纪委书记调研汇报材料.docx

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纪委书记调研汇报材料

汇报材料-市纪委调研

汇报材料

各位领导：

首先，我谨代表XXX全体党员、职工，对市纪检委的各位领导到我场检查指导工作表示热烈欢迎！

下面我把我林场基本情况介绍一下：

XXX现有住户1035户，总人口2478人。

在册职工467人，离退休职工288人。

班子成员4名，总支书记、场长、工会主席、副场长各一名。

林场党总支下设4个党支部，党员总数78Ao

我场党风廉政建设工作按照市、区纪委提出的党风廉政建设和反腐败工作总体部署，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举的战略方针，着力加强作风建设，围绕林场中心工作，以党员干部为重点，以完善制度为手段，不断完善组织、制度体系，强化监督整治力度，全力推动党风廉政建设步入良性发展轨道，为实现经济强场、构建和谐伊敏提供坚强的政治保证。

现将党风廉政建设工作情况汇报如下：

一、抓组织领导，推进基层党风廉政建设深入开展

年初，我们根据区纪委党风廉政建设工作会议要求，及时组织学习上级会议精神，召开班子会专题研究党风廉政建设工作，成立党风廉政建设工作领导小组，签订《党风廉政建设责任状》、《领导干部廉洁自律承诺书》，切实加强对全场党风廉政建设工作的领导。

为了更好开展工作，我们建立了党总支部统一领导，班子成员齐抓共管，部门干部各负其责，依靠党员群众支持和参与的领导体制和工作机制。

每季度召开一次党风廉政建设专题工作会议,针对群众普遍关心的党风

廉政建设问题和班子建设问题，查找问题、分析原因，及时研究、制定整改措施，认真抓好落实，有力地促进了各项工作开展。

通过加强学习教育，完善各项制度，强化监督检查等措施，狠抓干部作风建设和班子建设。

把党风廉政建设作为支部建设和民主政治建设的重要内容，纳入班子工作目标管理，与林场经济、精神文明建设和其他工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、—起考核。

二、抓党风廉政宣教工作，增强党员干部廉洁自律意识

我场以党性、党风、党纪教育为重点，加强对党员干部理想信念和廉洁从政教育。

以电教室、图书室等为教育基地，定期举办法制教育、道德教育的学习，组织党员干部及时参加廉政教育培训，使廉政教育、警示教育实现制度化、经常化。

通过经常性教育，使党员干部在服务群众中增强法规意识、政策意识和依法办事、按政策制度办事的意识；在抓党员干部政治理论学习的基础上，要求全体党员干部做到“五个结合”，即：

把党风廉政建设工作同林场经济建设结合起来；同开展解放思想大讨论活动结合起来；同牢记“两个务必”教育结合起来；同学习贯彻落实《实施纲要》结合起来；同自己的现实思想和本职工作实际结合起来；进一步完善反腐倡廉宣教工作制度，全面推进廉政文化建设，树立以清廉为荣、以贪腐为耻的道德观念，自觉增强党性观念，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，做到自重、自省、自励，增强党员干部拒腐防变的思想道德防线。

三、 抓基层民主监督，构建林场廉政监督体系

林场党总支把场务、党务公开作为发扬民主、强化监督、密切党群干群关系、提高基层党组织执政能力，及时公开相关制度、政策、

决策、决议。

大力推行“五公开”制度。

即政务上如实公开，财务上及时公开，人事上全员公开，收费上全额公开，以公开求公正，不断深化民主监督的推进力度，自觉接受党员群众的监督，场务、党务公开在群众中完全透明，把事后监督变成事前监督，把依靠少数人的监督变成全场职工群众的监督，在党群之间，干群之间架起一座“连心桥”，党员、干部队伍建设进一步得到了加强。

四、 抓工作作风建设，规范林场党员干部行为

为认真贯彻落实中央和省、市、区委关于转变工作作风、密切联系群众的工作要求，组织全场干部职工认真学习了乌马河区纪委印发的《关于开展加强机关作风建设专项整治活动的实施方案》，在全场范围内开展“五查五看”活动加强机关作风建设，通过查工作进度，看年初制定的工作目标是否存在滞后的问题；查纪律制度，看是否存在不按制度办事、纪律松弛、办事不公的问题；查工作职责，看是否存在责任心不强、服务意识淡薄的问题；查工作效率，看是否存在推诿扯皮、效率低下等问题；查精神状态，看是否存在作风漂浮、工作不实的问题。

认真的查找“浮、庸、懒、散”方面存在的不良行为；同时，加强制度建设，坚持和完善首问责任、承诺办理、一次性告知、限时办结等办事制度,制定了《XXX加强机关作风建设专项整治活动的实施方案》。

通过严明执纪的强有力手段，真正达到用制度管人、用制度约束人、激励人的目的，促进林场干部职工工作质量和服务水平的不断提高。

五、抓经济发展，实现基层党风廉政建设的根本目标

通过党风廉政建设，在经济发展建设中，XXX领导班子充分发挥战斗堡垒作用，始终坚持以维护群众利益、增加职工群众收入为目标，因地制宜，采取多种形式，大力发展林场经济，通过多渠道、多形式、多途径深入开展创业活动，引领职工建立起了自己的发展项目。

目前，全场75%的职工群众在种、养、采、力口，运、建、服等行业建立519个发展项目户，其中种植项目152户，养殖项目103户，餐饮服务项目15户，其它项目249户。

通过大力推进创业发展，使XXX呈现出产业兴、人气旺、社会稳定的良好局面。

XXX党风廉政建设工作，在区纪委的具体指导帮助下，通过全场广大党员干部职工的共同努力下，虽然取得了一定成绩，但与区委、区政府、上级纪委的要求还有一定的差距，主要表现在：

一些党员干部学习不深入、不系统，在实际工作中难以运用统筹的手段解决问题；少数干部对重大决策和工作部署学习领会不够，工作缩手缩脚，落实不到位；党风廉政建设工作与推动经济跨越式发展的要求还有不相适应的地方。

这些问题的存在，制约了工作进步，降低了工作效能。

为此，在下半年工作中，我们将立足实际，以加强党风廉政建设，切实转变工作作风为目标，主要开展好以下工作：

一是继续抓好党员干部理论学习和思想学习教育工作，全面提高党员素质，为民服务；二是进一步建立完善监督制度，积极探索预防新机制；三是加强抓好党员干部作风建设，不断改进工作作风。

四是认真抓好有关党风廉政建设工作的相关规定和区委、区政府制定的各项规章制度的贯彻落实。

五是引导和促进干部职工进一步加强纪律建设，树立良好形象，加强督促检查，强化考核力度，确保完成年初确

定的党风廉政建设各项任务。

以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。

篇二：

分公司纪委调研汇报材料

分公司纪委调研汇报材料

尊敬的一一书记、各位领导、同志们：

大家好，欢迎各位领导莅临检查指导工作。

下面，就推进惩治和预防腐败体系建设调研汇报如下：

一、注重反腐倡廉教育的针对性、时效性、规律性和实效性，在强化干部廉洁自律教育中构建惩防体系。

一是利用干部学习、党委中心组学习和周五学习制，重点加强以改进工作作风、强化干部廉洁自律为主题的思想政治教育。

二是对重点岗位、重要部门、新任职的领导干部加强党纪条规和警示教育。

每季观看反腐倡廉警示片，每半年邀请地方检察机关、组织部人员作一次廉洁自律讲座，每年组织中层管理人员到临近监狱接受警示教育。

三是利用宣传栏、广播、信息网等平台，通过知识竞赛、征文、座谈会等形式，全方位推进党风廉政宣传工作，营造反腐倡廉“大宣教“格局。

四是把反腐倡廉教育列入干部教育培训计划，加大违纪违规干部考核权重，增强各级领导干部法制观念和纪律意识。

二、全面导入和应用风险预控理念，在建立和健全风险管理制度中构建惩防体系。

根据矿井面临的新形势新情况，分析可能出现的问题和风险，列出重点领域、关键环节和重要部门，督促协调各相

关部门针对关键环节和关键控制点，制定从源头上加强管控的具体措施和办法，建立部门内部的有效预防机制。

按照“谁主管、谁负责”的原则，做到“五个明确”：

一是有哪些关键环节和关键控制点；二是容易出什么问题；三是采取什么防范措施；四是落实到哪些岗位和哪些人；五是如何实施问责制或责任追究制。

通过督促各部门建立健全有效的监督制约机制，使惩防体系“看得见、摸得着”，真正落到实处。

三、 将党风建设和反腐倡廉的要求纳入管理流程和制度规范，在健全管理体系和内控机制中构建惩防体系。

一是在重大决策，重大专项和重大资金安排上，坚持民主集中制，坚持集体研究，在住房分配、工资奖金发放、职务任免等涉及职工切身利益的问题，全部推行阳光工程。

二是完善外委工程、维修工程、机加工、30万元以下自营工程、零星工程、办公用品、信息耗材、图牌板等招投标制度，建立消耗物资采购监督、物资出入库、废旧物资管理、工程竣工验收、中层干部考核制度，规范管理流程，明确环节责任和工作标准，杜绝管理盲区、死角。

三是坚持对工程建设、物资采购和《领导人员廉洁从业若干规定》重点监督检查，矿纪委全面参与矿内零星工程承包、办公用品、消耗物资采购的招标工作。

从承包签字、施工质量、到工程验收、结算进行全过程监督。

规范由部门提出计划、领导班子集体研究决定、主要领导签字的物资采购审批程序。

四是建立和完善

厂务公开制度，重大决策、人员调整、职工利益攸关等信息要在宣传栏、广播、信息网进行公开，切实保障职工知情权、监督权和参与权。

五是规范信访接待和信息反馈制度。

设立矿领导接待日，实行矿领导预约制。

在公众地点设立矿长信箱，在信息网设立合理化建议信箱，畅通员工利益表达和民主监督渠道。

四、 以落实党风廉政建设责任制为龙头，在完善工作、责任、协调、保障、督查机制中，推进惩防体系建设。

重新划分党风廉政责任范围，同各党支部签订党风廉政责任状,做到标准明确、任务量化、责任到人，一级抓一级，层层抓落实,严格考核，严格奖罚。

将矿领导分配至各党支部，参加日常组织生活，强化监督机制，提高执行力，密切干部与员工之间的沟通,拓展广大员工疾苦信息反馈渠道，做到第一时间掌握员工疾难困苦、第一时间为员工排忧解难。

建立树状纪检组织领导机构，各党支部设立纪检信息员，健全纪检信息监督网络，每月上报支部纪检信息，动态掌握各党支部党风廉政工作进展情况。

为技术员以上干部建立个人廉政档案，构筑廉政信息数据库，每季更新个人廉政信息，及时掌控各级领导干部廉政情况，增强工作实效性。

五、加强领导干部廉洁自律和干部作风建设，在树立矿井的新风正气中构建惩防体系。

严格督办落实《关于加强党风廉政建设和廉洁自律的通知》中的“五个不准”和“九个严禁”规定，规范领导干部行为，强化领导干部廉洁自律。

向矿领导、各单位负责人以及重要岗位的管理人员发廉政短信、致廉政公开信，增强各级领导干部拒腐防变意识。

执行党员承诺制，树立党员干部“六种风气”，即坚定信念、敢讲真话，一心为民，造福员工，真抓实干、艰苦奋斗，说到做到、令行禁止，廉洁勤政、谦虚谨慎，勤奋学习、锐意进取。

教育和引导各级干部做到“三个坚持”和“十强调、十转变"，始终坚持集体利益和群众利益至上的思想认识，始终坚持实事实是、艰苦奋斗的工作作风，始终坚持以人为本，与时俱进的工作态度。

切实转变干部工作作风，一是强调执行，反对借口。

二是强调团队意识，反对我行我素。

三是强调真抓实干，反对工作漂浮。

四是强调尽职尽责，反对敷衍了事。

五是强调勤俭节约，反对铺张浪费。

六是强调谦虚谨慎，反对骄傲自大。

七是强调破旧立新，反对固步自封。

八是强调批评与自我批评，反对老好人思想。

九是强调公平合理，反对徇私舞弊。

十是强调唯贤唯才，反对唯亲唯友。

六、注重廉洁文化建设，为惩防体系建设注入文化内涵和精神动力，在推进廉洁文化建设中构建惩防体系。

制定《廉政文化建设实施意见》，以廉洁文化园地、廉

洁文化场角、廉洁文化窗口、廉洁文化标识、廉洁工作交流等形式，通过廉洁文化进领导班子、进区队、进岗位、进家庭等活动,大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部树立正确的人生观、价值观，努力形成“廉洁从业、诚实守信”的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为建设强大、廉洁、文明、和谐的--提供坚强保证。

篇三：

基层纪检监察工作调研报告

基层纪检监察工作调研报告

在改革开放和发展社会主义市场经济过程中，反腐败斗争更趋于复杂化，

县乡基层纪检工作将会碰到许多新情况、新问题，为新时期的基层纪检监察工作提出了更高要求。

对此，我们怎样才能做好基层纪检监察工作，以适应新时期经济发展的需要呢？

一、党前基层纪检监察工作存在的突出问题

1、纪委书记兼职过多，难于集中精力抓好纪检监察工作。

按照中央总体部署，自去年下半年以来，我市县乡纪委书记均明确由同级党委副书记担任，本来中央作出这一决策的本意是要加强纪检监察工作的领导，提高基层纪检监察机关的地位，增强反腐败工作力度。

但由于多方面因素影响，县乡纪委书记的职能设置、运作办法和工作制度不尽完善，其职能的发挥和正常运作都没有像原只设专职纪委书记那样有效地体现出来，甚至在某些方面还不同程度地出现了被动局面，阻碍了纪检监察工作的正常开展。

据调查，现行县乡纪委书记，有90%以上是原已任党委副书记之后再任同级纪委书记，不仅纪检监察工作业务是外行，而且由于大都兼职分管三四个以上职务，精力上对纪检监察工作只能是过问式居多，主要工作还是推在纪委副书记身上来完成。

而相对于县级纪委机构中受纪委书记委派主管全面工作的纪委副书记来说，由于受职务级别、权力、声誉、领导能力等方面的限制，其号召力肯定比不上原只设专职纪委书记强，让其协调做好全委局纪检监察工作往往就出现了一定的折扣，不像专职纪委书记那样能一杆子管到底，其工作效率和结果就难以达到预期效果。

在基层乡镇上，由于乡镇的中心工作多，有些乡镇纪委书记都被安排分管一方面或几方面的工作，很难有时间专心来抓本职工作，变成“耕了别人的田，而荒了自己的地”。

而相对于乡镇纪委副书记来说，虽也算得上一位党委领导班子成员，却在纪委书记面前，只是个“副职”职位，在工作上和思想都不同程度地存在一定的依赖性，在许多本可由纪委副书记能够独立完成的工作，如乡镇查办案件、报刊发行等都依赖着正职纪委书记下指示，甚至亲自出马才开始运作，真人有点像“三个和尚没水喝”的情形。

严重制约着纪检监察工作顺利开展。

但据调查，我县有二个乡镇的纪委书记是由原在职纪检委员提拔上来任党委副书记，同时兼纪委书记的，其工作开展就特别出色。

2、乡镇纪委无法行使办案职权。

目前，由于县乡纪检监察机构受同级党委领导，不是垂直领导，许多事情都是县乡党委政府“一哥”说了算，“一哥”不定下来的案谁也办不了。

特别在基层乡镇这种现象更普遍，乡镇党委政府就是绝对权威。

从这一角度来说,乡镇纪委只算是执行当地“一把手”命令的一个工具而已，严重地束缚着乡镇纪检监察干部的工作积极性。

其根源在于乡镇党政主要领导认识不到位。

首先错误地认为：

经济要上，廉政要上，大廉政了如何找人办事，不送点礼怎么解决资金为源？

我们送几万元得到的回报是十几万元，也是合算的，太廉政则一分钱也得不了。

其次怕影响政绩，如果纪委查出本辖区违纪问题，上级机关会指责乡镇党政主要领导管理不善，从而影响乡镇党政主要领导的政绩和提拔重用。

再次是怕影响乡镇全体干部职工的年终奖励，如果本乡镇被查出有违纪案件，上级机关在评定乡镇工作业绩等级的时候，要把被查出有违纪案件的乡镇降一个等级，这样全体乡镇干部的奖金不会比没有被查出有违纪案件的乡镇奖金少。

3、 乡镇纪委的人、财、物均属当地党委领导，应有的活动经费无法保障。

目前，一些乡镇专职的纪检人员只有纪委书记一人，其他纪委委员都是乡镇政府的兼职干部。

乡镇纪委没有专门的办公经费和办案经费，也没有专门的办公室。

这样，给乡镇办案工作增加了一定的难度。

有些乡镇纪委书记几年来的差旅费、培训资料费都仍掐在手里，无法报销。

所以，每逢市县举办纪检业务知识培训班之时，就是他们自掏腰包之日。

本来博白工资就无法足额发放，如果这样一年搞三几次培训活动的话，他们肯定必须倒贴近一半工资进去替国家“打工”了。

4、 乡镇纪委是当地人，造成办案难。

本地干部亲朋好友等熟人多，办案上不敢主动找当事人谈话，遇事往往都是向上一级纪检监察机构推脱居多。

表现为有“三怕”：

一怕得罪人，认为给乡镇干部党纪政纪处分会遭到打击报复；二怕挨乡镇主要领导批评，认为查出案子会给本乡镇抹黑，就是捅领导的马蜂窝，影响领导的政绩；三怕影响党委中心工作，乡镇纪委除搞好本职工作外还有中心工作，如果查案时间太多必然影响其他工作的完成，如果党委中心工作完成不了，要影响年终考核。

5、 乡镇纪委干部文化素质普遍低，真正科班出身的人太少，大多是”半路出家”，且都是干了三五年刚开始熟悉纪检业务后又开始换岗了，造成乡镇纪委领导干部知识面经常处于“青黄不接”状态。

有些乡镇纪委对一些违法违纪案件该查不查，要查不知从何着手，特别是对一些非纪检监察对象的违纪问题缺乏必要的处理意见，成了办案难、定性难、处理更难的问题。

6、 县乡纪检人员同工不同酬，纪检干部心理难于平衡。

按规定,我县纪委和乡镇纪委干部目前已享受有50元/月特岗津贴，唯独县直纪检组织有这一权利在一定程度上抑制了他们的工作积极性。

7、 现行纪委领导体制制约纪检监察机关对同级党政实施监督。

现行的纪委领导体制是党的十二大在总结我党纪委领导体制的经验和教训基础上确定的，地方各级纪委接受同级党委和上级纪委双重领导。

在具体实践中，采取的是双重领导，以当地党委领导为主，纪检机关的人事任免权、人事调动权、人员编制权等主要在同级党委，纪检机关工作人员的工资、福利待遇及开展工作的经费来源都在当地财政。

对纪委实行同级党委和上级纪委双重领导的体制，目的是为了加强对纪委的领导，进而强化纪委执行监督职能。

但从现实来看，这种体制与纪委所承担的重要职责任务相比，所赋予纪委的权威，在实际工作中主观与客观有相当程度的差距。

现行纪委领导体制很容易使纪委在新形势下的执纪和监督中产生宽软和弱化现象。

①监督主体从属于监督客体，弱化了对领导干部的监督。

监督的实质是制约权力，对权力的制约必须以权力作后盾，以权制权是监督的普遍规则，作为监督主体的纪检机关从属于监督客体的同级党政、机关显然有悖于权力制约的基本规则。

这种体制在工作中存在两种弊端：

一是对同级党委不敢监督。

党章规定纪委对同级党委有监督之责，但由于两者是领导与被领导关系，利害相关，难以监督到位，监督机制甚至是形同虚设。

试问谁还敢监督控制自己前途命运的当权者？

基础不实，腰杆不硬，也无法硬，又怎能去监督比自己硬得多的当权者？

近年来大量县（处）级以上领导干部特别是“一把手”的违纪事实就充分表明了这一点。

腐败分子胡长清对此深有感触：

“监督对我来说是牛栏关猫，来去自由。

”原山东泰安市委书记胡建学也谈到，

“官当到我们这一级就没有人敢监督了”。

二是对下级的监督也受到人为影响，难以到位。

按规定，在县一级乡科级干部属纪委的监督对象，但现在大部分地方都有程序方面的规定，凡对县委管理的干部进行初核、立案、处分都必须事先请示，征得县委同意，这就出现两种情

况：

一是县委虽同意，但因程序繁琐，贻误时机，从而对案件的查处达不到预期目的；二是如果县委特别是个别认识不到位的领导出于某些方面的考虑不同意纪委意见，就会使违纪者得不到应有的追究和及时的教育，这种现象屡见不鲜。

这种监督“空白区”的存在，往往使一些思想不纯、党性不强、私欲膨胀的党政领导为所欲为，滥用职权，以权谋私，产生腐败。

②纪检机关出于自身利益的考虑，不愿大胆监督。

纪委书记作为同级党委的一名常委，必须要在同级党委的统一步调下工作，如果纪委书记不考虑这一环境，做好与各方面的协调沟通工作，而是严格履行职责，按程序办事，则有可能成为孤家寡人，给整个纪委工作的开展带来更大的不利的影响。

监督主体从属于监督客体，必须导致监督弱化；监督的弱化，不可避免地带来执纪过程中的“宽软”现象。

这种弱化、“宽软”，就造成现实工作中腐败分子的“前赴后继”现象及查办案件的恶性循环。

8、值得注意的动态苗头。

我国加入WTO后，改革开放深入发展，对外交往不断扩大，信息传输渠道逐渐增多，国内外一些消极腐朽的东西，也会对我们纪检监察队伍产生不良影响。

具体说来，主要有以下四个方面：

一是西方意识形态的影响。

最主要的是所谓民主、自由、人权等方面的价值的影响，会使我们的一些干部的思想信念发生动摇。

再比如，西方人生观的影响，也会使我们的一些干部追求享乐，消极堕落。

二是拜金主义的影响。

它会使我们的一些干部产生一切向钱看的邪念，不择手段地追求金钱。

三是庸俗人情关系的影响。

社会上有的人事事讲关系、处处讲人情。

庸俗的人情关系会使我们的一些干部放弃党的原则，在执纪中间讲人情、讲关系，不能做到公正执纪。

四是腐朽生活方式的影响。

吃喝玩乐、贪图享受，甚至等消极腐败行为，也会在一定程度上对我们的干部产生不良影响。

另一方面，随着反腐败斗争的日益深入，纪检监察机关的影响和威望逐渐提高。

一些腐败分子采取各种手段向纪检监察干部进攻，腐蚀与反腐蚀的斗争越来越尖锐。

与此同时，我们还要看到，纪检监察机关由于有执纪执法权，别人出了问题我们可以查处，而我们自己出了问题别人可能“敢怒不敢言”，甚至对执纪执法的公正性产生置疑。

二、履行职责，与时俱进做好基层纪检监察工作

1、纪检监察干部要努力提高自身素质。

培养和造就一支高素质的纪检监察队伍，是加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证。

作为纪检监察干部要肩负起党和人民交给的重任，应从以下几个方面努力提高自身的素质。

一是正确处理好学习与工作的关系，不断地给自己“加油”、“充电”。

加强学习对于纪检监察干部是至关重要的，新形势下出现的新情况、新问题，需要具有良好的政治和文化素质。

文化知识的继续教育往往被忽视，理论水平的功底不足会造成对党的方针政策了解掌握得不够全面透彻。

纪检监察干部在繁忙的工作中，往往静不下心来学习一些新的业务知识。

面对新形势下各种新的情况和新的问题，没有优良的政治、文化素质，就适应不了纪检监察工作的需要。

因此，当前纪检监察干部首要的任务是学习。

注重学习必须正确处理好学习与工作的关系。

同志说过：

“学习的敌人是自己的满足。

"往往有一些人，特别是年轻人，自我感觉良好，有，有文化，有工作，船到码头车到站了。

工作辛苦，事务繁杂，哪能有时间来学习？

满足于现状。

纪检监察干部，来自于“五湖四海”，是没有经过系统专业训练的正规军，都是靠实践经验投石问路。

因此，加强学习，显得特别重要，要不断地给自己“加油”、“充电”。

一方面除了有机会参加上级部门的培训学

习外，主要方面还是

靠自己自觉地学习，注重学习和善于学习。

除熟悉本职工作所需的纪检监察工作常识外，还必须从繁忙的事务中挤出时间来学习法律、金融、财经和现代科学知识；尽量减少不必要的陪会和应酬，潜下心来，多看点书，多学点知识，“学然后知不足”。

二是正确处理好党的利益与个人利益的关系，做德才兼备的党员干部。

纪检监察干部处在反腐败斗争的前沿阵地，要耐住清贫,经得住诱惑，管得住小节，为了党和人民的利益，要甘于奉献，淡泊名利与金钱。

在履行自己的职责，同各种腐败现象和腐败分子作斗争之时，就不可避免地成为少数人袭击的重点和目标，如果稍微放松警惕，就很有可能让腐败分子得逞。

因此，纪检监察干部具备优良的素质，是做好本职工作的最大优势和威力。

纪检监察干部都要把标准与要求提到更高一个档次，带头执行好各项廉政规定，要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的，自己首先做到。

这样才能有威信，才能管好其他的党员干部。

纪检监察干部只有严格做到政治坚定、清正廉洁、纪律严明、作风过硬，才能更好地履行党和人民赋予的职责。

在正确处理好党的利益与个人利益关系上，坚定不移地把党