企业员工守则文档格式.doc

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公司对所有员工实行择优录用，任人唯贤的原则，根据员工的工作态度，工作能力以及对企业的忠诚度，不拘一格地提拔任用；

建立具有战略高度和长远发展规划的现代化企业人力资源发展与管理机制；

建立结构合理优越的员工福利与薪酬体制，让我们的员工在努力工作与奉献的同时，得到丰厚的物质与保障的回报；

关心员工的工作与生活，不断提高员工物质和文化生活水平，提倡员工之间互相尊重，互相学习，互相帮助；

通过系统的职工技能与文化素养的教育与培训，帮助员工提高工作技能、工作能力和思想水平，使其在企业中不断成长，走上更高的领导岗位。

我们的目标：

将南京张弓电器设备有限公司打造成为行业的巨人。

让我们的员工真正地得到实惠，享受到公司发展的成果，并以能在南京张弓电器设备有限公司工作，而由衷地感到光荣与自豪。

希望全体员工为此而不懈努力。

总经理：

刘金龙

第一章总则

1.1根据《中华人民共和国劳动法》为基本原则，制定本手册。

1.2公司实行劳动合同制，由公司与员工签订劳动合同，并按照合同对员工进行管理。

1.3本守则包括公司基本原则，公司对员工的期望，薪酬福利，行为规范等有关条例。

1.4本守则对全体员工具有约束力。

第二章基本原则

2.1诚实、正直、公正、平等、关心和尊重他人，是公司对员工的基本要求。

2.2将全部精力贡献给公司，不管在何时何地，均应表现出公司员工的优秀职业风格。

2.3通力协作，团结努力，共同完成公司的各项任务。

第三章您和公司

3.1公司对您的期望：

公司为您提供众多的发展机会。

同时，您需要把握机会，不辜负我们对您的培养与期望。

您应负的基本责任是：

遵守公司颁布的各项规章制度，努力圆满地完成公司安排的各项工作任务。

具备优秀的专业技能，与同事合作愉快，忠实于公司及您所生产的产品。

您的工作态度和工作表现让公司满意。

3.2您对公司的期望

公司发展壮大，直接依靠每位员工的工作表现，工作能力，相互间的合作和对公司的忠诚。

公司将向您提供：

——有竞争力的薪酬及福利。

——培训和发展的机会。

——安全，良好的工作环境。

——公司提供良好的生活条件和环境。

第四章公司规章

4.1员工行为规范

4.1.1应遵守中华人民共和国颁布的各项法律法规。

4.1.2在公司、车间及宿舍内严禁员工相互谩骂、打架、斗殴；

聚众赌博等危害社会安全和公司秩序的行为。

4.1.3严禁偷盗公司财物或其他员工的财物。

4.1.4职工应遵守公司的劳动纪律，做到不迟到、不早退，不擅离工作岗位。

4.1.5上班应该更换工作服、工作帽，着装整齐，佩戴胸卡。

特殊工种应按要求穿戴劳保防护用品。

4.1.6严禁向他人透露包括公司客户情况以及正在生产的产品信息等公司商业机密。

4.1.7上班时间公司办公室及生产车间内禁止吸烟。

4.1.8应该自觉服从上级领导，认真、努力、圆满地完成领导交代的任务。

4.1.9上班时应集中思想认真工作，不准随意串岗，聊天。

4.1.10在工作中虚心向技术能手学习技能，相互切磋、不断提高生产技术水平。

4.1.11在公司生产繁忙时，必须自觉配合服从公司安排的加班工作。

4.1.12在有家属或朋友来访并需留厂住宿时，须经车间主任批准后方可留宿。

并应保证其不影响公司的正常生产、运作。

以上条款应严格遵守，如有违反，将追究相应责任。

第五章聘用政策

5.1试用期

公司每位员工都有1-3个月试用期，在这段期间内，公司会衡量您的工作态度、专业技能等能力和潜力。

如新员工在工作表现不符合公司要求时，其主管可在多次提醒和书面忠告仍无效的情况下，随时终止合同，或者根据实际情况，可其试用期适当延长，试用期最长不超过三个月。

5.2合同终止

试用期中，企业和试用员工双方都可随时通知对方解除合同。

试用期结束并签约后，解除合约需提前一个月通知对方，或按照合同条款办理。

5.3员工离职

员工因故离职，须办理相应的离职手续，归还其借用公司的生产工具及当年发放的工作服、工作鞋等各种劳保用品；

如不能归还，离职员工须作价赔偿。

第六章薪金福利

6.1薪金的结构：

公司采用两种工资薪酬方式：

行政及管理人员薪酬＝固定工资+年终奖金+管理奖惩；

车间一线生产人员薪酬＝固定工资+计件提成+年终奖金+管理奖惩；

6.2每周时间：

周1至周6共6天为正常工作日；

星期日为休息日

6.3工作时间：

正班：

上午8:

30—12:

00下午13:

00—16:

30

早班：

上午7:

00—15:

30

晚班：

下午15:

00—18:

00晚上18:

30—22:

6.4加班

加班的定义：

公司员工在休息日或国家规定的节假日，为完成额外的任务而超时工作。

——除管理人员及业务人员外，所有员工超时工作，都可以申请加班费。

——加班费具体金额依照个人底薪及工作岗位而定。

——由于生产的需要，所有员工应服从公司的加班安排，无适当理由不得推卸。

6.5薪金支付

——您受聘时，公司会通知您的薪水。

每第二个月15日为支付上个月度薪酬的日期。

——每年公司将根据上一年度的经营状况和您一年中的工作表现调整您的薪酬。

——如果您觉得自己的薪水有疑问，请向公司有关部门咨询。

6.6奖惩与员工福利

6.6.1来客留宿

员工如有来客来访，需要在公司留宿，必须并经车间主任批准后方可留宿。

如私自留客住宿，将按违纪处理。

员工应负责外来人员留宿期间在厂区内的行为和安全，公司对其在此期间发生的一切事件不负任何责任。

6.6.2服务期奖励

您为公司服务的时间称为服务期，从您到公司上班之日起开始计算。

对您来说，服务期的长短是决定您能否获得服务奖及享受相应的福利，确定应有假期的判断标准。

公司为表彰员工长期忠诚服务，采取了“服务奖励计划”。

每个员工在公司服务每满十年，均可获此奖励。

6.7工伤，残废及死亡

员工若在工作时间出现工伤，残废，甚至死亡，公司将根据国家有关规定和员工劳动合同，予以补偿。

员工的丧葬费及抚恤金将按政府规定发放。

员工违反安全操作规程，后果自负。

工伤期间工资计算方法：

月工资×

40%×

30%÷

23天÷

8小时×

工伤小时。

6.8假期

以下假期除疾病外，需提前向部门主管请假，如是长假（三天以上），需得到总经理批准，方可生效。

如未及时请假将按旷工处理。

6.8.1公众假期

每位员工均可享受国家规定的假期。

6.8.2探亲假期

l若您在本公司工作满一年，您即可申请探亲假。

l探亲假期均包括法定节日和工作休假日。

6.8.3吊唁假

如遇员工直系亲属去世，员工可享受3天带薪吊唁假，但必须征得您的主管认可。

直系亲属的定义为双方父母，配偶，子女。

6.8.4婚假

正式员工可享受3天的全薪婚假。

6.8.5病假

l凡连续病假超过一个月或传染病患者，在病愈后上班时，必须持有医生出具的健康证明。

l员工因病假请假时，必须持有医生开具的建议病假单，并即交部门主管签字批准后，方可生效。

如因急病，重病未能在当天亲自递交病假单，需及时补交，如未按程序办理，缺勤者则按旷工处理，病假单无效。

6.8.6事假

1）员工在事假期间工资扣发和相应的补贴。

2）员工请事假需履行请假手续，提前两天提出申请，经部门主管和公司领导批准后方可生效，以将员工缺勤造成的影响减少到最低程度。

3）通常，有下列情况者，可申请事假：

l家中有病人需要照顾。

l家中发生意外事件需要处理。

l其他特殊原因。

第七章制度执行

7.1遵守制度

遵守国家法律、地方法规及公司的各项规章制度，为了明确制度，保护员工的合法权益和人身安全，公司将采用其认为必要的合理行为准则。

7.2工作上的差错

在工作中，每个人都可能出现疏忽，甚至犯错误，但这并不是犯罪。

但若犯了错而又试图隐瞒，则是一件非常严重的事情。

您犯的错误，当时看起来无伤大雅，但隐瞒错误是不诚实的表现，错误也就不可原谅。

应该在出错后敢于马上承认错误，并尽可能用正确的方法改正错误。

错误是一个伟大的导师，因此要常常从错误中吸取教训。

同时，公司也不能容忍屡犯错误而又不吸取教训的现象出现。

第八章公司规定及纪律处分

公司所有员工必须遵守并执行公司制度，对于违反公司规定的员工，公司将视情节轻重予以处罚。

所有处罚条例均适用于公司每位员工，确保公平、公正。

8.1处罚程序

8.1.1口头警告

口头警告是由主管直接发出用于纠正员工不被公司所接受的行为，如果员工可及时纠正其错误，公司将不对员工作出其他处罚。

8.1.2书面警告

当员工所犯错误严重，口头警告未起作用时，主管可发出书面警告。

在警告观察期结束时，主管将对观察期间内的情况加以评估以确定是否需要更高一级的处罚。

8.1.3停工处罚

若在所限定的观察期限内未能提高自身行为，公司将对该员工处以停工多至七天的处罚。

8.1.4解聘

员工若持续违反公司政策，在上述程序后可考虑解聘。

若情节严重，可按公司正规程序立即解聘。

以上处罚也将适用于工作表现差的情况。

8.2违纪行为

l攻击或谩骂他人；

l所有的偷窃行为；

l伪造公司文件；

l在求职申请表中不如实填写个人信息；

l损坏公司财物；

l泄露公司商业或技术秘密；

l提供或收受贿赂；

l持续性较差的工作表现；

l工作效率低或过多缺勤；

l不服从工作安排；

l违反制度及安全条例；

l故意破坏公司或他人财物；

l隐瞒错误的不诚实行为；

l其他特殊原因；

员工若有以上行为公司将视情况严重程度对其按照8.1节所列的条款进行处罚。

第九章补充规定

9.1公司将对按照员工手册以及当地政府对临时工管理的有关规定对临时员工进行管理。

9.2若本手册内容与国家法律或当地法规发生矛盾，以国家法律或当地法规为准。

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