订、废止和解释。

内训效果调查表

培训课程

学员姓名

培训地点

日期

时间

1、培训课程

項目

很好

好

一般

差

评价原因

课程设计

课程实用性

讲师配备

专业知识

教学互动

问题回答情况

课程会务

时间安排

场地安排

教学配套

2、培训后

个人能力

□有很大提高

□有一些提高

□有很小提高

□没有提高

3、其他建议

培训需要

改进的地方？

您还需要

哪方面的培训？

衷心感谢您在整个培训中给予我们的大力支持和帮助，诚请您就以上内容提出宝贵意见,以帮助我们得到改进。

内训效果评估表

培训讲师

参训人数

问卷数量

问卷回收率

评估对象

评估结果

总体评价

平均值

培训课程报名表

员工姓名

部门

职务

培训

课程

概况

课程主题

授课单位

培训时间

培训费用

部门意见

□公司承担所有费用并签订培训服务协议

□员工承担所有费用

□其他。

签名：

年月日

人力资源部意见

总经理审批

外训心得报告

部门

职务

您对培训机构

的意见和建议

您学完本课程

最大的收获

您以后还需

要哪些方面

的培训

（结合实际工作的改进计划）

培训心得

培训签到表

培训内容

日期

时间

授课老师

签到栏

序号

姓名

记录栏

出勤

拟定参训人数：

实际到场人数：

出勤率：

迟到

姓名及时间：

早退

缺席

备注

记录人

培训服务协议

甲方：

（以下简称甲方）

乙方：

证件号码：

（以下简称乙方）

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。

第一条：

培训服务事项

甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。

第二条：

培训时间与方式

（一）培训时间：

自年月日至年月日，共天。

（二）培训方式：

□脱产、□半脱产、□函授、□业余、□自学、□其他

第三条：

培训项目与内容

（一）参加培训项目:

（二）培训主要内容:

第四条：

培训效果与要求

乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求:

（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等;

（二）甲方提出的学习目标与要求:

1、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识；

2、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力；

3、其他要求。

第五条：

培训服务费用

（一）培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：

□工资及福利费、□学杂费、□教材费、□往返交通费、□住宿费、□生活补助费、□通讯费。

（二）费用支付标准：

本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用预计元人民币（大写 ）。

具体甲方所提供的全部培训费，包括交通费、食宿费及其它各类实际发生的费用等，待完成培训后，按乙方所报销的实际票据统计。

（三）甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。

（四）在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培训任务。

（五）培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。

（六）对参加完培训的人员，甲方将其作为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。

第六条：

服务期

（一）服务期限签订原则

普通员工

伍仟以下

伍仟（含）-壹万

壹万（含）-贰万

贰万（含）以上

服务年限（不低于）

1年

2年

3年

5年

经理及以上

壹万以下

贰万（含）-叁万

叁万（含）以上

（二）乙方接受培训结束后，需按照甲方要求及时回到公司工作，继续为甲方服务，服务期限从乙方回到公司正式开始工作之日起计算，服务期限为年，自年月日至年月日止。

如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期限的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满，乙方需学以致用，把获取的技术、知识充分应用在实际工作中，完成甲方安排的工作任务。

第七条：

甲方责任与义务

（一）在培训前与乙方签订固定期限的劳动用工合同，确立劳动关系。

（二）保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用。

（三）保证向乙方提供必要的培训条件，妥善的在职工作安排。

（四）在培训期间，做好与培训单位的沟通、协调、监督工作。

第八条：

乙方责任与义务

（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料。

（二）保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；

如系甲方派遣乙方出国参加培训的，还应当严格遵守所在国的法律、法规的规定。

（三）保证在培训期内服从甲方各项安排；

不得到其它公司、其他组织或个人处从事甲方指派的培训任务以外的任何工作（全职／兼职）。

（四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；

不得擅自改变经甲乙方确定的接受培训单位及培训计划等内容。

（五）保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；

因私外出或擅自行动期间发生的任何事故的责任、费用由本人自负。

（六）在培训期间，乙方应当充分尊重并严格遵守培训单位正常工作纪律和规章制度，乙方对培训单位任何劳动纪律或工作制度的违反视为对甲方规章制度及劳动纪律的严重违反，甲方有权视情节对乙方做出罚款、降级等处罚直至提前单方面解除与乙方劳动合同，甲方不支付乙方任何的经济补偿。

（七）保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，服务期限达到年以上（不包括培训期）。

第九条：

违约责任

（一）发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：

1、在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方自行承担%全部培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方提供服务所损失的实际成本）。

2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行。

3、在培训期内损坏甲方以及培训机构形象和利益，造成了经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失。

4、培训期间内自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方返回全部培训费用。

5、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的培训服务年限，乙方必须向甲方支付违约金，违约金=培训费用×

（未服务年限÷

总服务年限）。

（二）发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：

1、甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用。

2、因甲方的原因提出与乙方终止培训服务年限协议或解除劳动用工合同，依法向乙方支付经济补偿金。

（三）发生违约情况时，守约方可依据法律法规和《劳动合同》的相关规定提出解除培训协议或终止劳动用工合同。

第十条：

保密

乙方从培训中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给他人，员工的保密义务在本服务期协议终止后继续有效年。

乙方违反保密规定，必须赔偿甲方由此引起的一切经济损失。

第十一条：

附则

（一）本合同未尽事宜双方可另作约定。

（二）本服务期协议中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余条款的效力。

（三）双方因违反本协议而发生的纠纷，应向甲方所在地的劳动仲裁机关申请劳动争议仲裁，并适用中华人民共和国法律。

（四）本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方签字：

签订日期：

年月日签订日期：

年月日

12/12